univention GmbH als Arbeitgeber

  • Bremen, Deutschland
  • BrancheIT
univention GmbH

14 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,4
Score-Details

14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Sehr schnelle Reaktion, modernes Vorgehen und sehr angenehme Atmosphäre

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Linux Support Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt nichts, was aus meiner Sicht verbessert werden könnte oder sollte. Es war durch und durch ein positives Erlebnis.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Irene Weingart, Human Resources Manager Recruiting
Irene WeingartHuman Resources Manager Recruiting

Vielen Dank für dein positives Feedback. Wir sind immer bemüht darum, den Bewerbungsprozess für alle Teilnehmenden so angenehm wie möglich zu gestalten. Wir freuen uns, dass du ein Teil unseres Teams bist.

Viele Grüße
Irene Weingart

Klein aber fein

4,5
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Bleibt so offen wie Ihr seid.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Irene Weingart, Human Resources Manager Recruiting
Irene WeingartHuman Resources Manager Recruiting

Danke, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast :-)

Viele Grüße
Irene Weingart

Ausführlicher Bewerbungsprozess mit unkomplizierter Kommunikation und einer insgesamt sehr angenehmen Atmosphäre

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Ausbildung Fachinformatiker beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt war es ein sehr gründlicher Bewerbungsprozess, der trotzdem recht schnell ablief. Dazu gehörten eine Aufgabe zur Einschätzung der Fähigkeiten, ein Telefoninterview, ein persönliches Bewerbungsgespräch und ein Probearbeiten.
Dabei waren Ablauf und Kommunikation professionell, offen und unkompliziert.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Irene Weingart, Human Resources Manager Recruiting
Irene WeingartHuman Resources Manager Recruiting

Vielen Dank für dein positives Feedback.
Wir freuen uns, dass du bei uns bist :-)

Viele Grüße
Irene Weingart

Mehrschichtiges Bewerbungsverfahren mit anschließender Möglichkeit zum Kurzpraktikum.

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Ausbildung: Fachinformatiker, Anwendungsentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zum anfänglichen Kennenlernen wurde nach den ersten Emails ein kurzes Telefonat geführt. Danach wurden Aufgaben zur Einschätzung der bisherigen Kenntnisse verteilt. Nach Abgabe der Aufgaben und kurzem Kommentar, wurde zu einem persönlichen Gespräch eingeladen, in welchem schlussendlich noch ein Kurzpraktikum angeboten wurde.
Alles in allem war dieser Prozess sehr unterstützend für die Entscheidungsfindung und das Unternehmen zeigte sich als sehr entgegenkommend, insbesondere durch die Möglichkeit eines mehrtägigen Praktikums.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Irene Weingart, Human Resources Manager Recruiting
Irene WeingartHuman Resources Manager Recruiting

Vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns darüber, dass wir dich in der Entscheidungsfindung unterstützen konnten.
Schön, dass du bald bei uns startest :-)

Viele Grüße
Irene Weingart

Offene/transparente Kommunikation, freundliche Gespräche, schnelle Reaktionen

4,6
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Eine Rückmeldung kam bereits wenige Tage nach Eingang der Bewerbung.
Danach gab es ein nettes Gespräch am Telefon für den ersten Eindruck, gefolgt von einem persönlichen Gespräch beim Unternehmen.
Der gesamte Prozess lief transparent und ehrlich ab. Alles auf Augenhöhe. Positive Aspekte und Bedenken werden offen kommuniziert, gemeinsame Ziele abgeglichen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Irene Weingart, Human Resources Manager Recruiting
Irene WeingartHuman Resources Manager Recruiting

Vielen Dank für dein offenes und wertschätzendes Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass der Bewerbungsprozess dir gefallen hat. Und wir finden es sehr schade, dass du dich anderweitig entschieden hast ;-)
Vielleicht denkst du in der Zukunft an uns? :-)

Ganz viele Grüße
Irene Weingart

Tolles Unternehmen - Offen und transparent, sehr wertschätzender Umgang und offenes Feedback zur Bewerbung

