10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
-Flache Hierarchie
-Man kann sich sehr stark einbringen, wenn man möchte
-Freie Entfaltungs-/Entwicklungsmöglichkeiten
-Spannende Projekte
-Kompromissbereitschaft
-Social Events
-Intransparenz bei vertragl. Rahmenbedingungen
-Noch schnellere und direktere Kommunikation (intern & extern)
-Bekanntheitsgrad steigern
Es herrscht ein gutes Betriebsklima mit einer Duz Kultur bis hin zum CEO. In meiner Abteilung gab es überwiegend junge Leute, so dass hier auch teilweise ein freundschaftliches Verhältnis aufgebaut werden konnte und ein eher lockerer Umgang untereinander gepflegt worden ist. Der Zusammenhalt ist gegeben und es kann im Team (inkl. Führungskräften) offen kommuniziert werden. Es wird auch auf persönliche Umstände Rücksicht genommen, sollten diese mal nicht optimal sein. Ich bin immer gerne ins Büro gekommen und empfand auch die Teambuilding-Events als sehr positiv.
Ich hatte das Gefühl, dass Kunden und Lieferanten gerne mit Udobär zusammen arbeiten, leider muss noch etwas in die Bekanntheit investiert werden.
Intern, als auch extern (bspw. auf Kununu) machen manche (Ex)-Mitarbeiter das Unternehmen manchmal deutlich schlechter als es in Wirklichkeit ist.
40-Stunden Woche mit Arbeitszeitkonto. HomeOffice-Möglichkeiten sind ebenfalls gegeben. Urlaubstage hätten mehr sein können, ist aber ggf. auch Verhandlungssache. Bei mir sind noch nie Überstunden oder Urlaubstage verfallen o.Ä. Außerdem ist man sehr flexibel was HomeOffice angeht, auch bei persönlichen Hindernissen (Handwerker, Arztbesuche etc.). Ich konnte mich hier nie beklagen, aber es ist natürlich wie überall im Leben ein Geben und ein Nehmen. Umso besser, dass es ein faires Arbeitszeitkonto gibt, so dass hier Transparenz für beide Seiten herrscht und man bei besonderen Umständen auch Kompromisse im Sinne des Mitarbeiters finden konnte.
Wie oben bereits angedeutet waren Schulungen und Weiterbildungen gern gesehen, sofern natürlich sinnvoll für den Tätigkeitsbereich. Auch hier darf der Mitarbeiter sich aktiv einbringen und Vorschläge machen.
Die Höhe des Gehalts ist natürlich sehr subjektiv und teils abhängig von Erfahrung, Zielvereinbarungen, Leistung etc.
Natürlich hat ein großer Konzern andere Möglichkeiten als ein mittelständisches Unternehmen.
Ansonsten pünktliche Gehaltszahlung, corporate benefits, aber keine VWL.
Es wird der Papierkonsum hinterfragt und versucht vieles digital durchzuführen, teils werden dafür auch Prozesse aktiv verändert um nachhaltiger und effizienter agieren zu können. Entsprechende Zertifizierungen liegen vor.
Bei den Möbeln fürs neue Büro wurde ebenfalls auf eine ökologische Beschaffung, insbesondere auf nachhaltige Textilien geachtet. Nutzt dies in der Kommunikation - intern als auch extern.
Auch extern, bspw. bei der Produktauswahl werden teilweise Nachhaltigkeitskriterien zu Grunde gelegt und einem besonderen Fokus gewidmet (bspw. besonders nachhaltige Verpackung).
In meinen insg. über 5 Jahren bei Udo Bär kann ich hierzu nichts Negatives berichten.
In meinen insg. über 5 Jahren bei Udo Bär kann ich hierzu ebenfalls nichts Negatives berichten.
Es findet eine offene, transparente und ehrliche Kommunikation vom direkten Vorgesetzten, über den Bereichsleiter, bis hin zum CEO statt. Generell empfand ich es als eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe, in der konstruktiv und lösungsorientiert gehandelt worden ist.
Dass manche Ziele jedoch hoch gesteckt werden müssen, ist bei ambitionierten Unternehmens- sowie Konzernzielen auch klar, allerdings hatte ich überwiegend das Gefühl, dass der Mitarbeiter mit einbezogen wird und sich einbringen kann, wenn er denn will. Auch hier sind im Zweifel teilweise Kompromisse zu Gunsten des Mitarbeiters getroffen worden.
