TÜV 

NORD 

GROUP

Bewertungen

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen zu schildern. Wir bedauern, dass Sie die aktuellen Veränderungen als deutlichen Rückschritt erleben und dass sich dies bei Ihnen spürbar auf Stimmung, Motivation und Vertrauen auswirkt.

Gleichzeitig möchten wir die positiven Punkte aus Ihrer Bewertung aufgreifen. Sie bewerten den Kollegenzusammenhalt sowie die interessanten Aufgaben vergleichsweise gut. Das zeigt, dass Zusammenarbeit im Team und fachliche Inhalte für Sie weiterhin tragende Faktoren sind, auch wenn Sie die Rahmenbedingungen insgesamt kritisch sehen.

Zum Thema Homeoffice und Präsenz möchten wir kurz einordnen, worum es bei der Regelung grundsätzlich geht. Sie soll eine verlässliche Balance zwischen Zusammenarbeit vor Ort und mobilem Arbeiten schaffen. Als Orientierungsrahmen gilt dabei bei Vollzeit eine Aufteilung von rund 60 Prozent Präsenz und 40 Prozent Homeoffice beziehungsweise Mobile Work. Uns ist wichtig, dass Flexibilität nicht nur als Schlagwort verstanden wird, sondern im Alltag planbar bleibt. Wenn es die persönliche Situation erfordert, können nach Abstimmung in begründeten Einzelfällen auch zusätzlich einzelne ortsflexible Arbeitstage ermöglicht werden, zum Beispiel zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Zugleich verfolgen wir mit dem Präsenzanteil das Ziel, Austausch, Informationsfluss und die Zusammenarbeit im Team zu stärken. Das ist für uns kein Widerspruch zu Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeitenden, egal ob in Präsenz oder mobil.

Ihre Kritik an der Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Sie beschreiben viel Text, wenig Inhalt und den Eindruck, dass Bedürfnisse nicht ausreichend berücksichtigt werden. Gerade bei Veränderungen ist es entscheidend, dass Gründe nachvollziehbar erläutert werden und Kommunikation als Orientierung wahrgenommen wird. Auch Ihren Hinweis, dass direkte Führungskräfte den Druck im Alltag auffangen müssen, greifen wir auf. Einzelne Aussagen können wir an dieser Stelle nicht im Detail prüfen oder öffentlich einordnen, umso wichtiger ist es, konkrete Situationen im passenden Rahmen zu besprechen.

Wenn Sie Ihre Rückmeldung vertraulich teilen möchten, können Sie sich per E Mail an uns wenden: karriere@tuev-nord.de.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere Team.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir bedauern, dass Sie Ihre Erfahrungen insgesamt so kritisch schildern und dass Sie insbesondere Kommunikation, Entwicklungsperspektiven und den Umgang miteinander als enttäuschend erleben.

Den positiven Punkt, den Sie nennen, greifen wir zuerst auf. Die pünktliche Gehaltszahlung ist eine grundlegende Erwartung, die verlässlich erfüllt sein muss. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass ein funktionierendes Gesamtpaket aus deutlich mehr besteht als dieser Basis.

Sie sprechen sehr deutlich an, dass Sie Kommunikation als unehrlich und als Scheindebatten wahrnehmen und dass Sie sich dadurch nicht ernst genommen fühlen. Gerade Ihre Formulierung, bestimmte Begründungen seien eine Beleidigung des Intellekts, zeigt, wie stark Sie sich von der Art der Kommunikation irritiert fühlen. Unsere Absicht ist nicht, Entscheidungen sprachlich zu beschönigen oder an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden vorbei zu argumentieren. Wenn Kommunikation so ankommt, ist das ein klares Signal, dass wir Inhalte, Begründungen und den Dialog so gestalten müssen, dass sie nachvollziehbar und respektvoll sind.

