TÜV 

NORD 

GROUP

Bewertungen

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre sehr positive und ausführliche Bewertung sowie die klare Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass Sie TÜV NORD als modernen, sicheren und attraktiven Arbeitgeber erleben.

Besonders schön ist Ihre Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre. Dass Sie diese als angenehm, wertschätzend und fair beschreiben, ist ein starkes Signal. Auch Ihr Feedback zum Kollegenzusammenhalt nehmen wir gern mit. Wenn Zusammenarbeit projektbezogen gut funktioniert, Kolleg:innen gern im Unternehmen sind und Teams menschlich gut zusammenpassen, ist das eine wichtige Grundlage für den Arbeitsalltag.

Ebenso freuen wir uns über Ihre Einschätzung zur Kommunikation. Regelmäßige Informationen, transparente Townhalls und der Blick darauf, auch Mitarbeitende außerhalb der Hauptstandorte mitzunehmen, sind wichtige Bausteine für Orientierung und Zugehörigkeit. Auch Ihre positive Bewertung der Work Life Balance, der flexiblen Arbeitszeiten und der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben greifen wir gern auf. Genau solche Rahmenbedingungen tragen dazu bei, dass Arbeit und persönliche Lebenssituation gut zusammenpassen.

Ihre Rückmeldung zum Vorgesetztenverhalten ist ebenfalls sehr wertvoll. Dass Sie Führung als wertschätzend, respektvoll und auf Augenhöhe erleben, entspricht unserem Anspruch an Zusammenarbeit. Auch die interessanten, abwechslungsreichen Aufgaben mit Raum für fachliche und persönliche Weiterentwicklung sowie die moderne Ausstattung und gute technische Anbindung sind Punkte, die Sie sehr positiv hervorheben.

Gleichzeitig greifen wir auch Ihre Hinweise auf. Beim Gehalt beschreiben Sie, dass mehr möglich sein könnte und dass tarifliche Strukturen teilweise längere Entwicklungsschritte mit sich bringen. Auch beim Image sprechen Sie an, dass die Marke sehr stark ist, aber nicht überall mit TÜV NORD verbunden wird. Solche Rückmeldungen sind hilfreich, weil sie zeigen, wo Wahrnehmung, Kommunikation und Rahmenbedingungen weiter geschärft werden können.

Vielen Dank nochmals für Ihre differenzierte und wertschätzende Bewertung. Schön, Sie bei TÜV NORD zu haben. ;-)

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere Team.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten und uns grundsätzlich weiterzuempfehlen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Überschrift „mit viel Potenzial nach oben“ ernst, denn sie zeigt, dass Sie insgesamt noch deutlichen Entwicklungsbedarf sehen.

Ihre Bewertung wirkt insgesamt ausgeglichen und eher im mittleren Bereich. Das deutet darauf hin, dass Sie keine einzelnen Highlights oder gravierenden Problemfelder hervorheben möchten, aber auch nicht das Gefühl haben, dass die Rahmenbedingungen in Summe bereits überzeugend sind.

Da keine zusätzlichen Anmerkungen enthalten sind, können wir leider nicht nachvollziehen, welche Punkte aus Ihrer Sicht den größten Hebel hätten. Wenn Sie möchten, können Sie Ihre Bewertung gern um ein paar konkrete Beispiele ergänzen. Alternativ freuen wir uns auch über einen vertraulichen Hinweis per E Mail an: karriere@tuev-nord.de.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere Team.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung sowie die Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass Sie gerne bei TÜV NORD arbeiten und die Zusammenarbeit in Ihrem Umfeld so wertschätzend erleben.

Besonders schön ist Ihre Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre und zum Kollegenzusammenhalt. Dass Sie hervorheben, wie stark gegenseitige Unterstützung, gemeinsames Lachen und Verlässlichkeit im Team gelebt werden, ist ein starkes Zeichen für das Miteinander in Ihrem Arbeitsumfeld. Genau das ist unser Ziel: eine Kultur, in der Kolleg:innen füreinander da sind, Verantwortung übernehmen und Zusammenarbeit nicht nur fachlich, sondern auch menschlich funktioniert.

