91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Flexible Arbeitszeiten.
- Mangelde Karrierenöglichkeiten
- Gehalt
- Umgang mit Mitarbeitern
Mitarbeiter mehr schätzen und individuell fördern.
Sich häufende Beschwerden sollten ernst genommen werden und auch Führungskräfte hinterfragt. Eine hohe Fluktuation sollte von verschiedenen Ebenen betrachtet werden.
Viel Unzufriedenheit und dadurch auch hohe Fluktuation.
Nach außen hin wird hier viel Wert darauf gelegt. Interne Formate wie der Female Friday kommen gut an. Jedoch sollte Richtung Image auch immer die Mitarbeiterzufriedenheit und Stimmung Beachtung finden.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten ganz gut, jedoch bewirkt die Arbeitsbelastung pro Person, dass man immer das Gefühl hat nicht hinterher zu kommen. Die Fluktuation ist relativ hoch, und so werden Projekte oft umverteilt, dies führt dazu, dass die Anzahl an Vorhaben die jeder betreut stetig steigt, da in dem Maße keine neuen Miarbeiter gefunden werden.
Es gibt keinen klaren Pfad. Seit einem Jahr wird an einem Model gearbeitet um Möglichkeiten aufzuzeigen. Diese sind sehr unkonkret wie welche Stufen erreicht werden können und wie sich diese auf Gehalt und Verantwortung auswirken. Meiner Meinung nach dient dies als Hinhaltetechnik. Interne Karrieremöglichkeiten werden kaum kommuniziert und vor allem nicht gefördert.
Außer ein grundlegendes Seminar, dass jeder in seinen ersten Monaten macht, werden hier keine Weiterbildungen gefördert, zumindest nicht in meiner Abteilung. Angeblich gibt es hierfür Budget aber es muss um jede Weiterbildung gekämpft werden und häufig nachgefragt.
Gehaltsverhandlungen gestalten sich schwierig und bewegen sich nur im unteren einstelligen Bereich. Bei Zusatzverantwortung oder Zusatzaufgaben muss man sich fast immer zuerst beweisen bevor man Grundlage zur Verhandlung hat. Generell verdienen Mitarbeiter unterschiedlich, z.B kommt es auch vor, dass ein neuer Kollege mit gleichen Qualifikationen sogar mehr verdient als jemand, der 1-2 Jahre zuvor eingestiegen ist.
Generell wird bei Unzufriedenheit bezüglich des Gehalts auf den TvöD verwiesen. Werden dann Führungskräfte darauf angesprochen dient genau dies als Argument, dass man hier nicht im öffentlichen Dienst angestellt ist. Bei gleicher Aufgabenstellung verdient man im öffentlichen Dienst um einiges mehr, da es beim TÜV nur einen leistungsbezogenen Boni gibt.
Es gibt bei der TÜV Rheinland Consulting GmbH weder eine Jahressonderzahlung/ Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld.
Hier gibt es alles in Papierakte. Vieles wird unnötig oft ausgedruckt.
Ich hätte mir keine besseren direkten Kollegen wünschen können.
Das Verhalten meiner Teamleiterin hat dazu geführt, dass ich mich Durchweg unwohl gefühlt habe. Generell wurde man nicht motiviert, sondern mit harscher Kritik klein gehalten. Generell ließ der Umgangston zu wünschen übrig. Auch nachdem mehrere Kollegen dies an den nächst höheren Vorgesetzten gemeldet haben, wurden hier keine Konsequenzen gezogen. Man hat hier das Gefühl, dass sich ein Vorgesetzter oder ein jahrzente beschäftigter Mitarbeiter alles leisten kann.
Unter direkten Kollegen gut. Mit Vorgesetzten kritisch.
Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback zu deiner Zeit bei der TRC am Standort in Köln.
