148 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
99 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Wertschätzung & schlechte Führung
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TUI Cruises GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die benefits sind wirklich ganz gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie zuvor beschrieben + Probleme werden nicht ernstgenommen. Die Führungsebene hat freie Hand und kann machen was sie will.
Verbesserungsvorschläge
An der Führungsebene sollte gearbeitet werden. Nur fachliche Stärke reicht halt nicht aus, um Mitarbeiter zu führen. Außerdem sollten Mitarbeiter die Möglichkeit bekommen sich zu entwickeln durch Schulungen oder Fahrpläne zu Beförderungen. Das alles ist nicht gegeben.
Arbeitsatmosphäre
Leider glänzt das Unternehmen eher durch nach Fehlern suchen als gute Arbeit zu würdigen.
Image
Im Unternehmen sieht man viele unzufriedene Gesichter. Meistens ist es die Bequemlichkeit die hier einen noch weitermachen lässt.
Work-Life-Balance
Urlaub wird genehmigt, Homeoffice ist möglich. 40h Wochen sind allerdings eher selten geworden.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen wurden abgelehnt oder als nicht relevant bezeichnet. Es gibt keinen Fahrplan für Beförderungen, „das machen wir spontan“ - funktioniert halt nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht nicht dem was man erwartet wenn man zu einem so großen Unternehmen wechselt. Benefits hingegen sind gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel in die Richtung gesagt und kommuniziert, am Ende ist es aber das Geld was hier eine Rolle spielt.
Kollegenzusammenhalt
Abgesehen von einigen Ausnahmen, die leider in den Führungspositionen sitzen, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen super.
Vorgesetztenverhalten
Ziele überfüllt aber dennoch gesagt bekommen, dass die Arbeit die man macht schlecht sei, sagt denke ich vieles aus. Persönliches spielt hier sehr große Rolle.
Arbeitsbedingungen
Die Laptops sind relativ modern, allerdings sind noch viele nicht höhenverstellbare Tische vorhanden und die Systeme mit denen gearbeitet wird entsprechend nicht der heutigen Zeit.
Kommunikation
Man bereitet etwas vor, stellt es vor und wird dann im weiteren Prozess außen vor gelassen. Ergebnisse bekommt man nicht zu sehen/hören
vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback!
Dass sich dies vor allem auf deine Erfahrungen mit unseren Führungskräften, der Work-Life-Balance und der Arbeitsatmosphäre bezieht, macht uns unfassbar froh. Auch deine Schilderungen zu unserer Kommunikation, Gleichberechtigung und den Aufgaben sind schön zu lesen.
Wir werden ständig bestrebt sein, unsere Leistungen zu verbessern und hoffen, weiterhin deinen Erwartungen zu entsprechen. Danke, dass du unser Team bereicherst!
Dein TUI Cruises-Team
Kurzer Exkurs
2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei TUI Cruises GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich liebe mein Team - liegt aber nicht am Arbeitgeber. Auch gut finde ich flexible Arbeitszeiten und manch Kursoption
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstruktur und bewusstes verbrennen von Mitarbeitern, nicht vorhandene langfristige Ausrichtung, interne Kommunikation, Quantität vor Qualität
Verbesserungsvorschläge
Dringend sollte hier z.B. an der Mitarbeiterbindung gearbeitet werden, um die Höhe Fluktuation reduzieren zu können. Auch sollte mehr Wert auf Ehrlichkeit und ein faires Gehalt gelegt werden. (Und dabei reden wir noch nicht mal von einem guten Gehalt - lediglich von fair...)
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund hoher Fluktuation, mangelnder Mitarbeiterbindung, Gehaltsstruktur, fehlende Gleichberechtigung und leerer Versprechen - schwierig und angespannt.
