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Uelzener Allgemeine Versicherungs-Gesellschaft a.G. Logo

Uelzener 
Allgemeine 
Versicherungs-Gesellschaft 
a.G.
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score110 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Jobs

Uelzener Allgemeine Versicherungs-Gesellschaft a.G. stellt ein! 🎉
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Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in17 Gehaltsangaben
Ø41.000 €
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann16 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
Auszubildende:r3 Gehaltsangaben
Ø15.100 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Uelzener Allgemeine Versicherungs-Gesellschaft a.G
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Uelzener Allgemeine Versicherungs-Gesellschaft a.G
Branchendurchschnitt: Versicherung
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Mensch. Tier. Wir.

Wer wir sind

Die Uelzener Versicherung zählt zu den führenden Spezialversicherern für Tiere in Deutschland. Als erstes deutsches Versicherungsunternehmen entwickelte die Uelzener schon 1984 die Tierkrankenversicherung. Seitdem vertrauen Hunde-, Katzen- und Pferdehalter:innen sowie gewerbliche Kund:innen wie Hundeschulen oder Pferdebetriebe bis hin zu landwirtschaftlichen Betrieben auf die Expertise der Uelzener Versicherung. Neben dem Servicebüro Berlin sowie der Tochtergesellschaften Uelzener Service GmbH in Wegberg und Deine Tierwelt GmbH in Hannover, hat der Unternehmensverbund mit seinen 320 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern seinen Stammsitz im niedersächsischen Uelzen.

Mehr über uns erfahren Sie auf: www.uelzener.de

Produkte, Services, Leistungen

Pferde-Versicherungen im Überblick

  • Pferde-OP-Versicherung
  • Pferde Krankenversicherung
  • Pferdehalter Haftpflicht
  • Reiter-Unfall-Versicherung
  • Pferdehalter-Rechtschutz
  • Pferde-Lebensversicherung
  • Kurzfristige Pferdeversicherungen
  • Betriebshaftpflicht für Pferdebetriebe

Hunde-Versicherungen im Überblick

  • Hunde-OP-Versicherung
  • Hunde-OP- und Krankenversicherung
  • Hundehalter-Haftpflicht
  • Hundehalter-Schutz
  • Betriebshaftpflicht für Hundeschulen, Tierheime und Tierpensionen

Katzen-Versicherungen im Überblick

  • Katzen-OP-Versicherung
  • Katzen-OP- und Krankenversicherung

Versicherungen im Überblick Mensch

  • Privat-Haftpflicht
  • Unfall-Versicherung
  • Jagd-Haftpflicht

Versicherungen im Überblick Betriebe

  • Betriebshaftpflicht für Pferdebetriebe
  • Betriebshaftpflicht für Hundeschulen, Tierheime und Tierpensionen
  • Tier-Ertragsschadenversicherung Rinderhaltung
  • Tier-Ertragsschadenversicherung Schweinehaltung

Kennzahlen

Mitarbeiter320
Umsatz172 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • KantineKantine
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • RabatteRabatte
    66%66
  • EssenszulageEssenszulage
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • CoachingCoaching
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6

Was Uelzener Allgemeine Versicherungs-Gesellschaft a.G. über Benefits sagt

Unsere größte Stärke sind unsere 320 Mitarbeitenden

Bei der Uelzener steht nicht nur das Tier im Fokus; sondern auch der Mensch. => Mensch.Tier.Wir.

- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten

- Zusatzleistungen

  • Hausinternes kostenfreies Mittagessen
  • Kostenfreie Getränke
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • kostenfreie Parkplätze am Hauptgebäude
  • Mitarbeiterrabatte

- Beruf und Familie

  • Kinderbetreuungskostenzuschuss
  • Arbeitsfreier 24.12. und 31.12.
  • Mitarbeiter-Events
  • Zukunftstag, Schnupperpraktika für den Nachwuchs

- Betriebliches Gesundheitsmanagement

  • Hansefit-Mitgliedschaft
  • Eine Betriebsärztin steht Ihnen für gesundheitliche Fragen zur Verfügung und macht auf Anfrage regelmäßige Besuche am Arbeitsplatz, falls das gewünscht ist.
  • Moderne Arbeitsplätze, bei Bedarf medizinisch notwendige Ausstattung (Bildschirmarbeitsbrille, höhenverstellbarer Tisch, uvm.)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir, die Uelzener Versicherungen, sind ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit und seit 1873 in Deutschland tätig. Von Anbeginn lag uns das Wohl von Mensch mit Tier am Herzen.

