Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
...ein mittelständisches Unternehmen, führender Anbieter von technisch anspruchsvollen Produkten und Lösungen in der Elastomer- und Dichtungstechnik.
Als Komplettanbieter in der allgemeinen Dichtungstechnik sind wir in vielen Bereichen wie z. B. dem Maschinenbau, der Stationär- und Mobilhydraulik, der Antriebs- und Elektrotechnik, dem Anlagenbau, der Chemischen Industrie, der Prozesstechnik und im Bereich Automotive tätig.
Unser Fokus richtet sich nach den Bedürfnissen unserer Kunden, denn deren Zufriedenheit steht für uns an erster Stelle.
Durch diese Motivation angetrieben, bieten wir kontinuierlich einen flexiblen, zuverlässigen Service und bilden damit die Basis für langfristige, vertrauensvolle Partnerschaften, die unser nachhaltiges Unternehmenswachstum konstant stärken.
Dynamische Dichtungen Statische Dichtungen
Mit über 50 Jahren Branchenerfahrung und stetiger Entwicklung, schreibt ULMAN eine mittelständische Erfolgsgeschichte im nationalen und internationalem Umfeld. Unser technisches Know-How, der Anspruch sich stetig weiterzuentwickeln und die bereits jetzt breite Aufstellung in verschiedenen Branchen bildet die Basis für ein gesundes Wachstum.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
DiensthandyAktuelle Stellenangebote am Standort in Gärtringen:
Kundenbetreuer im Vertrieb (m/w/d)
Mitarbeiter im Einkauf (m/w/d)
Mitarbeiter im Vertriebinnendienst (m/w/d)
Mitarbeiter in der Qualitätssicherung (m/w/d)
Softwareentwickler ERP (m/w/d)
Anwendungsberater im technischen Vertrieb mit direktem Kundenkontakt (m/w/d)
An unserem Standort in Neudenau suchen wir einen:
Werksleiter
Wir suchen nach Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen, die neugierig und bereit sind neue Wege zu gehen, auch wenn es auf den ersten Blick augenscheinlich nicht offensichtlich ist, was genau wir tun.
Berufliche Qualifikation, Branchenkenntnis und Berufserfahrung sind mit Sicherheit kein Nachteil - wenn Sie uns aber durch Ihre Persönlichkeit, Ihre Leidenschaft und Motivation überzeugen, sind bei uns Quereinsteiger jederzeit herzlich willkommen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ULMAN Dichtungstechnik GmbH.
Frau Kristin Jakobi
Personalleitung und Geschäftführung
Tel: +49 (0) 7034 2518 - 135
eMail: kristin.jakobi@ulman.de
An allen drei Standorten sorgen unsere engagierten Mitarbeiter für Innovation, Zuverlässigkeit und Qualität und die bestmögliche Lösung für jeden Anwendungsfall.
Die ULMAN Gruppe setzt sich dabei wie folgt zusammen:
ULMAN Dichtungstechnik GmbH mit Sitz in Gärtringen, Deutschland
ULMAN Produktion GmbH & Co. KG mit seiner Produktionsstätte in Neudenau, Deutschland
Die Aufgaben. Ein paar Kollegen.
Schöne helle Büroräume. Leider zu wenig um zu bleiben....
Jederzeit zu Gesprächen, Wünsche und Anregungen bereit
Da fällt mir leider nicht viel ein
Sehr Sozial eingestellt
Kein Kommentar.
Keine Wertschätzung wenig Vertrauen, Lob und Anerkennung gibt es kaum.
Die Fluktuation spricht Bände
Veraltete Maschinen... Neuerungen wären toll und ermöglichen noch bessere Qualität
Den Umgang der GF mit den Mitarbeitern. Die Kommunikation fehlt.
Dass nicht mit konstruktiver Kritik umgegangen werden kann.
Das Verhalten der Vorgesetzten
Wünschenswert wäre, dass GF ihr Verhalten überdenkt und in diesem Zusammenhang sich etwas ändert. Ulman ist keine schlechte Firma, aber der Ton macht die Musik und Vertrauen spielt eine große Rolle!
Es werden die negativen Bewertungen gelöscht anstatt man sie ernst nimmt
Offener und schneller kommunizieren. Die Belegschaft zeitig "abholen" und nicht zu viel Zeit verstreichen lassen. Guten Mitarbeitern die Chance geben sich zu zeigen und "laufen lassen", Vertrauen zeigen! Diesen Mitarbeitern aber auch die Chance geben sich weiterzubilden - bei Ulman aufzusteigen, wenn es die Möglichkeit dazu gibt.
Bessere Kommunikation, flexiblere Arbeitsmanagment
Keine Verbesserung (Verschlechterung mehr) möglich.
Der am besten bewertete Faktor von ULMAN Dichtungstechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt kommt immer pünktlich. Faire marktübliche Entlohnung. Gesundheitsbonus wird bezahlt, Cooperate Benefits, VWL´s, jährliche Zielvereinbarung, Inflationsprämie...
Angemessen.
Region entsprechend
Vereinbarungen werden eingehalten, Niveau der Region entsprechend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ULMAN Dichtungstechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Manches Vorgehen sollte überdacht werden. Aber Mitarbeiter erfolgreich zu führen, ist auch nicht immer einfach. Es ist wichtig auf die Mitarbeiter zuzugehen, sie zu motivieren und für sie da zu sein. Jederzeit ein offenes Ohr haben. Aber es ist auch ein Miteinander. Man darf nicht immer nur fordern, sei es die Führungskraft oder der Mitarbeiter. Es ist ein Geben und ein Nehmen. Gegenseitiges Feedback, Vertrauen, Zusammenarbeit, Empathie ...
Vorgesetzte sind hier nur die zwei GF. Und der Umgang mit Mitarbeitern ist sehr rau und von oben herab.
Teamleiter haben leider nicht viel zu "melden". Interessen von MA's werden nicht vertreten, interessiert aber auch niemanden. GF entscheidet alles und über jeden, ja die Kontrolle nicht verlieren. Sowas gibt es heut zu Tage in keinem modernen Unternehmen!
Unbeschreiblich! Ich bin schockiert wie man hier mit den Mitarbeitern umgeht, ich habe es leider schon selbst erleben müssen. Das Management muss dringend ausgetauscht werden
Jeder ist sich selbst der Nächste und auf seinen Vorteil bedacht. Was heute gilt, kann morgen schon der eigene Fehler sein.
Verbesserungspotenzial - Nicht immer vorbildlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten gibt es nicht. Die jenigen die der GF nicht wiedersprechen machen einen "Höhenflug" für die anderen sieht es leider nicht so gut aus.
Gute Mitarbeiter werden zu selten gesehen und erkannt.
Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden.
Wenn man will und das entsprechende Ansehen und Perspektiven hat, erhält man auch Unterstützung.