Der Verzicht auf Micromanagement sofern möglich und die Bestärkung des Teams (bspw. auch durch Teamevents etc.) spielt eine zentrale Rolle, so dass effizienter und produktiver gearbeitet werden kann. Auch sind Weiterbildungen und Maßnahmen zur eigenen Entwicklungsmöglichkeit gerne gesehen.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Es gibt elektr. hvst. Schreibtische für ausnahmslos !jeden! Mitarbeiter - das ist auch heutzutage noch nicht selbstverständlich, dazu ebenfalls solide, ergonomische Bürostühle. Außerdem gibt es einen Laptop, sowie 2 Monitore pro Platz, was bei den meisten Aufgaben hilfreich aber auch angemessen ist.
Generell ist das neue Büro stilvoll und modern eingerichtet. Hier sollte jedoch die Akustik und Bepflanzung weiter ausgebaut werden (falls inzwischen nicht schon geschehen).
Falls doch mal etwas fehlen sollte, hatte ich das Gefühl, dass einem die entsprechenden Mittel zur Verfügung gestellt werden, wenn man diese einfordert und vernünftig begründen kann.
Darüber hinaus gibt es kostenlose Kalt- & Warmgetränke, sowie kostenloses Obst und Gemüse.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung war sehr gut, es sind auch alle relevanten Infos von oben nach unten weitergegeben worden, sodass man zu jeder Zeit wusste in welche Richtung es gehen wird, was aktuelle Projekte im Hause sind oder worauf man den Fokus legen sollte.
Auf Unternehmensseite sollte die Kommunikation, auch wenn es nicht immer einfach ist, teilweise noch schneller und präziser stattfinden um bspw. Flurfunk (den es nun mal überall gibt) einzudämpfen. Dadurch würden sicherlich teils auch negative Gedanken oder Emotionen nicht so aufgebauscht werden, wie es bei Einzelfällen unter Kollegen in der Vergangenheit teilweise vorgekommen ist.
Mit dem Schritt des Umzuges (1.7.23) in modernere Räumlichkeiten sind die Wege jedoch noch kürzer geworden und Hierarchien noch flacher, wodurch sich auch die Kommunikation noch weiter verbessern wird.
Sehr positiv zu bewerten sind kleinere Events (Snacks, DJ, Cocktails), die bereits in den neuen Räumlichkeiten stattgefunden haben und hoffentlich in einem ähnlichen Rahmen weitergeführt werden.
In meinen insg. über 5 Jahren bei Udo Bär kann ich hierzu nichts Negatives berichten. Nicht zuletzt durch den Mutterkonzern RAJA ist die Sensibilität auf Gleichberechtigung bspw. zwischen Mann und Frau stets gegeben.
Als Category Manager hatte man immer Abwechslung bei der Arbeit, es wurde nie eintönig. Um seine Kategorien im Rahmen der Unternehmensstrategie nach vorne zu bringen, wird natürlich auch erwartet sich aktiv einzubringen. Darüber hinaus gibt es spannende Projekte, in die man sich gerne einbringen kann und entsprechend wertgeschätzt werden.
Das ich dort nicht mehr arbeiten muss
Vieles
Sich um die Auszubildenden kümmern!
Gleitzeit. War gut
Könnte besser sein.
Kein Ansprechpartner, es wird sich um einen nicht gekümmert….
Nur langweilige Aufgaben. Billige Arbeitskraft.
Eintönig
Nur bei Abteilungswechsel
Gratis Kaffee, Obstkorb und Benefits mit einer Ticketübernahme oder Bezuschussung in Absprache mit der Führungsebene.
Zentrale Lage.
Vieles wird hier einfach gut gesprochen. Probleme oder Angelegenheiten der Mitarbeiter werden beiseite geschoben, anstatt sich direkt drum zu kümmern und das Problem aus der Welt zu schaffen oder eine Lösung zu finden.
Führungsebene übt viel Druck aus. Es müssen strenge Zeitlimits eingehalten werden, die teilweise nicht zu schaffen sind.
Und nein - ich möchte kein Gespräch mit euch angeboten bekommen.
Der Zug ist abgefahren.
Es wird viel negatives Rumgesprochen, jedenfalls wie ich es empfunden habe. In den Meetings wird wie ich finde viel auf "Heile Welt" gemacht, aber die Mitarbeiter unter sich finden das verbessert werden kann.
Gehalt war ok. Meines Erachtens nach für die Stelle die ich besetzt habe hat es gereicht. Das Gehalt ist meines Empfinden nach nichts was mich dort gehalten hätte.
Hier wird nur viel Papier verschwendet, auch wenn mittlerweile viel Ökologisches Denken mit Recycling Papier betrieben wird. Meines Erachtens nach könnte hier mehr Papier eingespart werden.
Die Kollegen sind an sich nett und hilfsbereit gewesen. Können ja auch nichts dafür und arbeiten für ihr Geld um davon leben zu können.
Von vielen habe ich gehört das Kollegen kommen und gehen.
Die Vorgesetzten sind scheinbar anwesend, haben aber meiner Meinung nach ihren Job nur abgesessen.