Wir sind ein zuverlässiger Partner für Kunden, Mitarbeiter und Geschäftspartner. Ob im privaten Umfeld, ob Pferde-, Hunde- oder Katzenhalter, bei der Uelzener sind Sie gut aufgehoben. Dabei haben wir nie vergessen, woher wir kommen, und kümmern uns auch heute genauso wie damals um Landwirte mit Tierhaltung.

Familienfreundlichkeit ist bei den Uelzener Versicherungen ein wichtiger Bestandteil des Unternehmensgedankens. Flexible Arbeitszeiten, variable Teilzeitmodelle und die Unterstützung bei der Kinderbetreuung sind nur einige Maßnahmen für unsere 320 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bei einem Frauenanteil von 70 Prozent und einem Teilzeitanteil von 30 Prozent gehören individuelle und spontan angepasste Lösungen zu unserer Tagesordnung. Die Fürsorge steht im Fokus der Uelzener. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bleiben während einer längeren Abwesenheit, wie z.B. Elternzeit, einer Beurlaubung zur Pflege von Angehörigen oder einer Auszeit ein Teil unseres Teams. Ein informativer Newsletter hält unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf dem Laufenden. Der Wiedereinstieg ins Berufsleben wird an das derzeitige Lebensphasenmodell angepasst. Arbeitszeiten können unkompliziert aufgestockt oder gesenkt werden. Die Uelzener bietet auch im privaten Umfeld Unterstützung. Besonders für neue Mitarbeitende kann der Umzug in die neue Region Herausforderungen aufwerfen. Gern unterstützen wir mit unserem Netzwerk die Familienangehörigen bei der Arbeitsplatzsuche.

Uns liegt nicht nur die Zukunft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Herzen. Unser Haus gestaltet seit vielen Jahren gemeinsam mit anderen Unternehmen ein Rahmenprogramm zum niedersächsischen Zukunftstag. Kinder und Jugendliche der Region bekommen dort erste Einblicke in die Berufswelt. Schülerpraktika und Ferienjobs – der Nachwuchs unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nutzt gern die Chance, auch beruflich ihre Anfänge bei der Uelzener zu machen. Gemeinsame Familienfeste unterstützen das Wir-Gefühl und schaffen einen fürsorglichen Blick auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Uelzener Allgemeine Versicherungs-Gesellschaft a.G..

  • Bei Fragen wenden Sie sich bitte an:
    Uelzener Versicherungen
    Personalmanagement
    Frau Nadine Keller

    Veerßer Straße 65/67
    29525 Uelzen

    Tel.: 0581 8070-0
    Fax: 0581 8070-248
    E-Mail: willkommen(at)uelzener.de

  • Ihre Bewerbung ist gefragt!

    Rund 320 Mitarbeitende sind in unserer Zentrale in Uelzen beschäftigt. Mehr als 7.000 Vertriebspartner:innen im Außendienst - verteilt in ganz Deutschland - vertreten die Uelzener zusätzlich bei unseren Kunden.

    Wenn wir jemanden konkret suchen, erfahren Sie es hier. Für gute Mitarbeiter* interessieren wir uns immer, sind also auch für Initiativbewerbungen offen. Wer weiß, vielleicht passen Sie und wir zusammen. Wenn Sie sich bei uns bewerben möchten, schicken Sie uns Ihre aussagekräftigen Unterlagen per Post oder nutzen Sie unser Online-Formular.

    Bitte entnehmen Sie hier die Information über die Erhebung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens.

  • Am liebsten ist uns, Sie bewerben sich über unser Online-Formular. Oder direkt an willkommen@uelzener.de

Standort

Unsere Zentrale befindet sich im schönen Uelzen. Weiter finden Sie uns in der Hansestadt Hamburg.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich schätze an unserem Arbeitgeber mehrere Aspekte, die das Arbeitsumfeld hier besonders angenehm gestalten. Die Atmosphäre ist wirklich ermutigend – eine Kombination aus Freundlichkeit und Unterstützung, die es uns ermöglicht, in einer angenehmen Umgebung zu arbeiten. Der Zusammenhalt im Team ist ebenfalls bemerkenswert. Die Kollegen sind unglaublich kooperativ und unterstützen sich gegenseitig, was ein starkes Gefühl der Zugehörigkeit schafft.
Eine Sache, die ich wirklich zu schätzen weiß, ist die Flexibilität, die uns geboten wird. Die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten, sei ...
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Jeder Einzelne wird wahrgenommen und so akzeptiert. Die Geschäftsleitung, Personalabteilung Uelzen und andere Kollegen /innen sind erreichbar und man kann alles ansprechen. Es herrscht immer ein freundlicher Umgangston. Wir dürfen Hunde mit in die Firma bringen. Es gibt kostenlose Getränke und frisches Obst.
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Das "Wir": Man kann auch mal mit dem Vorstand in der Kantine zusammensitzen und klönen wie mit den Kollegen oder den Führungskräften.
Das Drumherum: kostenfreies Essen, kostenlose Getränke, Firmenevents und vieles mehr.
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- Kostenloses Mittagessen in der Kantine vor Ort (mehrere Auswahlmöglichkeiten pro Tag).
- Freizeitraum mit Kicker/Dartscheibe für die Mittagspause
- Möglichkeit zu 100% ins Homeoffice zu gehen
- Bike Leasing
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Vielfalt der Weiterbildung;
Unterstützung auch im Rahmen von Abschlussarbeiten;
Zusammenhalt unter den Kollegen;
Kostenloses Mittagessen;
Events und Feste;
Flexible Arbeitszeiten;
Work-Life Balance
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Organisation notwendiger und nachvollziehbarer Maßnahmen sollte verbessert werden. Die Quantität des Arbeitsaufkommens hat einen negativen Einfluss auf die Qualität. Wir sitzen mit unseren Kunden "in einem Boot" und können die Wut und den Unmut - teilweise sogar die Verzweiflung - unserer Kunden gut nachempfinden, sind jedoch völlig machtlos.
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Wenn unzufriedende Mitarbeitende und Kund:innen Probleme ansprechen, es aber seit Jahren nichts geändert wird, muss man sich nicht wundern, wenn man alles nur noch hinnimmt, nichts mehr hinterfragt und sich stumm nach einem neuen Job umschaut.
-kein Betriebsrat
-kleiner Mitarbeiter Parkplatz
-wenig Urlaubstage (27 Tage)
-verhältnismäßig wenig Gehalt
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In Bezug auf meinen Arbeitgeber gibt es einige Aspekte, die ich als verbesserungswürdig ansehe. Einer davon betrifft die interne Kommunikation. Es scheint, als ob Informationen manchmal unklar oder verzögert weitergegeben werden, was zu Verwirrung führen kann.
Ein weiterer Punkt ist die Arbeitsbelastung. Es gibt Zeiten, in denen die Arbeitslast übermäßig erscheint und zu Stress und Überlastung führen kann, was sich negativ auf die Produktivität und das Wohlbefinden auswirken kann.
Auch in Bezug auf die Karriereentwicklung und Weiterbildung sehe ich Verbesserungspotenzial. ...
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Die Aufstiegsmöglichkeiten und die Entlohnung hierfür.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Interne Weiterbildungsprogramme
- Für das Thema Kommunikation: Mehr Fragen stellen, bevor Entscheidungen getroffen werden und Produkte entwickelt werden, um ein gutes Bild davon zu bekommen, was die Themen der MitarbeiterInnen und KundInnen sind und was sie sich wünschen
- Das Thema "Du" oder "Sie" in der internen Kommunikation nochmal final zu entscheiden, um kleine Fauxpas' zu Vermeiden
- Einige Prozesse verschlanken und weiter damit machen, datenbasierte Grundlagen für die unterschiedlichsten Themensfelder und Entscheidungen zu schaffen
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Vor allem muss die Kommunikation und Planung verbessert werden.
Hier geht so viel schief was so dermaßen viel Arbeitsstunden, Geld und Nerven kostet, das ist echt nicht mehr lustig.
Besonders zwischen den Abteilungen bleibt die Kommunikation oft auf der Strecke obwohl alle Parteien am gleichen Projekt arbeiten.
Abhängigkeiten werden einfach nicht gesehen und in der Planung wird oft nur auf drei Meter Feldweg gedacht.
Der Ärger der Führungskräfte wenn "mal" was schief geht trifft dann oft auch noch die falschen.
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Es sollte mehr drauf geachtet werden, wie sich die Mitarbeiter fühlen. Die ganzen Bestandsmaßnahmen sind eine Zumutung mit den ganzen unzufriedenen Kunden. Aber wie das Team sich fühlt, die alles abbekommen, ist ja egal.
Auch die Arbeitszeit vom Kundenservice sollte nicht länger sein als die der anderen Abteilungen, kommt gar nicht gut, wenn der Kunde anruft mit Fragen, wo ihm keiner mehr weiterhelfen kann.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Uelzener Allgemeine Versicherungs-Gesellschaft a.G ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Die Gleichberechtigung in diesem Unternehmen ist bemerkenswert! Hier zählt das Können und Engagement, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund. Es ist erfrischend zu sehen, wie Vielfalt gefördert und jeder die gleichen Chancen erhält, um sich zu entfalten und erfolgreich zu sein. Diese Kultur der Gleichberechtigung macht das Arbeitsumfeld hier wirklich bereichernd und unterstützend für alle.
5
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Ich kann es nur anhand der Struktur innerhalb des Unternehmens beurteilen und feststellen, dass es viele weibliche Führungskräfte und Teamleiter gibt. Auch dass wir eine Vortsandsvorsitzende haben, zeigt, dass es Gleichberechtigung gibt.
5
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Bunt gemischt, Rollendenken aber immer noch vorhanden
4
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Neue Mitarbeiter werden grundsätzlich besser behandelt als diejenigen die schon seit Jahren hier arbeiten werden nicht angeglichen was Gehalt oder Urlaubstage angeht.
Es würde sich echt lohnen mal für ein halbes Jahr zu kündigen und dann wieder zu kommen.
War schon bei einigen Kollegen so und diese haben auch 15-30% mehr Gehalt und hier und da auch noch 1-3 Urlaubstage mehr bekommen.
3
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Wir sind und bleiben alle gleich
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uelzener Allgemeine Versicherungs-Gesellschaft a.G ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Hier liegt man so im unteren Durchschnitt für die Region würde ich sagen.
Man kommt über die Runden, sofern man einige günstige Wohnung hat.
Leider sind Zusatzqualifikationen (die auch der Arbeitgeber selber teils anfragt ob man sich hier nicht weiterbilden will, weil es eben auch gebraucht wird) und mehr Verantwortung keine Garantie für eine Gehaltserhöhung.
Auch Projektboni am Ende eines größeren Projekts gibt es so gut wie nie und werden auf Nachfrage hin auch grundsätzlich abgelehnt.
2
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Beim Gehalt ist durchaus Nachbesserung nötig oder zumindest Anpassung an die massive Inflation und Verteuerung des Privatlebens
2
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Das Gehalt ist eindeutig zu wenig für die aktuellen Kosten.
2
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Die Gehalts- und Sozialleistungen sollten dringend überdacht werden. Es herrscht Unmut darüber, dass externe Ressourcen möglicherweise mehr Wertschätzung erhalten als diejenigen, die täglich das Rückgrat des Unternehmens bilden. Es wäre fairer, wenn diejenigen, die maßgeblich zum Erfolg beitragen, angemessen entlohnt werden würden.
1
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Okay, aber mit Luft nach oben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).


Die Übernahmechancen sind nach der Ausbildung gut. Die Weiterbildungsmöglichkeiten hängen sehr von der individuellen Situation ab, könnten aber breiter gefächert sein.
3
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Messen, Webinare und Konferenzen zur Weiterbildung zu besuchen ist eigentlich immer möglich, sogar in vielen Fällen gern gesehen und erwünscht.
5
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Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, aber gefühlt entscheidet eher die Sympathie als die Fähigkeiten. Weiterbildung muss erbettelt werden.
2
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Bei Einstellung wurde schon mitgeteilt das die Karrieremöglichkeiten relativ gering ist. Das war für mich i.O..
2
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Im Standort Wegberg ist ein beruflicher Aufstieg leider nicht möglich, jedoch auch nicht zwingend erforderlich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Uelzener Allgemeine Versicherungs-Gesellschaft a.G wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Uelzener Allgemeine Versicherungs-Gesellschaft a.G schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden Uelzener Allgemeine Versicherungs-Gesellschaft a.G als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 110 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Uelzener Allgemeine Versicherungs-Gesellschaft a.G als eher modern.
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