Unilever

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Reflektieren des Tages, eigene Motivation

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Überraschend fand ich, dass kein Motivationsschreiben erforderlich war. Ich kann mir vorstellen, dass dadurch potentiellen Bewerbern, deren Lebenslauf zunächst nicht passend erscheint, die Möglichkeit geraubt wird, sich als tatsächlich passend zu zeigen.
Das Fehlen einer "technischen" Fragestellung in der zweiten Aufgabe (Videointerview) für Bewerber aus technischen Studiengängen (Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsingenieur) hat mich auch überrascht. Diesen Umstand habe ich jetzt aber nicht als störend empfunden.
Ansonsten war ich rundum zufrieden und überzeugt von der Qualität des Prozesses.

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Verbesserungsvorschläge

Sobald die Zusage für das Assessment Center kommt, hätte ich mir gewünscht wenn die Next-steps und der Zeitaufwand klarer definiert würden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Hierzu fällt mir nicht mehr viel ein außer: unpersönlich automatisiert, unnachvollziehbar, keine Erreichbarkeit der HR-Kollegen (wozu gibt es ein derartiges Department, fragt man sich da..) und fragwürdige Methoden (psychometrische Tests OK; aber wo besteht bitte der Sinn darin,zu testen, ob der Bewerber in einer Min.60 Mal die Leertaste drücken kann?!) - kurz: unterirdischer Bewerbungsprozess, insb. im Vergleich zu Konkurrenten.
Ich will hier keine Namen nennen, die sollten klar sein,aber ich habe mich breit beworben und wurde bei wirklich jedem (!!!) Corporate (dieselbe Branche und branchenfremd) für verschiedene Traineestellen im Marketing / PM/ Sales/ CRM- Bereich besser behandelt. Beispiele (da kann Unilever definitiv von lernen)
- schnelle Reaktion (1-2 Wo. statt 5 Mon.) & Entscheidungsprozesse
- persönliche Anrede
- Kommunikation von keinem "No-Reply@" Absender
- konkrete AnsprechpartnerIn in der Stellenanzeige angeben (ja, da muss man ein HR Kollege/in seinen Kopf hinhalten und Rede und Antwort stehen; das bringt die Rolle irgendwie mit sich?!)
- keine sinnlosen Tests integrieren (siehe Bsp. oben)
- Feedback geben, wenn es nicht klappt (Transparenz!)
Wertschätzung = 0.

Verbesserungsvorschläge

Persönliche Mails und keine Standart Mails ohne persönliche Anrede und Ansprechpartner verschicken. Man fühlt sich für die Bewerbung nicht wertgeschätzt und hat das Gefühl, dass die Bewerbung nicht einmal gelesen worden ist.

Verbesserungsvorschläge

Nach erfolgreicher Online-Bewerbung als Praktikant im Bereich HR wurde ich sehr schnell zum virtuellen und zeitversetzten Videointerview eingeladen. Nach Absolvierung des Interviews vergingen mehrere Wochen, bis ich eine Antwort erhielt. Bestimmt kam es auch aufgrund von Corona zu Verzögerungen, doch ich hätte mir gewünscht, dass es zwischenzeitliche Updates zum Bewerbungsprozess gegeben hätte.

Verbesserungsvorschläge

euere Online-Evaluation hat fragwürdige Ergebnisse ergeben, schade dass es daran scheitert dass der Test ein ungenaues Persönlichkeitsprofil hervorbringt

Bewerbungsfragen

Nach fragwürdigem Persönlichkeitstest (Zahlenreihe erinnern; Risikotest wo man innerhalb bestimmter Zeit lediglich so viel wie möglich auf Leertasten zu drücken...) eine Absage erhalten, weil meine Persönlichkeit nicht zu dem Unternehmen passen sollte. Da frage ich nach dem Sinn solcher Tests sowie Bewertungsschema nach...

Verbesserungsvorschläge

eventuelle Erstattung der Umzugskosten bei großer Entfernung (aber generell gibt es nichts zu bemängeln)

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