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Bewertungen

Jörg KleinöderEmployer Branding ManagerJuli 2025

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für Ihre ausgezeichnete Bewertung und das positive Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die uvex group als Top-Unternehmen mit tollen Mitarbeiter:innen und großartiger Führung erleben. Solche Rückmeldungen bestätigen uns in unserem Bestreben, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen wohlfühlen und erfolgreich arbeiten können.

Wir nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge ernst und werden diese in unsere kontinuierlichen Bemühungen zur Weiterentwicklung einfließen lassen. Vielen Dank, dass Sie uns an Ihren Ideen teilhaben lassen. Ihre Meinung hilft uns dabei, unsere Arbeitskultur kontinuierlich zu verbessern.

Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam mit Ihnen erfolgreich zu sein.

Beste Grüße

Jörg KleinöderEmployer Branding ManagerApril 2025

Liebe:r Mitarbeiter:in,

Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke auf kununu zu teilen.

Auch wenn Ihre Bewertung deutlich macht, dass Sie mit einigen Dingen unzufrieden waren, fehlen uns an vielen Stellen leider die konkreten Hinweise, um daraus konkrete Verbesserungsmaßnahmen ableiten zu können. Aussagen wie „unstrukturiert“ oder „keine Wertschätzung“ sind wichtige Themen – können sehr breit interpretiert werden. Uns interessiert: Wo genau haben Sie diese Punkte erlebt? Welche Situationen meinen Sie konkret?

Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst, möchten aber nicht ins Blaue spekulieren. Daher laden wir Sie ausdrücklich dazu ein, Ihre Bewertung zu ergänzen oder – noch lieber – direkt mit Ihrer HR Managerin ins Gespräch zu gehen. Nur so haben wir die Chance, aus Ihren Erfahrungen zu lernen und Dinge besser zu machen.

Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße

Jörg KleinöderEmployer Branding ManagerMärz 2025

Liebe:r Mitarbeiter:in,

Ihre durchwegs positive Erfahrungen bei unserer UVEX SAFETY GROUP GmbH & Co.KG in Lüneburg freuen uns sehr.

Etwas konkretere Ausführungen oder Hinweise, wo wir uns gegebenenfalls noch weiterentwickeln können, würden wir begrüßen.

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Beste Grüße

Jörg KleinöderEmployer Branding ManagerMärz 2025

Liebe:r Ex-Mitarbeiter:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben. Wir bedauern, dass Sie anscheinend mehr negative als positive Erfahrungen bei der UVEX WINTER HOLDING GmbH & Co.KG gemacht haben. Einige Ihrer Aussagen sind teils überspitzt und für uns nicht nachvollziehbar.

Aber dennoch freut es uns, dass Sie das Personal und das Essen in der Kantine positiv bewertet haben, wir sind in der Tat stolz auf unsere uvexeria. Und auch unser Umgang mit älteren Kollegen und der Kollegenzusammenhalt wurden von Ihnen positiv hervorgehoben.

Einen Mangel an Flexibilität können wir hingegen nicht nachvollziehen, da mobiles Arbeiten bei der uvex group generell bis zu 40 % der wöchentlichen Arbeitszeit umfassen kann - beispielsweise zwei Tage bei einer Fünf-Tage-Woche – und bei geeigneten Funktionen auch deutlich mehr umfasst.

Kernarbeitszeiten sind wichtig um für gemeinsame Meetings und Abstimmungen erreichbar zu sein. Mehrarbeit kann auf einem Arbeitszeitkonto gesammelt und zu einem späteren Zeitpunkt ausgeglichen werden.

Bezüglich der Gleichberechtigung verweisen wir auf einen Frauenanteil in unserem Führungskreis an unserem Stammsitz in Fürth von ca. ein Drittel. Zwei Schlüsselfunktionen in den Geschäftsführungen sind weiblich besetzt. Und wir sind weiterhin bestrebt, die Diversität in unseren Teams zu erhöhen.

Es wäre realitätsfern zu behaupten, dass es bei über 200 Führungskräften in Deutschland nicht auch mal zu unglücklichem Verhalten kommt. Dennoch ist der von Ihnen gewählte Weg, Kritik an unserer Führung pauschal und öffentlich zu formulieren, für uns fragwürdig. Beiden Seiten wäre mehr geholfen, statt überspitzter Kritik, konstruktive Verbesserungsvorschläge über bekannte internen Wege, wie zum Beispiel unseren Betriebsrat, zu kommunizieren.

