Hinterlässt einen seltsamen Eindruck....
Verbesserungsvorschläge
Hauptsächlich Sozialkompetenz Fragen, kaum fachlich.
Es wurden viele Situations-Fragen gestellt, um einen Kandidaten zu finden, der zu 100% in die Abteilung passt.
Das lässt vermuten, dass das Team nicht gerade offen gegenüber verschiedenen Persönlichkeiten eingestellt ist und der Bewerber in eine bestimmte "Rolle" hineinpassen muss.
Absolut keine Gehaltstransparenz, selbst nach zwei Gesprächen immer noch nicht erfahren, was man verdienen wird! Das finde ich sehr unverschämt, schließlich hat man Zeit, Kosten und Nerven aufgewendet um sich zwei Stressinterviews auszusetzen und weiß gar nicht wofür!
Das Unternehmen wirbt damit, dass man sich ungeachtet von Alter usw. bewerben kann.
Allerdings wurde erwähnt, dass der Altersdurchschnitt zwischen 20 und 35 liegt.
Das verstehe ich nicht...werden Mitarbeiter dann gegangen, sobald sie älter sind oder ist das Gehaltsniveau so niedrig, dass nur Berufsanfänger gelockt werden können?
Nach dem zweiten Gespräch nicht mal eine Absage erhalten.
Da kurze Zeit später die Stellenanzeige wieder online gestellt wurde, soll man sich wohl die Antwort selbst denken.