Work-Life-Balance
Abhängig der eigenen Einstellung, dem eigenen Anspruch an seine Arbeit und dem eigenen Leistungsspektrum. Zu viel workload für zu wenig manpower
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist gut möglich und fast frei wählbar. Karriere ist tagesformabhängig, nicht transparent und wenig nachvollziehbar, da es allgemein kaum langfristige Entwicklungspläne gibt und entsprechend auch keine Planung möglich ist. "hier ändern sich die Dinge so schnell"
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen kaum bis nicht vorhanden, Gehälter deutlich unter dem marktüblichen Level (Begründung des Unternehmens ist die Tourismusbranche und die Tätigkeit für ein Premiumprodukt)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man achtet auf Nachhaltigkeit der Kreuzfahrt und z.b. in Sachen wiederverwendbare Verpackung bei Lieferungen an die Schiffe. Eher weniger auf nachhaltiges Arbeiten im Team, oder bei Prozessen.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig des jeweiligen Teams und nicht aufs Unternehmen zurück zu fihren. Ich habe starkes Glück mit meinen Kollegen im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir sind keine Probleme bekannt. Ist aber eine allgemein sehr junge Belegschaft.
Vorgesetztenverhalten
Beispielsweise intransparente Kommunikation, Fokus auf eigenen Posten und nicht auf das gesamte Team und die gesamte Leistung, kein Interesse an Mitarbeiterbindung
Arbeitsbedingungen
Grund für den Abzug: z.b. viele Großraumbüros mit 6-10 Leuten, höhenverstellbare Schreibtische sind ein Privileg, kaum Parkplätze. Technik wie Bildschirm, Laptop und Diensthandy sind neutral OK und funktionsfähig.
Kommunikation
Es wird von Führung an Team wenig bis gar nicht kommuniziert. Auch gerne parallele Kommunikationsstränge eröffnet, bevor Zuständigkeiten geklärt werden. In Summe unproduktiv und frustran
Gleichberechtigung
Bei Beförderungen, Gehalt und anderen Punkten wird nicht mit gleichen Maßstäben gemessen, sondern nach Lust und Laune entschieden.
Interessante Aufgaben
Die Kreuzfahrtindustrie ist mit starker Leidenschaft verbunden. Entsprechend spannend ist die Tätigkeit, solange sie dem Frust und dem workload noch überwiegend ist.
wir bedanken uns für dein ausführliches und ehrliches Feedback. An erster Stelle möchten wir betonen, dass die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets unsere größte Priorität ist. Vor allem aus diesem Grund bekümmert es uns sehr, dass du mit deiner Tätigkeit bei uns aktuell nicht glücklich bist. Es tut uns leid, dass wir dich in einigen Punkten nicht überzeugen - wir versichern dir, dass wir großen Wert darauf legen, uns als Arbeitgeber stets positiv weiterzuentwickeln, insbesondere in Bezug auf Mitarbeiterbindung, ehrliche und transparente Kommunikation sowie Work-Life-Balance. Neben diesen Aspekten sind wir froh zu wissen, dass du mit deinem Team und deinen Aufgaben sehr glücklich bist.
Wir haben großes Interesse daran, uns persönlich und offen mit dir zu deinen Kritikpunkten, Wünschen und Bedürfnissen auszutauschen. Wir freuen uns, wenn du dazu über hr@tuicruises.com Kontakt zu uns aufnimmst.
Für deine weitere Zeit bei uns im Team wünschen wir dir nur das Beste!
Dein TUI Cruises-Team
Schön, dabei zu sein.
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TUI Cruises GmbH in Hamburg gearbeitet.
mit Freude lesen wir deine Bewertung und bedanken uns aufrichtig für deine tollen Worte! Auch wir finden es schön, dass du Teil unseres Teams bist und sind stolz, dass du vor allem den Umgang und die Kultur in unserem Unternehmen lobend hervorhebst.
Wir danken dir für deinen täglichen Einsatz und freuen uns auf unsere weitere Zukunft als Team!
