Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Gehalt kommt zwar pünktlich, doch nicht immer korrekt. Also ein halber Punkt hier für.
Selbstverständlichkeiten die hier intern als „gut“ betrachtet werden, möchte ich nicht explizit erwähnen, da pünktliches Gehalt und ein Dienstwagen, Firmenhandy, Laptop und ca im Außendienst leider zu den Standards gehören sollte.
Alles was oben bereits beschrieben wurde.
Dem Mitarbeiter die im Jahr 2023/2024 zustehende Wertschätzung entgegenzubringen, Weiterbildungsmaßnahmen zu unterstützen und zu fördern, eine Feedback Kultur einführen um Prozesse besser auf Wachstum abzustimmen und Probleme früh zu erkennen und zu beseitigen.
Transparente Reports und eine durchdachte Strategie die das Unternehmen künftig auf Kurs hält. Der Druck am Markt ist groß, mangelnde Mitarbeiterzufriedenheit sogar nicht für Wachstum, das Problem ist bekannt und wird ständig durch Studien untermauert, wir sind die einzigen die sich Wachstum wünschen und Fortschritt stoppen!
Sehr schlecht, Kritik äußern wird quasi verboten, ständige Versprechen es würde sich was bessern, werden nicht eingehalten.
Man hat Angst sich gegen Ungerechtigkeit einzusetzen.
Mittlerweile, der COVID Pandemie geschuldet, sehr schlecht.
Marktbegleiter sehen unseren desolaten Messeauftritt, Vertriebs- und Handelspartner sind durch die mangelhafte Betreuung, meist durch Überlastung, der Kollegen im Vertrieb enttäuscht, hier verlieren wir ordentlich an Ansehen am Markt.
Wir haben 2019 den Anschluss verloren.
Die stärke der Marken hält das Unternehmen, bis der Markt nach Alternativen verlangt und die Marke alleine keine Chance mehr hat.
Würde man alle Forderungen erfüllen gäbe es keine Work-Life-Balance, arbeitet man zielgerichtet auf seinen Zielen, erfüllt diese auch und erwirtschaftet Geld für das Unternehmen, ist dies nicht genug, Besuchsdruck etc. Der Druck auf der Arbeit belastet das Privatleben sehr.
Nichts! Wir probieren nur immer wieder die selben schlechten braunen Saucen und nennen es dann „Schulung“. Die internen Produkte stehen mehr im Focus als wichtige Weiterbildungsangebote, um Bereiche intern besser weiter zu entwickeln, und künftig durch Expertise weiterhin wettbewerbsfähig zu bleiben.
Wir kaufen teuer extern ein und verheizen die Mitarbeiter auf allen Ebene.
Gehalt ist ein Schmerzensgeld für den täglichen Unsinn den der Arbeitnehmer hier verrichten muss.
Prämien können nicht korrekt ausgewertet werden und die Arbeit verliert somit an Bedeutung.
Fehler in den Auswertungen werden als störend empfunden und das dem Vertrieb zustehende Geld durch die Prämien wird als Benefit verkauft.
Lieber fern bleiben wenn man durch ehrliche Arbeit Geld verdiene möchte.
Ständige Überproduktion, sinnlose Meetings und ewig lange Anreisen für unnötige Dinge kommen der Umwelt nicht zu gute.
Fehlerhafte Print Hefte für den Verkauf landen aufgrund von Rechtschreibfehlern direkt in der Tonne, keine E- / Hybrid Fahrzeuge und kein Focus auf Nachhaltigkeit.
Wir setzen vermehrt aus eine hybride Lösung zwischen digitalen und print Unterlagen, keine Besserung für 2024 in Sicht.
Kein Inflationsausgleich, nur Blockaden bei Gehaltsforderungen und keine Einsicht für ein Privatleben abseits der Arbeit. Überstunden müssen für Firmenveranstaltungen in Kauf genommen werden, Auto anreisen die die tägliche Arbeitszeit bereits überschreiten, Hauptsache wir bekommen dann im Meeting gesagt dass wir den Handlauf am Geländer nutzen müssen um Stürze zu vermeiden, was nicht unbegründet ist nach einem 15 Stunden Tag für das Unternehmen.