Generell haben wir eine gute Arbeitsatmosphäre, die insbesondere von einem wertschätzenden Miteinander und gegenseitiger Unterstützungsbereitschaft geprägt ist. Es können immer mal Konflikte entstehen, weshalb wir konstruktive Kritik annehmen aber auch selbst geben. In deinem Team wurde an Themen die Führung betreffend gearbeitet, wodurch sich die Stimmung und somit die Arbeitsatmosphäre gebessert hat.
Als Mitglied unseres Segments Forschungsmanagement solltest du wissen, warum derzeit noch Papierakten geführt werden, denn das Führen einer Papierakte ist Kundenanforderung und üblich in unseren Dienstleistungsaufträgen des Bundes. Wir sind zuversichtlich, dass sich dies durch Einführung des Gesetzes zur Förderung der elektronischen Verwaltung (E-Government-Gesetz - EGovG) bald ändern wird.
Es gibt ein neu erarbeitetes Entwicklungsmodell, dass aus unserer Sicht sehr konkret die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung aufzeigt. Es ist schade, dass du darin keinen Mehrwert gesehen hast, denn das Feedback aus dem Kollegium ist durchaus positiv.
Es freut uns, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kolleginnen und Kollegen positiv bewertet hast. Genau diesen Teamspirit wünschen wir dir auch bei deinem neuen Arbeitgeber sowie viel Erfolg und alles Gute für deine weitere berufliche Zukunft.
Herzliche Grüße
Daniela
Nur wenige erhalten diese Möglichkeit, liegt allein im Ermessen des Chefs.
Der Kollegen Zusammenhalt war super!
Hängt sehr stark vom Vorgesetzten ab. Wie überall werden auch beim TÜV Menschen zu Vorgesetzten, die zwar die fachliche aber nicht die charakterliche Eignung dazu haben.
Eher unterdurchschnittlich. In der freien Wirtschaft kann man erheblich mehr verdienen als im verdi Tarif
Prüfaufgaben wiederholen sich in einem endlosen Zyklus, nur wenige haben die wirklich interessanten Jobs.
Vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback zu Ihrer Zeit bei der TÜV Rheinland Industrie Service GmbH in Köln. Wir schätzen es sehr, dass Sie TÜV Rheinland als guten Arbeitgeber empfinden und freuen uns besonders über Ihre positive Rückmeldung zum Kollegenzusammenhalt.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen zu den Bereichen Karriere/Weiterbildung, Vorgesetztenverhalten, Gehalt/Sozialleistungen und den Prüfaufgaben sehr ernst. Es ist uns ein Anliegen, dass alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleiche Chancen auf Weiterbildung und Karriereentwicklung erhalten. Aus diesem Grund gibt es bei uns unterschiedliche Programme und Möglichkeiten der Weiterentwicklung und Fortbildung, wie beispielsweise unseren umfangreichen Trainingskatalog, ein dediziertes Talent Management, Initiativen wie „Mentoring @ TÜV Rheinland“ und regelmäßige Mitarbeitergespräche zur persönlichen Entwicklung. In unserer Learning Library, welche für jeden Mitarbeitenden jederzeit verfügbar ist, stehen außerdem über 1000 E-Learnings kostenlos zur Verfügung.
Ihre Rückmeldungen sind für uns wertvoll. Wir sind offen für weiteren Austausch und laden Sie ein, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, um über Ihre Erfahrungen und Vorschläge für Verbesserungen zu sprechen.
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Jeder brennt für das, was er tut. Wertschätzung des Vorgesetzten.
Mehr Standardisierung in den Prozessen.
Bessere Perspektiven für junge Mitarbeiter
Vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback und die positive Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass die Sinnhaftigkeit Ihrer Tätigkeit, die Wertschätzung durch Vorgesetzte und die Möglichkeit zur Selbstbestimmung im Bereich Arbeitsmedizinischer Dienst bei TÜV Rheinland in Köln als besonders positiv empfunden werden.
TÜV Rheinland steht für Sicherheit im Zusammenspiel von Technik, Mensch und Umwelt. Wir stellen diese Mission in den Mittelpunkt unserer Arbeit, weswegen es besonders toll ist, dass Sie dies ebenso erleben.
