TÜV 

NORD 

GROUP

Bewertungen

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Wir bedauern, dass Sie die aktuellen Entwicklungen kritisch wahrnehmen und uns nicht weiterempfehlen.

Zunächst möchten wir die positiven Aspekte aus Ihrer Bewertung aufgreifen. Sie nennen die Kantine und beschreiben das Miteinander in Ihrem Bereich sowie den Zusammenhalt in Ihrem Team als sehr angenehm beziehungsweise sehr gut. Auch die interessanten Projekte, das angenehme Vorgesetztenverhalten auf den unteren Ebenen, die grundsätzlich ordentlichen Arbeitsbedingungen sowie die Betriebsrente heben Sie positiv hervor. Das sind wichtige Faktoren, weil sie den Arbeitsalltag konkret prägen und zeigen, dass es in Ihrem direkten Umfeld weiterhin viele tragende Elemente gibt.

Gleichzeitig wird deutlich, dass sich Ihre Kritik vor allem auf höhere Führungsebenen, Kommunikation und die veränderte Präsenzregelung richtet. Sie schildern, dass Sie Entscheidungen als nicht ausreichend nachvollziehbar erleben und dass Kritik aus Ihrer Sicht nicht ausreichend gesehen wird. Unser Anspruch ist, Veränderungen verständlich einzuordnen, Orientierung zu geben und die Perspektiven der Mitarbeitenden ernst zu nehmen. Wenn bei Ihnen ein anderer Eindruck entstanden ist, nehmen wir das als wichtigen Hinweis darauf, wie Kommunikation und Einbindung vor Ort wahrgenommen werden.

Auch Ihre Hinweise zur Work Life Balance greifen wir auf. Veränderungen bei Präsenz und Homeoffice können je nach persönlicher Situation stark in die Planung des Alltags eingreifen. Zugleich ist uns wichtig, dass Zusammenarbeit vor Ort, persönlicher Austausch und ein guter Informationsfluss weiterhin verlässlich möglich sind. Das gemeinsame Miteinander ist dabei kein Widerspruch zu Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeitenden, sondern soll die Zusammenarbeit im Team stärken. Dass Sie die aktuelle Umsetzung dennoch als rückständig und belastend erleben, nehmen wir ernst.

Sie sprechen außerdem Gleichberechtigung, Umwelt und Sozialbewusstsein, Gehalt und Karrierewege an. Gerade der Hinweis, dass mehr Präsenz aus Ihrer Sicht insbesondere Frauen mit Care Arbeit stärker betrifft, ist ein sensibler Punkt. Unser Anspruch ist, Chancengleichheit zu fördern und Rahmenbedingungen fair zu gestalten. Gleichzeitig gibt es in der TÜV NORD GROUP zahlreiche Initiativen und Maßnahmen zur Förderung von Frauen und zur Stärkung von Gleichberechtigung. Wenn dies im Arbeitsalltag nicht ausreichend sichtbar wird, ist das ein wichtiger Hinweis. Auch beim Thema Umwelt möchten wir einordnen, dass es viele Projekte und Initiativen für Umweltschutz und Emissionsreduktion gibt. Dass zusätzliche Fahrten dennoch kritisch wahrgenommen werden, zeigt, wie wichtig eine nachvollziehbare Einordnung solcher Entscheidungen ist.

Einzelne Aussagen können wir an dieser Stelle nicht im Detail prüfen oder öffentlich bewerten. Ihre Rückmeldung macht aber deutlich, welche Themen aus Ihrer Sicht besonders auf Motivation und Vertrauen einzahlen: verlässliche Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen, faire Entwicklungsmöglichkeiten und ein wertschätzender Umgang über alle Ebenen hinweg.

Wenn Sie möchten, können Sie Ihre Rückmeldung gern um konkrete Beispiele ergänzen. Alternativ freuen wir uns auch über einen vertraulichen Hinweis per E Mail an: karriere@tuev-nord.de.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere Team.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre sehr positive und ausführliche Bewertung sowie die Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass Sie TÜV NORD als Arbeitgeber so positiv erleben und Ihre Überschrift bereits deutlich macht, dass Vertrauen, Sicherheit und Wirkung für Sie im Arbeitsalltag spürbar sind.

Besonders schön ist Ihre Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre und zum Kollegenzusammenhalt. Dass bei Ihnen alle an einem Strang ziehen, sich gegenseitig unterstützen und niemand mit Problemen allein gelassen wird, ist ein starkes Signal für ein gelebtes Miteinander. Genau solche Erfahrungen prägen eine Zusammenarbeit, in der Vertrauen und Teamgeist im Alltag entstehen.

