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1.252 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 64%
Score-Details

1.252 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Zurück ins Büro? Back to the Past :-(

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei TÜV NORD GROUP in Hamburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Da wir aktuell über Norddeutschland verteilt gut per Teams zusammenarbeiten, gibt keinen Mehrwert, die Kolleg:innen anzuweisen, die verschiedenen Standorte aufzusuchen. Es gibt Fälle, bei denen kein einziger direkter Kollege, bzw. Kollegin am gleichen Standort arbeitet. Warum soll man den Arbeitsweg auf sich nehmen, um dann doch wieder per Teams mit den Kolleg:innen zusammenzuarbeiten. Das wird auch ein ziemliches Gedränge in den Büros geben.

Arbeitsatmosphäre

Naja, seit dieser Woche, in der das Ende vom "gelebten Homeoffice" innerhalb von vier Tagen angeordnet wurde, schlecht

Image

seriös

Work-Life-Balance

bisher gut, demnächst schlecht

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungskurse sind möglich

Gehalt/Benefits

nicht so gut, wie anderswo

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fahre noch einen Diesel, den jetzt auf dem Arbeitsweg die Luft verpesten wird

Kollegenzusammenhalt

gut

Vorgesetztenverhalten

guter Teamleiter!

Arbeitsbedingungen

nach sechs Jahren Home-Office (4 oder 5 Tage) heißt es wieder lange Arbeitswege

Kommunikation

Je nach Hierarchielevel der Führungsstruktur unterschiedliche Aussagen

Interessante Aufgaben

genau das, was ich machen möchte

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Tobias LindnerTÜV NORD Karriere-Team

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu schildern.

Besonders freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, Ihren Teamleiter, Ihre interessanten Aufgaben, das seriöse Image, mögliche Weiterbildungskurse, Gleichberechtigung sowie den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen positiv hervorheben. Vielen Dank auch für diese Rückmeldung.

Ihre Kritik nehmen wir ernst. Gleichzeitig sehen wir, dass sich viele aktuelle Bewertungen vor allem auf das Thema Homeoffice beziehen. Deshalb zur Einordnung:

- In der TÜV NORD GROUP existieren zwei konzernweit gültige Betriebsvereinbarungen (Homeoffice und GOFA), die eine grundsätzlich hohe Flexibilität hinsichtlich des Arbeitsorts gewähren (ca. 60 % Präsenz und 40 % Homeoffice/Mobile Work bei Vollzeit).

- Wenn es ihre persönliche Situation erfordert, können gelegentlich - in begründeten Einzelfällen und nach Abstimmung - ergänzend zur Inanspruchnahme von Homeoffice (auf der Grundlage der KBV Homeoffice) weitere mobile Arbeitstage (auf Basis der KBV GOFA) ermöglicht werden, z. B. zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

- Die aktuelle Anpassung zielt darauf ab, die bestehenden Konzernbetriebsvereinbarungen wieder entsprechend Ihres ursprünglichen Anliegens zu leben und den in den Regelungen vorgesehenen Rahmen einzuhalten.

- Das gemeinsame Miteinander ist uns wichtig und kein Widerspruch zu unserem Vertrauen in ihre Arbeit, ob in Präsenz oder im Homeoffice. Unser Ziel ist es, hiermit Austausch, Informationsfluss sowie die Zusammenarbeit im Team weiter zu stärken und damit unsere Unternehmenskultur, die durch ein hohes Maß an Kollegialität geprägt ist.

- Da Sie die kurzfristige Ankündigung, die Auswirkungen auf Arbeitswege sowie die Zusammenarbeit über verschiedene Standorte hinweg ansprechen: Um mehr Zeit für die persönliche Organisation zu geben, wurde die Umstellung auf den 01.06. verschoben.

Wir danken Ihnen auch für Ihre weiteren Hinweise, unter anderem zur Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen, zu Arbeitswegen sowie zu Vergütungsthemen. Einzelne Aussagen können wir hier nicht im Detail prüfen oder bewerten. Gerne gehen wir diesen im persönlichen Austausch mit Ihnen nach.

Für individuelle Situationen bieten wir Ihnen immer das persönliche Gespräch mit Führungskraft oder Personalbereich an. Kommen Sie gern auf uns zu.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere-Team

War mal ein toller Arbeitgeber bei dem es Spaß machte.

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei TÜV NORD Service GmbH & Co. KG in Hannover gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Von Fairness kann man hier gerade nicht sprechen. Wird immer schlimmer

Image

Das Image ist seit Wochen nur noch mies, aber ist zu erwarten wenn man sieht wie die Führung mit den Mitarbeitern umgeht.

Work-Life-Balance

Damit wird zwar geworben und man stellt Mitarbeiter ein denen das auch schmackhaft gemacht wird und jetzt kommt die wende und man legt keinen wert auf die Mitarbeiter und ihre Familien.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen? Von welchem Geld. Angeblich ist nichts da und man müsse erst das ETA prüfen. Dann hört man nichts mehr.

Gehalt/Benefits

Für das was wir in der IT leisten. fehlt da noch eine gute schippe. Alle Preise steigen, das "Leben" wird schwerer aber das Gehalt eben nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solange das Unternehmen selbst gerade so die Bestimmungen erfüllt ist alles gut.

Kollegenzusammenhalt

Die Kommunikation und Austausch mit den Kollegen ist das einzige das überhaupt richtig funktioniert im Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Die Führung zeigt wiederholt das man Ihr nicht Vertrauen kann.

Arbeitsbedingungen

Der Lärm auf dem Flur und aus anderen Büroräumen ist recht laut. Wird jetzt noch lauter wenn aus ALLE aus dem HomeOffice zurück kommen und die Büroräume vollgestopft werden.