Auch Ihre Einschätzung zur Kommunikation und zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir gern mit. Sie beschreiben einen offenen, erreichbaren und unterstützenden Führungsstil und machen deutlich, dass Ihre persönlichen Erfahrungen hier sehr positiv sind. Genau so soll Führung im Alltag wirken: ansprechbar, wertschätzend, klar und nah an den Mitarbeitenden. Gleichzeitig ordnen Sie nachvollziehbar ein, dass Kommunikation und Zusammenarbeit je nach Bereich unterschiedlich erlebt werden können.

Zum Thema Work Life Balance greifen wir ebenfalls Ihre differenzierte Sicht auf. Sie beschreiben, dass die Rückkehr zu mehr Präsenz aktuell viele beschäftigt, sehen die verbleibende Flexibilität aber weiterhin als tragfähig für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Auch Ihr Hinweis, individuelle Situationen innerhalb der Teams zu besprechen, trifft aus unserer Sicht einen wichtigen Punkt. Genau darum geht es: Regelungen sollen Orientierung geben, gleichzeitig braucht es im Alltag einen verantwortungsvollen Umgang mit persönlichen Situationen und teambezogenen Anforderungen.

Darüber hinaus freuen wir uns über Ihre positiven Worte zu den Aufgaben, zur Unterstützung im Arbeitsalltag und zum Umwelt und Sozialbewusstsein. Dass Sie die fachlichen Inhalte als spannend und abwechslungsreich erleben und zugleich den Einsatz der TÜV NORD GROUP für Nachhaltigkeit und soziale Projekte wahrnehmen, rundet Ihre Bewertung sehr positiv ab.

Vielen Dank nochmals für Ihre offene und ausgewogene Rückmeldung. Schön, Sie bei TÜV NORD zu haben.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere Team.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre Bewertung genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie uns insgesamt nicht weiterempfehlen und dass Ihre Rückmeldung vor allem von Unverständnis und Frustration geprägt ist.

Sie benennen zwei Punkte sehr klar: Die Kommunikation empfinden Sie als unzureichend und den Wegfall von Homeoffice sowie den Zeitpunkt und die Art der Umsetzung als absolut unverständlich. Gerade bei Themen, die den Arbeitsalltag und die private Planung unmittelbar betreffen, ist eine klare, verständliche und frühzeitige Einordnung entscheidend. Wenn das bei Ihnen nicht so angekommen ist, nehmen wir diesen Hinweis ernst.

Zum Thema Homeoffice und Präsenz möchten wir kurz einordnen, worum es bei der Regelung grundsätzlich geht. Ziel ist eine verlässliche Balance zwischen Zusammenarbeit vor Ort und mobilem Arbeiten. Als Orientierungsrahmen gilt dabei bei Vollzeit eine Aufteilung von rund 60 Prozent Präsenz und 40 Prozent Homeoffice. Damit soll Flexibilität grundsätzlich möglich und zugleich planbar bleiben. In begründeten Einzelfällen kann nach Abstimmung auch ortsflexibles Arbeiten zusätzlich ermöglicht werden, wenn es die persönliche Situation erfordert, zum Beispiel zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Zugleich verfolgen wir mit dem Präsenzanteil das Ziel, Austausch, Informationsfluss und die Zusammenarbeit im Team zu stärken. Das ist aus unserer Sicht kein Widerspruch zu Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeitenden, sondern soll Zusammenarbeit und Abstimmung im Alltag unterstützen.

Wenn Sie möchten, können Sie Ihre Bewertung gern um ein paar konkrete Beispiele ergänzen, zum Beispiel was Ihnen in der Kommunikation gefehlt hat oder was aus Ihrer Sicht anders hätte laufen müssen. Alternativ freuen wir uns auch über einen vertraulichen Hinweis per E Mail an: karriere@tuev-nord.de.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere Team.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie Ihre Sicht so klar schildern. Wir bedauern, dass Sie die aktuellen Änderungen als wenig familienfreundlich und nicht mehr zeitgemäß wahrnehmen und dass Sie die Kommunikation dazu als respektlos und demotivierend erlebt haben.