Vertrauensvolles Arbeitsverhältnis
Undurchsichtige Gehälter
…
Herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns zu hören, dass sie die vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in unserem Arbeitsmedizinischen Dienst schätzen. Dies ist die Grundlage unseres Erfolgs und wir sind stolz darauf, eine Kultur der Offenheit und des gegenseitigen Respekts zu fördern.
In der IT ist es immer gut
Idk tbh
7.7h
Is okay etwa überm Durchschnitt
Zu Beginn der Ausbildung um Welten besser
Alle 6 Monate Abteilungswechsel
Kommt drauf an, mit wem man spricht
Wir bedanken uns herzlich für das Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Offenheit und Freundlichkeit in unserem Haus sowie die Struktur und Variation Ihrer Ausbildung bei der TÜV Rheinland Service GmbH positiv hervorheben.
Bezüglich der Karrierechancen verstehen wir, dass Unsicherheiten bestehen können. Wir ermutigen Sie, sich mit Ihren Ausbildern oder unserer Personalabteilung in Verbindung zu setzen, um über Ihre Karriereziele und -möglichkeiten nach der Ausbildung zu sprechen.
Unser Ziel ist es, jedem Einzelnen Wege aufzuzeigen und zu unterstützen, sein volles Potenzial zu entfalten und nach der Ausbildung eine feste Aufgabe bei TÜV Rheinland zu übernehmen. Sollten Sie sich unsicher sein, wo Sie die Informationen erhalten oder an wen Sie sich wenden können, können Sie sich gerne unter Martin.Scharf@de.tuv.com melden.
Das alle Leitungsebenen alles geben um Ruhe in die TRC zu bekommen.
nichts gravierendes
Engmaschigere Kommunikation
Aktuell schwierig. Viele der Kolleg:innen sind unzufrieden. Ein Fachbereich ist unverschuldet ist eine unangenehme Situation gerutscht. Ein Großteil suhlt sich aktuell in Selbstmitleid, anstatt mit anzupacken. So kommt man nicht weiter und es stört den Betriebsfrieden.
Leider wird nicht gesehen und wertgeschätzt das alle Führungsebenen der TRC alles tun um die Situation zu verbessern. Stattdessen gibt es nur Schuldzuweisungen.
Wir sind im Wandel, das sind Chancen die man ergreifen kann!
Am Markt gut
aktuell schwierig, Grundsteine sind gelegt. Wenn wir in ruhigere Fahrwasser kommen haben wir wieder eine Work-Life-Balance. Hatten wir alle schon.
Wer was erreichen will kann das.
Gehalt unter Marktdurchschnitt. Wird durch Benefits ausgeglichen
Teamabhängig, erfolgsabhängig. Alles in allem sehr gut. Teamevent ist überfällig.
Alle Altersstrukturen vorhanden - alle wertvoll
Erreichbar, ansprechbar. Es gibt genügend angebotene Kanäle. Ich hatte noch nie das Problem, in keiner Ebene, einen Vorgesetzten nicht zu erreichen.
IT nicht up to date, Firmenhandys ältere Modelle, aber funktioniert alles.
Kann man in der Tat verbessern. Mehr Inhalt und Ausblick wären hilfreiche Infos. Auf den Flurfunk könnte ich gut und gerne verzichten!
vorhanden
reichlich vorhanden
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für die offenen Worte in deiner Bewertung.
An der Schieflage, in dem von dir angesprochenen Fachbereich, wird seit Wochen und Monaten mit Hochdruck gearbeitet. Viele Mitarbeitende sind weiter unzufrieden und drücken das unter anderem hier bei Kununu in ihren Bewertungen aus. Es ist Zeit die Vergangenheit hinter uns zu lassen und gemeinsam an der Zukunft zu arbeiten.
Der Flurfunk sollte auf keinen Fall die Kommunikation ersetzen, weshalb wir das Thema noch einmal neu betrachten werden, um zu eruieren an welcher Stelle wir besser werden können.
