Uniper

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man sollte den Bewerbern schon eine Rückmeldung geben...

Verbesserungsvorschläge

Wenn versprochen wird, dass man eine schnelle Rückmeldung erhält, sollte man das auch einhalten. Wenn man dem Bewerber absagen möchte, sollte man das auch tun, statt sich gar nicht mehr zu melden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der automatische Absagetext sollte dringend überarbeitet werden!
Jemandem zu schreiben, man würde mit der Bewerbung "zum jetzigen Zeitpunkt nicht fortfahren wollen" klingt mehr als merkwürdig - die Bewerbung hat der Bewerbende ja selber längst abgeschlossen. Und warum "zum jetzigen Zeitpunkt nicht"? Ist geplant, auf die Bewerbung noch einmal zurückzukommen? Wenn die Entscheidung gegen jemanden fällt - was vollkommen ok ist - sollte das auch ganz offen kommuniziert und nicht so verklausuliert werden.
Dann anschließend noch zu schreiben man würde sich freuen, wenn sich der Bewerbende zukünftig auf eine passende Position bewirbt (was man aus eigener Ansicht ja mit der jetzigen Bewerbung bereits getan hat), ohne indes zu beschreiben, warum man für die vorliegende Position nicht passt, kann auch eingespart werden, da es in diesem Kontext unehrlich wirkt.

Schade, dass ein so namhaftes Unternehmen so wenig Wert darauf legt, in positiver Erinnerung zu bleiben.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz über zusätzliche Leistungen….

Verbesserungsvorschläge

Gravierende Fehler bei der Budgetplanung, Zeitverzug und unüberwindbare interne bürokratische Hürden. Stellt man sich so den zukünftigen Arbeitgeber vor, der die Energiewende schafft bzw. vorantreibt? Ein klares NEIN!

Verbesserungsvorschläge

I don't have one

Bewerbungsfragen

Leadership experiences, skills to communicate effectively with people

Verbesserungsvorschläge

da der Virtual Career Day schon am Montag stattfinden wird, gehe ich stark davon aus keine Einladung zu erhalten. Ich finde es höchst unprofessionell keine frühere Absage zu erhalten, da so stets die Hoffnung bleibt vielleicht doch noch eingeladen zu werden.

Ich hoffe das zukünftige Bewerber besser behandelt werden. Hier müssen die Prozesse vielleicht nochmal überdacht werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

You don't have real interaction with applicants from the submission until the end of the process. Be open to mention your telephone number in your job advertisement for true interaction between two people(look how good RWE is doing). Virtual interview for trainee may save time but at the same time it drops out very good candidate. Also, for a trainee one may put a lot of time and courage to apply but without receiving any valuable feedback except general automated feedback. It shows just one thing that you are not so much interested in your applicant as they are in you.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Prozess zieht sich über mehrere Monate. Die Kommunikation ist dabei mehr als dürftig. Deadlines für Nachrichten werden nicht gehalten. Bei drei Interviews mit Case aus vier Aufgaben in der letzten Runde eine unpersönliche Absage via Mail - da fehlt jeder Respekt für den Bewerber.