Gleichzeitig greifen wir Ihren positiven Punkt auf: Sie identifizieren sich mit dem Sinn unserer Arbeit und dem Beitrag zur Sicherheit. Dass dieser Purpose gesehen wird, ist ein wichtiger Aspekt und ein Kern dessen, wofür wir als TÜV NORD stehen.

Den Schwerpunkt Ihrer Rückmeldung bildet die Reduzierung von Homeoffice und ortsflexibler Arbeit und die Auswirkungen auf Work Life Balance, Gesundheit, Motivation und Planbarkeit. Dazu möchten wir kurz einordnen, worum es bei der Regelung grundsätzlich geht. Ziel ist eine verlässliche Balance zwischen Zusammenarbeit vor Ort und mobilem Arbeiten. Als Orientierungsrahmen gilt dabei bei Vollzeit eine Aufteilung von rund 60 Prozent Präsenz und 40 Prozent Homeoffice. Uns ist wichtig, dass Flexibilität im Arbeitsalltag grundsätzlich möglich und zugleich planbar bleibt. In begründeten Einzelfällen kann nach Abstimmung auch ortsflexibles Arbeiten zusätzlich ermöglicht werden, wenn es die persönliche Situation erfordert, zum Beispiel zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Zugleich verfolgen wir mit dem Präsenzanteil das Ziel, Austausch, Informationsfluss und die Zusammenarbeit im Team zu stärken. Das ist aus unserer Sicht kein Widerspruch zu Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeitenden, sondern soll Zusammenarbeit und Abstimmung im Alltag unterstützen.

Sie sprechen außerdem den Umweltschutz an und verknüpfen das Thema mit zusätzlichen Pendelwegen. Wir verstehen den Gedanken dahinter. Gleichzeitig ist uns wichtig, klar zu sagen, dass Umweltschutz und Emissionsreduktion bei uns nicht nur ein Kommunikationspunkt sind. In der TÜV NORD GROUP gibt es zahlreiche Projekte und Initiativen, die konkret auf Umwelt- und Klimaschutz sowie die Reduktion von Emissionen ausgerichtet sind. Dass einzelne Entscheidungen im Arbeitsalltag trotzdem auch unter dem Blickwinkel zusätzlicher Wege kritisch bewertet werden, ist nachvollziehbar und zeigt, wie wichtig eine verständliche und konsistente Einordnung ist.

Ihre Kritik an der Art der Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Gerade bei Themen, die unmittelbar in die private Organisation hineinwirken, braucht es klare, nachvollziehbare Informationen und einen angemessenen Umgang. Wenn hier der Eindruck entsteht, dass Anforderungen vor allem einseitig gestellt werden, ist das ein Signal, dass Kommunikation und Einbindung so nicht ankommen, wie sie beabsichtigt sind.

Wenn Sie möchten, können Sie Ihre Bewertung noch um konkrete Punkte ergänzen, zum Beispiel was in der Kommunikation gefehlt hat oder welche Rahmenbedingungen für Ihre Situation entscheidend sind. Alternativ freuen wir uns auch über einen vertraulichen Hinweis per E Mail an: karriere@tuev-nord.de.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere Team.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass Sie den Eindruck eines Abwärtstrends haben und insbesondere die Entwicklung bei Gehalt sowie die Einschränkung von Flexibilität als belastend erleben.

Positiv möchten wir aufgreifen, dass Sie mehrere Bereiche im Arbeitsalltag dennoch als eher solide wahrnehmen, zum Beispiel den Kollegenzusammenhalt und die Aufgaben. Das zeigt, dass es Aspekte gibt, die für Sie weiterhin funktionieren und den Alltag mittragen.

Ihre Kritik am Thema Vergütung nehmen wir ernst. Gerade in Zeiten steigender Lebenshaltungskosten ist nachvollziehbar, dass Gehaltsentwicklungen stärker unter dem Blickwinkel der realen Kaufkraft bewertet werden. Ihr Hinweis, dass Erhöhungen aus Ihrer Sicht oft enttäuschend ausfallen, ist deshalb ein wichtiges Signal, weil er direkt die Wahrnehmung von Fairness und Wertschätzung im Alltag betrifft.