Der angestoßene Prozess zur Suche eines strategischen Wachstumspartners, folgt unserer Ambition, die uvex group zukunftsfähig aufzustellen. Ob und in welcher Form ein Wachstumspartner die uvex group unterstützt, steht gegenwärtig noch nicht fest.

Ihr kritisches Feedback zu unserer Kommunikation nehmen wir ernst.

Beste Grüße

Jörg KleinöderEmployer Branding ManagerMärz 2025

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn sie nicht positiv ausfällt. Es tut uns leid zu hören, dass Sie der Meinung sind, unsere Mission "protecting people" werde intern nicht gelebt.

Eine Einzelbewertung ermöglicht es uns leider nicht, spezifische Themen innerhalb Ihrer Abteilung genau zu identifizieren oder gezielt anzugehen. Wir verstehen jedoch, dass Sie Probleme mit dem Vorgesetztenverhalten, Ihrem Gehalt, dem flexiblen Arbeiten, dem Umgang mit älteren Kollegen sowie der Kommunikation innerhalb Ihrer Abteilung sehen.

In unserer Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2024 wurde das Vorgesetztenverhalten mit 4 von 5 Sternen bewertet. Besonders positiv wurde hervorgehoben, dass Mitarbeiter:innen im Vertrieb jederzeit auf ihre Führungskräfte zugehen können, wenn sie Probleme haben. Auch die Klarheit und Nachvollziehbarkeit der Entscheidungen der direkten Führungskraft wurden gut bewertet.

Die internen Umfrageergebnisse spiegeln Ihre Meinung und Erfahrungen in den anderen genannten Bereichen jedoch nicht wider. Wir werden Ihren Verbesserungsvorschlag zur Schulung der Vorgesetzten berücksichtigen. Bitte wenden Sie sich an Ihre:n HR Manager:in, um diese Themen vertraulich zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden.

Abschließend hoffen wir, dass Sie trotz Ihrer aktuellen Unzufriedenheit Möglichkeiten sehen, weiterhin innerhalb der uvex group zu arbeiten. Sollte dies nicht der Fall sein und Sie sich für einen anderen beruflichen Weg entscheiden, wünschen wir Ihnen dafür alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen.

Jörg KleinöderEmployer Branding ManagerMärz 2025

Liebe:r Mitarbeiter:in,

ein großes Dankeschön für Ihr offenes und wertschätzendes Feedback! Es freut uns, dass Sie das soziale Miteinander und unsere legendären Weihnachtsfeiern als besondere Highlights sehen. Denn genau darum geht es für uns: Wir wollen ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem wir gemeinsam wachsen und Erfolge feiern.

Ihr Hinweis zur Modernisierung ist absolut nachvollziehbar. Veränderung braucht manchmal etwas Zeit, aber wir sind dran! Unser HR-Team arbeitet kontinuierlich daran, uns intern und extern moderner aufzustellen – sowohl in der täglichen Zusammenarbeit als auch in der Außendarstellung

Besonders schön zu lesen ist, dass die Arbeitsatmosphäre in der Administration als locker und fröhlich wahrgenommen wird. Das soll auch so bleiben! Gleichzeitig wissen wir, dass in der Produktion und im Lager andere Herausforderungen bestehen. Hier sind wir gefragt, um auch dort ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen.

Flexibilität in der Work-Life-Balance ist für uns kein Buzzword, sondern ein wichtiger Bestandteil unserer Kultur. Schön, dass Sie das so wahrnehmen! Bei flachen Hierarchien gibt es manchmal weniger klassische Aufstiegsmöglichkeiten – umso wichtiger ist es uns, durch individuelle Weiterbildungen Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen.

Und ja – das Gehalt, die Sozialleistungen und unser Umweltbewusstsein sind Themen, auf die wir stolz sind, aber auch hier wollen wir uns nicht ausruhen. Ebenso wie beim respektvollen Umgang miteinander. Dass Sie den Zusammenhalt und das Miteinander im Unternehmen positiv hervorheben, freut uns wirklich sehr!

Wir schätzen Ihr Feedback und nehmen es ernst. Lassen Sie uns gemeinsam weiter daran arbeiten, UVEX SAFETY Gloves GmbH & Co. KG noch besser zu machen!

Beste Grüße

Jörg KleinöderEmployer Branding ManagerMärz 2025

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für Ihre hervorragende Bewertung und die Empfehlung. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die persönliche Ansprache und die offene Kommunikation beim UVEX Arbeitsschutz schätzen.

Ihre Anmerkungen zur Produktentwicklung und zum Marketing nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu optimieren und freuen uns über konkrete Verbesserungsvorschläge.