Kommunikation

Infos kommen oft sehr spät und auch nur sehr spärlich. Mitarbeiter werden nicht wirklich transparent genug informiert.

Interessante Aufgaben

Es werden Unternehmen eingekauft die kaum bis keine richtige Struktur haben und wir sollen das "gerade biegen". Dabei weiß die Führung selbst nicht was alles passieren muss. Und bloß kein Geld ausgeben

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Tobias LindnerTÜV NORD Karriere-Team

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu schildern.

Besonders freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt sowie die Kommunikation und den Austausch mit Ihren Kolleginnen und Kollegen positiv hervorheben. Vielen Dank auch für diese Rückmeldung.

Ihre Kritik nehmen wir ernst. Gleichzeitig sehen wir, dass sich viele aktuelle Bewertungen vor allem auf das Thema Homeoffice beziehen. Deshalb zur Einordnung:

- In der TÜV NORD GROUP existieren zwei konzernweit gültige Betriebsvereinbarungen (Homeoffice und GOFA), die eine grundsätzlich hohe Flexibilität hinsichtlich des Arbeitsorts gewähren (ca. 60 % Präsenz und 40 % Homeoffice/Mobile Work bei Vollzeit).

- Wenn es ihre persönliche Situation erfordert, können gelegentlich - in begründeten Einzelfällen und nach Abstimmung - ergänzend zur Inanspruchnahme von Homeoffice (auf der Grundlage der KBV Homeoffice) weitere mobile Arbeitstage (auf Basis der KBV GOFA) ermöglicht werden, z. B. zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

- Die aktuelle Anpassung zielt darauf ab, die bestehenden Konzernbetriebsvereinbarungen wieder entsprechend Ihres ursprünglichen Anliegens zu leben und den in den Regelungen vorgesehenen Rahmen einzuhalten.

- Das gemeinsame Miteinander ist uns wichtig und kein Widerspruch zu unserem Vertrauen in ihre Arbeit, ob in Präsenz oder im Homeoffice. Unser Ziel ist es, hiermit Austausch, Informationsfluss sowie die Zusammenarbeit im Team weiter zu stärken und damit unsere Unternehmenskultur, die durch ein hohes Maß an Kollegialität geprägt ist.

- Da Sie die späte und aus Ihrer Sicht spärliche Information, die Auswirkungen auf Familien sowie die persönliche Organisation ansprechen: Um mehr Zeit für die persönliche Organisation zu geben, wurde die Umstellung auf den 01.06. verschoben.

Auch Ihre weiteren Rückmeldungen zum Vertrauen in Führung, zur Work Life Balance sowie zu organisatorischen Strukturen nehmen wir ernst. Einzelne Aussagen können wir hier nicht im Detail prüfen oder bewerten. Gerne gehen wir diesen im persönlichen Austausch mit Ihnen nach.

Für individuelle Situationen bieten wir Ihnen immer das persönliche Gespräch mit Führungskraft oder Personalbereich an. Kommen Sie gern auf uns zu.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere-Team

Zunehmend enttäuschend

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei TÜV NORD Service GmbH & Co. KG in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So vieles. In einer Zeit wo alles teuer wird- egal ob Miete, Essen, Sprit - sollte nicht verlangt werden für Kaffeekränzchen in die Firma zu kommen. In einer Zeit wo Förderung der Gleichberechtigung der Frau immer ein Thema sein sollte, wird die Work-Life-Balance abgeschafft. Vereinbarung von Beruf und Familie wird nicht gefördert.

Verbesserungsvorschläge

Werdet ehrlich. Widersprüche sollten bereinigt werden. Denkt mal nach was der normale Arbeitnehmer möchte und braucht.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt. Belastend. Unangenehm.

Image

Das außen hin ganz toll - von innen eine Katastrophe.

Work-Life-Balance

Ein Unternehmen, dass sich zurück entwickelt kann keine Work-Life-Balance bieten. Es wird geworben mit einer guten Vereinbarung von Beruf und Familie - aber dann soll in einer digitalen Zeit jeder wieder in Präsenz zurück kommen. Was mit den Familien - Gerade den Müttern damit angetan wird, darüber wird nicht nachgedacht

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht. Kostet ja Geld. Und könnte den Mitarbeiter glücklich machen - das geht ja nicht.

Gehalt/Benefits

Unter dem durchschnitt.
Tarifvertrag schön und gut aber wer hat die unmöglichen Gruppensprünge entwickelt?!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hin wirbt das Unternehmen damit aber verlangt von den Mitarbeitenden mehr Pendelverkehr hinzunehmen - also mehr CO2 Ausstoß zu verursachen, weil das ja gut ist für das Miteinander vor Ort. Mal ganz abgesehen von den ganzen Verschleiß von alten Autos- alles eine Kette an Umwelt unfreundlichen Ereignissen

Kollegenzusammenhalt

Da einige was richtig läuft. Wir lachen und leiden zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei uns wird jeder geschätzt innerhalb des Kollegiums- egal ob jung oder alt

Vorgesetztenverhalten

Die direkte Führungskraft ist immer zugänglich. Aber je höher man hier geht, desto schwieriger wird es Verständnis zu bekommen für das normale Arbeitnehmerleben

Arbeitsbedingungen

Ja man wurde ausgestattet aber mit der Zeit gehen ist ist dann doch schwierig und wenn man was neues benötigt muss das erst ausdiskutiert werden ob es wirklich nötig ist, weil man müsse ja sparen

Kommunikation

Hier wird nicht kommuniziert - hier wird nur bestimmt. Eine gute Kommunikation bedeutet ein guten Dialog zu führen, auf den anderen einzugehen. Der Vorstand bestimmt aber nur über das untere Volk.