Hier kann ich nur aus meiner Situation heraus benennen, das meine Anliegen oft bzw sehr lange ignoriert oder einfach an einer anderen Person weitergeleitet wurden, die überhaupt nichts von den Angelegenheiten wusste und mein Anliegen dann auch nicht bearbeitet hat.
Wichtige Angelegenheiten bzw. auch Dokumente wurden komplett nicht bearbeitet.
Hier wurde mir gegenüber auch ein unschöner Ton eines Mitarbeiters an den Tag gelegt und Emotionen in einen Konflikt gelegt.
Die Technik die ich hatte war relativ alt. Bis sich jemand drum gekümmert hat, das ich die Technik habe um arbeiten zu können vergingen Monate.
Updates teilweise veraltet, aber noch im Rahmen. Räume werden zwar beheizt, wenn die Heizungen denn funktionieren und Wärme in den Raum bringen würden. Habe mir teilweise Kirschkernkissen mitgebracht und mir ständig Tee gemacht weil mir so kalt war trotz Pullover.
Meines Empfindens nach relativ Eintönig.
Zurzeit kann ich nichts gut finden. Vorgesetztenverhalten mangelhaft. Kommunikation unterirdisch.(Es sei denn man versteht sich mit der Führungsebene). Gehalt unterstes Niveau. Parkplatz muss noch von dem niedrigen Gehalt selber gezahlt werden. Arbeitsmaterialien veraltet etc.
Man kann nur noch schmunzeln. Nach jeder negativen Bewertung kommt eine positive Bewertung.
Man hält immer wieder an verkrusteten Strukturen fest. Neue Ideen und Mitdenker sind unerwünscht.
Da nutzt auch kein Umzug in den Innenhafen, wenn die Vorgesetzten selber keinen Plan haben und alles runtergewirtschaftet wird.
Finde nichts gut bei Udo Bär.
Fluktuation, Burnouts, Druck, Verlogenheit (Leere Versprechen), Unverbindlichkeit, Dreistigkeiten von Top Down, Parkplatzkosten, Führungsstil mit der Peitsche, kein Home Office
Seid zur Abwechslung redlich. Behandelt die Mitarbeiter nicht wie Idioten.
Leidet unter Seilschaften, Intrigen und ist geprägt von einer toxischen Top Down Atmosphäre.
Ist der Ruf erst ruiniert, lebt es sich ganz ungeniert. Die Fluktuation spricht Bände.
Wer Familie, Kinder, Verpflichtungen hat, hat das Nachsehen. 24/7 wird erwartet und der Mann darf am besten Zuhause verhungern. Andere ackern im Krankenstand und Urlaub. Gehts noch? Überstunden sind an der Tagesordnung so, dass einige im Unternehmen wohnen.
Seilschaften fördern ääähm befördern.
passabel, wenn man keine massiven Überstunden leisten müsste.
Papierverbrauch treibt jedem Ökofutzi die Tränen in die Augen.
Von vorne lacht man einen ins Gesicht und bekommt zugleich einen Dolchstoß in den Rücken. Kein richtiges Onboarding, das sprichwörtliche am langen Arm verhungern wird gelebt.
Leiden unter selben Druck.
Hauptsache Mitarbeiter ackert bis zum umfallen! Wertschätzung, Rücksichtnahme auf persönliche Belange sieht anders aus. In zahlreichen negativen Bewertungen hier kann man sich ein realistisches Bild verschaffen. Die Quoten in die positive Richtung werden nur von CHR geschrieben ;-)
Das nötigste vorhanden.
Unterirdisch, man erfährt nichts von der Unternehmungsleitung. Wer öfter die Raucherpausen nutzt, ist bestens informiert darüber, wer alles fliegt, resigniert oder das Weite sucht.
Die Lieblinge kriegen Sonderprivilegien.
Zuviel Papierverbrauch im digitalen Zeitalter. Aufgabenerledigung auf Berufsschulniveau. In der Intelligenz beleidigt trifft es wohl...
Nichts
Alles! Ich bin froh dort nicht mehr tätig zu sein:-)
Da muss sich Udo Bär selbst reflektieren.
Unmotivierte Mitarbeiter, planlose und intrigante GL
Planloses Unternehmen mit einem miserabelen Umgang mit Mitarbeitern. Kündigen Mitarbeitern ohne jegliche vorherige Rücksprache und teilweise vor der eigenen Haustür, wo Familie und Nachbarn die Misere des Lebens miterleben dürfen!
Es muss viel diskutiert werden, wenn man die Stunden ausgleichen möchte. Am liebsten hätten die es, wenn man umsonst arbeitet.... Das tun nämlich die meisten dort...
Wenn man dem "Inventar" des Unternehmens nahesteht, dann problemlos. Andernfalls gibt es hier keine Weiterentwicklung.