Aus der Idee, mehr Gesundheitstage einzuplanen, leiten wir ab, dass sie die kürzlich angebotenen Tage sehr gut fanden. Die Gesundheitstage finden am Standort Fürth im zwei Jahresrhythmus statt. Für 2026 arbeiten wir gerade an einer sportlichen Alternative.

Es ist schön zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten so positiv bewerten. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig und wir sind stolz darauf, dass sie bei Ihnen so gut ankommen.

Sollten Sie weitere Anregungen oder Ideen haben, stehen Ihnen unsere HR-Abteilung oder der Betriebsrat jederzeit zur Verfügung. Der direkte Austausch ist uns wichtig, um gemeinsam Lösungen zu finden und uns kontinuierlich zu verbessern.

Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen!

Beste Grüße

Jörg KleinöderEmployer Branding ManagerFebruar 2025

Liebe:r Mitarbeiter:in,

herzlichen Dank für Ihre herausragende Bewertung und Ihre Weiterempfehlung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei uvex im Vertrieb wohlfühlen und das wertschätzende Umfeld als sehr positiv wahrnehmen.

Sollten Sie in Zukunft Anregungen haben, stehen Ihnen unsere HR-Abteilung oder der Betriebsrat jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung. Der direkte Austausch ist uns wichtig, um gemeinsam Lösungen zu finden und uns kontinuierlich zu verbessern.

Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen.

Beste Grüße

Jörg KleinöderEmployer Branding ManagerFebruar 2025

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Empfehlung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie glücklich bei uns sind und die Zusammenarbeit zwischen Chefs, Betriebsrat und Arbeitern schätzen.

Es ist schön zu hören, dass Sie die uvex group als Arbeitgeber schätzen. In den letzten Monaten haben wir einige Veränderungen im Bereich der Produktion angestrebt, um die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter:innen zu verbessern. Ihre Bewertungen und Kommentare zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, aber noch nicht am Ziel.

Die regelmäßigen Inforunden und neuen Schichtplanungen sind zwei der Maßnahmen, die wir ergriffen haben, um die Kommunikation und Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Diese stellen eine Anerkennung für die gemeinsamen Anstrengungen dar. Ihre Aussage zur Unterstützung zwischen den Abteilungen nehmen wir als Signal wahr, dass wir weiter an Verbesserungen arbeiten müssen.

Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit und auf konstruktive sowie authentische Bewertungen.

Beste Grüße

Jörg KleinöderEmployer Branding ManagerJanuar 2025

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu ALPINA SPORTS GmbH in Sulzemoos abzugeben. Auch wenn Ihr Feedback kritisch ausfällt, schätzen wir es, dass Sie Ihre Perspektive mit uns teilen.

Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ wahrnehmen. Ihre Aussagen zur Arbeitsatmosphäre, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, dem Vorgesetztenverhalten und der Kommunikation spiegeln nicht das Bild wider, das wir aus internen Umfragen und Gesprächen der letzten Monate gewonnen haben. Dennoch nehmen wir Ihre Meinung ernst, denn jeder Blickwinkel kann uns helfen, uns weiterzuentwickeln.

Was wir jedoch bedauern, ist, dass Ihre Bewertung sehr pauschal ausfällt und uns keine konkreten Hinweise gibt, was aus Ihrer Sicht besser laufen könnte. Konkretes Feedback ist der Schlüssel, um Verbesserungen gezielt anzugehen – auch, wenn es manchmal unangenehm ist.

Sollten Sie am kürzlich stattgefundenen Austausch zur Mitarbeiterzufriedenheit teilgenommen haben, hoffen wir, dass Sie dort Ihre Themen ansprechen konnten. Unser Eindruck aus diesen Gesprächen war, dass unsere Mitarbeiter:innen sehr genau wissen, was bei ALPINA gut läuft und wo es Verbesserungspotenziale gibt – kurz-, mittel- und langfristig.

Wir hoffen, dass Sie trotz Ihrer aktuellen Unzufriedenheit Möglichkeiten sehen, mit uns gemeinsam an einer positiven Zukunft zu arbeiten. Sollte dies nicht der Fall sein und Sie sich für einen anderen beruflichen Weg entscheiden, wünschen wir Ihnen dafür alles Gute.

Wie die Amerikaner so schön sagen: „Love it, change it, or leave it.“ Wir hoffen natürlich, dass Sie sich für „change it“ entscheiden und bereit sind, uns dabei zu unterstützen, noch besser zu werden.

Beste Grüße