Auch Ihre Einschätzung zur Work Life Balance nehmen wir gern mit. Flexible Arbeitszeiten und Remote Möglichkeiten sind wichtige Bausteine, um berufliche Anforderungen und persönliche Lebenssituationen gut miteinander zu verbinden. Ebenso freut uns, dass Sie Ihre Aufgaben als sehr interessant beschreiben und die fachliche Expertise im Bereich IT Sicherheit so positiv hervorheben.

Ihre Hinweise zur Kommunikation und zu Entscheidungswegen greifen wir ebenfalls auf. Wenn Sie schreiben, dass Kommunikation bereits gut funktioniert, aber noch weiter geschärft werden kann, und dass Entscheidungen manchmal etwas länger dauern, nehmen wir das als konstruktiven Impuls mit. Gerade in einem anspruchsvollen fachlichen Umfeld sind nachvollziehbare Kommunikation und klare Entscheidungsprozesse wichtige Faktoren.

Darüber hinaus freuen wir uns über Ihre positiven Rückmeldungen zu Gleichberechtigung, dem Umgang mit langjährigen Kolleg:innen, Gehalt und Benefits, Image sowie Karriere und Weiterbildung. Dass Weiterentwicklung sowohl fachlich als auch in Richtung Management möglich ist, ist ein wichtiger Bestandteil langfristiger Perspektiven.

Vielen Dank nochmals für Ihre wertschätzende und differenzierte Bewertung. Schön, Sie bei der TÜV NORD GROUP zu haben.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere Team.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass Sie uns nicht weiterempfehlen und insbesondere die Flexibilität rund um Homeoffice und mobiles Arbeiten kritisch wahrnehmen.

Gleichzeitig möchten wir aufgreifen, dass einzelne Bereiche in Ihrer Bewertung durchaus positiv ausfallen, insbesondere der Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten. Das sind wichtige Faktoren im Arbeitsalltag, weil sie zeigen, dass Zusammenarbeit und Führung in Ihrem direkten Umfeld offenbar grundsätzlich tragende Elemente sind.

Ihre Kritik richtet sich vor allem auf die aus Ihrer Sicht fehlende Flexibilität bei mobilen Arbeitsformen. Wir nehmen diesen Hinweis ernst, denn Arbeitsmodelle haben einen großen Einfluss auf Work Life Balance, Motivation und die persönliche Organisation. Gleichzeitig möchten wir einordnen, dass flexible Arbeit immer auch mit Anforderungen an Zusammenarbeit, Austausch und Erreichbarkeit im Team zusammengedacht werden muss. Unser Ziel ist es, hier einen Rahmen zu schaffen, der sowohl Verlässlichkeit als auch gemeinsames Arbeiten ermöglicht.

Auch Ihren Hinweis zum Umwelt und Sozialbewusstsein nehmen wir auf. Nachhaltigkeit soll bei TÜV NORD nicht nur theoretisch sichtbar sein. Es gibt zahlreiche Projekte und Initiativen, die auf Umweltschutz, Ressourcenschonung und Emissionsreduktion ausgerichtet sind. Wenn einzelne Entscheidungen im Arbeitsalltag dennoch als widersprüchlich wahrgenommen werden, ist das ein wichtiger Hinweis darauf, dass Zusammenhänge und Abwägungen verständlich erklärt werden müssen.

Wenn Sie möchten, können Sie Ihre Bewertung gern um konkrete Beispiele ergänzen. Alternativ freuen wir uns auch über einen vertraulichen Hinweis per E Mail an: karriere@tuev-nord.de. So können wir besser nachvollziehen, welche Situationen zu Ihrer Einschätzung geführt haben.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere Team.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung und die Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass Sie die TÜV NORD GROUP als verlässlichen Arbeitgeber mit vielen Vorteilen erleben.

Besonders schön ist Ihre Rückmeldung, dass Weiterentwicklung bei uns vorangetrieben wird und Sie gute Projekte wahrnehmen. Genau solche Projekte sind wichtig, um unser Arbeitsumfeld, unsere Angebote und unsere Zusammenarbeit Schritt für Schritt weiterzuentwickeln. Auch Ihre sehr positiven Bewertungen zu Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Work Life Balance, interessanten Aufgaben, Arbeitsbedingungen, Gehalt und Benefits, Umwelt und Sozialbewusstsein sowie Image nehmen wir sehr gern mit.

