Unverschämter Bewerbungsprozess: 5 Monate (!) keine Rückmeldung - Antwort erst nach 7.Nachfrage erhalten! Unterirdisch!!
Verbesserungsvorschläge
Hierzu fällt mir nicht mehr viel ein außer: unpersönlich automatisiert, unnachvollziehbar, keine Erreichbarkeit der HR-Kollegen (wozu gibt es ein derartiges Department, fragt man sich da..) und fragwürdige Methoden (psychometrische Tests OK; aber wo besteht bitte der Sinn darin,zu testen, ob der Bewerber in einer Min.60 Mal die Leertaste drücken kann?!) - kurz: unterirdischer Bewerbungsprozess, insb. im Vergleich zu Konkurrenten.
Ich will hier keine Namen nennen, die sollten klar sein,aber ich habe mich breit beworben und wurde bei wirklich jedem (!!!) Corporate (dieselbe Branche und branchenfremd) für verschiedene Traineestellen im Marketing / PM/ Sales/ CRM- Bereich besser behandelt. Beispiele (da kann Unilever definitiv von lernen)
- schnelle Reaktion (1-2 Wo. statt 5 Mon.) & Entscheidungsprozesse
- persönliche Anrede
- Kommunikation von keinem "No-Reply@" Absender
- konkrete AnsprechpartnerIn in der Stellenanzeige angeben (ja, da muss man ein HR Kollege/in seinen Kopf hinhalten und Rede und Antwort stehen; das bringt die Rolle irgendwie mit sich?!)
- keine sinnlosen Tests integrieren (siehe Bsp. oben)
- Feedback geben, wenn es nicht klappt (Transparenz!)
Wertschätzung = 0.