univention 

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Bewertungen

Peter GantenCEODezember 2015

Liebe/r (ehemalige/r) Mitarbeiter/in,

einigen Deiner Behauptungen müssen wir deutlich widersprechen:

Zum Thema Arbeitszeiten: Es ist schlicht falsch, dass wir 10% Mehrarbeit fordern. Wir haben eine flexible Vertrauensarbeitszeit mit Gleitzeitregelung. Richtig ist, dass sich hier eine Reihe von Leuten auch mal zeitlich richtig reinhängen und dafür sind wir sehr dankbar. Aber auch die vielen Mitarbeiter die typischerweise innerhalb der normalen Arbeitszeit einen tollen Job machen sind uns sehr wichtig.

Zum Urlaub: 24 Tage waren die Untergrenze, die wir mittlerweile angehoben haben. Innerhalb von Grenzen kann sich bei uns dann jeder Mitarbeiter in jedem Jahr entscheiden, was ihm wichtiger ist: mehr Geld oder mehr Urlaub. Die Präferenzen sind da durchaus unterschiedlich und dem möchten wir gerecht werden.

Zum Thema Entfaltung: Viele Mitarbeiter haben sich hier in teilweise kurzer Zeit so entwickelt, dass sie schnell Verantwortung für wichtige Projekte oder sogar ganze Bereiche des Unternehmens bekommen haben. Wir fördern das und freuen uns darüber, wie oft solche Entwicklungen erfolgreich verlaufen.

Durchhaltevermögen bei Strategien: Wichtige Bestandteile unserer Strategie sind konsequentes Vorantreiben einer offenen Unternehmenskultur und Fokussierung. Um beides müssen wir manchmal ringen, aber geändert hat sich daran nichts. Und natürlich passen wir unsere Strategien immer wieder den sich in der Technologiebranche teilweise rapide verändernden Märkten an.

Kann es sein, dass das nicht Deine erste negative Bewertung innerhalb kürzerer Zeit ist? Ich glaube, eine direkte Diskussion würde uns hier weiter bringen. Gerne stehe ich dafür zur Verfügung, auch wenn Du nicht mehr bei uns arbeitest.

Viele Grüße, Peter

Peter GantenCEONovember 2015

Lieber ehemalige(r) Mitarbeiter/in,

Deine leider wenig schmeichelhafte Bewertung berührt uns, denn sie entspricht überhaupt nicht unserem Anspruch.

Du scheinst mit Deinen Vorgesetzten (oder anderen Vorgesetzten im Unternehmen?) ja ein ernsthaftes Problem gehabt zu haben und ich gehe davon aus, dass Du vor allem auch Deine Vorschläge meinst die aus Deiner Sicht "abgebügelt" wurden. Wenn es so gewesen ist, wäre es verständlich, dass Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance Dir nicht gefallen konnten. Das ist umso bedauerlicher, weil Du ja Aufgaben, Kommunikation und Arbeitsbedingungen anscheinend durchaus ok fandest.

Wir wollen eine offenen Unternehmenskultur nicht "suggerieren", denn wir wissen selbst, dass das nur anstrengend und niemals erfolgreich sein kann. Tatsächlich geht es uns wirklich um einen offenen Austausch, in dem jeder seine Ideen (und auch seine Bedenken) einbringen kann. Nur so können wir das Beste erreichen. Dieser Austausch dient auch dazu, Ideen zu bewerten, er kann und darf deswegen nicht dazu führen, dass jede Idee auch umgesetzt wird.

Eine offene Unternehmenskultur setzt von allen Seiten Vertrauen voraus und auch die Fähigkeit, konstruktive Kritik über Hierarchiegrenzen hinweg ertragen zu können. Sie ist außerdem nichts, was man hat oder nicht hat, sondern ein Weg, auf dem man
jeden Tag ein Stück weiter gehen kann. Wir glauben, dass sich dieser Weg lohnt.

Viele Grüße, Peter Ganten

Peter GantenCEOAugust 2015

Liebe(r) (ehemalige(r)) Mitarbeiter(in),

es ist sehr schade, dass Univention auf Dich einen so negativen Eindruck macht oder gemacht hat. Das entspricht leider überhaupt nicht unserem Anspruch und auch nicht dem, was wir hier jeden Tag erleben. Viele Deiner Kritikpunkte hören wir zum ersten Mal. Wenn Du ein aktiver Mitarbeiter bist, sollten wir unbedingt sofort miteinander sprechen: es gibt anscheinend ein massives Problem. Und auch wenn Du uns verlassen haben solltest, würden wir gerne verstehen, was Dich zu einem so negativen Kommtar bringt, wir wären für eine Kontaktaufnahme dankbar.

Viele Grüße, Peter Ganten

Peter GantenCEOAugust 2015

Vielen Dank für Deine Bewertung. Du schreibst, das Verhalten Deines Vorgesetzten bzw. die Kommunikation von Personalentscheidungen sei nicht ok gewesen. Wenn das stimmt, dann ist das nicht gut. Wir wissen aber leider nicht, worauf sich das bezieht und wären Dir für einen Hinweis sehr dankbar!

Zur Vergütung: Wir führen ja einmal pro Jahr ein Vergütungsgespräch mit jedem Mitarbeiter durch und nehmen in diesem Rahmen eine Weiterentwicklung des Gesamtpaketes (Geld, Urlaub etc.) vor. Dabei gibt es schon größere individuelle Unterschiede. Allerdings lagen wir im Firmendurchschnitt bei der Weiterentwicklung in den letzten Jahren immer über dem Branchendurchschnitt und konnten bei diversen Mitarbeitern über die Jahre erhebliche Steigerungen vornehmen. Das selbe gilt übrigens auch für Weiterentwicklung und Übernahme zusätzlicher Verantwortung.

Viele Grüße, Peter Ganten