Gleichzeitig greifen wir auch Ihren Hinweis auf, dass manchmal zu viel auf einmal gewollt wird. Gerade wenn viele gute Ideen, Projekte und Veränderungsthemen parallel laufen, ist es wichtig, Prioritäten klar zu setzen, Orientierung zu geben und darauf zu achten, dass die Umsetzung im Alltag gut leistbar bleibt. Ihre Rückmeldung ist deshalb ein wertvoller Hinweis, Weiterentwicklung weiterhin mit Augenmaß, klarer Kommunikation und guter Abstimmung voranzubringen.

Vielen Dank nochmals für Ihre wertschätzende und differenzierte Bewertung. Schön, Sie bei der TÜV NORD GROUP zu haben.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere Team.

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei TÜV NORD rückblickend so kritisch bewerten und uns nicht weiterempfehlen.

Zunächst möchten wir die positiven Aspekte aus Ihrer Bewertung aufgreifen. Sie nennen die pünktliche Gehaltszahlung und die Kantinen an größeren Standorten. Außerdem beschreiben Sie die direkten Vorgesetzten als gut. Gerade Verlässlichkeit und gegenseitige Unterstützung sind wichtige Faktoren, die im Arbeitsalltag viel tragen können.

Ihre Kritik richtet sich vor allem auf Führungskultur, Kommunikation, Arbeitsbelastung und die Wahrnehmung, dass Anspruch und Realität nicht zusammenpassen. Sie beschreiben, dass Regeln und Vorgaben für Kommunikation aus Ihrer Sicht nicht auf allen Ebenen gleichermaßen gelebt werden und dass Mitarbeitende mit begrenzten Ressourcen arbeiten müssen. Solche Hinweise nehmen wir ernst, denn nachvollziehbare Kommunikation, klare Prioritäten und ein respektvoller Umgang sind zentrale Grundlagen für Vertrauen und Motivation.

Auch Ihre Rückmeldung zu Arbeitszeiten, Überstunden und Ressourcen greifen wir auf. Unser Anspruch ist, dass Arbeitsbedingungen verlässlich gestaltet werden und Belastung nicht dauerhaft durch persönliches Engagement einzelner Kolleg:innen ausgeglichen werden muss. Wenn Sie das anders erlebt haben, zeigt das, wie wichtig klare Strukturen, realistische Planung und eine gute Abstimmung zwischen Führung und Teams sind.

Sie sprechen außerdem Karriere, Weiterbildung, Gleichberechtigung, Umwelt und Sozialbewusstsein sowie Gehalt und Benefits an. Dabei wird deutlich, dass Sie viele dieser Themen zwar grundsätzlich als vorhanden wahrnehmen, die praktische Umsetzung jedoch kritisch sehen. Gerade bei Entwicklungsmöglichkeiten und Chancengleichheit ist Transparenz wichtig, damit Angebote nicht nur formal bestehen, sondern im Alltag auch erreichbar und wirksam sind. Bei Umwelt und Sozialbewusstsein gilt ebenso: Anspruch und konkretes Handeln müssen nachvollziehbar zusammenpassen. TÜV NORD verfolgt hier zahlreiche Initiativen und Projekte, gleichzeitig nehmen wir ernst, wenn einzelne Maßnahmen im Arbeitsalltag anders wahrgenommen werden.

Einzelne Aussagen können wir an dieser Stelle nicht im Detail prüfen oder öffentlich bewerten. Ihre Rückmeldung macht aber deutlich, welche Themen aus Ihrer Sicht besonders wichtig sind: glaubwürdige Führung, wertschätzende Kommunikation, faire Rahmenbedingungen, realistische Ressourcenplanung und sichtbare Entwicklungsperspektiven.

Wenn Sie möchten, können Sie Ihre Rückmeldung gern um konkrete Beispiele ergänzen. Alternativ freuen wir uns auch über einen vertraulichen Hinweis per E Mail an: karriere@tuev-nord.de. So können wir Ihre Erfahrungen besser einordnen und die relevanten Themen gezielt weiterentwickeln.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere Team.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass Sie uns trotz eines insgesamt eher soliden Eindrucks nicht weiterempfehlen.

Aus Ihren Einzelbewertungen ergibt sich ein gemischtes Bild. Einige Bereiche wie Work Life Balance, Kollegenzusammenhalt, Umgang miteinander, Gehalt und Sozialleistungen sowie Umwelt und Sozialbewusstsein wirken grundsätzlich ordentlich bewertet. Das zeigt, dass es aus Ihrer Sicht durchaus Aspekte gibt, die im Arbeitsalltag funktionieren.