Beim Thema Homeoffice möchten wir kurz einordnen, worum es bei der Regelung grundsätzlich geht. Ziel ist eine verlässliche Balance zwischen Zusammenarbeit vor Ort und mobilem Arbeiten. Als Orientierungsrahmen gilt bei Vollzeit eine Aufteilung von rund 60 Prozent Präsenz und 40 Prozent Homeoffice. Damit soll Flexibilität grundsätzlich möglich und zugleich planbar bleiben. Gleichzeitig verfolgen wir mit dem Präsenzanteil das Ziel, Austausch, Informationsfluss und Zusammenarbeit im Team zu stärken. Wenn es die persönliche Situation erfordert, können nach Abstimmung in begründeten Einzelfällen auch zusätzlich einzelne ortsflexible Arbeitstage ermöglicht werden, zum Beispiel zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wenn Veränderungen hier dennoch als deutlicher Einschnitt ankommen, zeigt das, wie wichtig nachvollziehbare Kommunikation und eine verlässliche Umsetzung im Teamalltag sind.

Wenn Sie möchten, können Sie Ihre Bewertung noch um ein paar konkrete Beispiele ergänzen, etwa was sich bei Gehaltserhöhungen aus Ihrer Sicht besonders negativ ausgewirkt hat oder an welcher Stelle die Veränderung beim Arbeitsmodell für Sie am stärksten spürbar ist. Alternativ freuen wir uns auch über einen vertraulichen Hinweis per E Mail an: karriere@tuev-nord.de.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere Team.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen zu schildern. Wir bedauern, dass Sie die aktuellen Veränderungen als deutlichen Rückschritt erleben und dass sich dies bei Ihnen spürbar auf Stimmung, Motivation und Vertrauen auswirkt.

Gleichzeitig möchten wir die positiven Punkte aus Ihrer Bewertung aufgreifen. Sie bewerten den Kollegenzusammenhalt sowie die interessanten Aufgaben vergleichsweise gut. Das zeigt, dass Zusammenarbeit im Team und fachliche Inhalte für Sie weiterhin tragende Faktoren sind, auch wenn Sie die Rahmenbedingungen insgesamt kritisch sehen.

Zum Thema Homeoffice und Präsenz möchten wir kurz einordnen, worum es bei der Regelung grundsätzlich geht. Sie soll eine verlässliche Balance zwischen Zusammenarbeit vor Ort und mobilem Arbeiten schaffen. Als Orientierungsrahmen gilt dabei bei Vollzeit eine Aufteilung von rund 60 Prozent Präsenz und 40 Prozent Homeoffice beziehungsweise Mobile Work. Uns ist wichtig, dass Flexibilität nicht nur als Schlagwort verstanden wird, sondern im Alltag planbar bleibt. Wenn es die persönliche Situation erfordert, können nach Abstimmung in begründeten Einzelfällen auch zusätzlich einzelne ortsflexible Arbeitstage ermöglicht werden, zum Beispiel zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Zugleich verfolgen wir mit dem Präsenzanteil das Ziel, Austausch, Informationsfluss und die Zusammenarbeit im Team zu stärken. Das ist für uns kein Widerspruch zu Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeitenden, egal ob in Präsenz oder mobil.

Ihre Kritik an der Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Sie beschreiben viel Text, wenig Inhalt und den Eindruck, dass Bedürfnisse nicht ausreichend berücksichtigt werden. Gerade bei Veränderungen ist es entscheidend, dass Gründe nachvollziehbar erläutert werden und Kommunikation als Orientierung wahrgenommen wird. Auch Ihren Hinweis, dass direkte Führungskräfte den Druck im Alltag auffangen müssen, greifen wir auf. Einzelne Aussagen können wir an dieser Stelle nicht im Detail prüfen oder öffentlich einordnen, umso wichtiger ist es, konkrete Situationen im passenden Rahmen zu besprechen.

