Universitätsklinikum 

Erlangen

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Bewerber Wertschätzen und respektieren
- Mein Vorstellungsgespräch vermittelte den Eindruck, dass die personalerin relativ lustlos war nach dem Motto ja müssen das Gespräch halt führen. Es dauerte nur 15 Minuten.
-Mir wurde nur eine Frage gestellt
-Es hieß wir melden uns bei Ihnen, was natürlich nie passierte
- wirklich schade ich hätte mir den job wirklich sehr gut vorstellen können

Verbesserungsvorschläge

- Bewerber musste 15 Munuten vor der Türe warten. Unangenehme Situation, die aufzeigt das kein Zeitmanagement vorhanden war
- in der Zeit des Gespräches wurde dieses durch ein Telefonat des leitenden Gesprächsführers unterbrochen, sodass der Bewerber nicht wertgeschätzt wurde
- im Laufe des Gespräches kam eine weitere Person hinzu, sodass sich der Bewerber mehrfach wiederholen musste
- dem Bewerber gegenüber war das nicht respektvoll
- danach wurde mehrfach betont das der Bewerber nicht die vorausgesetzt Qualifikationen mitbringen würde
- Bewerber hat dies dennoch durch langjähriger Berufserfahrung kompensieren können und Kenntnisse durch andere Aus- und Weiterbildungen wiederlegen können.
- Gesprächsführer aus dem Bewerbungsgespräch haben mehrfach im Gespräch vermittelt, das der Berwerber fie Berwerbung zurückziehen soll, da dadurch der weitere Prozess für die Gesprächsführer so wäre, daß er weiter im Pool bleibt und von deren Seite nicht gewünscht sei.
- das eine Fakultät/Klinikum so mit Verwebern umgeht ist mehr als fraglich

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung für die Bewerber

Bewerbungsfragen

"ist es für sie ein Problem unter so vielen Frauen zu arbeiten?"

Verbesserungsvorschläge

Zumindest eine Absage, wenn man sich schon den Weg genommen hat um vor Ort das Interview zu machen

Verbesserungsvorschläge

Nachdem meine Bewerbung seit über 2 Monaten (!!!) im UKER Bewerbungsportal mit Status "Im Progress" stand und ich keine Rückmeldung bzgl. meiner Bewerbung bekommen habe, habe ich mich darüber entschieden, eine Aufforderung zur Löschung meiner Daten an die Datenschutz-Abteilung zu
schicken (weil das Startdatum für die angebliche Stelle sowieso zu dem
Zeitpunkt in der Vergangenheit lag). 2 Tage später habe ich eine Absage für
die Stelle bekommen, und die Nachricht kam von einer Gmail Adresse (???).
Auf der Webseite der Arbeitsgruppe ("Bioinformatics and Computational
Pathology") sind aktuell 5 anstatt 6 Gruppenmitglieder zu sehen, aber es gibt keine neue angestellte Person. Also, entweder eine Fake Stelle oder war es sich die feine "Gruppenleiterin" zu schade, einen Kandidatenauswahl zu treffen. Eine Warnung für zukünftige Bewerber: die Anforderung nach Referenzen sollte man mit Vorsicht nehmen; sehr oft werden solche Informationen missbraucht bzw. zur eigenen Zwecken genutzt und nicht wirklich um die Bewerber:innen zu "bewerten". UND: "Etwaige Kosten zur Wahrnehmung des Vorstellungsgesprächs können vom Uniklinikum in der Regel leider nicht übernommen werden." => Das finde ich unverschämt, da Bewerber:innen grundsätzlich Anspruch auf die Erstattung der Kosten haben, welche für ein Vorstellungsgespräch anfallen.

Verbesserungsvorschläge

Zeit der Bewerber wertschätzen.

Verbesserungsvorschläge

Antworten?!?!?

Verbesserungsvorschläge

- Zukünftiges Team vorstellen
- Interesse am Bewerber auch als Person
- Hierachien ebnen

Verbesserungsvorschläge

Wenn im Bewerbungsgespräch Absprachen mit dem Bewerber getroffen und abweichende Stellen angeboten werden, die der Bewerber umgehend zusagt, wäre es vorteilhaft, seinen eigenen Anteil der Absprache einzuhalten. Leider musste ich feststellen, dass sich mein Gesprächspartner drei Wochen später weder an mich, noch mein Gespräch geschweige denn sein eigenes Zugeständnis erinnern wollte. Stattdessen erhielt ich eine Standardabsage und den Hinweis, dass man nichts von mir wisse.
Ich werde mich nie mehr dort bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf den Bewerber eingehen (persönlich).
Sich an abgesprochenes halten!!!

Bewerbungsfragen