Gleichzeitig greifen wir Ihre Kritik an der Kommunikation ausdrücklich auf. Sie schreiben, dass aus Ihrer Sicht häufig nicht ausreichend kommuniziert wird oder Mitarbeitende vor vollendete Tatsachen gestellt werden. Gerade bei Entscheidungen, die den Arbeitsalltag betreffen, ist nachvollziehbare Kommunikation wichtig, damit Orientierung entsteht und Veränderungen eingeordnet werden können. Wenn das bei Ihnen anders angekommen ist, nehmen wir diesen Hinweis ernst.

Da Ihre Bewertung darüber hinaus nur wenige konkrete Anmerkungen enthält, können wir leider nicht genauer nachvollziehen, welche Situationen für Ihre Einschätzung ausschlaggebend waren. Wenn Sie möchten, können Sie Ihre Bewertung gern um konkrete Beispiele ergänzen. Alternativ freuen wir uns auch über einen vertraulichen Hinweis per E Mail an: karriere@tuev-nord.de.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere Team.

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung und die Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Zeit bei DMT auch rückblickend so positiv einordnen und besonders Zusammenhalt sowie Produktivität hervorheben.

Besonders schön ist Ihre Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre und zum Kollegenzusammenhalt. Dass Sie das Miteinander als kollegial, angenehm und sogar als „perfekt“ beschreiben, ist ein starkes Signal. Gerade für Werkstudent:innen ist ein gutes Teamumfeld wichtig, um sich schnell einzufinden, fachlich dazuzulernen und aktiv zum Arbeitsalltag beitragen zu können.

Auch Ihre Einschätzung zur Work Life Balance nehmen wir gern mit. Flexible Arbeitszeiten sind ein wichtiger Baustein, um Studium, private Verpflichtungen und berufliche Praxiserfahrung gut miteinander zu verbinden. Ebenso freut uns, dass Sie die Aufgaben als vielfältig erlebt haben und verschiedene Bereiche kennenlernen konnten.

Ihre positive Rückmeldung zum Vorgesetztenverhalten ist ebenfalls wertvoll. Dass Sie schreiben, es sei sich gut um Werkstudierende gekümmert worden, zeigt, wie wichtig eine verlässliche Begleitung gerade in dieser Beschäftigungsform ist.

Gleichzeitig greifen wir auch Ihren Hinweis auf, dass die Kommunikation mit den Hauptverantwortlichen aus Ihrer Sicht etwas stärker hätte sein können. Solche Rückmeldungen helfen uns, Austausch und Einbindung im Alltag weiter zu schärfen.

Vielen Dank nochmals für Ihre wertschätzende Bewertung. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere Team.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Rückmeldungen wie Ihre sind für uns sehr wertvoll, da sie uns helfen, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Es tut uns leid zu lesen, dass Sie insbesondere die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation sowie den Teamzusammenhalt bei uns nicht positiv wahrgenommen haben. Gerade in diesen Bereichen haben wir den Anspruch, ein wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld zu schaffen, weshalb wir Ihre Kritik sehr ernst nehmen.

Umso wichtiger ist es uns, Ihre persönlichen Erfahrungen besser zu verstehen und daraus konkrete Verbesserungen abzuleiten. Daher möchten wir Ihnen gerne anbieten, mit uns in den direkten Austausch zu gehen. Wir sind jederzeit offen für ein vertrauliches Gespräch, in dem Sie Ihre Eindrücke weiter erläutern können.

Wenn Sie möchten, kommen Sie gerne auf uns zu. Wir würden uns sehr über die Gelegenheit freuen, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen. Sie erreichen uns unter: ActivesourcingBUI@tuev-nord.de

Zudem haben Sie die Möglichkeit in einen offenen Austausch in Ihrem jährlichen GROW-Gespräch mit Ihrer Führungskraft zu gehen, um gemeinsam Lösungen zu finden.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere Team.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Wir bedauern, dass Sie die aktuellen Entwicklungen so kritisch wahrnehmen und uns nicht weiterempfehlen. Ihre Rückmeldung zeigt deutlich, dass Sie insbesondere die Themen Homeoffice, Kommunikation, Work Life Balance, Umwelt und Arbeitsbedingungen derzeit als belastend erleben.

Zunächst möchten wir die positiven Punkte aufgreifen, die Sie nennen. Sie erwähnen die Kantine, den bekannten Namen TÜV und unsere Werte. Außerdem schreiben Sie, dass Sie Ihre Aufgaben gerne machen. Das sind wichtige Aspekte, denn sinnvolle Aufgaben, Identifikation mit dem Unternehmen und ein grundsätzlich gutes Arbeitsumfeld sind zentrale Faktoren im Arbeitsalltag.