Dein TUI Cruises-Team
Super Arbeitgeber für den Einstieg ins Berufsleben
4,2
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei TUI Cruises GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man alle Möglichkeiten hat. Sehr gut und schnell eingearbeitet wird
Verbesserungsvorschläge
Ein entspannteres Bewerbungsverfahren
Arbeitsatmosphäre
Alle sehr nett, alle freuen sich einen kennenzulernen
Image
Gutes Image dafür das wir in der Kreuzfahrtbranche arbeiten
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, wenig Urlaubstage. Dafür aber Möglichkeit von Ausgleichstagen und HomeOffice.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Karrieremöglichkeiten. Einmal dort kann man in jeden Bereich wenn sich die Möglichkeit ergibt die man möchte
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung. Könnte etwas besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Großes Bewusstsein in beiden Bereichen. Viele Aktionen intern diesbezüglich
Umgang mit älteren Kollegen
Alle sehen sich auf einer Stufe und man wird nicht als einfacher Werkstudent abgestempelt
von Herzen Danke für deine tolle Bewertung! Dass du uns als super Arbeitgeber für den Einstieg ins Berufsleben siehst, freut uns enorm. Schön, dass du die Einarbeitung, das Arbeitsklima, deine Erfahrungen mit unseren Führungskräften und die Karriere- sowie Weiterbildungsmöglichkeiten lobend hervorhebst. Du schlägst vor, dass wir unser Bewerbungsverfahren entspannter gestalten und unsere Kommunikationsprozesse allgemein verbessern können - lass uns gerne konkrete Informationen über hr@tuicruises.com zukommen. Diesen Input wissen wir sehr zu schätzen.
Für deine weitere Zeit bei uns wünschen wir dir nur das Beste!
Dein TUI Cruises-Team
Finger weg von Kreuzfahrt! Schlechter Arbeitgeber - Schlimme Arbeitsbedingungen!
1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei TUI Cruises GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR antwortet immer nur das man sich per E-Mail an sie wenden soll. Diese Antwort brauche ich nicht auf meine Bewertung. Geschweige denn die vorfertigen Texte. Ändern wird sich nicht viel.
Verbesserungsvorschläge
Zufriedene Crewmitglieder bedeutet zufriedene Gäste. Ein Mitarbeiter, der hungrig, unausgeschlafen, unter Druck gesetzt ist, wird langfristig keinen guten Service bieten können. Das man 10€ für 3 GB bezahlen muss, um so den Kontakt zur Familie oder Freunden aufrecht halten zu können ist schon frech.
Image
Obwohl die Mehrheit der Gäste zufrieden ist mit dem Service, häufen sich die Beschwerden von langjährigen Vielfahrern über den Rückgang von Qualität und Service, bedingt durch massiven Stellenabbau. Zumal auch die Gäste merken das die Crew müde ist. Gehaltskürzungen in allen Bereichen wirken sich negativ auf die Mitarbeiterbindung aus.
Work-Life-Balance
Es gibt viele Aspekte, die dringend verbessert werden müssen. Angefangen bei der Größe der Kabinen, die als Rückzugsort dienen sollten, über die Ausstattung und den Komfort/Nutzen, bis hin zum lieblos eingerichteten Crewbereich, der auf jedem Schiff unzureichend groß ist. Der Außenbereich ist nutzlos, da er weder einen Pool noch ausreichend Schattenplätze bietet. Außerdem ist es überflüssig, dass selbst in der Freizeit nur in Uniform in den Gästebereich gegangen werden darf. Trotz der langen Arbeitszeiten von 10-14 Stunden täglich, wie bei anderen Reedereien üblich, erhält man im schlimmsten Fall eine Einzelkabine die 2qm „groß“ ist, was zu unruhigen Schlaf über Wochen oder sogar Monate führen kann. Zudem ist die Uniform nicht nur unbequem sondern auch billig verarbeitet und man bekommt keine frische Uniform sondern Sachen die bereits schon von jemanden getragen worden sind.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier gibt auch hier einige Ausnahmen, aber die Solidarität unter den Seefahrern ist einfach unübertroffen! Durch die unterschiedlichen Nationalitäten gibt es aber auch Gruppierungen untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen vergessen das sie auch mal neu waren im Umgang zu jüngeren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Die Dynamik ist stark variabel. In Fällen mit herausfordernden Persönlichkeiten erweist sich oft nicht einmal ein Beschwerdegespräch als wirksam, sondern es bleibt lediglich die Hoffnung, dass sich die Verträge der Vorgesetzten vorzeitig beenden und die Möglichkeit auf einen neuen (verbesserten) Vorgesetzten sich eröffnet. Häufig werden Vorgesetzte eher aufgrund ihrer langjährigen Zugehörigkeit zu TUI Cruises befördert als aufgrund ihrer fachlichen Qualifikation für die Position.
