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13 von 105 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 1,3
Score-Details

13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Weder wertschätzend, noch auf Augenhöhe

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Uniper in Düsseldorf als Talent Acquisition Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man ein Feedback bis Tag X verspricht, sollte man sich auch daran halten - klar, es kann sich immer mal verzögern. Das man als Bewerbende:r jedoch nach mehreren Gesprächen (digital & persönlich) mehrmals den aktuellen Stand erfragen muss, um dann von zwei verschiedenen, im Prozess beteiligten Personen, unterschiedliche Absagegründe genannt zu bekommen, zeugt von Unprofessionalität und ist weder wertschätzend, noch auf Augenhöhe.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Andy Fuchs, Talent Attraction & Employer Branding Manager
Andy FuchsTalent Attraction & Employer Branding Manager

Hallo,

vielen Dank für Deine Bewertung.

Es tut uns leid, wenn Du Deinen Bewerbungsprozess als wenig wertschätzend empfunden hast. Es ist uns ein großen Anliegen, dass Bewerbende natürlich auch im Falle einer Absage, den Bewerbungsprozess als professionell durchgeführt und angenehm im Vorgehen wahrnehmen.

Die an Deinem Bewerbungsprozess beteiligten Personen haben verschiedene Einstellungs-Möglichkeiten für Dich geprüft. Im Abschluss haben Dir jeweils die Beteiligten Ihre persönlichen Gründe erläutert. Dies hat leider auch länger gedauert, als ursprünglich geplant. Wir bedauern, dass das Feedback für Dich nicht nachvollziehbar war.

Für Deinen weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen
Andy Fuchs

Auf mehrere Bewerbungen kam nie eine Rückmeldung

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Uniper in Düsseldorf als Talent Acquisition Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens absagen, wenn kein Interesse besteht.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Andy Fuchs, Talent Attraction & Employer Branding Manager
Andy FuchsTalent Attraction & Employer Branding Manager

Hallo,

vielen Dank für Deine Bewertung.

Es tut uns sehr Leid, dass Du eine negative Erfahrung im Rahmen Deiner Bewerbung bei uns gemacht hast.

Alle eingehenden Bewerbungen werden in unserem Bewerbenden-Managementsystem verarbeitet. Über dieses System läuft auch die gesamte Korrespondenz mit unseren Bewerbenden.

Die Nutzung dieses Tools soll eigentlich ausschließen, dass Bewerbende keine Rückmeldung auf eine Bewerbung erhalten. Deswegen sind wir über Deinen Kommentar etwas verwundert.

Es würde uns sehr helfen, wenn Du uns noch mal persönlich unter career@uniper.energy anschreibst, damit wir Deinen Bewerbungsvorgang intern prüfen können.

Vielen Dank.

Mit freundlichen Grüßen
Andy Fuchs

Unprofessionalität à la carte!

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei Uniper SE in Düsseldorf als Product Owner beworben.

Verbesserungsvorschläge

Gravierende Fehler bei der Budgetplanung, Zeitverzug und unüberwindbare interne bürokratische Hürden. Stellt man sich so den zukünftigen Arbeitgeber vor, der die Energiewende schafft bzw. vorantreibt? Ein klares NEIN!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

HRTalent Acquisition Manager

Vielen Dank für dein Feedback.

Schade, dass Du keine zufriedenstellenden Erfahrungen machen konntest.

Gerne würden wir verstehen, welche gravierenden Fehler bei der Budgetplanung und welche internen, bürokratischen Hürden Du meinst. Damit wir uns verbessern können, würden wir uns sehr freuen, wenn Du uns über career@uniper.energy kontaktierst und wir uns dann in einem persönlichen Gespräch über deine Erfahrungen, hinsichtlich der genannten Punkte, detailliert austauschen könnten.

Dein Talent Acquisition Team

when you contact HR they are not replying at all, the exception is HR partner for graduate program.

1,1
Bewerber/inHat sich 2021 bei Uniper SE in Düsseldorf beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

You don't have real interaction with applicants from the submission until the end of the process. Be open to mention your telephone number in your job advertisement for true interaction between two people(look how good RWE is doing). Virtual interview for trainee may save time but at the same time it drops out very good candidate. Also, for a trainee one may put a lot of time and courage to apply but without receiving any valuable feedback except general automated feedback. It shows just one thing that you are not so much interested in your applicant as they are in you.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

HRTalent Acquisition Manager

Dear applicant,

thank you for your feedback!

We are very sorry that our application process was not to your satisfaction.

As we are very interested in exchanges with our applicants, we would like to talk personally with you about your experiences. Therefore, we would be pleased if you could contact us directly at career@uniper.energy.

Best regards
Your Talent Acquisition Team

Sehr schlechter Bewerbungsprozess

1,1
Bewerber/inHat sich 2020 bei Uniper Anlagenservice GmbH in Landshut beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter schulen, wie ein optimaler Bewerbungsprozess ablaufen sollte.