Erneut vielen Dank für deine ehrliche und positive Bewertung!
Herzliche Grüße
Daniela
Teamarbeit ermöglichen, Hierarchie überdenken
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu schreiben. Wir bedauern zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Vorstellungen entsprochen haben. Gute Teamarbeit ist bei TÜV Rheinland absolut wesentlich dafür, dass wir unsere Dienstleistungen in der höchsten Qualität erbringen können. Unseren Führungskräften kommt dabei eine besondere Verantwortung zu: sie sorgen entsprechend der Führungsgrundsätze dafür, dass Mitarbeitende befähigt und entwickelt werden und sich alle fair und wertschätzend verhalten. Sollten Sie diesbezüglich über Ihre Bewertung hinaus Hinweise oder Anregungen geben wollen, wie wir das Miteinander in den Teams verbessern können, wenden Sie sich bitte an: martin.scharf@de.tuv.com Vielen Dank!
Gar nichts, selbst seine Mitarbeiter lästern über den Chef. Aber der Chef ist so blind und merkt es nicht einmal.
Alles, weil er einfach nicht führungstauglich ist und genau das spiegelt sich auch in der Abteilung Produkte Hardlines wider. Er ist meinen Augen kein würdiger Vorgesetzter. Der schlechteste den ich je hatte.
Das wäre wie Perlen vor die Säue werfen, vergebens.
In der Abteilung Hardlines gab es keine Hilfe, man wurde nicht mal eingearbeitet und die Kollegen versuchen einem hinter dem Rücken rauszuekeln. Erzählten dem Chef Lügen über mich. In der Abteilung ist kein Neuer willkommen, deshalb ist es gut, dass es der Abteilung jetzt mal so richtig schlecht geht, das nenne ich Karma und Gerechtigkeit! Die erste Frage, die gestellt wurde, ob man gerne Kaffee trinkt, es gab kein freundliches Hallo oder Ähnliches. Sagt bloß nicht ja zu der Frage, denn dann dürft ihr den Kaffeevollautomaten immer säubern. Diese Abteilung sucht immer einen Blöden dafür. Ein Mitarbeiter hatte sich gewundert, wie lange ich schon in der Abteilung durchgehalten habe. Es ist ein reges Kommen und Gehen.
Nicht mal die Kunden konnten gut von dem TÜV insbesondere die Products GmbH sprechen.
10 Stunden am Tag sagt schon alles.
Gab es keine.
Über 2000 Euro Brutto pro Monat, da verdient jeder Zeitarbeiter mehr Geld.
Der Müll wurde nicht getrennt, nur zusammengeworfen.
Es gab keinen Zusammenhalt, weil man mir nur ins Gesicht gelogen hat und hinter dem Rücken fiese Pläne geschmiedet hat, wie man mich loswerden kann. Keiner wollte mit mir in die Kantine essen gehen, geschweige denn die Pause verbringen, weil sie angeblich keine Zeit hatten. Und dann sieht man sie im Rudel in der Kantine Pause machen. Alles falsche Menschen dort. Doch als man gekündigt wurde, waren alle auf einmal verschwunden…
Die falschen 50er beschweren sich hinterher beim Chef, dass sie geduzt wurden, aber haben nicht dem Mum es einem persönlich zu sagen.
Der Chef von Hardlines ist nie wirklich ansprechbar gewesen, wenn es Probleme in der Probezeit gab. Man bekommt jede Menge Aufgaben und wurde zuvor von keinem eingearbeitet. Er erklärt auch nichts genau und wenn zwischen Tür und Angel und war größtenteils nur unterwegs. Und später war alles falsch. Warum wohl Herr...?!!! Weil Sie vielleicht nicht richtig erklären können oder es nicht als nötig ersehen!? Und er glaubt lieber seinen verlogenen Mitarbeitern als einem Neuling, der die Wahrheit sagt.