Zum Thema hybrides Arbeiten möchten wir kurz und ohne interne Begriffe einordnen, worum es bei der Regelung grundsätzlich geht. Ziel ist eine verlässliche Balance zwischen Zusammenarbeit vor Ort und mobilem Arbeiten. Als Orientierungsrahmen gilt dabei bei Vollzeit eine Aufteilung von rund 60 Prozent Präsenz und 40 Prozent Homeoffice , sowie ortsflexibles Arbeiten bei Bedarf. Uns ist wichtig, dass Flexibilität planbar bleibt und nicht vom Zufall abhängt. Wenn es die persönliche Situation erfordert, können nach Abstimmung in begründeten Einzelfällen auch zusätzlich einzelne ortsflexible Arbeitstage ermöglicht werden, zum Beispiel zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Zugleich verfolgen wir mit dem Präsenzanteil das Ziel, Austausch, Informationsfluss und die Zusammenarbeit im Team zu stärken. Das ist kein Widerspruch zu Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeitenden, sondern soll Zusammenarbeit und Abstimmung im Alltag unterstützen. Dass Sie diese Veränderung dennoch als schrittweise Abschaffung empfinden und als Rückschritt erleben, nehmen wir als klare Rückmeldung zur Wahrnehmung und zur Art der Vermittlung mit.

Sie kritisieren außerdem fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und dass Weiterbildung nicht mehr übernommen werde. Entwicklung und Qualifizierung sind wichtige Faktoren, um Perspektiven zu schaffen und Motivation zu erhalten. Wenn dies in Ihrem Bereich als nicht mehr gegeben wahrgenommen wird, ist das ein ernstzunehmender Hinweis, weil genau solche Rahmenbedingungen die Bindung ans Unternehmen stark beeinflussen.

Einige Aussagen in Ihrer Bewertung sind sehr zugespitzt, etwa in Bezug auf Misstrauen, Duckmäusertum oder den Umgang mit älteren Kolleg:innen. Wir können einzelne Schilderungen hier nicht prüfen oder öffentlich bewerten. Gleichzeitig möchten wir Ihre Rückmeldung nicht pauschal stehen lassen, als wäre ein respektvoller Umgang oder ein fairer Austausch grundsätzlich nicht möglich. Umso hilfreicher sind konkrete Beispiele, weil sie den Kontext besser verständlich machen und eine Einordnung ermöglichen.

Wenn Sie möchten, können Sie Ihre Bewertung um ein oder zwei konkrete Situationen ergänzen, zum Beispiel an welcher Stelle Kommunikation als unehrlich erlebt wurde oder was bei Entwicklung und Weiterbildung konkret gefehlt hat. Alternativ freuen wir uns auch über einen vertraulichen Hinweis per E Mail an: karriere@tuev-nord.de.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere Team.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei der TÜV NORD Mobilität GmbH & Co. KG aktuell insgesamt eher negativ wahrnehmen. Gleichzeitig verstehen wir kritische Rückmeldungen als wichtigen Impuls, um uns weiterzuentwickeln.

Ihre Bewertung spricht insbesondere Themen wie Führung, Kommunikation, Arbeitsbedingungen und die strategische Ausrichtung des Unternehmens an. Umso mehr freut es uns, dass Sie den Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden sowie die Stärke unserer Marke positiv hervorheben. Gerade in einem herausfordernden Marktumfeld sind Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und das gemeinsame Arbeiten an Lösungen wichtige Voraussetzungen für nachhaltigen Erfolg.

Die von Ihnen angesprochenen Aspekte der Führungs- und Unternehmenskultur nehmen wir aufmerksam auf. Mit unserem Kulturentwicklungsprogramm „CulTour“ investieren wir gezielt in die Weiterentwicklung unserer Zusammenarbeit und Führungskultur. Respekt, Wertschätzung, Gleichbehandlung sowie ein vertrauensvoller Umgang miteinander bilden dabei zentrale Leitlinien unseres Handelns.

Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich an der Modernisierung unserer Prozesse, Systeme und technischen Infrastruktur. Dabei ist uns bewusst, dass Veränderungen nicht immer unmittelbar sichtbar werden. Umso wichtiger ist es, diese Themen konsequent weiterzuverfolgen und nachhaltig umzusetzen.

Wir würden uns freuen, mit Ihnen zu Ihren individuellen Erfahrungen und Einschätzungen in den direkten Austausch zu treten. Ein offenes und ehrliches Miteinander sowie der konstruktive Umgang mit unterschiedlichen Perspektiven sind für uns wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Daher laden wir Sie, insbesondere vor dem Hintergrund Ihrer Führungsverantwortung, herzlich zu einer vertraulichen Kontaktaufnahme ein. Wenden Sie sich gerne dazu direkt an ckubek@tuev-nord.de.

Zugleich sind wir überzeugt, dass die bereits angestoßenen Entwicklungen wichtige Impulse setzen und nachhaltig zu positiven Veränderungen beitragen werden.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere Team.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass Sie uns insgesamt nicht weiterempfehlen und mehrere Punkte so kritisch einschätzen.

Gleichzeitig möchten wir den positiven Aspekt aufgreifen, den Sie klar benennen: die pünktliche Gehaltszahlung. Auch wenn Ihre Gesamtwahrnehmung negativ ist, ist das ein wichtiger Basisfaktor, den Sie ausdrücklich erwähnen.

Ihre Rückmeldung enthält darüber hinaus sehr konkrete Hinweise, vor allem zur Kommunikation, zu Prozessen und zur Führung. Sie schreiben, dass Abstimmung und Kommunikation zwischen Bereichen fehlen, dass Führungspositionen aus Ihrer Sicht nicht passend besetzt sind und dass Wertschätzung zu kurz kommt. Auch die Themen Arbeitsprozesse, Qualifizierung, Entwicklungsmöglichkeiten sowie Vergütung und tarifliche Weiterentwicklung sprechen Sie deutlich an. Solche Hinweise nehmen wir ernst, weil sie direkt beeinflussen, wie Zusammenarbeit und Motivation im Arbeitsalltag erlebt werden.

Einige Ihrer Aussagen sind sehr zugespitzt, zum Beispiel in Bezug auf Strukturen und Stellenabbau. Das können wir an dieser Stelle nicht im Detail einordnen oder öffentlich bewerten. Umso hilfreicher sind konkrete Beispiele, etwa wo Kommunikation nicht funktioniert hat, welche Prozesse besonders gehakt haben oder welche Rahmenbedingungen aus Ihrer Sicht die größte Wirkung hätten, wenn man sie weiterentwickelt.

Wenn Sie möchten, können Sie Ihre Bewertung jederzeit um konkrete Beispiele ergänzen. Alternativ freuen wir uns auch über einen vertraulichen Hinweis per E Mail an: karriere@tuev-nord.de.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere Team.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Rückmeldung genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie die Entwicklung der letzten Zeit als enttäuschend erleben und insbesondere die kurzfristige Kommunikation wichtiger Entscheidungen bei Ihnen zu Unverständnis und Frust führt.

Sie schildern, dass Sie die Kommunikation im Vergleich zu früher als weniger transparent erleben und dass Entscheidungen aus Ihrer Sicht sehr kurzfristig vermittelt werden. Uns ist wichtig, dass Veränderungen, die den Arbeitsalltag und die persönliche Planung betreffen, nachvollziehbar und rechtzeitig eingeordnet werden. Wir nehmen Ihre Rückmeldung daher als Hinweis darauf, dass die Kommunikation bei Ihnen nicht so angekommen ist, wie sie aus unserer Sicht sein sollte.

