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284 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 101 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Image, Produkte, Kollegen, Chefs, Kantine, Parkplatz Weihnachtsgeld und Prämien und Vieles mehr
Die alten Kollegen die immer alles schlecht machen wollen
Nicht so viele Auftrags Wechsel an den Anlagen
Es gibt einentlich nichts auszusetzen. Wie alle Firmen sind auch wir im Wandel und das ein oder andere ist unbequem. Besonders die langjährigen Kollegen haben damit Stress, aber wer mal woanders gearbeitet hat, weis wie gut es bei Uvex ist.
Ich arbeite Schichten, habe aber Freie Tage
Kann ich noch nicht sagen
Zahlen gut, kann immer mehr sein aber voll fair
Viele ältere Kollegen helfen einem. Manche sind muffig und haben immer etwas auszusetzen. Wie überall.
Werden sehr geschätzt, weil sie viel wissen was wir neuen nicht wissen
Die Vorgesetzten sind sehr nett und kümmern sich. Gut gefällt mir das man immer jemanden ansprechen darf.
Duschen, Arbeitskleidung und tolle Kantine, Kaffe ist kostenlos und auch Wasser
Kann immer besser sein, aber wir werden regelmäßig über alles informiert.
Viele Maschienen
Abhängig von der Abteilung, aber auch hier geht Vieles in die richtige Richtung.
Geht immer besser, aber hier wird viel getan!
…wird aktiv vorangetrieben
Nichts
Top Arbeitgeber in der Region
Uvex Academy, Karrieremodell
Es gibt ein Karrieremodell
Wird vorgelebt, Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema
Es gibt nichts zu bemängeln, es wird immer offen und freundlich kommuniziert, konstruktiv kritisiert, gute Leistungen werden nicht als selbstverständlich gesehen sondern auch gelobt.
Gutes Eqipment, höhenverstellbare Schreibtische, Laptop, zwei Bildschirme. Moderne Büros, sehr gute Uvexeria mit guten Gerichten. Mobiles Arbeiten ist etabliet, es gibt 2 Bürotage in der Woche.
Wird vorgelebt und auch als Grubdsatz angesehen.
Abwechslungsreiche Arbeit ist garantiert durch die Vielfältigkeit der Aufgaben.
Bisher ein sicherer Arbeitgeber der interessante Jobs bietet. Allerdings nur wenn man die verkorkste Stimmung, die sich die letzten Jahre etabliert hat, wieder in den Griff bekommt. Derzeit ist der Bereich rund um die Fertigung nicht zu empfehlen.
Man hat das Gefühl, dass die Produktion ein Stiefkind ist und sich aus der Geschäftsführung niemand so recht dafür interessiert. Dabei ist sie das Herz der Firma.
Handeln um wieder ein Miteinander zu erreichen. Die abgehobenen Führungskräfte einbremsen und wieder auf den Boden der Tatsachen zurückholen. Es müssen keine Räder neu erfunden werden, es gibt genug erfahrene Mitarbeiter auf deren Wissen man zurückgreifen sollte. Man hat hier die letzten 4-5 Jahre einfach unkontrolliert laufen lassen.
Die neue Führungsebene tritt auf, als könnten sie über's Wasser laufen. Leute ohne Sozialkompetenz und Fachwissen werden in Führungspositionen gehievt, weil's Kumpel's sind oder am Mittagstisch gut "schäkern" können. Wohin wiederum fähige und kompetente Mitarbeiter von diesem Führungskreis klein gehalten werden, um die eigenen Defizite zu kaschieren. Es werden auch langjährige wohlverdiente Mitarbeiter (über 20 u. über 30 Jahre Betriebszugehörigkeit) durch "neue Vorgesetzte" entsorgt, um dann diese Stellen mit ihren "Spezln" zu besetzen. Es gab letztes Jahr eine Mitarbeiterbefragung, in der alle Kritikpunkte offen dargelegt wurden. Die Freitexte sind in der Auswertung zum größten Teil verschwunden. Wie viele der Mitarbeiter schon zum Zeitpunkt der Umfrage befürchtet hatten, es ist nix passiert. Wenn hier nicht zeitnah gehandelt wird ist die Produktion in Fürth bald Geschichte.
Außenwirkung noch gut, aber irgendwie hat man das Gefühl auf dem absteigenden Ast zu sitzen. Immer mehr Zukauf und immer weniger Eigenproduktion. Verlust der Herstellerkompetenz.
