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POS TUNING Udo Voßhenrich GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score23 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
POS TUNING Udo Voßhenrich
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
POS TUNING Udo Voßhenrich
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Was wir tun

Wenn sich Tiefkühlpizza, Tabakwaren, Kosmetika oder andere Produkte jederzeit in optimaler Sicht- und Griffposition im Supermarktregal präsentieren, dann steckt mit größter Wahrscheinlichkeit ein System von POS TUNING dahinter. Wie der Name schon sagt „tunen“, also optimieren wir den POS (Point of Sale = Verkaufsort). Wenn ein Produkt im Handel aus dem Regal entnommen wird, werden sofort automatisch die dahinter stehenden Produkte an die vorderste Position im Regal geschoben. Mit uns profitieren Kunden, Industrie und Handel gleichermaßen. Einfaches Finden und zuverlässige Verfügbarkeit des Lieblingsprodukts freut die Kunden, während die Industrie und der Handel einen geringeren Regalpflegeaufwand haben und durch die verbesserte Ordnung und Produktpräsenz einen erhöhten Abverkauf verzeichnen. Denn: Nur, was der Kunde sieht, kann er auch kaufen. Leere und unaufgeräumte Regale gehören mit uns der Vergangenheit an.

Unser Motto: „Einkaufen. Einfach. Besser. Machen.“

Mit diesem Anspruch entwickeln wir seit 1998 international erfolgreiche Systeme für die optimale Produktpräsentation im Handel. Nicht nur Warenvorschübe, auch Lift- und Gleitsysteme, Beleuchtungs-, Ordnungs- und Diebstahlpräventions-Systeme sowie Orientierungshilfen sind unser Spezialgebiet. Auch mit visionären Lösungen wie digitalem Bestandsmanagement und neuesten Technologien für kassenloses Einkaufen gestalten wir die Zukunft des Handels mit. POS TUNING liefert in über 120 Länder weltweit und bietet höchste Qualität „Made in Germany“.

Neugierig? Alle Infos auf postuning.de

Wer wir sind

Wir sind ein Familienunternehmen mit rund 190 Mitarbeitern. An unserem Hauptstandort in Bad Salzuflen in der Region Ostwestfalen-Lippe befindet sich sowohl die Verwaltung als auch die komplette Produktion. All unsere Produkte werden hier vor Ort gefertigt. Weitere POS TUNING Niederlassungen und Vertriebsbüros gibt es in Spanien, Frankreich, Großbritannien und der Türkei. Weltweit arbeiten wir eng mit unseren ausgewählten strategischen Vertriebspartnern zusammen.

Produkte, Services, Leistungen

Was wir bieten

· Warenvorschub- und Warenliftsysteme

· Schwerkraft-/Gleitsysteme

· Regalordnungssysteme

· Regaldisplays

· Regalbeleuchtung

· Systeme zur Diebstahlprävention

· Digitale Daten-Services unter unserer Marke Neoalto (neoalto.com)

Perspektiven für die Zukunft

POS TUNING ist ein global wachsendes und erfolgreiches Unternehmen mit den besten Zukunftsaussichten. Es gibt durch die Gefahr des Online-Handels eine Notwendigkeit im stationären Handel, den Shoppern ein besseres Einkaufserlebnis zu bieten. Dazu tragen wir mit unseren Lösungen maßgeblich bei, und es gibt noch viel Potential nach oben bei der Ausrüstung der Handelsregale.

Zusätzlich denken wir schon weiter und gestalten die Zukunft des Handels mit. Wir arbeiten an der Vision des Supermarktes der Zukunft und haben uns mit den digitalen Daten-Services von unserer neuen Business Unit Neoalto (www.neoalto.com) dafür optimal aufgestellt. Wir arbeiten an Autodisposition und kassenlosem Einkaufen, um ein bequemes und begeisterndes Shopping-Erlebnis zu generieren.

Kennzahlen

Mitarbeiter185

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    88%88
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • FirmenwagenFirmenwagen
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • CoachingCoaching
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • RabatteRabatte
    24%24
  • KantineKantine
    18%18

Was POS TUNING Udo Voßhenrich GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
  • Home-Office (in dafür geeigneten Bereichen)
  • Kostenlose Parkplätze direkt auf dem Gelände
  • Eine gute Verkehrsanbindung (direkt an der A2 gelegen)
  • Einen sicheren Arbeitsplatz und ein gutes Betriebsklima
  • Wenig Fluktuation
  • Eine systematische Einarbeitung in verschiedene Abteilungen, um das Unternehmen aus allen Perspektiven kennenzulernen
  • Beste Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung durch z. B. Seminare und Schulungen sowie regelmäßige Entwicklungsgespräche
  • Gewinnbeteiligung in Form einer jährlichen, freiwilligen Bonuszahlung
  • Vermögenswirksame Leistungen (nach der Probezeit)
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Finanzielle Unterstützung für sportliche Aktivitäten, wie z. B. für ausgewählte Fitnessstudios
  • Ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze
  • Eine eigene öffentliche Kindertagesstätte im Haus
  • Einen großen Aufenthaltsraum mit Küche für die Pausen
  • Günstiges Mittagessen vom Catering-Partner unseres Vertrauens
  • Jeden Freitag ist Grill-Tag: Die Firma übernimmt die Hälfte der Kosten für das Mittagessen
  • Eine POS TUNING Fußballmannschaft und weitere gemeinsame Aktivitäten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter sind das Herz des Unternehmens und unser größtes Potential – Für sie machen wir uns stark! POS TUNING ist ein erfolgreiches Familienunternehmen und das spürt man. Bei uns macht arbeiten Spaß.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Berufserfahrene