Zum Thema Homeoffice und Präsenz möchten wir einige Punkte kurz einordnen, weil es in Ihrer Bewertung eine zentrale Rolle spielt. Ziel der Regelung ist eine verlässliche Balance zwischen Zusammenarbeit vor Ort und mobilem Arbeiten. Als Orientierungsrahmen gilt dabei bei Vollzeit eine Aufteilung von rund 60 Prozent Präsenz und 40 Prozent Homeoffice. In begründeten Einzelfällen kann nach Abstimmung auch ortsflexibles Arbeiten zusätzlich ermöglicht werden, wenn es die persönliche Situation erfordert, zum Beispiel zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Uns ist wichtig zu betonen, dass es dabei nicht um Kontrolle oder Misstrauen geht. Der Präsenzanteil soll vor allem den persönlichen Austausch, den Informationsfluss und die Zusammenarbeit im Team stärken. Da Sie auch die sehr kurzen Fristen kritisieren, ergänzen wir, dass die Umstellung auf den 01.06. verschoben wurde, um ausreichend Zeit für die persönliche Organisation zu geben.

Auch Ihren Punkt zur Nachhaltigkeit greifen wir auf. Die TÜV NORD GROUP arbeitet in vielen Projekten und Initiativen konkret an Umweltschutz und Emissionsreduktion. Gleichzeitig verstehen wir, dass Entscheidungen rund um Präsenz und Pendelwege auch unter diesem Blickwinkel bewertet werden und dass es hier besonders auf eine nachvollziehbare Einordnung ankommt.

Wenn Sie möchten, können Sie Ihre Bewertung um konkrete Beispiele ergänzen, an welchen Stellen Informationen für Sie zu spät kamen oder was Ihnen zur Begründung gefehlt hat. Alternativ freuen wir uns auch über einen vertraulichen Hinweis per E Mail an: karriere@tuev-nord.de.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere Team.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Rückmeldung genommen haben. Wir bedauern, dass Sie die aktuelle Entwicklung so kritisch wahrnehmen und dass Sie insbesondere bei Führung, Kommunikation und Rahmenbedingungen den Eindruck einer deutlichen Verschlechterung haben.

Gleichzeitig möchten wir den positiven Punkt, den Sie benennen, ausdrücklich aufgreifen: den Kollegenzusammenhalt. Dies ist ein starkes Signal dafür, wie wichtig Teams, gegenseitige Unterstützung und ein verlässliches Miteinander im Alltag sind. Genau dieses gemeinsame Miteinander ist für uns auch ein zentraler Baustein unserer Kultur.

Ein zentraler Teil Ihrer Kritik bezieht sich auf Work Life Balance und aktuelle Anpassungen beim Homeoffice. Wir nehmen diese Kritik ernst und stellen zugleich fest, dass sich aktuell viele Bewertungen auf genau dieses Thema fokussieren. Genau aus diesem Grund ist uns wichtig, gerade beim Thema Homeoffice und gelegentlichem ortsflexiblen Arbeiten ein klares und positives Signal zu geben: Wir stehen weiterhin hinter flexiblen Arbeitsmodellen.

Wenn es Ihre persönliche Situation erfordert, können in begründeten Einzelfällen zusätzlich zu den 40 Prozent Homeoffice nach Abstimmung weitere mobile Arbeitstage ermöglicht werden, zum Beispiel zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Darüber hinaus kritisieren Sie insbesondere die Kommunikation und den Führungsstil, den Sie als einseitig von oben nach unten beschreiben. Sie schreiben auch, dass Anweisungen ohne Dialog ergehen. Solche Hinweise nehmen wir ernst, denn ein respektvoller Umgang und eine nachvollziehbare Kommunikation gehören zu einer guten Zusammenarbeit. Einzelne Schilderungen können wir an dieser Stelle nicht prüfen oder öffentlich bewerten, aber Ihre Rückmeldung macht deutlich, dass Sie sich mehr Einbindung, mehr Orientierung und mehr Augenhöhe wünschen.

