13 von 105 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wenn man ein Feedback bis Tag X verspricht, sollte man sich auch daran halten - klar, es kann sich immer mal verzögern. Das man als Bewerbende:r jedoch nach mehreren Gesprächen (digital & persönlich) mehrmals den aktuellen Stand erfragen muss, um dann von zwei verschiedenen, im Prozess beteiligten Personen, unterschiedliche Absagegründe genannt zu bekommen, zeugt von Unprofessionalität und ist weder wertschätzend, noch auf Augenhöhe.
Wenigstens absagen, wenn kein Interesse besteht.
Gravierende Fehler bei der Budgetplanung, Zeitverzug und unüberwindbare interne bürokratische Hürden. Stellt man sich so den zukünftigen Arbeitgeber vor, der die Energiewende schafft bzw. vorantreibt? Ein klares NEIN!
You don't have real interaction with applicants from the submission until the end of the process. Be open to mention your telephone number in your job advertisement for true interaction between two people(look how good RWE is doing). Virtual interview for trainee may save time but at the same time it drops out very good candidate. Also, for a trainee one may put a lot of time and courage to apply but without receiving any valuable feedback except general automated feedback. It shows just one thing that you are not so much interested in your applicant as they are in you.
Mitarbeiter schulen, wie ein optimaler Bewerbungsprozess ablaufen sollte.
Wochenlang keine Rückmeldung erhalten
Auf Rückfragen wurde nicht reagiert
Alles!!
Über 4 Wochen keine Antwort nach Bewerbungsgespräch! Eine Info, eine Absage, irgendetwas sollte man als Bewerber schon erwarten können. Leider nichts! Wertschätzung und Kommunikation mit Bewerber/innen stand bei den Recruitern von Juniper wohl nicht auf dem Ausbildungsprogramm. Schade!
Es wurde eine ordentliche Bewerbung geschrieben und in das eigene Stellenfirmenportal eingepflegt, aber nie eine Antwort von dieser Firma erhalten. Wenn dieser Firma Stellen ausschreibt, wäre es freundlich zu erwarten, wenigsten eine Antwort ( Ja / Nein / Danke ) zu erhalten.
Schnelle Rückmeldung
Vielleicht den Bewerbern zu- oder wenigstens absagen oder sie zum Bewerbungsgespräch einladen? Vielleicht wäre sogar einfach das Antworten auf Mails schon ein Schritt in die richtige Richtung??Hätte sowas von so einem Unternehmen nicht erwartet.
So verdient kununu Geld.