TUI 

Cruises 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die in der Anzeige angegebene Email-Adresse war ungültig. Mit viel Aufwand habe ich mich bis zu Ihrer HR bezüglich einer Nachfrage zu dieser Vakanz durchgequält. Der Rückruf wurde versprochen - es kam (wie leider so oft): Nichts!

Das sollten Sie ändern.

Was hätte ich mich geärgert, wenn ich mir die Zeit für eine anständige Bewerbung genommen hätte....

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich bereits ein Jahr zuvor im Bereich Marketing beworben, damals erhielt ich einen Zwischenbescheid mit der Bitte um etwas Geduld und hörte dann nichts mehr vom Unternehmen. Bei meinem zweiten Bewerbungsversuch erhielt ich nach 4 Wochen eine Einladung zu einem digitalen Gespräch. Dieses führte ich mit 2 Personen aus dem Fachbereich, HR war nicht vertreten. Die Gesprächsatmosphäre war angenehm, allerdings stellte sich im Verlauf des Gesprächs heraus, dass intern nicht einmal mein Anschreiben weitergeleitet wurde, sondern im Fachbereich nur mein CV vorlag. Das fand ich sehr schade, da ich meine Berührungspunkte mit der Branche und meine Motivation für speziell diesen Job darin sehr sorgfältig beschrieben hatte.
Am Ende des Gesprächs erkundigte ich mich nach den weiteren Schritten. Wie genau der weitere Prozess z. B. bzgl. einer Rückmeldung aussehen sollte, konnte man nicht sagen. Ich wurde gefragt, ob ich zu einem Probearbeiten bereit sei, was ich für eine solche Position zwar ungewöhnlich fand, jedoch nicht ablehnte. Danach hörte ich fast 2 Wochen lang nichts und bekam dann, auf Nachfrage, eine Absage.

Ein klar strukturierter, transparenter Prozess wäre wünschenswert.

Verbesserungsvorschläge

Zu Beginn sollte das korrekte Gehalt genannt werden, nicht erst am Ende.
Eine Nachverhandlung war lediglich um 5% möglich, deshalb habe ich mich gegen den Job entschieden.
Schade um die Zeit der zwei Gespräche.
Zwischendurch hat sogar die gerade erst gestartete Recruiterin gekündigt, das sagt vieles.

Verbesserungsvorschläge

im Erstgespräch war keine Person dabei, die selbst die Ausbildung absolviert hat / mir Fragen über die Ausbildung konkret beantworten konnte
in keinem der beiden Gespräche hatte ich Kontakt zu der Person, die eigentlich für die Auszubildenden zuständig ist (sodass ich am ersten Tag nicht einmal wusste, wer das ist bzw. kein Bezug da war/ist)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich selbst abgesagt hatte, wurde mir dennoch 2 Tage später eine Absage geschickt. Keine Reaktion auf meine Absage. Es wurde sehr wenig über die Stelle gesprochen eher über Sozialkompetenzen. Nach der Nachfrage was meine untergrenze beim Gehalt ist und ich nach gefragt habe, was man mir bieten könne, war die Reaktion sehr verhalten. Ich handel mich doch nicht selber runter.

Bewerbungsfragen

Was würden meine Famile/Freunde über mich Aussagen was mich aus macht / was sie kritisieren würden.

Verbesserungsvorschläge

Hauptsächlich Sozialkompetenz Fragen, kaum fachlich.
Es wurden viele Situations-Fragen gestellt, um einen Kandidaten zu finden, der zu 100% in die Abteilung passt.
Das lässt vermuten, dass das Team nicht gerade offen gegenüber verschiedenen Persönlichkeiten eingestellt ist und der Bewerber in eine bestimmte "Rolle" hineinpassen muss.
Absolut keine Gehaltstransparenz, selbst nach zwei Gesprächen immer noch nicht erfahren, was man verdienen wird! Das finde ich sehr unverschämt, schließlich hat man Zeit, Kosten und Nerven aufgewendet um sich zwei Stressinterviews auszusetzen und weiß gar nicht wofür!

Das Unternehmen wirbt damit, dass man sich ungeachtet von Alter usw. bewerben kann.
Allerdings wurde erwähnt, dass der Altersdurchschnitt zwischen 20 und 35 liegt.
Das verstehe ich nicht...werden Mitarbeiter dann gegangen, sobald sie älter sind oder ist das Gehaltsniveau so niedrig, dass nur Berufsanfänger gelockt werden können?

Nach dem zweiten Gespräch nicht mal eine Absage erhalten.
Da kurze Zeit später die Stellenanzeige wieder online gestellt wurde, soll man sich wohl die Antwort selbst denken.

Verbesserungsvorschläge

Personalleitung im Gespräch super nett, aber kennt anscheinend keine Verschwiegenheit... Sehr schade wenn man beim aktuellen AG darauf angesprochen wird, dass man ja bei TUI Cruises zum Vorstellungsgespräch war. Sehr unprofessionell!!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nach dem Vorstellungsgespräch eine telefonische Zusage für die Position erhalten. Da ich noch diverse Fragen zum Thema Gehalt, Urlaub, Reisetätigkeit etc. hatte, schrieb ich dem Personalbereich eine Mail mit der Bitte um Beantwortung. Die Antworten auf meine Fragen bekam ich nicht. Dafür aber eine telefonische Absage. Anhand meiner Fragen wäre deutlich geworden, dass ich nicht die passende Mitarbeiterin für die Position sei. Ich fand diese Reaktion unmöglich, zumal ich ganz übliche Fragen gestellt habe, die man vor Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages klären sollte. Dies ist kein wertschätzender Umgang mit einem Bewerber und bei mir entstand der Eindruck, dass TUI seine potentiellen Mitarbeiter sehr von oben herab behandelt. Nachfragen oder Kritik sind nicht erwünscht.

Verbesserungsvorschläge

Mir wurde als Absagegrund im Januar 2019 mitgeteilt, dass "... es Mitbewerber gibt, die dem Anforderungsprofil dieser Position besser entsprechen...". Dabei passt meine Profil genau zu dem, was gesucht wurde. Auf tel. Nachfrage wurde mir verweigert, Näheres zum Absagegrund zu nennen, z.B. fachliche Lücken, zu wenig Erfahrung o.ä.
Komisch nur, dass die Position jetzt im April 2019 immer noch ausgeschrieben ist.
Also, Candidate Experience : 0 Punkte
Die TUI Unternehmenswerte "Vertrauen" und "Professionalität" sind nach meiner Erfahrung und den meisten vorherigen Kommentare nur leere Worthülsen. Ich bin im Nachhinein über die Absage heilfroh.
Verbesserungsvorschlag : Lügen haben kurze Beine, ehrlich währt am Längsten