Interessante Aufgaben

Man macht, was man machen muss. Wenn man nach mehr fragt könnte es ja Förderung bedeuten, das ist ja zu viel des Guten.

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Tobias LindnerTÜV NORD Karriere-Team

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern.

Besonders freut uns, dass Sie den pünktlichen Gehaltseingang, den Kollegenzusammenhalt, die Zugänglichkeit Ihrer direkten Führungskraft sowie den wertschätzenden Umgang innerhalb des Kollegiums positiv hervorheben. Vielen Dank auch für diese Rückmeldung.

Ihre Kritik nehmen wir ernst. Gleichzeitig sehen wir, dass sich viele aktuelle Bewertungen vor allem auf das Thema Homeoffice beziehen. Deshalb zur Einordnung:

- In der TÜV NORD GROUP existieren zwei konzernweit gültige Betriebsvereinbarungen (Homeoffice und GOFA), die eine grundsätzlich hohe Flexibilität hinsichtlich des Arbeitsorts gewähren (ca. 60 % Präsenz und 40 % Homeoffice/Mobile Work bei Vollzeit).

- Wenn es ihre persönliche Situation erfordert, können gelegentlich - in begründeten Einzelfällen und nach Abstimmung - ergänzend zur Inanspruchnahme von Homeoffice (auf der Grundlage der KBV Homeoffice) weitere mobile Arbeitstage (auf Basis der KBV GOFA) ermöglicht werden, z. B. zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

- Die aktuelle Anpassung zielt darauf ab, die bestehenden Konzernbetriebsvereinbarungen wieder entsprechend Ihres ursprünglichen Anliegens zu leben und den in den Regelungen vorgesehenen Rahmen einzuhalten.

- Das gemeinsame Miteinander ist uns wichtig und kein Widerspruch zu unserem Vertrauen in ihre Arbeit, ob in Präsenz oder im Homeoffice. Unser Ziel ist es, hiermit Austausch, Informationsfluss sowie die Zusammenarbeit im Team weiter zu stärken und damit unsere Unternehmenskultur, die durch ein hohes Maß an Kollegialität geprägt ist.

- Da Sie die Auswirkungen auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die persönliche Organisation ansprechen: Um mehr Zeit für die persönliche Organisation zu geben, wurde die Umstellung auf den 01.06. verschoben.

Auch Ihre weiteren Rückmeldungen zur Work Life Balance, zur wahrgenommenen Belastung im Arbeitsalltag sowie zu Arbeitsbedingungen nehmen wir ernst. Einzelne Aussagen können wir hier nicht im Detail prüfen oder bewerten. Gerne gehen wir diesen im persönlichen Austausch mit Ihnen nach.

Für individuelle Situationen bieten wir Ihnen immer das persönliche Gespräch mit Führungskraft oder Personalbereich an. Kommen Sie gern auf uns zu.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere-Team

Moderne Fassade, veraltete Führung. Ein autoritäres Klima wie aus dem letzten Jahrhundert.

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TÜV NORD Gruppe (Hannover / Deutschland) in Hannover gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Hört auf, euch nur auf Social Media zu inszenieren, und fangt an, euch für die echten Probleme der Leute zu interessieren. Weniger autoritärer Druck und mehr Menschlichkeit wären ein Anfang. Wenn man Flexibilität wie das Homeoffice streicht, muss man sich nicht wundern, wenn die Leute bei den unterdurchschnittlichen Gehältern weglaufen. Behandelt Mitarbeiter nicht wie austauschbare Nummern, sondern mit echtem Respekt.

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Misstrauen, Intrigen und Machtspielen. Man fühlt sich kontrolliert und kleingehalten statt wertgeschätzt.

Work-Life-Balance

Homeoffice wird schleichend abgebaut, man wird zurück ins Büro gezwungen. Um die unrealistischen Ziele zu erreichen, arbeitet man oft weit über dem Limit und ohne jegliche Anerkennung durch die Vorgesetzten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt deutlich unter dem Marktdurchschnitt. Bisher wurde das von vielen wegen der Homeoffice-Regelungen zähneknirschend akzeptiert. Da diese Flexibilität nun aber immer weiter gestrichen wird und man die Leute zurück ins Büro zwingt, passt das Gesamtpaket überhaupt nicht mehr. Für den Stress und die fehlenden Benefits ist die Bezahlung schlichtweg zu gering.

Kollegenzusammenhalt

Der einzige Lichtblick. Man hält zusammen, weil man gemeinsam unter der Führung leidet.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Leute werden aufs Abstellgleis geschoben und für unwichtig erklärt, sobald die Rente naht.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorstände sieht man ständig grinsend auf Social Media, aber für die Mitarbeiter interessiert sich dort niemand. Karrieren werden auf dem Rücken der Angestellten aufgebaut. Erfolge werden oben verbucht, während die Schuld für Fehler sofort nach unten delegiert wird. Entscheidungen fallen oft von heute auf morgen, ohne die Betroffenen einzubeziehen.

Arbeitsbedingungen

Enormer Druck durch schlechte Organisation und utopische Deadlines. Man hat oft das Gefühl, dass unliebsame Leute systematisch rausgedrängt werden sollen.

Kommunikation

Mangelhaft. Vieles läuft hinter verschlossenen Türen. Führungskräfte nutzen „Schutzschilde“, um direkten Fragen und Konfrontationen auszuweichen.

Interessante Aufgaben

Fachlich eigentlich spannend, aber durch eine „Zwei Klassen Bürokratie“ blockiert. Während normale Mitarbeiter tagelang auf Tickets und den Service warten, wird für Vorgesetzte der Dienstweg sofort ignoriert. Ein Anruf genügt und laufende Projekte werden gestoppt, um VIP-Wünsche sofort zu bedienen. Diese Willkür macht professionelles Arbeiten unmöglich.