Wenn Sie Ihre Rückmeldung vertraulich teilen möchten, können Sie sich per E Mail an uns wenden: karriere@tuev-nord.de.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere Team.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir bedauern, dass Sie Ihre Erfahrungen insgesamt so kritisch schildern und dass Sie insbesondere Kommunikation, Entwicklungsperspektiven und den Umgang miteinander als enttäuschend erleben.

Den positiven Punkt, den Sie nennen, greifen wir zuerst auf. Die pünktliche Gehaltszahlung ist eine grundlegende Erwartung, die verlässlich erfüllt sein muss. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass ein funktionierendes Gesamtpaket aus deutlich mehr besteht als dieser Basis.

Sie sprechen sehr deutlich an, dass Sie Kommunikation als unehrlich und als Scheindebatten wahrnehmen und dass Sie sich dadurch nicht ernst genommen fühlen. Gerade Ihre Formulierung, bestimmte Begründungen seien eine Beleidigung des Intellekts, zeigt, wie stark Sie sich von der Art der Kommunikation irritiert fühlen. Unsere Absicht ist nicht, Entscheidungen sprachlich zu beschönigen oder an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden vorbei zu argumentieren. Wenn Kommunikation so ankommt, ist das ein klares Signal, dass wir Inhalte, Begründungen und den Dialog so gestalten müssen, dass sie nachvollziehbar und respektvoll sind.

Zum Thema hybrides Arbeiten möchten wir kurz und ohne interne Begriffe einordnen, worum es bei der Regelung grundsätzlich geht. Ziel ist eine verlässliche Balance zwischen Zusammenarbeit vor Ort und mobilem Arbeiten. Als Orientierungsrahmen gilt dabei bei Vollzeit eine Aufteilung von rund 60 Prozent Präsenz und 40 Prozent Homeoffice , sowie ortsflexibles Arbeiten bei Bedarf. Uns ist wichtig, dass Flexibilität planbar bleibt und nicht vom Zufall abhängt. Wenn es die persönliche Situation erfordert, können nach Abstimmung in begründeten Einzelfällen auch zusätzlich einzelne ortsflexible Arbeitstage ermöglicht werden, zum Beispiel zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Zugleich verfolgen wir mit dem Präsenzanteil das Ziel, Austausch, Informationsfluss und die Zusammenarbeit im Team zu stärken. Das ist kein Widerspruch zu Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeitenden, sondern soll Zusammenarbeit und Abstimmung im Alltag unterstützen. Dass Sie diese Veränderung dennoch als schrittweise Abschaffung empfinden und als Rückschritt erleben, nehmen wir als klare Rückmeldung zur Wahrnehmung und zur Art der Vermittlung mit.

Sie kritisieren außerdem fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und dass Weiterbildung nicht mehr übernommen werde. Entwicklung und Qualifizierung sind wichtige Faktoren, um Perspektiven zu schaffen und Motivation zu erhalten. Wenn dies in Ihrem Bereich als nicht mehr gegeben wahrgenommen wird, ist das ein ernstzunehmender Hinweis, weil genau solche Rahmenbedingungen die Bindung ans Unternehmen stark beeinflussen.

Einige Aussagen in Ihrer Bewertung sind sehr zugespitzt, etwa in Bezug auf Misstrauen, Duckmäusertum oder den Umgang mit älteren Kolleg:innen. Wir können einzelne Schilderungen hier nicht prüfen oder öffentlich bewerten. Gleichzeitig möchten wir Ihre Rückmeldung nicht pauschal stehen lassen, als wäre ein respektvoller Umgang oder ein fairer Austausch grundsätzlich nicht möglich. Umso hilfreicher sind konkrete Beispiele, weil sie den Kontext besser verständlich machen und eine Einordnung ermöglichen.

Wenn Sie möchten, können Sie Ihre Bewertung um ein oder zwei konkrete Situationen ergänzen, zum Beispiel an welcher Stelle Kommunikation als unehrlich erlebt wurde oder was bei Entwicklung und Weiterbildung konkret gefehlt hat. Alternativ freuen wir uns auch über einen vertraulichen Hinweis per E Mail an: karriere@tuev-nord.de.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere Team.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei der TÜV NORD Mobilität GmbH & Co. KG aktuell insgesamt eher negativ wahrnehmen. Gleichzeitig verstehen wir kritische Rückmeldungen als wichtigen Impuls, um uns weiterzuentwickeln.

