Keine klaren Herausstellungsmerkmale als Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
- Durchgehende Candidate Experience entwickeln, mit HR/Recruiting in repräsentativer/treibender und nicht reiner Sachbearbeitungs-Rolle
- Wenn ein persönliches Gespräch erfolgte und vor allem dieses bereits einmal kurzfristig vonseiten des Unternehmens verschoben wurde, die Absage persönlich übermitteln, nicht in Form einer generischen Email
- Nicht mit dem werben, was (noch) nicht da und in nächster Mitarbeiterzeit auch nicht absehbar ist, wie Diversity (auf der Website) oder einem "Hauch von Silicon Valley" (vor Ort)
- Parallel dazu dem Kandidaten vermitteln, warum die United Internet AG/1&1 IONOS eine gute Wahl ist. Im Moment stellt sie sich vor allem im bestehenden Gesellschaftsgeflecht ohne klare Herausstellungsmerkmale zwar sehr nett aber eher konservativ als Unternehmen dar, wie es viele gibt in der Technologieregion
- In einem Zug wurde von einer externen Beraterfirma gesprochen und eine für das Zweitgespräch im voraus vorzubereitende Präsentation angekündigt. Da lag der Gedanke nahe, sich direkt bei der externen Beraterfirma zu bewerben ;-) Das Zweitgespräch lieber für beidseitiges näheres Kennenlernen und Konkretisierung der Zusammenarbeit nutzen.
Bewerbungsfragen
Allgemein ein freundliches, angenehmes Gespräch