Arbeitsbedingungen
Interessant ist das man an Bord eine Schulung bekommt für ergonomisches Verhalten, jedoch ist der Arbeitsplatz extrem unergonomisch und laut, und es gibt wenig Aussicht auf Verbesserung. Dies führt bereits nach kurzer Zeit an Bord zu anhaltenden Rücken-, Nacken- und Kopfschmerzen. Die Qualität der Mahlzeiten hängt stark von den Küchenchefs und dem zugewiesenen Crew-Personal ab. Man schlimmsten jedoch die Essenszeiten, nach 21 Uhr ist die Crew Mess geschlossen, wenn man bis dahin arbeitet und davor nicht essen war hat man Pech gehabt. Dann kann man sich im Coffee Shop ein Hot Dog kaufen! Gleiches gilt für Trinkwasser außerhalb der Kantine, auch dies muss man kaufen. Landgänge sind abhängig von den Pausenzeiten und vor allem ihrer Dauer, jedoch immer mit Stress verbunden. Oft verbringt man seine (zu kurze) Pause daher an Bord.
Kommunikation
An Bord variiert die Kommunikation stark und hängt von der Führungsebene ab. Es ist wichtig zu beachten, dass als Mitarbeiter von TUI Cruises keine direkte Kommunikation mit der Landseite von Sea Chefs erlaubt ist, es sei denn, man wird direkt kontaktiert. Die Absicht besteht darin, dass die Landseiten miteinander kommunizieren, wie zum Beispiel TUI Cruises Hamburg mit Sea Chefs und umgekehrt, aber an Bord agiert man immer als Vermittler.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung und der Verantwortung, die man dort trägt, trotz mehrerer Verhandlungen. Es gibt weder Weihnachtsgeld noch angemessene Überstundenausgleiche oder Zuschläge für Nacht- oder Feiertagsarbeit.
An Bord gibt es eine Gruppe von Kollegen unter der Leitung des Staff Captains und des HR Managers, die mit den Trinkgeldern der Crew Ausflüge und verschiedene Aktivitäten sowie Sport-, Musik- und Freizeitausrüstung organisieren soll. Das System ist undurchsichtig, und als einzelner Mitarbeiter weiß man nicht, wie viel Trinkgeld pro Reise von den Gästen gegeben wird und wofür es am Ende für die Crew verwendet wird.
Gleichberechtigung
Tatsächlich sind weibliche Führungskräfte auf den sechs bis sieben Schiffen eher selten anzutreffen. Allerdings ist die Vielfalt der Nationalitäten an Bord sehr ausgeprägt, was darauf hindeutet, dass jeder willkommen ist und die Möglichkeit hat, sich beruflich weiterzuentwickeln. Auch das Alter spielt in vielen Abteilungen bei der Einstellung keine entscheidende Rolle.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für dein ausführliches, offenherziges Feedback. Es ist wirklich bedauerlich zu erfahren, dass deine Erfahrungen mit uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben und du in vielen Bereichen nicht zufrieden warst. Du hast recht, zufriedene Crewmitglieder sind der Schlüssel für zufriedene Gäste und wir nehmen die Einschätzungen unserer Kolleginnen und Kollegen jederzeit ernst. Deine Kritik an den aktuellen Arbeitsumständen nehme wir daher gerne auf. Die Probleme mit der Qualität des Crew-Bereichs und der Kabinen bleiben nicht unbeachtet und wir suchen nach Wegen, dies künftig zu verbessern. Auch deine Kritik hinsichtlich des Verhaltens unserer Vorgesetzen haben wir zur Kenntnis genommen und werden aktiv daran arbeiten, dies zu verbessern. Bei uns sollte jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter sich wertgeschätzt und respektiert fühlen, unabhängig von Hierarchien. Es tut uns leid, dass du hier andere Erfahrungen gemacht hast. Wir bedauern es auch, dass du hinsichtlich des Gehalts und der Sozialleistungen Unzufriedenheit erlebt hast. Bitte sei versichert, dass wir stets bestrebt sind, unseren Mitarbeitenden ein faires und angemessenes Gehalt anzubieten und wir uns zusätzlich kontinuierlich um Verbesserungen bemühen. Zum Thema