Wir suchen regelmäßig motivierte Kolleginnen und Kollegen. Werde jetzt POS Tuner. Hier geht’s zu den aktuellen Stellenausschreibungen.

Ausbildung

Ganz egal für welchen Bereich Dein Herz schlägt, eine Ausbildung bei uns ist der erste Schritt für Deine Karriere. Wir bilden in 2019 folgende Berufe aus:

Ausbildung zur Fachlagerist (m/w)

Ausbildung zum Verfahrensmechaniker/in (m/w) für Kunststoff- und Kautschuktechnik (m/w), Fachrichtung Formteile oder Halbzeuge

Ausbildung zum Verfahrensmechaniker/in (m/w) für Kunststoff- und Kautschuktechnik (m/w), Fachrichtung Bauteile

Nähere Infos zur Ausbildung bei POS TUNING erhältst Du hier

Studium und Praktika

Du möchtest studieren und dabei einen direkten Bezug zur Praxis haben? Wir bieten ein duales Studium im wirtschaftlichen und technischen Bereich in Kooperation mit der Hochschule Ostwestfalen-Lippe sowie ein praxisintegriertes Studium mit der FH Bielefeld an.

Wir bieten zudem regelmäßig Praktika sowie praxisbezogene Bachelor- und Masterarbeiten an.

Interessiert? Dann klick hier

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei POS TUNING Udo Voßhenrich GmbH & Co. KG.

  • Wir freuen uns über Bewerbungen von engagierten, motivierten Bewerbern. Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit sind für uns selbstverständlich. Unser Ziel ist es, dass Du Spaß an Deiner Arbeit hast, denn das haben wir auch.

  • Sei einfach Du selbst. Wir wollen Dich kennenlernen und sehen, ob Du zu uns passt.

  • Per E-Mail an karriere@postuning.de

    • Vorstellungsgespräch und Einstellungstest
    • Bei gutem Feedback 2. Gespräch

Standort

Standorte Inland

Bad Salzuflen

Köln

Home Office

Standorte Ausland

UK

Türkei

Spanien

Frankreich

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offen für die Belange der Mitarbeiter…
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Sehr familiär, offene Kultur, viele extra Leistungen wie sportstudio, grillen etc, alle packen mit an, super Zusammenhalt, tolle Produkte, viele gute Ideen, innovativ
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dass ich in diesem Unternehmen Mensch und nicht nur eine Personalnummer bin.
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dass man die Mitarbeiter trotz der inzwischen erreichten Größe des Unternehmens als Familienmitglieder betrachtet. Weiterentwicklung wird gefördert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

zu Wenig Unterschiede in der Behandlung von Leuten. Engagement muss sich Lohnen. Zu viel Gleichbehandlung ist auch nicht gut für die Motivation
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dass man leider in vielen Situationen noch an "alten" Abläufen festhält und damit neuere und vielleicht bessere Wege für noch effektivere Arbeit blockiert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter noch mehr informieren,
Schlechte unmotivierte leute auch mal auswechseln, gute Leute deutlich mehr loben
Mehr Wert auf Personalführung legen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von POS TUNING Udo Voßhenrich ist Karriere/Weiterbildung mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Soviele Fort-und Weiterbildungen wie hier hatte ich in keinem anderen Unternehmen…
5
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Stehen offen
4
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Wer um Fortbildung bittet, wird unterstützt.
Flache Hierarchien, von daher nicht so viele Aufstiegschancen . Aber Wechsel innerhalb der Firma in andere Abteilungen möglich. Und Seminare und so gibt es auch von der Firma. Gefördert wird man auf jeden Fall.
4
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Externe als auch interne Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten. Seminare für Nachwuchs-Führungskräfte durchgeführt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von POS TUNING Udo Voßhenrich ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Relevante und zeitgemäße Themen werden nur selten oder reaktiv kommuniziert. Es herrscht noch das sog. Obrigkeitswissen. Wer nicht zu dieser gehört, stirbt quasi dumm.
2
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Kommunikation zu perfektionieren ist kein einfaches, dafür arbeitet das Unternehmen ständig daran ein Optimum zu erreichen.
Leider gibt es oftmals noch zu viele unnötige Besprechungen, doch auch hier wird aktuell nach Lösungen gesucht. Zum Beispiel durch die Einführung von Besprechungsregeln.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen