UL Solutions Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 274 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSafety. Science. Transformation.™
Wer wir sind
Als weltweit führendes Unternehmen in den angewandten Sicherheitswissenschaften wandelt UL Solutions (NYSE: ULS) für Kunden in mehr als 110 Ländern Herausforderungen in den Bereichen Sicherheit und Nachhaltigkeit in Geschäftschancen um. UL Solutions bietet Prüf-, Inspektions und Zulassungsdienstleistungen zusammen mit Software-Produkten und Beratungsdiensten an, die die Produktinnovation und das Geschäftswachstum unserer Kunden unterstützen. Die Prüfzeichen von UL dienen als anerkanntes Symbol für das Vertrauen in die Produkte unserer Kunden. Sie spiegeln unser unermüdliches Engagement in unsere Mission für eine sichere Welt wider. Wir helfen unseren Kunden, Innovationen zu entwickeln, neue Produkte und Dienstleistungen auf den Markt zu bringen, sich auf globalen Märkten und in komplexen Lieferketten zurechtzufinden sowie nachhaltig und verantwortungsbewusst zu wachsen. Unser Wissen – Ihr Vorteil.
Produkte, Services, Leistungen
Als global agierendes Unternehmen mit mehr als 130 Jahren Erfahrung arbeitet UL gemeinsam mit Kunden und Stakeholdern, damit sie sich auf den komplexen Märkten von heute zurecht finden können. UL Solutions sorgt für Klarheit und Vertrauen, damit Waren, Lösungen und Innovationen von heute und morgen verantwortungsvoll entwickelt, hergestellt, vermarktet und verkauft werden können. Wir verbinden Menschen mit sichereren und nachhaltigeren Produkten, Dienstleistungen und Umgebungen und schaffen so die Voraussetzungen für intelligentere Entscheidungen und ein besseres Leben.
Wir kommen aus allen Teilen der Welt, teilen aber die gleiche inspirierende Vision: „die Welt jeden Tag ein bisschen sicherer zu gestalten.“ Mithilfe unserer gemeinsamen Werte versuchen wir diese Vision zu verwirklichen.
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind stolz auf unsere Rolle. Unsere Dienstleistungen geben Menschen überall auf der Welt Vertrauen, dass die Produkte, die sie herstellen, verkaufen und benutzen den höchsten Sicherheitsstandards gerecht werden. Wir unterstützen das Vorankommen in der Welt – ein sicherer Schritt nach dem anderen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 274 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was UL Solutions Deutschland über Benefits sagt
Arbeitszeitmodelle
UL unterstützt über Arbeitszeit-Systeme wie Home-Office/ Hybrid Work und/oder Teilzeitarbeit die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Flache Hierarchien
Jeder kann bei uns Ideen äußern und wir wünschen uns, dass man Probleme anspricht, damit sie schnell gelöst werden können.
Öffentlicher Nahverkehr
Die Öffentlichen sind ganz nah, der Bus hält gleich um die Ecke und die S-Bahn ist nur einen Katzensprung entfernt. Wer mit dem Auto kommt: Kein Problem, es stehen auch ausreichend Parkmöglichkeiten zur Verfügung, die natürlich kostenlos sind!
Flexible Arbeitszeiten
Unsere Arbeitszeit basiert auf Vertrauen, abhängig von der Rolle und Abteilung gibt es jedoch Kernarbeitszeiten.
Betriebliche Altersvorsorge
Ja, mit einem Versicherungsunternehmen haben wir eine Kooperation abgeschlossen, sodass wir Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge anbieten können, wobei UL in der Regel bei Abschluss eines Vertrages 2 % vom Monatsbruttoeinkommen dazugibt.
Betriebsarzt
Ja, bei uns gibt es eine interne Betriebsärztin, die in regelmäßigen Abständen unter anderem Sehtests für unsere Mitarbeitenden anbietet. Sollte eine Bildschirmarbeitsplatzbrille ärztlich verordnet werden, gibt UL gerne einen finanziellen Beitrag dazu.
Firmenwagen
Je nach Position bieten wir verschiedene Stufen an Firmenwägen.
Mitarbeiterhandys
Ja, abhängig von Position und Abteilung.
Mitarbeiterevents
Ja, zusätzlich zu der Weihnachstfeier oder zum Sommerfest, sind Mitarbeiterevents ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Dazu gehören zum Beispiel unsere regelmäßigen „Company Breakfasts“ oder "Lunch and Learn" Events, in der alle Mitarbeitenden miteinander essen und sich austauschen können.
Beschäftigungsmöglichkeiten
Spaß bei der Arbeit, wie zum Beispiel eine kleine Auszeit am Tischkicker oder an der Tischtennisplatte nach dem Mittagessen mit den Kollegen oder doch einfach bei schönem Wetter auf unserer Dachterrasse die Sonnenstrahlen genießen. All das ist bei uns möglich, um Ihren Arbeitstag so attraktiv und stressfrei wie möglich zu gestalten.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten bei der Personalsuche und der Weiterbildung allen Mitarbeitenden Chancengleichheit – ungeachtet ihres Alters, Geschlechts, ihrer Identität, sexuellen Orientierung, physischen Leistungsfähigkeit, Ethnizität und Nationalität oder jeder anderen Dimension ihrer Identität.
Wir bieten einen herausfordernden Arbeitsplatz zu attraktiven Konditionen. Durch unsere konzerneigene UL University gibt es die Möglichkeit vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten in Anspruch zu nehmen. Dadurch, dass wir bei UL alle „per Du“ miteinander agieren, entstehen bei uns angenehme Arbeitsbedingungen in einem tollen, internationalen Team. Von Tag eins an werden Sie von uns strukturiert eingearbeitet, beginnend mit einem Onboarding, in dem Sie alles über das Unternehmen erfahren, wie unser Aufbau ist und vieles mehr. Ein gemeinsames Mittagessen mit Ihrem Vorgesetzten folgt anschließend, um ein erstes Austauschen zu ermöglichen.
Wir haben uns vorgenommen, weltweit leistungsstarke Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen, die selbstständig und verantwortungsvoll die tägliche Arbeit meistern.
Bei UL in Deutschland haben Sie die Möglichkeit Ihr Potenzial voll auszuschöpfen, hervorragende Leistungen zu erbringen und dadurch außergewöhnliche Karrieremöglichkeiten in Anspruch zu nehmen. Wir bieten Ihnen dabei jede Unterstützung, die Sie benötigen: Informationen, Trainings bis hin zum 360°-Feedback.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir haben interessante Aufgabengebiete und spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und erfolgsorientierten Umfeld.
In diesen Fachgebieten gibt es regelmäßig Positionen zu besetzen: Ingenieurwesen für die Produktzertifizierung, Labortechnik, Außenvertrieb sowie Innenvertrieb, Projektmanagement, Key Account Management, Software-Entwicklung, Cyber-Security und einiges mehr.
Gesuchte Qualifikationen
- Sie überzeugen uns neben Ihrer fachlichen Qualifikation mit Ihrer Persönlichkeit.
- Sie arbeiten gerne mit anderen zusammen und schätzen die Vielfalt von Teams unterschiedlicher Nationalitäten und Kulturen.
- Sie verfügen über gute Fremdsprachenkenntnisse, besonders in Englisch.
- Sie sind flexibel und bringen gute organisatorische Fähigkeiten, ein überdurchschnittliches Engagement und ein hohes Maß an Begeisterung mit.
- Besonders gut passen Sie zu unserem Team, wenn Sie unsere Leidenschaft teilen Qualität und Leistung zu liefern und das Leben unserer Gesellschaft mit Ihren Ideen und Lösungen spürbar sicherer gestalten wollen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei UL Solutions Deutschland.
Standort
Standorte Inland
10 Standorte in Deutschland
Standorte Ausland
143 Standorte Weltweit
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Standortleitung unternimmt viel für seine Mitarbeiter, kann aber leider das nicht ausgleichen, was US "demontiert"
Ich arbeite seit einiger Zeit bei UL SOLUTIONS und kann das Unternehmen uneingeschränkt weiterempfehlen. Besonders positiv hervorheben möchte ich die hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten – individuelle Weiterbildung wird hier nicht nur versprochen, sondern aktiv gefördert. Wer bereit ist, Eigeninitiative zu zeigen und auch mal die extra Meile zu gehen, bekommt viele Chancen, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
Auch die Work-Life-Balance wird ernst genommen: flexible Arbeitszeiten und ein hohes Maß an Vertrauen ermöglichen es, Beruf und Privatleben optimal miteinander zu vereinbaren. Wichtig ist ...
Vieles, die Liste wäre zu lang
Bin jetzt mehrere Jahre mit dabei und kann mir keinen Wechsel vorstellen
Pünktliche Auszahlung der Gehälter
Bonus + betr. Altersvorsorge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Vergütung sowie die angebotenen Sozialleistungen liegen unter den Erwartungen bzw. unter dem branchenüblichen Niveau.
Bei Entscheidungen ist häufig eine ausgeprägte Zurückhaltung erkennbar, wodurch notwendige Maßnahmen teilweise verzögert werden.
Die Entscheidungs- und Unternehmenskultur ist teilweise von der Erwartung geprägt, dass Mitarbeitende dauerhaft dieselben Aufgaben übernehmen, sobald sie hierfür einmal eingesetzt wurden.
Die Aufgabenverteilung weist eine geringe Flexibilität auf und berücksichtigt individuelle Entwicklungs- und Veränderungswünsche nur eingeschränkt.
Akquise von Firmen ohne jedes wirkliche Verständnis oder Interesse für deren Mitarbeiter, Expertise, Business Modelle etc. Schlechte integration in unpassende Tools und Prozesse. Und dann amerikanisches Hire&Fire Management und wenig durchdachte Adhoc-Änderungen. Das ist eine Garantie für Unzufriedenheit und schlechte Zahlen und führt zu einer vorhersehbaren Abwärtsspirale.
Selten eine so unempathische und nicht erreichbare HR Abteilung erlebt.
Kommunikation über Unternehmensstrategie fehlt. Ständige Restrukturierungen und Wechsel in den Führungsebenen und damit einhergehende Kurswechsel.
US zentriert geführt, Börsengang in 2024
Man ist dem Management "ausgeliefert" wenn es um große Entscheidungen geht.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht mangelt es Teilen der Führungsebene an der erforderlichen kritischen Distanz und Eigenständigkeit in der Entscheidungsfindung. Vor diesem Hintergrund sollte eine Neubewertung der Führungsstrukturen in Betracht gezogen werden.
Keine Firmen aufkaufen, die man nicht richtig integrieren kann. Klare Kommunikation. Eine empathische HR Abteilung!
The ability to work together in teams and on projects is below average.
Cooperation between the European subsidiaries and the American parent company is practically non-existent.
Der Manager von Factory Control System Abteilung muss viel über Management und Leadership lernen. Er kann nur den Umsatz zählen.
Business-Fokus erweitern in den Bereichen EHS und ESG Management Lösungen, inkl. Unterstützung im Sales Prozess.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von UL Solutions Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Lokal super, man hält zusammen. Die Zusammenarbeit mit Kollegen in USA ist oft schwierig, da dort eine andere Arbeitskultur herrscht.
Unter den Vertriebskollegen exzellent, bzgl. der anderen Abteilungen eher ausreichend bis mangelhaft. Ursache liegt wohl im Bereich der Businessschwerpunkte EHS und ESG, wo es nur wenig und sehr selektive Unterstützung gibt.
Veränderungen gehen mit wachsendem Konkurrenzkampf einher. Die Führungskräfte nutzen die unterschiedlichen Interessen der Mitarbeiter gegeneinander aus.
many nice colleagues
Ein Traum!!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UL Solutions Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Entscheidung werden sehr spät mitgeteilt. Die Konzernspitze in USA legt alles fest und welche Business Unit nicht performt, wird gekappt.
Wichtige Entscheidungen werden über den kopf hinweg entschieden
Viele Townhall Meetings und Newsletter aus Amerika, die für uns überhaupt nicht relevant sind.
zu wenig und/oder nicht die richtige. das Unternehmen lebt von (nicht ganz eindeutigen) Policies, AP´s reagieren sehr verzögern bei Fragen. So dauern div. Lösungen oder Infos 6 Monate oder länger. Nur sehr wenige schauen über den Tellerrand hinaus. Personal wird nicht richtig informiert bei Änderungen
There is a lot of management and American blah-blah in town hall meetings (e.g. “we are a great team”), but important work information is not shared. Communication is poor and inadequate.
Unpleasant e-mails are often not answered at all by management, HR payroll accounting etc..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Die Qualifizierung neuer Mitarbeitender basiert weitgehend auf praktischer Erfahrung im Tagesgeschäft und weniger auf formalen Schulungsmaßnahmen.
UL University bietet einige Kurse, aber Kursteilnahme muss sich erkämpft werden.
Wenig Chancen im TIC Konzern passende Weiterbildung oder Karrierechancen zu finden.
Es wird keine geben, weder eine Einarbeitung noch eine Weiterbildung.
Noch nie so viele und gute Weiterbildungen erhalten!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UL Solutions Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet UL Solutions Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UL Solutions Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 264 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 87 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UL Solutions Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.