Wochenlang keine Rückmeldung erhalten
Auf Rückfragen wurde nicht reagiert


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

HRTalent Acquisition Manager

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,

wir bedanken uns ganz herzlich für Dein Feedback! Deine Rückmeldung hilft uns dabei, unsere Prozesse zu verbessern.

Es tut uns wirklich sehr leid, dass Dein Bewerbungsprozess nicht optimal verlaufen ist. Dies ist nicht die Art, wie wir bei Uniper sowohl intern als auch mit Bewerbern kommunizieren möchten.

Über die Möglichkeit uns mir Dir in einem persönlichen Gespräch über Deine Erfahrungen auszutauschen, würden wir uns sehr freuen.

Kontaktiere uns doch gerne direkt unter career@uniper.energy, damit wir uns telefonisch bei Dir melden können.

Deine Kritik ist für uns und unsere Prozesse von großer Bedeutung!

Mit freundlichen Grüßen
Dein Talent Acquisition Team

Ghosting ist ein Zeichen für fehlenden Respekt dem jeweils anderen gegenüber.

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Uniper in Düsseldorf als Operations Anslyst beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Alles!!

Bewerbungsfragen

  • Ja/nein
  • Ja
  • Nein

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber,

Wir bedauern sehr, dass du mit unserem Bewerbungsprozess nicht zufrieden bist. Gerne würden wir dein Feedback im Detail erhalten und würden uns freuen, wenn du dich dazu an uns über career@uniper.energy wendest.

Mit freundlichen Grüßen
Dein Talent Acquisition Team

Man wird als Bewerber allein gelassen. Hängepartie!

2,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Uniper in Düsseldorf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Über 4 Wochen keine Antwort nach Bewerbungsgespräch! Eine Info, eine Absage, irgendetwas sollte man als Bewerber schon erwarten können. Leider nichts! Wertschätzung und Kommunikation mit Bewerber/innen stand bei den Recruitern von Juniper wohl nicht auf dem Ausbildungsprogramm. Schade!


Professionalität des Gesprächs

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

HRTalent Acquisition Manager

Lieber Bewerber,

herzlichen Dank für deine Bewertung. Hierbei handelt es sich allerdings um die Bewertungsplatform für den Energiekonzern Uniper, nicht Juniper. Die Firma Juniper kann unter einem anderen Link in Kununu bewertet werden.
Sollte dein Feedback dennoch an uns gerichtet sein, nehmen wir dies sehr gerne unter career@uniper.energy entgegen.

Dein Talent Acquisition Team

Arbeitgeber antwortet nicht

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Uniper in Düsseldorf als Betriebswerker für Kraftwerke beworben.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde eine ordentliche Bewerbung geschrieben und in das eigene Stellenfirmenportal eingepflegt, aber nie eine Antwort von dieser Firma erhalten. Wenn dieser Firma Stellen ausschreibt, wäre es freundlich zu erwarten, wenigsten eine Antwort ( Ja / Nein / Danke ) zu erhalten.


Zufriedenstellende Reaktion

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Arbeitgeber-Kommentar

HRTalent Acquisition Manager

Lieber Bewerber,

Vielen Dank für Deine Bewertung. Es tut uns sehr leid, zu hören, dass Du mit Deinem Bewerbungsprozess bei Uniper nicht zufrieden warst. Grundsätzlich möchten wir den Bewerbungsprozess so transparent wie möglich für unsere Bewerber gestalten. Unser Team ist jederzeit per E-Mail unter career@uniper.energy erreichbar. Setz dich auch gerne darüber mit uns in Verbindung, falls du weiteres Feedback geben möchtest.

Viele Grüße
Dein Talent Acquisition Team

Ewig langer Bewerbungsprozess

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Uniper SE in Gelsenkirchen als Quality Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Rückmeldung


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HRTalent Acquisition Manager

Lieber Bewerber,

Vielen Dank für deine Bewertung. Sofern du uns näheres Feedback zu deiner Erfahrung im Bewerbungsprozess zukommen lassen möchtest, nehmen wir dies gerne unter career@uniper.energy entgegen.

Dein Talent Acquisition Team

Traurig. Schlechtester Bewerbungsprozess ever. Beworben, zig mal nachgehakt (Mail, Telefon) --> nie wieder was gehört

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Uniper SE in Düsseldorf als Ingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht den Bewerbern zu- oder wenigstens absagen oder sie zum Bewerbungsgespräch einladen? Vielleicht wäre sogar einfach das Antworten auf Mails schon ein Schritt in die richtige Richtung??Hätte sowas von so einem Unternehmen nicht erwartet.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HRTalent Acquisition Manager

Lieber Bewerber,

Wir bedauern Ihre schlechte Erfahrung in unserem Bewerbungsprozess sehr. Da wir dies zukünftig gerne verbessern möchten, nehmen wir Ihre Rückmeldung gern entgegen und versuchen dies zukünftig zu optimieren. Sofern Sie uns noch detaillierteres Feedback zukommen lassen möchten, dürfen Sie uns gerne eine E-Mail an career@uniper.energy senden.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Uniper Talent Acquisiton Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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