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Tobias LindnerTÜV NORD Karriere-Team

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern.

Besonders freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als positiven Aspekt hervorheben. Auch Ihre Rückmeldung, dass Sie die Aufgaben fachlich grundsätzlich als spannend wahrnehmen, nehmen wir gerne auf. Vielen Dank auch für diese Rückmeldung.

Ihre Kritik nehmen wir ernst. Gleichzeitig sehen wir, dass sich viele aktuelle Bewertungen vor allem auf das Thema Homeoffice beziehen. Deshalb zur Einordnung:

- In der TÜV NORD GROUP existieren zwei konzernweit gültige Betriebsvereinbarungen (Homeoffice und GOFA), die eine grundsätzlich hohe Flexibilität hinsichtlich des Arbeitsorts gewähren (ca. 60 % Präsenz und 40 % Homeoffice/Mobile Work bei Vollzeit).

- Wenn es ihre persönliche Situation erfordert, können gelegentlich - in begründeten Einzelfällen und nach Abstimmung - ergänzend zur Inanspruchnahme von Homeoffice (auf der Grundlage der KBV Homeoffice) weitere mobile Arbeitstage (auf Basis der KBV GOFA) ermöglicht werden, z. B. zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

- Die aktuelle Anpassung zielt darauf ab, die bestehenden Konzernbetriebsvereinbarungen wieder entsprechend Ihres ursprünglichen Anliegens zu leben und den in den Regelungen vorgesehenen Rahmen einzuhalten.

- Das gemeinsame Miteinander ist uns wichtig und kein Widerspruch zu unserem Vertrauen in ihre Arbeit, ob in Präsenz oder im Homeoffice. Unser Ziel ist es, hiermit Austausch, Informationsfluss sowie die Zusammenarbeit im Team weiter zu stärken und damit unsere Unternehmenskultur, die durch ein hohes Maß an Kollegialität geprägt ist.

- Da Sie die Auswirkungen auf die persönliche Planung, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie die Kommunikation zur Anpassung ansprechen: Um mehr Zeit für die persönliche Organisation zu geben, wurde die Umstellung auf den 01.06. verschoben.

Wir danken Ihnen auch für Ihre weiteren Hinweise zu einzelnen Aspekten des Arbeitsumfelds, unter anderem zur Wahrnehmung von Kontrolle, zu Arbeitsbedingungen sowie zu Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten. Einzelne Aussagen können wir hier nicht im Detail prüfen oder bewerten. Gerne gehen wir diesen im persönlichen Austausch mit Ihnen nach.

Für individuelle Situationen bieten wir Ihnen immer das persönliche Gespräch mit Führungskraft oder Personalbereich an. Kommen Sie gern auf uns zu.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere-Team

Katastrophale Führungsebene

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei TÜV NORD GROUP in Essen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialen Zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsebene

Verbesserungsvorschläge

Höhere Führungskräfte sollten vielleicht mal Seminare besuchen, um richtig zu führen und transparent zu kommunizieren

Work-Life-Balance

Homeoffice Regelung wird auf 2 Tage/Woche reduziert

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind Tip Top!

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation der Führungsebene ist katastrophal

Kommunikation

Von der Führungsebene werden massive Änderungen kurzfristig angekündigt.

Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

2Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tobias LindnerTÜV NORD Karriere-Team

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu schildern.

Besonders freut uns, dass Sie den kollegialen Zusammenhalt und Ihre Kolleginnen und Kollegen so positiv hervorheben. Auch Ihre positive Bewertung der Gleichberechtigung nehmen wir gerne auf. Vielen Dank auch für diese Rückmeldung.

Ihre Kritik nehmen wir ernst. Gleichzeitig sehen wir, dass sich viele aktuelle Bewertungen vor allem auf das Thema Homeoffice beziehen. Deshalb zur Einordnung:

- In der TÜV NORD GROUP existieren zwei konzernweit gültige Betriebsvereinbarungen (Homeoffice und GOFA), die eine grundsätzlich hohe Flexibilität hinsichtlich des Arbeitsorts gewähren (ca. 60 % Präsenz und 40 % Homeoffice/Mobile Work bei Vollzeit).

- Wenn es ihre persönliche Situation erfordert, können gelegentlich - in begründeten Einzelfällen und nach Abstimmung - ergänzend zur Inanspruchnahme von Homeoffice (auf der Grundlage der KBV Homeoffice) weitere mobile Arbeitstage (auf Basis der KBV GOFA) ermöglicht werden, z. B. zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

- Die aktuelle Anpassung zielt darauf ab, die bestehenden Konzernbetriebsvereinbarungen wieder entsprechend Ihres ursprünglichen Anliegens zu leben und den in den Regelungen vorgesehenen Rahmen einzuhalten.

- Das gemeinsame Miteinander ist uns wichtig und kein Widerspruch zu unserem Vertrauen in ihre Arbeit, ob in Präsenz oder im Homeoffice. Unser Ziel ist es, hiermit Austausch, Informationsfluss sowie die Zusammenarbeit im Team weiter zu stärken und damit unsere Unternehmenskultur, die durch ein hohes Maß an Kollegialität geprägt ist.

- Da Sie die kurzfristige Ankündigung der Anpassung und die Reduzierung der Homeoffice Regelung ansprechen: Um mehr Zeit für die persönliche Organisation zu geben, wurde die Umstellung auf den 01.06. verschoben.

Ihre weiteren Rückmeldungen zur Transparenz, zur Work Life Balance sowie zu den aktuellen Rahmenbedingungen im Arbeitsalltag haben wir ebenfalls zur Kenntnis genommen. Einzelne Aussagen können wir hier nicht im Detail prüfen oder bewerten. Gerne gehen wir diesen im persönlichen Austausch mit Ihnen nach

Für individuelle Situationen bieten wir Ihnen immer das persönliche Gespräch mit Führungskraft oder Personalbereich an. Kommen Sie gern auf uns zu.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere-Team

"Quiet Firing"

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei TÜV NORD Service GmbH & Co. KG in Essen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Stark abhängig vom direkten Vorgesetzten .

Image

Außenwirkung stabil. Innen sieht es ganz anders aus.

Work-Life-Balance

Homeoffice Möglichkeiten aus abstrusen Gründen abgeschafft / stark reduziert. Man versucht anscheinend mit "Quiet Firing" die Inlandsbilanzen aufzubessern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die internen Aktionen passen nicht ins Außenbild. Greenwashing

Karriere/Weiterbildung

Nur auf Eigeninitiative. Keine Karrierepläne. Man kann sich eigenständig intern bewerben. Sonst heißt es auf die Rente warten.

Kollegenzusammenhalt

Nur positive Erfahrungen.

Vorgesetztenverhalten

Teamabhängig. Einige Vorgesetzte sind eine Prüforganisation innerhalb einer Prüforganisation und möchten alles kontrollieren und mikromanagen

Kommunikation

Über alle Hierarchieebenen hinweg wird nichts kommuniziert und lediglich Veränderungen befohlen. Ohne jegliche valide Begründung oder Argumentation. Und wenn etwas begründet wird, ist es unehrlich.

Gehalt/Benefits

Mittelmaß. Stufensprüng"chen" teils nach 12 Jahren Betriebszugehörigkeit. Tarifverhandlungen ala Peter Zwegat. In den Tarifverhandlungen erhält man jedoch hilfreiche Tipps: "Die Arbeitnehmer müssen halt mehr beim Discounter einkaufen"

Gleichberechtigung

Je weiter man nach oben blickt umso weniger "nicht-deutsche" Namen tauchen auf.

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

2Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tobias LindnerTÜV NORD Karriere-Team

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu schildern.

Besonders freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben und hier nur positive Erfahrungen gemacht haben. Auch Ihre Rückmeldung, dass die Außenwirkung stabil ist, nehmen wir gerne auf. Vielen Dank auch für diese Rückmeldung.

Ihre Kritik nehmen wir ernst. Gleichzeitig sehen wir, dass sich viele aktuelle Bewertungen vor allem auf das Thema Homeoffice beziehen. Deshalb zur Einordnung:

- In der TÜV NORD GROUP existieren zwei konzernweit gültige Betriebsvereinbarungen, Homeoffice und GOFA, die eine grundsätzlich hohe Flexibilität hinsichtlich des Arbeitsorts gewähren, ca. 60 % Präsenz und 40 % Homeoffice beziehungsweise Mobile Work bei Vollzeit.

- Wenn es Ihre persönliche Situation erfordert, können gelegentlich, in begründeten Einzelfällen und nach Abstimmung, ergänzend zur Inanspruchnahme von Homeoffice auf Grundlage der KBV Homeoffice weitere mobile Arbeitstage auf Basis der KBV GOFA ermöglicht werden, z. B. zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

- Die aktuelle Anpassung zielt darauf ab, die bestehenden Konzernbetriebsvereinbarungen wieder entsprechend ihres ursprünglichen Anliegens zu leben und den in den Regelungen vorgesehenen Rahmen einzuhalten.

- Das gemeinsame Miteinander ist uns wichtig und kein Widerspruch zu unserem Vertrauen in Ihre Arbeit, ob in Präsenz oder im Homeoffice. Unser Ziel ist es, hiermit Austausch, Informationsfluss sowie die Zusammenarbeit im Team weiter zu stärken und damit unsere Unternehmenskultur, die durch ein hohes Maß an Kollegialität geprägt ist.

Wir danken Ihnen auch für Ihre weiteren Hinweise, unter anderem zur Kommunikation, zur Work Life Balance sowie zur Wahrnehmung von Führungsverhalten. Einzelne Aussagen können wir hier nicht im Detail prüfen oder bewerten. Gerne gehen wir diesen im persönlichen Austausch mit Ihnen nach.

Für individuelle Situationen bieten wir Ihnen immer das persönliche Gespräch mit Führungskraft oder Personalbereich an. Kommen Sie gern auf uns zu.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere-Team

Mehrfachbewertung

Relativ sicherer Arbeitgeber mit fallender Tendenz in fast allen Bereichen...

2,6
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei TÜV NORD Service GmbH & Co. KG in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt ein relativ sicherer Arbeitsplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Bewertungspunkte.

Arbeitsatmosphäre

Durch schlecht kommunizierte Entscheidungen in der letzten Zeit ist die grundlegende Atmosphäre sehr schlecht geworden.

Image

Der TÜV NORD hat nach außen ein gutes Image. Intern hat das Image in den letzten Monaten massiv gelitten.

Work-Life-Balance

Die Work Life Balance war bisher im Mittelmaß. Durch die kürzlich und überraschend drastisch verringerte Möglichkeit Heimarbeit zu nutzen, ist die Balance deutlich schlechter geworden.

Karriere/Weiterbildung

Die Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, aber begrenzt. Weiterbildung wird ausreichend angeboten.

Gehalt/Benefits

Gehalt vertretbar aber im Mittel für die IT. Lange Wartezeiten bei Erfahrungsstufen. Die Sozialleistungen sind auf einem guten Niveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch die Rücknahme von Home Office Regelungen und dem Umgang mit den Mitarbeitenden ist das Umwelt- und Sozialbewusstsein ebenfalls drastisch gesunken.