Jeder hat seine eigenen Ziele, ein Team im klassischen Sinne gibt es nicht, nur Zuordnungen zu bestimmten gemeinsamen Arbeitsbereichen.
Stellen werden oft, auch begründet durch zu hohes Alter, an jüngere Kollegen vergeben.
Auch hier spielt Expertise und Fachwissen eine untergeordnete Rolle.
Selbstverständlich ist ein internes Netzwerk der Schlüssel zum Erfolg, persönlich im Bezug auf Gehalt und einen tollen Stempel im Lebenslauf, nur einen Wettbewerbsvorteil erlangen wird dadurch nicht, obwohl genau das die Absicht eines Aktienkonzerns sein sollte, um eben durch Wachstum auch Arbeitsplätze zu sichern.
Keine offene Kommunikation, versprechen werden nicht eingehalten, Probleme werden nicht ernst genommen und Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.
Abgesehen von der psychischen Belastung hat man hier die Möglichkeit sich durch Rabatte Preisvorteile in online Shops zu sichern.
Jobbike ist möglich.
Feedback Kultur wird zur öffentlichen Demütigung in Team Call‘s. Einzel Gespräche zu Kritik finden nicht statt.
Verbesserungsvorschläge werden als persönliche Kritik gesehen, was das arbeiten teilweise unerträglich macht.
Ein Gespräch auf Augenhöhe findet selten statt, Rechtfertigung für Missstände sind an der Tagesordnung, dazu passende Verbesserungsvorschläge will man nicht hören.
Teilweise anonyme Abstimmung, leider sind die Fragen oft sehr suggestiv, so dass ein ehrliches Feedback auf anonymen Wegen nicht gewährleistet wird.
Ich habe das Gefühl alle sind gleich schlecht dran. 5/5 Punkten.
Keine Innovation am Markt, die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln wird durch den ständigen Stellenabbau nicht gewährleistet. Keine Schulungen, keine Freiräume für spannende Projekte und zielorientiertes Arbeiten.
Nachhaltigkeit, Weiterbilungsangebote, Marken, Teamzusammenhalt, purpose, flexibles Arbeiten, superinteressante Jobs
Keine; alles gut.
Gibt immer viel zu tun, aber die Führung versucht, beim Workload zu unterstützen.
Klasse Team spirit
Sehr gut untertstützt im Homeoffice, viel Flexibilität.
Die globale Strategie zur Corona-Situation und den damit verbundenen Maßnahmen, ist meiner Meinung nach vorbildlich, proaktiv und umfassend.
Konsequente Umsetzung aller Abstands- und Reiseempfehlungen von Anfang an
Zu hohe Arbeitsbelastung
Mehrbelastung durch Home office und Kinderbetreuung anerkennen und Arbeitsbelastung anpassen
Offene Kommunikation. Hilfe und Verständnis für familiäre Situationen.
Online Angebote durch Mitarbeiter für Mitarbeiter.
Unterstützung Hilfsbedürftiger.
Großes Vertrauen, wie wir uns selbst zu Hause im HomeOffice organisieren. Gut finde ich auch, dass Unilever nicht nur an Mitarbeiter denkt, sondern auch sehr viel im sozialen Bereich macht.
Mir fällt spontan nichts ein.
Das ist hier wirklich perfekt. Wir sind im HomeOffice, IT funktioniert und wir dürfen Arbeit flexibel einteilen.
Durch virtuelle Team Meetings 3 mal in der Woche ist die Atmosphäre gut.
Es gibt regelmäßig Tipps und Tricks, um Work-Life-Balance zu gewährleisten.
Wir halten als Team sehr gut zusammen.
Bisher vorbildlich
Mehrmals die Woche werden wir über Corona Aktivitäten - und was danach kommt - informiert.
Home Office schon vorher eingerichtet.