Gleichberechtigung möchten wir dir mitteilen, dass wir uns aktiv für Vielfalt und Gleichberechtigung in unserem Unternehmen einsetzen und stolz auf die Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind. Dein Feedback ist eine deutliche Darstellung der Bereiche, die noch verbessert werden können und wir werden ernsthafte Bemühungen unternehmen, um diese Punkte zu adressieren und unsere allgemeine Arbeitsumgebung zu verbessern. Nochmals vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Es bietet uns die Möglichkeit, uns ständig weiterzuentwickeln und sowohl für unsere Crew als auch für unsere Gäste einen besseren Service zu bieten.
Dein TUI Cruises-Team
Zu empfehlen
3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TUI Cruises GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Home Office Einführung ist super. Unser eigenes Fitnessstudio im Gebäude ist auch top. So kann man sich da schon wieder einen Beitrag sparen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung könnte definitiv besser, transparenter und gleicher sein.
Verbesserungsvorschläge
Die eigenen Mitarbeiter mehr fördern, wenn Weiterentwicklung gewünscht wird. Hunde im Office wären klasse.
Arbeitsatmosphäre
Wir haben ein super Team und das weiß ich sehr zu schätzen. Außerhalb davon ist es hier und da manchmal etwas schwierig
Work-Life-Balance
Bei Vollzeit 2 Tage die Woche Home Office möglich. Das bietet schon viele Möglichkeiten auch mal Termine wahrzunehmen, wofür man sonst Überstunden oder Urlaub bräuchte.. #Handwerker und so ;)
Karriere/Weiterbildung
Aktuell wird leider das Bild erzeugt, dass externe Kollegen den internen vorgezogen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist typisch Tourismus: eher mittelmäßig aber reicht aus
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team einfach super.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich sind immer alle ansprechbar und haben ein offenes Ohr.
Kommunikation
Offene, ehrliche und vertrauensvolle Kommunikation wird zwar immer gewünscht und angepriesen aber selten umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Natürlich sehr abhängig von der jeweiligen Abtielung und den eigenen Interessen.
vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du von unseren Homeoffice Optionen und unserem eigenen Fitnessstudio profitierst. Dass du uns darüber hinaus für die harmonische Arbeitsatmosphäre, gute Work-Life-Balance und das vorbildliche Vorgesetztenverhalten lobst, freut uns sehr. Deine Bedenken im Bereich Karriere/Weiterbildung und Gehalt nehmen wir ernst und versprechen, dass wir uns intern damit auseinandersetzen werden. Deine Vorschläge zur Förderung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die Idee mit den Hunden im Büro sind sehr interessant und werden sicherlich in zukünftigen Überlegungen berücksichtigt.
Abschließend freuen wir uns, dass du eine positive Arbeitsatmosphäre und guten Zusammenhalt in deinem Team erlebst, da dies für uns Schlüsselwerte sind.
Dein TUI Cruises-Team
Ausgesprochen herzliche Teamatmosphäre und kollegiales Miteinander!
4,5
Empfohlen
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei TUI Cruises GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie, Nähe zu Führungskräften. Positive Fehlerkultur. (Lernen aus Fehlern) Freundliches Miteinander. Junges aufgeschlossenes Team. Gute Balance aus Humor und Seriosität.
ein herzliches Danke für deine ausgesprochen positive Bewertung! Wie schön, dass du so viele lobenswerte Aspekte mit deinem Feedback betonst - die herzliche und kollegiale Atmosphäre, das kooperative Miteinander mit unseren Führungskräften und der positive sowie lösungsorientierte Umgang mit Fehlern und Herausforderungen.