Wenn Sie Ihre Rückmeldung dazu vertraulich teilen möchten, können Sie sich per E Mail an uns wenden: karriere@tuev-nord.de.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere Team.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als sehr familiär erleben und dass die Zusammenarbeit im Alltag insgesamt viel Spaß macht.

Besonders schön ist auch Ihre sehr gute Bewertung der Work Life Balance. Dass Sie die Regelungen als gute Grundlage für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wahrnehmen, ist für uns ein wichtiges Signal.

Auch Ihr Feedback zur Kommunikation nehmen wir gern mit. Dass Sie wahrnehmen, dass sich hier viel Mühe gegeben wird und man nicht jede:n erreichen kann, ist eine realistische Einordnung und ein hilfreicher Impuls, Kommunikation weiter zu schärfen. Ebenso freuen wir uns über Ihre Rückmeldung, dass Sie Ihr Tagesgeschäft als sehr vielfältig beschreiben.

Dass Sie Gleichberechtigung als gelebte Kultur wahrnehmen und Alter für Sie keine Barriere darstellt, nehmen wir ebenfalls sehr gern mit. Genau ein respektvoller Umgang und ein faires Miteinander über alle Lebensphasen hinweg sind zentrale Punkte unserer Zusammenarbeit.

Wenn Sie möchten, können Sie Ihre Bewertung jederzeit noch um ein paar konkrete Anmerkungen ergänzen. Alternativ freuen wir uns auch über einen vertraulichen Hinweis per E Mail an: karriere@tuev-nord.de.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere Team.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Wir bedauern, dass Sie uns insgesamt nicht weiterempfehlen und Ihre Überschrift eine Veränderung zum Negativen beschreibt.

Gleichzeitig nennen Sie auch Punkte, die aus Ihrer Sicht gut funktionieren. Sie heben die pünktliche Gehaltszahlung hervor. Zudem spiegeln Ihre Sternebewertungen positive Erfahrungen beim Kollegenzusammenhalt, bei den Arbeitsbedingungen, beim Umwelt und Sozialbewusstsein sowie beim Umgang mit älteren Kolleg:innen wider. Auch Gleichberechtigung bewerten Sie vergleichsweise gut. Dafür danken wir Ihnen.

Ihre Kritik ist gleichzeitig sehr klar: Sie vermissen Wertschätzung, bewerten die Kommunikation als sehr verbesserungswürdig und schreiben, dass konstruktive Kritik unerwünscht sei. Solche Hinweise nehmen wir ernst, denn ein respektvoller Umgang und ein offener Austausch sind zentrale Faktoren für Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit.

Wenn Sie möchten, können Sie Ihre Bewertung noch um ein paar konkrete Beispiele ergänzen, damit besser nachvollziehbar wird, in welchen Situationen Sie diese Punkte erlebt haben. Alternativ freuen wir uns auch über einen vertraulichen Hinweis per E Mail an: karriere@tuev-nord.de.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere Team.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu schildern.

Ihre Kritik nehmen wir ernst. Gleichzeitig sehen wir, dass sich viele aktuelle Bewertungen vor allem auf das Thema Homeoffice beziehen. Deshalb zur Einordnung:

- In der TÜV NORD GROUP existieren zwei konzernweit gültige Betriebsvereinbarungen, Homeoffice und GOFA, die eine grundsätzlich hohe Flexibilität hinsichtlich des Arbeitsorts gewähren, ca. 60 % Präsenz und 40 % Homeoffice beziehungsweise Mobile Work bei Vollzeit.

- Wenn es Ihre persönliche Situation erfordert, können gelegentlich, in begründeten Einzelfällen und nach Abstimmung, ergänzend zur Inanspruchnahme von Homeoffice auf Grundlage der KBV Homeoffice weitere mobile Arbeitstage auf Basis der KBV GOFA ermöglicht werden, z. B. zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

- Die aktuelle Anpassung zielt darauf ab, die bestehenden Konzernbetriebsvereinbarungen wieder entsprechend ihres ursprünglichen Anliegens zu leben und den in den Regelungen vorgesehenen Rahmen einzuhalten.