Ihre Bewertung spricht insbesondere Themen wie Führung, Kommunikation, Arbeitsbedingungen und die strategische Ausrichtung des Unternehmens an. Umso mehr freut es uns, dass Sie den Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden sowie die Stärke unserer Marke positiv hervorheben. Gerade in einem herausfordernden Marktumfeld sind Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und das gemeinsame Arbeiten an Lösungen wichtige Voraussetzungen für nachhaltigen Erfolg.

Die von Ihnen angesprochenen Aspekte der Führungs- und Unternehmenskultur nehmen wir aufmerksam auf. Mit unserem Kulturentwicklungsprogramm „CulTour“ investieren wir gezielt in die Weiterentwicklung unserer Zusammenarbeit und Führungskultur. Respekt, Wertschätzung, Gleichbehandlung sowie ein vertrauensvoller Umgang miteinander bilden dabei zentrale Leitlinien unseres Handelns.

Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich an der Modernisierung unserer Prozesse, Systeme und technischen Infrastruktur. Dabei ist uns bewusst, dass Veränderungen nicht immer unmittelbar sichtbar werden. Umso wichtiger ist es, diese Themen konsequent weiterzuverfolgen und nachhaltig umzusetzen.

Wir würden uns freuen, mit Ihnen zu Ihren individuellen Erfahrungen und Einschätzungen in den direkten Austausch zu treten. Ein offenes und ehrliches Miteinander sowie der konstruktive Umgang mit unterschiedlichen Perspektiven sind für uns wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Daher laden wir Sie, insbesondere vor dem Hintergrund Ihrer Führungsverantwortung, herzlich zu einer vertraulichen Kontaktaufnahme ein. Wenden Sie sich gerne dazu direkt an ckubek@tuev-nord.de.

Zugleich sind wir überzeugt, dass die bereits angestoßenen Entwicklungen wichtige Impulse setzen und nachhaltig zu positiven Veränderungen beitragen werden.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere Team.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass Sie uns insgesamt nicht weiterempfehlen und mehrere Punkte so kritisch einschätzen.

Gleichzeitig möchten wir den positiven Aspekt aufgreifen, den Sie klar benennen: die pünktliche Gehaltszahlung. Auch wenn Ihre Gesamtwahrnehmung negativ ist, ist das ein wichtiger Basisfaktor, den Sie ausdrücklich erwähnen.

Ihre Rückmeldung enthält darüber hinaus sehr konkrete Hinweise, vor allem zur Kommunikation, zu Prozessen und zur Führung. Sie schreiben, dass Abstimmung und Kommunikation zwischen Bereichen fehlen, dass Führungspositionen aus Ihrer Sicht nicht passend besetzt sind und dass Wertschätzung zu kurz kommt. Auch die Themen Arbeitsprozesse, Qualifizierung, Entwicklungsmöglichkeiten sowie Vergütung und tarifliche Weiterentwicklung sprechen Sie deutlich an. Solche Hinweise nehmen wir ernst, weil sie direkt beeinflussen, wie Zusammenarbeit und Motivation im Arbeitsalltag erlebt werden.

Einige Ihrer Aussagen sind sehr zugespitzt, zum Beispiel in Bezug auf Strukturen und Stellenabbau. Das können wir an dieser Stelle nicht im Detail einordnen oder öffentlich bewerten. Umso hilfreicher sind konkrete Beispiele, etwa wo Kommunikation nicht funktioniert hat, welche Prozesse besonders gehakt haben oder welche Rahmenbedingungen aus Ihrer Sicht die größte Wirkung hätten, wenn man sie weiterentwickelt.

Wenn Sie möchten, können Sie Ihre Bewertung jederzeit um konkrete Beispiele ergänzen. Alternativ freuen wir uns auch über einen vertraulichen Hinweis per E Mail an: karriere@tuev-nord.de.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere Team.