Für deinen beruflichen und privaten Weg wünschen wir dir nur das Beste!
Dein TUI Cruises-Team
Viele Möglichkeiten, aber hohe Anforderungen für oft zu wenig Mitarbeiter
4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TUI Cruises GmbH in Hamburg gearbeitet.
Fehlende Transparenz und Klarheit, häufig keine Strategie erkennbar, dadurch geht viel Potenzial verloren und es frustriert.
Verbesserungsvorschläge
Lebt alle Unternehmenswerte konsequent, auch oben und ganz oben.
Arbeitsatmosphäre
Offene Duz- und Fehlerkultur
Image
Kreuzfahrt... Allerdings sehr erfolgreich. Wer in den nächsten Jahren Sicherheit sucht, ist hier bestimmt richtig.
Work-Life-Balance
Erwartet wird in sehr vielen Abteilungen und besonders bei Führungskräften: immer hart und viel arbeiten, Überstunden sind selbstverständlich. Es gibt allerdings auch Abteilungen, die sich nicht überarbeiten... Vorteil: es kommt nie Langeweile auf, weil immer zu viel zu tun ist. Homeoffice ist an 2 Tagen pro Woche möglich.
Karriere/Weiterbildung
Diverse Kurse für alle und individuell sind möglich. Interne Weiterentwicklung wird sehr gewünscht und gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Hat sich in den letzten Jahren insgesamt deutlich gebessert und ist marktgerechter. Jährliche freiwillige Gehaltserhöhungen für alle (bis auf Coronajahre). Leider sehr ungleiche Bezahlung bei Altverträgen, die mit der Zeit wohl gewünscht noch unfairer werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kreuzfahrt... Man bemüht sich, aber es ist leider nicht Prio 1, sobald es kostet.
Kollegenzusammenhalt
Brandabhängig...
Umgang mit älteren Kollegen
Ausgesprochen wohlwollend. Es wird zum Glück altersunabhängig nach Kompetenz entschieden und eben nicht nach Betriebszugehörigkeit. Habe auch schon ganz neue Kollegen Ende 50 gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Mittlerweile in den meisten Abteilungen gut bis sehr gut, besonders im mittleren Management. Im oberen gibt es noch ein wenig Austauschpotenzial...
Arbeitsbedingungen
Gut erreichbar, aber Hammerbrook ist einfach hässlich und unattraktiv. Das Gebäude ist den aktuellen Ansprüchen nicht gewachsen, aber ok.
Kommunikation
Interne Kommunikation hat eine Menge Luft nach oben
Gleichberechtigung
Unterschieden wird im besten Fall nach Kompetenz, aber nie erlebt, dass wegen Alter, Geschlecht, Religionszugehörigkeit o.ä. jemand benachteiligt wird. Teilzeit auch in Führung ist möglich.
Interessante Aufgaben
Wer keine interessanten Aufgaben hat, ist hier wirklich selbst Schuld. Persönliches Einbringen ist absolut erwünscht, Weiterentwicklung bei entsprechendem Engagement immer möglich.
