uni-assist e.V. als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDer Zugang zu deutschen Hochschulen.
Wer wir sind
uni-assist e.V., die Arbeits- und Servicestelle für internationale Studienbewerbungen, ist ein von
über 150 deutschen Hochschulen und dem Deutschen Akademischen Austauschdienst (DAAD)
getragener Verein zur Vorprüfung internationaler Studienbewerbungen. Als bundesweites
Kompetenzzentrum für die internationale Hochschulzulassung in Deutschland bearbeitet uni-
assist e.V. mehr als die Hälfte des gesamten internationalen Bewerbungsaufkommens an
deutschen Hochschulen - im Jahr rund 250 000 Bewerbungen aus über 180 Ländern. Der Verein
steht im 18. Jahr seines Bestehens als systemrelevanter Dienstleister sowohl für seine
Mitgliedshochschulen als auch für die internationalen Studienbewerber*innen vor einer
strategischen und organisationalen Neuausrichtung,
Produkte, Services, Leistungen
uni-assist prüft internationale Studienbewerbungen für 150 Hochschulen in Deutschland.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei uni-assist e.V..
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die benefits sind wirklich gut und die meisten Kolleg:innen sehr nett.
People working there, doing something with purpose, sometimes helping students from abroad achieve their education goals
Zeitliche Flexibilität, netter Umgangston, gute Lage des Büros, Home-Office-Regelung vergleichbar mit anderen Arbeitgebern.
Teamspirit auf allen Ebenen und das Tätigkeitsfeld sind für mich unschlagbar.
er verändert sich + wird modern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt nur eine Sache, die man den ganzen Tag macht und das kann langweilig sein.
Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten, monotone Aufgaben in der Begutachtung, keine Honorierung der individuellen Leistung (da keine Erfassung), vielfach keine Zuordnung von Verantwortlichkeiten für konkrete Aufgaben (für alles wird an "Runden" oder "Teams" verwiesen, sodass letztlich niemand etwas zu verantworten hat).
- Bezahlung
- IT Ausstattung
Mangelnde Flexibilität und fehlende Kommunikation mit der "Basis"
Einarbeitung: Es werden immer wieder neue Mitarbeiter eingearbeitet, die dann 5 Monate bleiben. Nach 3 Monaten kommen die nächsten neuen. Und das bei dem Umsatz, der generiert wird? Unfair.
Die 5 Monate sind dann auch noch Probezeit, in der man ohne Nennung von Gründen gekündigt werden kann und wird.
Die Einarbeitung ist desaströs, jeder erklärt es anderes mit zuviel unnützem. Die Notebooks sorgen für Augenkrebs (Auflösung minimal) und das bei 6 bis 8 Stunden Arbeit damit...
Urlaub soll man zum ...
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierte, kompotente IT Mitarbeiter einstellen.
Die Software automatisieren, nicht nur im Intranet mit Ansible u. a. irgend welche Images, Dockerfiles, Playbooks deployen, sondern mit Git oder andere Softwareversionierungstool arbeiten bzw. für die Softwareentwickler eine Umgebung zur Verfügung stellen damit die Entwickler endlich in Ruhe mit Spaß programmieren können.
Wechsel zu Python, Javascript bzw. React, Typesript, FastAPI bzw. neue Cloud Technologien einführen.
Es muss alles funktionieren.
Es sollte mehr verschiedene Aufgaben geben.
The service team should have been more appreciated and be able to obtain the same contract conditions as everyone else (Tarifverträge)
Den Wunsch nach beruflicher Fortentwicklung und langfristigen Perspektiven ernst nehmen, statt "bore out" durch Monotonie, die krank machen kann, hinzunehmen.
Vielfalt nicht nur predigen, sondern auch leben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von uni-assist ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Je nach Team besteht teils erhebliche Ungleichheit des Geschlechterverhältnisses, es sind keine Maßnahmen erkennbar, das Geschlechterverhältnis mittel- bis langfristig auszugleichen (z.B. durch bevorzugte Neueinstellungen des jeweils anderen Geschlechts). KollegInnen, die früher bereits für den AG gearbeitet haben, werden gerne wieder eingestellt.
Dafür kämpfen unsere Teams
Jeder wird gleichmäßig schlecht behandelt. Ausnahmen bilden Personen die durch Nepotismus zur Stelle gelangt sind.
Es gibt mehr Frauen als Männer, welche genauso gut/schlecht bezahlt werden wie Männer, Führung ist weiblich. Was Wiedereinstieg nach Schwangerschaft betrifft habe ich keine Informationen. Drei Sterne.
Scheint mir gegeben. Das Unternehmen wird hauptsächlich von Frauen geleitet und außerdem gibt es einen großen migrantischen Anteil bei den Mitarbeitenden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von uni-assist ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Einmal Begutachtung, immer Begutachtung, sofern man nicht von vornherein eine Qualifikation mitbringt, die für die Übernahme von Führungspositionen geeignet ist. Sonst ist nur die horizontale Veränderung in andere Länderbereiche möglich. Mentoring oder Traineeships für höhere Stellen gibt es nicht. Wer in Jahresgesprächen bettelt, kann sich für seine Begutachtungstätigkeit einen Sprachkurs finanzieren lassen, um die Originalzeugnisse besser zu sichten.
Barely any options for growth inside the association, it's more burocratic not corporate
nicht vorhanden
Nach Hierarchie-Ebenen-Betrachtung kaum Karrieremöglichkeit
Nicht vorhanden oder mit absicht in befristeten Arbeitsverträgen gehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- uni-assist wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet uni-assist schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen uni-assist als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei uni-assist als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Intransparent sein.