Das wird zwar immer nach außen hin schön dargestellt aber unter der Decke passt das nicht. Während der Pandemie war jeder, der von zuhause aus Arbeiten konnte, und damit den Laden mit am Laufen gehalten hat, ein Held. Heute ist jeder der Mo. od. Fr. ins mobile Arbeiten möchte ein Faulenzer, der sich ein schönes langes Wochenende machen will.
Wenn man es gut mit seinem Vorgesetzten kann, hat man Chancen. Da werden auch erfahren Mitarbeiter versetzt um seine Kumpel's zu positionieren.
Wenn man mitbekommt, mit welchen Gehältern zum Teil neue Mitarbeiter eingestellt werden, bekommt man als langjähriger Mitarbeiter das gruseln.
Man strengt sich an die Umwelt zu schonen, wenn aber sieht was täglich an Ausschußteilen in den Container wandert, fragt man sich schon ein bisschen ob hier nicht Verbesserungen möglich wären.
Die "alten Kollegen" halten den Laden am Laufen und Arbeiten auch reibungslos zusammen. Man hat hier auch eine Grüppchenbildung zugelassen die der Fertigung nicht gut tut.
Grundsätzlich gibt es ab dem 58ten Lebensjahre zusätzliche freie Tage. Bei manchen, vor allem wenn sie ihrem Unmut kund tun, hat man das Gefühl dass man sie ein bisschen auf's Abstellgleis schiebt.
Wie oben schon geschrieben. Zum größten Teil nur noch Plaudertaschen und Selbstdarsteller ohne jegliche Selbstrefletion und wenig Fachkenntnise.
Die Räumlichkeiten sind ok. Kantine gibt Pluspunkte.
Erfolgt nur noch auf horizontaler Ebene, nach unten dringt kaum mehr was durch.
Ich denke das sollte soweit ok sein.
An sich wäre es ein toller Job. Leider hat sich die Freude ziemlich in Luft aufgelöst. Etliche Mitarbeiter sind in psychiatrischer Behandlung und nehmen Psychopharmaka weil sie der Situation nicht mehr gewachsen sind. Nicht ohne Grund kündigen immer mehr gute Mitarbeiter.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback über Ihre Erfahrungen bei uvex. Es ist bedauerlich zu hören, dass sich die Stimmung für Sie in der Fertigung in den letzten Jahren beängstigend verändert hat und dass Sie derzeit den Bereich rund um die Fertigung nicht empfehlen können.
Wir versichern Ihnen, dass die Geschäftsleitung diese Angelegenheit ernst nimmt und bereits Maßnahmen ergriffen hat. Ein Teil war die von Ihnen angesprochene Mitarbeiterbefragung. Wie schon in den darauf folgenden unterschiedlichen Gesprächsformaten erklärt, bitten wir um Verständnis, dass es Zeit benötigt, damit alle Maßnahmen greifen. Und zusätzlich benötigen wir eine positive Einstellung all unserer Mitarbeiter:innen, um gemeinsam unserem Leitbild protecting people gerecht zu werden.
Wir bedauern es zutiefst, dass Sie das Gefühl haben: Arbeiten bei uvex, egal ob mobil oder in Präsenz, würde nicht angemessen anerkannt. Wir werden für die Zukunft sicherstellen, dass flexibles Arbeiten als wichtiger Bestandteil unserer Arbeitskultur verankert bleibt.
Falls Sie mit den angestrebten Maßnahmen nicht zufrieden sind, dann bieten wir Ihnen an, auf Ihre:n Vorgesetzte:n, ein Ihnen bevorzugtes Mitglied des Betriebsrats oder Ihre:n HR Personalbetreuer:in zu zugehen, um in einem vertrauensvollen und wertschätzenden Rahmen Ihre Meinung direkt zu platzieren.
Mit freundlichen Grüßen
Bessere Führungskräfte Schulungen
Untereinander mit Team Kollegen ok und fast freundschaftlich.
Direkter Vorgesetzter nimmt sich wenig Zeit um mit Mitarbeiter auch als Mensch zu reden obwohl bereits ein Gespräch gewünscht wurde. Wird aber auf die Lange Bank geschoben.
Somit fühlt man sich definitiv nur als Nummer und man macht eben seinen Job.
Mit einzelnen Kollegen super
Wie bereits oben erwähnt
Wichtig dass die Aufgaben gemacht werden
Keine Anerkennung
Fehlende Mitarbeitergespräche oder verschoben, bzw auf lange Bank schieben
Somit keine Wertschätzung darauf folgt Unzufriedenheit
Erschwert aufgrund verschiedener Arbeitsorte.