Wenn man merkt, dass die Kollegen gegen einen sind, dann schlägt sich das auf die Arbeit und Gesundheit nieder und man entwickelt keinen Spaß mehr. Größtenteils war es die Aufgabe Kunden anzurufen und nur Verträge anzudrehen. Manche Kunden haben aufgelegt oder sich laut dazu geäußert, was Sie vom TÜV halten. Keine schönen Arbeitsbedingungen.
Welche Kommunikation? Wenn man immer nur hört, "ich habe keine Zeit" oder "keine Ahnung" obwohl man es weiß. Aber sich eine halbe Stunde mit den Kollegen in der Küche unterhalten, dafür reicht die Zeit. Und sich später beim Chef beschweren und Lügen verbreiten, dafür hat für alle die Zeit gereicht.
Ich wurde dort, wie das Letzte behandelt. Die Mitarbeiter waren immer die Lieblinge, egal was man versucht hat.
Gab es keine.
Hallo und vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Zeit bei uns nicht dem entsprach, was Sie sich vorgestellt hatten. Das ist definitiv nicht die Art von Erfahrung, die wir unseren Mitarbeitenden bieten wollen. Die Punkte, die Sie angesprochen haben, nehmen wir sehr ernst. Wir möchten Ihnen versichern, dass wir diesen Vorwürfen intern nachgehen werden. Es ist uns wichtig, stetig an der Verbesserung unserer Arbeitskultur zu arbeiten.
In der Regel verfügen wir über strukturierte Einarbeitungspläne sowie wiederkehrende Gespräche mit dem Vorgesetzten während der Probezeit, um neuen Mitarbeitenden den bestmöglichen Start zu ermöglichen. Es ist bedauerlich, dass Sie diese Erfahrung in Ihrem Fall nicht machen konnten.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Man sollte gewisse "Mitläufer" und "Ja-Sager" aus den Teamführungen ersetzen. Hört euch an, was eure Mitarbeiter zu sagen haben, denn sie generieren den Tagesumsatz. Mehr Wertschätzung wäre angebracht.
Druck, zu viele Projekte, schlechte Stimmung
Lässt man die vielen Überstunden weg, ist mit mobilem Arbeiten ein guter Ausgleich geschaffen worden.
Deutlich unter dem Branchendurchschnitt und Verbesserungen gelten nicht für alle. Man sollte Wissenschaftler und BWLer gleichstellen.
Einfach grausam und leider auch ziemlich "verlogen". Spricht man etwas direkt an, wird wenig bis gar nichts unternommen.
Man hat alles Nötige. IT-Service furchtbar.
Unter den Kollegen passabel, zur den Führungsebenen (Team, Bereich usw.) katastrophal
Einige Projekte sind echt spannend, andere nur "Pflichtaufgabe" um Umsatz zu generieren.
Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege,
herzlichen Dank für deine Bewertung und die dafür investierte Zeit.
Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung bei uns insgesamt enttäuschend war, insbesondere in Bezug auf die Führungskräfte in deinem Fachbereich. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, das von Respekt, Zusammenarbeit und Wachstum geprägt ist. Wir bedauern, dass wir deine Erwartungen nicht erfüllen konnten. Dein Feedback ist wichtig für uns, da es uns hilft, Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns verbessern können.
Es freut uns zu hören, dass du gute Erfahrungen mit deinen Kolleg*innen gemacht hast. Ein starkes Team und gute zwischenmenschliche Beziehungen sind von großer Bedeutung und werden immer wieder als eine unser Stärken beschrieben.
Nochmals vielen Dank für dein ehrliches Feedback und viel Erfolg im neuen Job!
Herzliche Grüße
Daniela
Gehalt wird pünktlich bezahlt
-Betriebsrat sollte seiner Rolle mehr nachkommen
-Kommunikation der oberen Führungsriege
-Fehlerkultur
-Atmosphäre der Angst
-Viel Selbstbeweihräucherung
Es herrscht eine Kultur des Fingerzeigens, in der Fehler schlecht sind. Damit wird eine latente Mobbingatmosphäre geschaffen oder mindestens geduldet. Das Top-Management (vor allem ab Segmentleiter aufwärts) muss in kritischen Zeiten mehr Führung und Vorbild für alle sein.