Kollegenzusammenhalt

Der allgemeine Zusammenhalt ist gut bis sehr gut unter den Kollegen. Auch bedingt durch kürzlich getroffene, negative Entscheidungen seitens der Führung.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten sind i.d.R. gut mit fallender Tendez. Oberhalb der Gruppenleitung wird es ebenfalls immer unangenehmer.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten und Arbeitsmittel sind insgesamt OK

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Teams funktioniert gut. In den Führungsebenen ist die Kommunikation zu den Mitarbeitenden intransparent und schlecht.

Interessante Aufgaben

Der Arbeitgeber bietet durchaus interessante Aufgabenfelder durch Projekte.

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Tobias LindnerTÜV NORD Karriere-Team

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu schildern.

Besonders freut uns, dass Sie den TÜV NORD als relativ sicheren Arbeitsplatz wahrnehmen, die Kommunikation innerhalb der Teams, den Kollegenzusammenhalt, die direkten Vorgesetzten, interessante Aufgabenfelder, Arbeitsmittel und Räumlichkeiten sowie Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten positiv hervorheben. Vielen Dank auch für diese Rückmeldung.

Ihre Kritik nehmen wir ernst. Gleichzeitig sehen wir, dass sich viele aktuelle Bewertungen vor allem auf das Thema Homeoffice beziehen. Deshalb zur Einordnung:

- In der TÜV NORD GROUP existieren zwei konzernweit gültige Betriebsvereinbarungen (Homeoffice und GOFA), die eine grundsätzlich hohe Flexibilität hinsichtlich des Arbeitsorts gewähren (ca. 60 % Präsenz und 40 % Homeoffice/Mobile Work bei Vollzeit).

- Wenn es ihre persönliche Situation erfordert, können gelegentlich - in begründeten Einzelfällen und nach Abstimmung - ergänzend zur Inanspruchnahme von Homeoffice (auf der Grundlage der KBV Homeoffice) weitere mobile Arbeitstage (auf Basis der KBV GOFA) ermöglicht werden, z. B. zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

- Die aktuelle Anpassung zielt darauf ab, die bestehenden Konzernbetriebsvereinbarungen wieder entsprechend Ihres ursprünglichen Anliegens zu leben und den in den Regelungen vorgesehenen Rahmen einzuhalten.

- Das gemeinsame Miteinander ist uns wichtig und kein Widerspruch zu unserem Vertrauen in ihre Arbeit, ob in Präsenz oder im Homeoffice. Unser Ziel ist es, hiermit Austausch, Informationsfluss sowie die Zusammenarbeit im Team weiter zu stärken und damit unsere Unternehmenskultur, die durch ein hohes Maß an Kollegialität geprägt ist.

- Da Sie die kurzfristige Veränderung, die Auswirkungen auf die Work Life Balance sowie die persönliche Planung ansprechen: Um mehr Zeit für die persönliche Organisation zu geben, wurde die Umstellung auf den 01.06. verschoben.

Auch Ihre weiteren Rückmeldungen zum Führungsverhalten, zur wahrgenommenen Entwicklung des internen Images sowie zu Karriere und Weiterbildung nehmen wir ernst. Einzelne Aussagen können wir hier nicht im Detail prüfen oder bewerten. Gerne gehen wir diesen im persönlichen Austausch mit Ihnen nach.

Für individuelle Situationen bieten wir Ihnen immer das persönliche Gespräch mit Führungskraft oder Personalbereich an. Kommen Sie gern auf uns zu.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere-Team

Tolle Experience

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei TÜV NORD GROUP in Bochum gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigenständiges arbeiten und verantwortung übernehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise langsame Geschwindigkeit

Verbesserungsvorschläge

Prozesse

Arbeitsatmosphäre

Offener Umgang mit Feedback

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung

Karriere/Weiterbildung

Das benötigste wird zur Verfügung gestellt

Gehalt/Benefits

Angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fokus auf Nachhaltigkeit

Kollegenzusammenhalt

Densities Support

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird kein Unterschied gemacht

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzend und Sichtbarkeit wird gepusht

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

Transparent und offen

Gleichberechtigung

Gleich Chanchen für alle

Interessante Aufgaben

Strategische Projekte

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tobias LindnerTÜV NORD Karriere-Team

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung und die Weiterempfehlung. Es freut uns besonders, dass Sie Ihre Erfahrung als tolle Experience beschreiben und die Zusammenarbeit insgesamt so stimmig bewerten.

Ihre Rückmeldung macht deutlich, dass Sie viel Gestaltungsspielraum haben und gerne eigenständig arbeiten sowie Verantwortung übernehmen. Auch der offene Umgang mit Feedback, die transparente und offene Kommunikation und der dichte Support im Team sind starke Punkte, die Sie hervorheben. Dass Sie zudem die freie Zeiteinteilung und damit die Work Life Balance sehr positiv bewerten, ist ein wichtiges Signal für eine gute Organisation im Alltag.

Ebenso freuen wir uns über Ihre Einschätzungen zu Führung und Aufgaben. Sie beschreiben wertschätzendes Verhalten, Sichtbarkeit und ein bewusstes Pushen von Anerkennung, und Sie nennen strategische Projekte als besonders interessante Aufgaben. Auch Ihre sehr positiven Bewertungen zu Gleichberechtigung, dem Umgang mit älteren Kolleg:innen und den Arbeitsbedingungen nehmen wir gern mit. Dass Sie zudem einen Fokus auf Nachhaltigkeit wahrnehmen, rundet dieses Gesamtbild ab.