vielen Dank für dein konstruktives Feedback! Es ist immer hilfreich, Feedback von unseren Mitarbeitenden zu erhalten, das uns dabei hilft, uns aus einer anderen Perspektive heraus zu reflektieren und mögliche Schwachstellen zu identifizieren, an denen wir dann gezielt arbeiten können. Zunächst einmal finden wir es sehr schön zu erfahren, dass du die Menschlichkeit bei TUI so schätzt und die Partys sowie das EGYM dir Freude bereiten. Wir bedauern jedoch, dass du Transparenz und Klarheit vermisst und häufig keine klare Strategie erkennbar ist, was zu Frustration führt. Wir nehmen deine Kritik überaus ernst und werden uns bemühen, dies zukünftig besser zu umzusetzen. Auch deine Anmerkungen bezüglich der Arbeitsbedingungen und der internen Kommunikation werden wir mit den relevanten Abteilungen teilen, um den Arbeitsalltag aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verbessern. Solltest du selbst konkrete Vorschläge haben, wie wir dies umsetzen können, zögere nicht, deine Gedanken per E-Mail an hr@tuicruises.com mit uns zu teilen. Was das Thema Gehalt und Sozialleistungen betrifft, so sind wir immer bestrebt, eine faire und marktgerechte Vergütung anzubieten. Schön, dass du hier selbst eine Verbesserung wahrnimmst und das an dieser Stelle hervorhebst. Deinen Hinweis zu den Altverträgen nehmen wir zur Kenntnis und werden dies intern prüfen. Wir begrüßen es außerdem, dass du unsere Bemühungen um Gleichberechtigung und Vielfalt anerkennst und die interessanten Arbeitsmöglichkeiten betonst. Das zeigt uns, dass wir hier bereits auf dem richtigen Weg sind, und motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben, um für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein optimaler Arbeitgeber zu sein.
Wir freuen uns, dass du im Großen und Ganzen sehr zufrieden bei uns bist und danken dir nochmals für dein ehrliches Feedback! Es hilft uns, uns stetig zu verbessern und noch besser auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden einzugehen. Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Dein TUI Cruises-Team
Tolle Kolleg*innen, ABER: Finger weg von der Content Unit!
3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei TUI Cruises GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unglaublich spannende, vielfältige Aufgaben und tolle Kolleg*innen. Ich wäre unter anderen Umständen sehr gerne geblieben!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe versucht, auf höherer Ebene auf die Problematik mit meiner Führungskraft aufmerksam zu machen und wurde dafür belächelt. Ich hätte mir hier einen anderen Umgang gewünscht. Es sollten nicht nur Angestellte bewertet werden, sondern auch Führungskräfte dürfen in Frage gestellt werden.
Verbesserungsvorschläge
Angehende Führungskräfte gezielt auf ihre Aufgaben vorbereiten und auch gewissenhaft prüfen, ob sie den Anforderungen gewachsen sind.
Vorgesetztenverhalten
Ich spreche ausdrücklich für die Content Unit! Ich habe hier die schlimmste Vorgesetzte meines Lebens erlebt. Silo-Denke par excellence, jegliche strukturierte Arbeitsweise/Dokumentation/Planung wurde abgelehnt, andere Abteilungen schlecht geredet, Wutausbrüche und Lobeshymnen gaben sich die Klinke in die Hand.
Meine Vorstellung, mit dem Marketing zusammenzuarbeiten, wurde als Verrat gewertet und mir daraufhin mehrfach wortwörtlich das Vertrauen abgesprochen. Diese Personalie wird im Unternehmen sehr kritisch beäugt und dennoch tut niemand etwas. Hier versagt die Führung auf allen Ebenen. Alle damaligen Team-Mitglieder haben mittlerweile gekündigt.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir bedanken uns vielmals für deine Bewertungsabgabe. Zu lesen, dass du deine Aufgaben bei uns im Unternehmen als sehr spannend sowie vielfältig empfunden hast und dir insbesondere die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg*innen sehr gut gefallen hat, macht uns froh. Umso bedauerlicher finden wir es, dass du nicht mehr Teil unseres Teams bist und dies offenbar unter anderem auf deine negative Erfahrung mit einer Führungskraft zurückzuführen ist. Gerne möchten wir deine Hinweise zum Vorgesetztenverhalten in unseren Unternehmen genauer nachvollziehen können. Aus diesem Grund würden wir uns sehr freuen, wenn du dich über hr@tuicruises.com noch einmal direkt an uns wendest und detaillierte Informationen mit uns teilst.
Für deinen Kontakt bedanken wir uns bereits im Voraus und wünschen dir für deine berufliche sowie private Zukunft alles Gute!
Dein TUI Cruises-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Basierend auf 202 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TUI Cruises durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 57% der Bewertenden würden TUI Cruises als Arbeitgeber weiterempfehlen.