uni-assist e.V., die Arbeits- und Servicestelle für internationale Studienbewerbungen, ist ein von
über 150 deutschen Hochschulen und dem Deutschen Akademischen Austauschdienst (DAAD)
getragener Verein zur Vorprüfung internationaler Studienbewerbungen. Als bundesweites
Kompetenzzentrum für die internationale Hochschulzulassung in Deutschland bearbeitet uni-
assist e.V. mehr als die Hälfte des gesamten internationalen Bewerbungsaufkommens an
deutschen Hochschulen - im Jahr rund 250 000 Bewerbungen aus über 180 Ländern. Der Verein
steht im 18. Jahr seines Bestehens als systemrelevanter Dienstleister sowohl für seine
Mitgliedshochschulen als auch für die internationalen Studienbewerber*innen vor einer
strategischen und organisationalen Neuausrichtung,
uni-assist prüft internationale Studienbewerbungen für 150 Hochschulen in Deutschland.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
DiensthandyHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei uni-assist e.V..
Die benefits sind wirklich gut und die meisten Kolleg:innen sehr nett.
People working there, doing something with purpose, sometimes helping students from abroad achieve their education goals
Zeitliche Flexibilität, netter Umgangston, gute Lage des Büros, Home-Office-Regelung vergleichbar mit anderen Arbeitgebern.
Teamspirit auf allen Ebenen und das Tätigkeitsfeld sind für mich unschlagbar.
er verändert sich + wird modern
Es gibt nur eine Sache, die man den ganzen Tag macht und das kann langweilig sein.
Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten, monotone Aufgaben in der Begutachtung, keine Honorierung der individuellen Leistung (da keine Erfassung), vielfach keine Zuordnung von Verantwortlichkeiten für konkrete Aufgaben (für alles wird an "Runden" oder "Teams" verwiesen, sodass letztlich niemand etwas zu verantworten hat).
- Bezahlung
- IT Ausstattung
Mangelnde Flexibilität und fehlende Kommunikation mit der "Basis"
Einarbeitung: Es werden immer wieder neue Mitarbeiter eingearbeitet, die dann 5 Monate bleiben. Nach 3 Monaten kommen die nächsten neuen. Und das bei dem Umsatz, der generiert wird? Unfair.
Die 5 Monate sind dann auch noch Probezeit, in der man ohne Nennung von Gründen gekündigt werden kann und wird.
Die Einarbeitung ist desaströs, jeder erklärt es anderes mit zuviel unnützem. Die Notebooks sorgen für Augenkrebs (Auflösung minimal) und das bei 6 bis 8 Stunden Arbeit damit...
Urlaub soll man zum ...
Qualifizierte, kompotente IT Mitarbeiter einstellen.
Die Software automatisieren, nicht nur im Intranet mit Ansible u. a. irgend welche Images, Dockerfiles, Playbooks deployen, sondern mit Git oder andere Softwareversionierungstool arbeiten bzw. für die Softwareentwickler eine Umgebung zur Verfügung stellen damit die Entwickler endlich in Ruhe mit Spaß programmieren können.
Wechsel zu Python, Javascript bzw. React, Typesript, FastAPI bzw. neue Cloud Technologien einführen.
Es muss alles funktionieren.
The service team should have been more appreciated and be able to obtain the same contract conditions as everyone else (Tarifverträge)
Es sollte mehr verschiedene Aufgaben geben.
Den Wunsch nach beruflicher Fortentwicklung und langfristigen Perspektiven ernst nehmen, statt "bore out" durch Monotonie, die krank machen kann, hinzunehmen.
Vielfalt nicht nur predigen, sondern auch leben
Der am besten bewertete Faktor von uni-assist ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Je nach Team besteht teils erhebliche Ungleichheit des Geschlechterverhältnisses, es sind keine Maßnahmen erkennbar, das Geschlechterverhältnis mittel- bis langfristig auszugleichen (z.B. durch bevorzugte Neueinstellungen des jeweils anderen Geschlechts). KollegInnen, die früher bereits für den AG gearbeitet haben, werden gerne wieder eingestellt.
Dafür kämpfen unsere Teams
Jeder wird gleichmäßig schlecht behandelt. Ausnahmen bilden Personen die durch Nepotismus zur Stelle gelangt sind.
Scheint mir gegeben. Das Unternehmen wird hauptsächlich von Frauen geleitet und außerdem gibt es einen großen migrantischen Anteil bei den Mitarbeitenden.
Es gibt mehr Frauen als Männer, welche genauso gut/schlecht bezahlt werden wie Männer, Führung ist weiblich. Was Wiedereinstieg nach Schwangerschaft betrifft habe ich keine Informationen. Drei Sterne.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von uni-assist ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Unfortunately uni-assist has or had a very bad image, mostly due to people rating it who didn't make it to send their papers in form and time or didn't fulfill the criteria.
Vor früheren KommilitonInnen verschweigt man den AG besser. Obwohl viele Vorwürfe, die z.B. von Hochschulgruppen lanciert werden, nicht mehr aktuell oder unbegründet sind.
leider nicht so wie so gut, wie's eigentlich verdient wäre
kann ich nicht beurteilen wie das Image nach außen ist aber intern ist es schlecht
Der Ruf scheint schlechter als uni-assist wirklich ist. Bei uni-assist arbeiten keine Rassisten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Einmal Begutachtung, immer Begutachtung, sofern man nicht von vornherein eine Qualifikation mitbringt, die für die Übernahme von Führungspositionen geeignet ist. Sonst ist nur die horizontale Veränderung in andere Länderbereiche möglich. Mentoring oder Traineeships für höhere Stellen gibt es nicht. Wer in Jahresgesprächen bettelt, kann sich für seine Begutachtungstätigkeit einen Sprachkurs finanzieren lassen, um die Originalzeugnisse besser zu sichten.
Barely any options for growth inside the association, it's more burocratic not corporate
Nach Hierarchie-Ebenen-Betrachtung kaum Karrieremöglichkeit
nicht vorhanden
keine Chance
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Intransparent sein.