Ihre wenigen kritischen Hinweise sind dabei genauso hilfreich. Sie schreiben, dass die Geschwindigkeit teilweise langsam ist und nennen Prozesse als Ansatzpunkt. Das nehmen wir als konkreten Impuls, um Abläufe weiter zu schärfen und dort schneller zu werden, wo es im Tagesgeschäft spürbar Wirkung hat.

Schön, Sie bei der TÜV NORD GROUP zu haben.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere Team.

Ein traditionsreicher guter Arbeitgeber schafft sich selbst ab

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei TÜV NORD Service GmbH & Co. KG in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach den letzten Entscheidungen der Geschäftsführung, gibt es bis auf den Zusammenhalt der Kolleg:innen und dem Verhalten der direkten Vorgesetzten kaum noch Positives

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparente Entscheidungen in die Mitarbeiter nicht mit einbezogen werden. Bsp. Homeoffice:
Hier wurde 4 Tage vor Inkrafttreten verkündet, dass dieses wieder massiv verringert wird. Plausible Gründe hierfür gibt es nicht, die Gründe wurden scheinbar per ChatGPT generiert und sind auf die IT überhaupt nicht übertragbar.

1. Teamzusammenhalt: Durch Homeoffice wird, laut Geschäftsführung, das Gemeinschaftsgefühl geschwächt.
- die Wahrheit: der AG hat vor einiger Zeit alle Betriebsfeiern gestrichen, keine Weihnachtsfeiern oder Sommerfeste, selbst die Gelder für Abteilungsfeiern oder Gruppenevents wurden gestrichen.
2. Kommunikationsprobleme: erschwerte Abstimmung und weniger spontane Interaktion
- die Wahrheit: Gerade in der IT sind die Kolleg:innen jederzeit erreichbar, selbst bei Sicherheitsvorfällen an Wochenenden/Feiertagen wurde immer von vielen Kolleg:innen freiwillig auf die Freizeit verzichtet. Spontane Termine über Teams sind die Regel und Probleme können innerhalb kürzester Zeit gelöst werden.
3. Kontrolle und Überwachung: Schwieriger, Arbeitszeiten und Ergebnisse zu überprüfen.
- der Arbeitgeber hat scheinbar kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Wertschätzung ist ein Fremdwort.

Dass Mitarbeiter:innen durch die kürzlich getroffenen Entscheidungen vor existenzielle Probleme gestellt werden ist dem AG egal. Hier wurde auch schon in Terminen harsch kommuniziert, dass die Mitarbeiter dann eben kündigen sollen.

Generell haben Unternehmen jetzt gute Chancen, sehr gut ausgebildete und motivierte Kolleg:innen für sich zu begeistern. Der Wechselwille innerhalb der Belegschaft war noch nie so hoch.

Verbesserungsvorschläge

Wieder lernen mit Mitarbeiter:innen respektvoll und wertschätzend umzugehen.

Arbeitsatmosphäre

Geprägt durch die angespannte Situation in der Belegschaft, besonders durch kurzfristig getroffene und teilweise nicht nachvollziehbare Entscheidungen, herrscht eine große Unruhe die sich auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.

Image

Das Image intern wird immer schlechter

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance wird momentan immer schlechter, Homeoffice wird immer weiter heruntergefahren.

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, dennoch begrenzt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung, liegt unter den branchenüblichen Gehälter. Dies wurde in Vergangenheit mit der flexiblen Remote Arbeitsmöglichkeit kompensiert. Dieses wird jetzt immer mehr abgeschaft

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach Außen wird Nachhaltigkeit suggeriert, es ist aber mehr Schein als sein. Gerade in einer Zeit in der Benzin immer teurer wird, entscheidet die Geschäftsführung wieder alle Mitarbeiter in die Büros zu holen. Dabei belegen aktuelle Studien, dass ein zusätzlicher Homeoffice-Tag in der Woche 32 Millionen Liter Sprit einsparen würde.

Kollegenzusammenhalt

Sehr starker Zusammenhalt, besonders durch die zuletzt getroffenen Entscheidungen der Geschäftsführung

Umgang mit älteren Kollegen

Hier herrscht ein respekt- und wertschätzender Umgang

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte, bis Abteilungsleiterebene, verhalten sich wertschätzend und fair. Höhere Ebenen lassen die Mitarbeiter:innen die Verachtung spüren, Hier sind Mitarbeiter:innen nur Zahlen und keine Menschen.

Kommunikation

Die Kommunikation im Flurfunk ist besser als die der Geschäftsführung

Gleichberechtigung

Hier werden keine Unterschiede gemacht, es wird jeder gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr spannende und herrausfordernde Projekte

Arbeitsbedingungen

2Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tobias LindnerTÜV NORD Karriere-Team

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern.

Besonders freut uns, dass Sie den sehr starken Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen, das Verhalten der direkten Vorgesetzten und Abteilungsleitungen, spannende und herausfordernde Projekte, Gleichbehandlung, den respektvollen Umgang sowie das Gehalt positiv hervorheben. Vielen Dank auch für diese Rückmeldung.

Ihre Kritik nehmen wir ernst. Gleichzeitig sehen wir, dass sich viele aktuelle Bewertungen vor allem auf das Thema Homeoffice beziehen. Deshalb zur Einordnung:

- In der TÜV NORD GROUP existieren zwei konzernweit gültige Betriebsvereinbarungen (Homeoffice und GOFA), die eine grundsätzlich hohe Flexibilität hinsichtlich des Arbeitsorts gewähren (ca. 60 % Präsenz und 40 % Homeoffice/Mobile Work bei Vollzeit).