Die Vorredner haben hierzu alles bereits erläutert und ich stimme zu.
Obere Etagen fahren dicke Autos und gönnen sich alles. Die benehmen sich nicht vorbildlich.
Kann ich nichts positiv zu sagen. Lachen mit dir und hinter einem machen die einen schlecht. Es gibt einige wenige nette Kollegen.
Altersdurchschntit ist ü40, die ihr halbes Leben schon dort verbringen und das Unternehmen in den Abgrund schiessen...
Hinterhältig und kein Rückgrat. Von oben angefangen.
Es wird sich nicht an Absprachen gehalten, die man sich nicht schriftlich festhält. Das "Inventar" versucht Mitarbeiter so viel wie möglich zu besch.... Das Vertrauen der Mitarbeiter ist komplett verloren.
Es gibt Mitarbeiter, die sich als Inventar des Unternehmens zählen und die sind untereinander immer bestens informiert.
- Relativ guter Zusammenhalt unter den Kollegen
- Kostenloses Trinkwasser
- Wenn man kurzfristig frei braucht funktioniert es meinstens
- Kommunikation
- Sozialleistungen inkl. Gehalt
- Ständige "Richtungswechsel" der Unternehmensrichtung
- das Weiterbildungen nicht gefördert werden
- Fahrtkostenzuschuss
- Sozialleistungen wie VWL's, Zuschüsse zu externe Weiterbildungen
- Höhere Gehaltsspanne
- Offener und ehrlicher innere Kommunikation
- Gleitzeiten für den ganzen Betrieb z.b durch Zeiterfassung
- Weiterbildung und Fortbildung für Führungskräfte
- Eine Richtung vorgeben die man auch einemal beibehält und der man eine Chance gibt und nicht ständige Wechsel wo das Unternehmen hin soll.
Es kommt sehr drauf an welcher Abteilung und in welchem Team man ist. Teilweise ist die Atmosphäre gut teilweise allerdings auch nicht.
Oft ist es aber auch eine zu große "Wohnzimmeratmosphäre". Es wird manchmal gerne vergessen, dass man beim arbeiten ist und nicht beim Kaffeeklatsch
Also damals im Vorstellungsgespräch hieß es, Überstunden werden nicht gerne gesehen. Und das heißt es bis heute. Allerdings auch in Zeiten wo Überstunden dann vielleicht einfach mal nötig wären.
Man möchte allerdings gerne das alles erledigt wird, aber ohne Überstunden, was mit zu wenig Leuten aber auch etwas schwierig wird.
Positiv ist, dass wenn man Termine hat dann doch mal früher gehen kann oder später kommen kann ohne sich dafür rechtfertigen zu müssen.
Leider die Erfahrung gemacht, dass externe und längere Weiterbildung weder übernommen werden noch ein Teil dazu gezahlt wird.
Fachwissen wird versucht mit Lieferantenschulungen zu vermitteln was ganz gut ist. Allerdings würden mehrere Wiederholungen auch mehr bringen.
Sozialleistungen leider komplett keine was das Gehalt betrifft.
Seit letzten Jahr gibt es kostenloses Wasser für jede Etage.
Da kommt es sehr drauf an wo man arbeitet. Es gibt Teams da wird dann geholfen wenn Leute kurzfristig ausfallen oder auch was aufgeholt werden muss, was am sich ja gut ist und hier auch der Teamgedanke da ist.
Allerdings wird dann aber auch gerne mal wenn es um andere Sachen geht gerne mal "hinter jemand" gesprochen und nicht direkt angesprochen.
Allerdings ist das auch sehr Team und Personen abhängig.
Man merkt, dass hier leider nicht wirklich in die Weiterbildung investiert wird. Oft hat man das Gefühl, dass die Teamleiter überfordert sind und den Druck weitergeben den sie bekommen.
Manchmal hat man das Gefühl, dass man nicht ernst genommen wird. Und man weiß manchmal auch nicht ob der Teamleiter hinter einem steht oder nicht.
Die interne Kommunikation ist Verbesserungswürdig. In den Abteilungen selber klappt es meist ganz gut. Ebenso ist die Kommunikation auch gut wenn man selber nachfragen oder wenn selbst einen Frage gestellt bekommt dann auch entsprechen antwortet. Wenn man selber aktiv nachfragt und ebenso die Fragen der anderen freundlich und hilfsbereit beantworten ist die Kommunikation okay.
Allerdings ist die offizielle Kommunikation von Geschäftsführung über Abteilungs- und Teamleiter bis hin zu den einzelnen Teams, dann etwas schleppend oder nicht vorhanden.
Aufgabe sind abwechslungsreich und es kommt immer wieder mal was neues vor.
So verdient kununu Geld.