Uniper

Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch verlief in Form eines Telefoninterviews, d.h. einer einseitigen Befragung anhand eines standardisierten Kataloges.
Nahezu sämtliche Informationen hätte man allerdings bereits den eingereichten Unterlagen, d.h. dem Anschreiben, dem Lebenslauf und den Zeugnissen entnehmen können.
Für den Bewerber tendiert der Wissenszuwachs zu der Position und Aufgabe gegen Null, da die Interviewerin hierzu selbst über keine Informationen verfügte. Offensichtlich sind Fragen des Bewerbers hier auch ohnehin nicht vorgesehen.
Aus Sicht des Interessenten war das Erstgespräch also wert- und inhaltlos.
Glücklicherweise hat man zusätzlich zu der weitestgehend überflüssigen Vorbereitung hierfür nicht auch noch einen Reisetag investiert.