Ein Schwerpunkt Ihrer Kritik liegt auf der Anpassung der Homeoffice Regelung. Wir verstehen, dass Veränderungen bei Arbeitsmodellen unmittelbar in die persönliche Planung eingreifen und daher sensibel wahrgenommen werden. Ziel der Regelung ist eine verlässliche Balance zwischen Zusammenarbeit vor Ort und mobilem Arbeiten. Als Orientierungsrahmen gilt bei Vollzeit eine Aufteilung von rund 60 Prozent Präsenz und 40 Prozent Homeoffice. Gleichzeitig kann in begründeten Einzelfällen nach Abstimmung auch zusätzlich ortsflexibles Arbeiten ermöglicht werden, wenn es die persönliche Situation erfordert, zum Beispiel zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Mit dem Präsenzanteil verfolgen wir das Ziel, Austausch, Informationsfluss und Zusammenarbeit im Team zu stärken. Das ist kein Widerspruch zu Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeitenden, sondern soll das gemeinsame Miteinander im Alltag unterstützen.

Sie kritisieren außerdem die Kommunikation und schreiben, dass wichtige Informationen zu spät oder erst auf Nachfrage ankommen. Gerade bei Veränderungen ist unser Anspruch, nachvollziehbar zu informieren und Orientierung zu geben. Wenn bei Ihnen ein anderer Eindruck entstanden ist, nehmen wir das ernst. Auch Ihre Hinweise zu Arbeitsbedingungen, etwa zum Umzug in andere Büroräume, sowie zur Wahrnehmung von Gleichbehandlung greifen wir auf. Einzelne Schilderungen können wir an dieser Stelle nicht im Detail prüfen oder öffentlich einordnen, sie zeigen aber, welche Themen aus Ihrer Sicht aktuell besonders auf die Stimmung einzahlen.

Auch den Punkt Umwelt und Sozialbewusstsein möchten wir nicht unbeantwortet lassen. Wir verstehen, dass zusätzliche Wege ins Büro unter Umweltaspekten kritisch gesehen werden. Gleichzeitig ist uns wichtig einzuordnen, dass Umwelt und Emissionsreduktion für uns weiterhin eine hohe Bedeutung haben. In der TÜV NORD GROUP gibt es zahlreiche Projekte und Initiativen, die konkret auf Umweltschutz, Nachhaltigkeit und die Reduktion von Emissionen ausgerichtet sind. Dass einzelne Maßnahmen im Arbeitsalltag dennoch als widersprüchlich erlebt werden können, zeigt, wie wichtig eine klare Einordnung und ein transparenter Dialog zu solchen Entscheidungen sind.

Wenn Sie möchten, können Sie Ihre Rückmeldung gern um konkrete Beispiele ergänzen. Alternativ freuen wir uns auch über einen vertraulichen Hinweis per E Mail an: karriere@tuev-nord.de.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere Team.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir bedauern, dass Sie uns nicht weiterempfehlen und Ihre Bewertung insgesamt sehr kritisch ausfällt.

Gleichzeitig fällt es uns schwer, Ihre Rückmeldung konkret einzuordnen. Die sehr kurzen Einträge wie „B“ oder „H“ geben leider keinen nachvollziehbaren Hinweis darauf, welche Erfahrungen hinter Ihrer Bewertung stehen oder welche Punkte aus Ihrer Sicht besonders relevant waren. Gerade bei einer so kritischen Gesamtbewertung wären konkrete Beispiele hilfreich, um besser zu verstehen, was Sie erlebt haben und wo Sie Handlungsbedarf sehen.

Eine Bewertung ohne inhaltliche Erläuterung hilft weder uns als Arbeitgeber noch potenziellen Kandidat:innen, die sich ein realistisches Bild von TÜV NORD machen möchten. Deshalb würden wir uns freuen, wenn Sie Ihre Rückmeldung noch einmal konkretisieren und nachvollziehbar beschreiben, welche Erfahrungen zu Ihrer Einschätzung geführt haben.

Ihre Bewertungen deuten darauf hin, dass mehrere Bereiche aus Ihrer Sicht nicht zufriedenstellend waren, etwa Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsbedingungen oder Karriere und Weiterbildung. Ohne nähere Erläuterung können wir daraus jedoch keine konkreten Schlüsse ziehen.

Wenn Sie möchten, können Sie Ihre Bewertung gern um aussagekräftige Hinweise ergänzen. Alternativ freuen wir uns auch über einen vertraulichen Hinweis per E Mail an: karriere@tuev-nord.de. So können wir Ihre Rückmeldung besser einordnen und die relevanten Themen gezielter weiterentwickeln.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere Team.