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Irene Weingart, Human Resources Manager Recruiting
Irene WeingartHuman Resources Manager Recruiting

Vielen lieben Dank für dein positives Feedback. Es freut mich, dass wir die Werte, die uns wichtig sind, auch durch unseren Bewerbungsprozess vermitteln.
Wir wünschen dir alles alles Gute und ganz viel Erfolg!
Viele Grüße
Irene Weingart

Interessanter Arbeitgeber, nicht immer nachvollziehbare Entscheidungen

3,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen könnte sich selbst besser vorstellen. Weniger unter Zeitdruck zu agieren wäre auch schön - wenn man schon als Bewerber den internen Druck spürt, stimmt etwas vielleicht grundsätzlich nicht. Entscheidungen sollten auch besser erklärt werden, es sollte sauber und gleichmäßig kommuniziert werden: Es ist schwierig, wenn man z.B. die Reisetätigkeit von einem Gesprächspartner mit einem Tag pro Woche prognostiziert bekommt und es im nächsten Gespräch heißt, unter 2-3 Tagen laufe da nichts. Um das Thema Work-Life-Balance wurde sich mit Floskeln und ausweichenden Formulierungen herum gedrückt.
Außerdem hat sich in meinem Fall die Begründung der Absage auf einen sehr kleinen Aspekt der Gespräche bezogen. Das war für mich sehr überraschend und wirkte kleinlich. Auch gab es keine Möglichkeit, darüber noch einmal zu sprechen oder besser zu verstehen, was der tatsächliche Grund war. Insgesamt bleibt ein schaler Nachgeschmack.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Irene Weingart, Human Resources Manager Recruiting
Irene WeingartHuman Resources Manager Recruiting

Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback. Wir werden versuchen unsere Bewerbungsprozesse noch transparenter zu gestalten. Zudem werden wir zukünftig noch stärker darauf achten, dass Stelleninformationen von allen Parteien einheitlich kommuniziert werden. Für weitere Rückfragen und weiteres Feedback stehen wir Dir sehr gerne – auch persönlich - zur Verfügung. Wir wünschen Dir alles Gute!
Viele Grüße
Irene Weingart
Kontakt: weingart@univention.de oder 0421 22232-25

Guter Bewerbungsprozess und die Möglichkeit unterschiedliche Personen und Teams kennenzulernen

4,3
Bewerber/inHat sich 2018 als Techniker / Berater beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Kein Verbesserungsvorschlag, sondern eine Aufforderung zum "weiter so".


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Sehr offener, freundlicher und fairer Prozess, schade dass es diesmal nicht geklappt hat.

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als IT Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Fällt mir nichts ein.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Nach der Eingangsbestätigung, trotz nachhakens, nie wieder was gehört!

1,0
Bewerber/inHat sich 2017 als Online Marketing Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Monat kam die Eingangsbestätigung. Danach kam ein kurzes Telefonat, da die Personalabteilung eine Rückfrage hatte. Seit dem, trotz telefonischen Nachhakens, keine Rückmeldung! Ziemlich enttäuschend und unprofessionell.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Martina BischoffSenior Human Resources Manager

Lieber Bewerber, Liebe Bewerberin,

das hört sich ja leider überhaupt nicht gut an und anscheinend hat da
etwas in Ihrem Fall wirklich nicht so funktioniert, wie wir es von uns
selbst erwarten und wie es eigentlich auch unser Standard ist.
Tatsächlich hatten wir für die Position, auf die Sie sich beworben
hatten, eine außergewöhnlich hohe Anzahl von Bewerbungen, aber das rechtfertigt eine ausgebliebene Absage natürlich
nicht.

Wir möchten uns deswegen sehr dafür entschuldigen und hoffen, dass Sie
das annehmen können.

Persönlich würde ich mich freuen, wenn Sie sich noch einmal bei mir
melden, damit wir den genauen Ablauf in Ihrem Fall prüfen können und ich
Ihnen auch zu Ihrer Bewerbung ein detailliertes Feedback geben kann.

Herzliche Grüße,

Martina Bischoff
Head of HR

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