Schult bitte die Führungskräfte durchgehend in Kommunikation, angefangen von der Leitunsgebene bis zur Teamleitung
die Atmosphäre ist stark vom Standort und Projekt abhängig. Seit einiger Zeit ist die Stimmung insgesamt rapide abgesunken, die Zahlen stimmen nicht und es wird ordentlich Druck aufgebaut. Das ist jetzt nicht wirklich verwunderlich, allerdings ist die Art und Weise doch sehr unter der Gürtellinie und Druck wird ungefiltert von der Geschäftsführung an die Mitarbeitenden weitergegeben. Es wird auch unverblümt mit Personalabbau gedroht - wäre schön, wenn der Betriebsrat sich mehr als Arbeitnehmervertretung präsentieren würde.
Steht man bei der Geschäftsführung in der Gunst, geht es einem grundsätzlich gut
ist dank der social media Aktivität sehr gut. Leider gibt es eine massive Diskrepanz zwischen LinkedIn und der Realität. Es hilft natürlich auch, dass negative Bewertungen ganz plötzlich "verschwinden". Glaubt man auch den Aussagen einiger Kolleg:innen, die ebenfalls für das image building verantwortlich sind, werden gerne mal gezielt Rezessionen geschrieben, um ein Stimmungsbild zu erzeugen
In meinem Projekt ist der Workload sehr hoch, Überstunden sind normal. Offizielle darf nur eine gewissen Anzahl an Mehrarbeit erbracht werden.
ist man Günstling der GF gut
ganz ok. Man kann wo anders sicherlich mehr verdienen aber auch weniger
wir haben unterschiedliche Mülleimer für Rest-, Bio- und Verpackungsmüll. Da sollte die Führungsetage mehr ihre Rolle als Vorbild einnehmen: Weniger Flugmeilen, weniger Dienst- und Leihwagen, mehr Bahn und ÖPNV - dann folgen auch die Mitarbeitenden
stark vom aktuellen Umfeld abhängig. Mitarbeitende werden teilweise von oberster Ebene zum Denunzieren ermutigt
schwer einzuschätzen, in meinem Umfeld gibt es nicht viele ältere Kollegen
von sehr gut bis unterirdisch ist hier alles vertreten. Meine Teamleitung ist sehr bemüht, auch wenn sie definitiv ein Erfüllungsgehilfe ist. Entscheidungen werden zwei bis drei Ebenen über der Teamebene getroffen.
Unser:e Fachbereichsleiter:in macht mit Männerverachtenden Sprüchen auf sich aufmerksam und animiert die Kolleg:innen aktiv zum Verlassen des Unternehmens.
Das obere Management haut gerne mal drauf und nimmt es auch mit der Wahrheit nicht immer sehr genau, leistet aber in Sachen Gleichberechtigung und Reduktion der gender pay gap sehr gute Arbeit.
Equipment ist ok, aber die Organisation (z.B. IT) insgesamt bremst doch sehr aus.
LinkedIn ist für die meisten die beste Informationsquelle, da wird ordentlich gepostet und informationen verteilt. Grundsätzlich ist die Kommunikation auf Team- und Fachbereichsebene ok, es gibt immer Verbesserungspotential.
Ab Segment und Geschäftsführung eher unterirdisch. Bei schlechten Zahlen wird der Ton mal rauer, aber dass die Geschäftsführung in großer und gerüchteweise auch in ganz kleiner Runde Mitarbeitende bedroht, habe ich so noch nicht erlebt und sollte auch nicht vorkommen.