- Wenn es ihre persönliche Situation erfordert, können gelegentlich - in begründeten Einzelfällen und nach Abstimmung - ergänzend zur Inanspruchnahme von Homeoffice (auf der Grundlage der KBV Homeoffice) weitere mobile Arbeitstage (auf Basis der KBV GOFA) ermöglicht werden, z. B. zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

- Die aktuelle Anpassung zielt darauf ab, die bestehenden Konzernbetriebsvereinbarungen wieder entsprechend Ihres ursprünglichen Anliegens zu leben und den in den Regelungen vorgesehenen Rahmen einzuhalten.

- Das gemeinsame Miteinander ist uns wichtig und kein Widerspruch zu unserem Vertrauen in ihre Arbeit, ob in Präsenz oder im Homeoffice. Unser Ziel ist es, hiermit Austausch, Informationsfluss sowie die Zusammenarbeit im Team weiter zu stärken und damit unsere Unternehmenskultur, die durch ein hohes Maß an Kollegialität geprägt ist.

- Da Sie die kurzfristige Kommunikation, die Auswirkungen auf die persönliche Planung sowie den Wunsch nach mehr Einbindung ansprechen: Um mehr Zeit für die persönliche Organisation zu geben, wurde die Umstellung auf den 01.06. verschoben.

Ihre weiteren Rückmeldungen zur Kommunikation, zur Arbeitsatmosphäre sowie zu den aktuellen Rahmenbedingungen im Arbeitsalltag haben wir ebenfalls zur Kenntnis genommen. Einzelne Aussagen können wir hier nicht im Detail prüfen oder bewerten. Gerne gehen wir diesen im persönlichen Austausch mit Ihnen nach.

Für individuelle Situationen bieten wir Ihnen immer das persönliche Gespräch mit Führungskraft oder Personalbereich an. Kommen Sie gern auf uns zu.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere-Team

Mitarbeitende sind immer noch wichtig und brauchen auch weiterhin eine Motivation!!!

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei TÜV NORD Service GmbH & Co. KG in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits, wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Veränderungen in zu kurzer Zeit

Verbesserungsvorschläge

Vor der Umsetzung von gravierenden Veränderungen erst großflächig prüfen, ob es wirklich einen effizienten Nutzen bringt

Arbeitsatmosphäre

ständiger Bürowechsel, teilweise unsaubere Büros, ungleiche und teilweise abgenutzte Büroausstattung/Arbeitsmittel

Image

war vor Jahren besser, wird mit jedem Führungswechsel schlechter

Work-Life-Balance

War bisher gut, wird aber durch neue Homeoffice Regelung schwieriger

Karriere/Weiterbildung

stagniert

Gehalt/Benefits

Nur das normal vorgeschriebene

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird mit der neuen Homeoffice Regelung schlechter

Kollegenzusammenhalt

Durch den sehr guten Austausch und die sehr gute Zusammenarbeit können die Arbeit und wir selbst gut abgefangen werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

zu wenige/zu späte Informationen/Antworten

Arbeitsbedingungen

Passen zum größten Teil

Kommunikation

Informationen über zu viele Kanäle (unübersichtlich), teilweise zu wenig Informationen und zu kurzfristig

Gleichberechtigung

passt, aber nicht in Bezug auf zusätzliche Zahlungen, wie Prämien

Interessante Aufgaben

stupides Abarbeiten, keine interessanten Projekte

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tobias LindnerTÜV NORD Karriere-Team

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu schildern.

Besonders freut uns, dass Sie Benefits wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, den sehr guten Kollegenzusammenhalt, den guten Austausch und die Zusammenarbeit im Team sowie den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen positiv hervorheben. Auch Ihre Rückmeldungen zu Gleichbehandlung und Arbeitsbedingungen nehmen wir gerne auf. Vielen Dank auch für diese Rückmeldung.

Ihre Kritik nehmen wir ernst. Gleichzeitig sehen wir, dass sich viele aktuelle Bewertungen vor allem auf das Thema Homeoffice beziehen. Deshalb zur Einordnung:

- In der TÜV NORD GROUP existieren zwei konzernweit gültige Betriebsvereinbarungen, Homeoffice und GOFA, die eine grundsätzlich hohe Flexibilität hinsichtlich des Arbeitsorts gewähren, ca. 60 % Präsenz und 40 % Homeoffice beziehungsweise Mobile Work bei Vollzeit.

- Wenn es Ihre persönliche Situation erfordert, können gelegentlich, in begründeten Einzelfällen und nach Abstimmung, ergänzend zur Inanspruchnahme von Homeoffice auf Grundlage der KBV Homeoffice weitere mobile Arbeitstage auf Basis der KBV GOFA ermöglicht werden, z. B. zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

- Die aktuelle Anpassung zielt darauf ab, die bestehenden Konzernbetriebsvereinbarungen wieder entsprechend ihres ursprünglichen Anliegens zu leben und den in den Regelungen vorgesehenen Rahmen einzuhalten.

- Das gemeinsame Miteinander ist uns wichtig und kein Widerspruch zu unserem Vertrauen in Ihre Arbeit, ob in Präsenz oder im Homeoffice. Unser Ziel ist es, hiermit Austausch, Informationsfluss sowie die Zusammenarbeit im Team weiter zu stärken und damit unsere Unternehmenskultur, die durch ein hohes Maß an Kollegialität geprägt ist.

Wir danken Ihnen auch für Ihre weiteren Hinweise, unter anderem zur Arbeitsatmosphäre, zur Kommunikation sowie zur Arbeitsumgebung und Ausstattung. Einzelne Aussagen können wir hier nicht im Detail prüfen oder bewerten. Gerne gehen wir diesen im persönlichen Austausch mit Ihnen nach.

Für individuelle Situationen bieten wir Ihnen immer das persönliche Gespräch mit Führungskraft oder Personalbereich an. Kommen Sie gern auf uns zu.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere-Team

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