- Das gemeinsame Miteinander ist uns wichtig und kein Widerspruch zu unserem Vertrauen in Ihre Arbeit, ob in Präsenz oder im Homeoffice. Unser Ziel ist es, hiermit Austausch, Informationsfluss sowie die Zusammenarbeit im Team weiter zu stärken und damit unsere Unternehmenskultur, die durch ein hohes Maß an Kollegialität geprägt ist.

Wir danken Ihnen auch für Ihre weiteren Hinweise, unter anderem zu Umwelt und Sozialbewusstsein, zur Work Life Balance sowie zu finanziellen Belastungen durch Pendelwege. Einzelne Aussagen können wir hier nicht im Detail prüfen oder bewerten. Gerne gehen wir diesen im persönlichen Austausch mit Ihnen nach.

Für individuelle Situationen bieten wir Ihnen immer das persönliche Gespräch mit Führungskraft oder Personalbereich an. Kommen Sie gern auf uns zu.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere-Team

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern.

Besonders freut uns, dass Sie den pünktlichen Gehaltseingang, die Kommunikation zwischen Kolleginnen und Kollegen, die Zusammenarbeit mit externen Partnern sowie einzelne Aspekte der Arbeitsausstattung positiv hervorheben. Vielen Dank auch für diese Rückmeldung.

Ihre Kritik nehmen wir ernst. Gleichzeitig sehen wir, dass sich viele aktuelle Bewertungen vor allem auf das Thema Homeoffice beziehen. Deshalb zur Einordnung:

- In der TÜV NORD GROUP existieren zwei konzernweit gültige Betriebsvereinbarungen, Homeoffice und GOFA, die eine grundsätzlich hohe Flexibilität hinsichtlich des Arbeitsorts gewähren, ca. 60 % Präsenz und 40 % Homeoffice beziehungsweise Mobile Work bei Vollzeit.

- Wenn es Ihre persönliche Situation erfordert, können gelegentlich, in begründeten Einzelfällen und nach Abstimmung, ergänzend zur Inanspruchnahme von Homeoffice auf Grundlage der KBV Homeoffice weitere mobile Arbeitstage auf Basis der KBV GOFA ermöglicht werden, z. B. zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

- Die aktuelle Anpassung zielt darauf ab, die bestehenden Konzernbetriebsvereinbarungen wieder entsprechend ihres ursprünglichen Anliegens zu leben und den in den Regelungen vorgesehenen Rahmen einzuhalten.

- Das gemeinsame Miteinander ist uns wichtig und kein Widerspruch zu unserem Vertrauen in Ihre Arbeit, ob in Präsenz oder im Homeoffice. Unser Ziel ist es, hiermit Austausch, Informationsfluss sowie die Zusammenarbeit im Team weiter zu stärken und damit unsere Unternehmenskultur, die durch ein hohes Maß an Kollegialität geprägt ist.

- Da Sie die Reduzierung der Homeoffice Tage, die Auswirkungen auf die Work Life Balance sowie die persönliche Organisation ansprechen: Um mehr Zeit für die persönliche Organisation zu geben, wurde die Umstellung auf den 01.06. verschoben.

Wir danken Ihnen auch für Ihre weiteren Hinweise, unter anderem zur Arbeitsatmosphäre, zur Kommunikation sowie zur wahrgenommenen Planbarkeit im Arbeitsalltag. Einzelne Aussagen können wir hier nicht im Detail prüfen oder bewerten. Gerne gehen wir diesen im persönlichen Austausch mit Ihnen nach.

Für individuelle Situationen bieten wir Ihnen immer das persönliche Gespräch mit Führungskraft oder Personalbereich an. Kommen Sie gern auf uns zu.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere-Team