Die vorhandene Duzkultur täuscht über eine fehlende (und wertschätzende) Kommunikation auf Augenhöhe hinweg. Wäre schön, wenn das Management Vorbild für die restlichen Führungskräfte und Mitarbeitenden wäre.
hier leistet das Management vorbildliche Arbeit und achtet sehr darauf, weibliche Führungskräfte einzusetzen.
auch hier wieder: stark von den Projekten abhängig
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung der TRC als Arbeitgeber und die Zeit die du dir dafür genommen hast.
Man kann deinem Text entnehmen, dass du, durch die Problematik in deinem Fachbereich, derzeit überwiegend unzufrieden bist und das letzte Jahr als sehr negativ wahrgenommen hast. Das ist verständlich und es wird mit Hochdruck an einer Verbesserung gearbeitet.
Allerdings sollten durch deine Rückmeldung die anderen 8 von 9 Fachbereichen der TRC, die der Problematik nicht unterliegen, nicht in ein schlechtes Licht gerückt werden. Wir haben im deutlich überwiegenden Teil unseres Unternehmens zufriedene Mitarbeitende.
Interessant für Außenstehende sollte auch sein, dass es durch die im letzten Jahr aufgekommene Problematik zu disziplinarischen Maßnahmen bis in die höchste Etage der GF gekommen ist, dass derzeit eine neue Strategie ausgearbeitet wird und das anscheinend bis auf einige Wenige allen daran gelegen ist, den Fachbereich wieder neu auszurichten.
Die Möglichkeit Arbeitgeber:innen bei Kununu bewerten zu können ist wertvoll und wichtig, allerdings sollte man immer bedenken aus welcher Motivation heraus man sie nutzt. Leider kann sie potentielle neue Kolleg:innen abschrecken, was für deinen Fachbereich auf der Suche nach einer Verbesserung der Situation kontraproduktiv sein kann.
In der TRC begegnen wir uns immer mit Respekt und eine unserer Stärken liegt in der Kommunikation. Schade, dass du das anders siehst. Es werden viele Formate angeboten, die der allgemeinen Mitarbeiterinformation dienen andere in denen man offen Fragen an die Geschäftsleitung stellen kann oder auch Termine, die man für ein Einzelgespräch mit der Geschäftsfeldleitung und/oder dem Betriebsrat buchen kann. Die direkte Kommunikation mit deinem Fachbereich hätte letztes Jahr besser sein müssen, da stimmen wir dir zu und an einem besseren Informationsfluss wird gearbeitet.
Dein Einwurf, dass Mitarbeitende in großer oder kleiner Runde bedroht wurden, hat mich sehr betroffen gemacht. Sollte es dazu konkrete und nicht „gerüchteweise“ Anhaltspunkte geben, möchte ich dich bitten, dies dem Betriebsrat zu melden.
Deine schlechte Bewertung zum Kollegenzusammenhalt wundert mich, denn das ist eine der Stärken in der TRC und wird als besonders gut empfunden.
Das du die Arbeit des Managements in puncto Gleichberechtigung als vorbildlich beschreibst und dennoch „nur“ drei Sterne vergibst, verstehe ich nicht ganz?!
Da ich bei der TRC dafür zuständig bin, unsere Kununubewertungen zu kommentieren, kann ich, versichern, dass es zu keiner Löschung von Bewertungen gekommen ist, auch nicht um unser Image aufzubessern. Das würde den Richtlinien von Kununu widersprechen und nachhaltig die Integrität und Glaubwürdigkeit dieser Plattform beschädigen. Ich mache mir vor jeder Rückmeldung viele Gedanken, recherchiere die Meinung und nehme zusammen mit unser Geschäftsfeldleitung die Kommentare sehr ernst. Das Gespräch mit ihm unter vier Augen oder im Beisein eines Betriebsrates bietet er, wie Du sicherlich weißt, jeder Person bei uns an und viele nutzen die Gelegenheit.
Ich hoffe, dass das Jahr 2024 für dich wieder besser wird, wir geben uns dafür alle Mühe.
Herzliche Grüße
Daniela
So verdient kununu Geld.