Nicht von Anfang an dabei bei Besprechungen/ Gesprächen.
Teamleiter haben mehr Freiheiten
Routine
Wenn was besonderes wird "dikiert" was zu tun ist
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir nehmen die von Ihnen angesprochenen Punkte sehr ernst und möchten uns dafür entschuldigen, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entspricht. Ihr Feedback ist für uns äußerst wertvoll, da es uns ermöglicht, uns kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeiter:innen bei uns wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
In Bezug auf die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation bedauern wir es zutiefst, dass Sie sich nicht ausreichend wahrgenommen fühlen und dass die Kommunikation erschwert wird. Wir werden unsere Bemühungen verstärken, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen, unabhängig von ihrem Standort, angemessen informiert und eingebunden werden.
Wir möchten uns bei Ihnen dafür bedanken, dass Sie diese Anliegen angesprochen haben, und versichern Ihnen, dass wir aktiv daran arbeiten, Verbesserungen umzusetzen. Sollten Sie weitere Anregungen oder Bedenken haben, zögern Sie bitte nicht, diese mit ihrer Führungskraft, einem Betriebsratsmitglied oder ihre:r Personalbetreuer:in zu teilen.
Mit freundlichen Grüßen
Flexibilität
Veränderungen in den Prozessen sind nötig. Hierfür bedarf es mehr Menschen, um den Change Prozess auch umsetzen zu können.
Gleitzeitmodell, Flexibilität bei Urlaubsplanung
Innerhalb des Teams/Abteilung super, in einzelnen Fällen leider nicht darüber hinaus, aber Einzelfälle gibt es immer
Innerhalb meines Aktuellen Bereichs sehr lobenswert, in den Führungspositionen weiter oben teils etwas veraltete Ansichten
In meinem Tätigkeitsumfeld wirklich super. Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich vertrauensgeprägt, freundlich und im positiven Sinne "anspornend". Man arbeitet miteinander, nicht gegeneinander und es herrscht psychologische Sicherheit, d.h. konstruktives Feedback ist jederzeit möglich und sogar gewünscht.
Grundsätzlich absolut in Ordnung, Phasen der "Überbelastung" können (zumindest im Tarif) durch den Abbau von Überstunden ausgeglichen werden.
Für mich ein großes Manko ist das Fehlen definierter Karrierepfade als verpflichtender Teil der Mitarbeiterentwicklung. Es gibt die Möglichkeit, Weiterbildungen (fachlich oder persönlich) bei uvex zu machen, allerdings hängt das stark vom Wohlwollen der jeweiligen Führungskraft und der Eigeninitiative ab. Für mich sollten Karrierepfade und Weiterbildungen als verpflichtender Baustein im Rahmen der Zielvereinbarungen mit aufgenommen werden.
Kommt denke ich immer auf den Vergleich an. Verglichen mit der IG Metall sicher niedriger, aber in der peer-group finde ich das Gehalt grundsätzlich gut und wettbewerbsfähig.
Grundsätzlich sehr ausgeprägt, sowohl unternehmensintern als auch über die Produkte (protecting planet). Eine zumindest teilweise Umstellung des Fuhrparks auf Elektromobilität wäre allerdings wünschenswert.
In meiner Arbeitsumgebung top. Man greift sich gegenseitig unter die Arme und unterstützt, Fragen und Bedenken werden ernst genommen und man arbeitet für gemeinsame Ziele.
Ich denke grundsätzlich sehr gut, die Betriebszugehörigkeit spricht ja für sich. Außerdem gibt es für ältere Kolleg:innen Altersfreizeit, das ist natürlich super.
Bisher der mit Abstand beste Vorgesetzte, den ich in meinem beruflichen Werdegang hatte. Er ist an deiner Weiterentwicklung interessiert, setzt realistische aber fordernde Ziele und hat jederzeit ein offenes Ohr, sowohl für fachliche als auch menschliche Themen.
IT Infrastruktur und benötige Materialien sehr gut, die Büroräume (je nach Bereich) etwas in die Jahre gekommen und sicher verschönerungsfähig.
Abhängig vom Bereich, würde ich sagen, oft aber sehr gut. Es gibt auch diverse Kommunikationskanäle, z.B. die Möglichkeit, anonym jederzeit Fragen an das C-Level zu tragen die dann im Intranet einsehbar beantwortet werden.
Ich hatte bei uvex bisher auch immer das Gefühl, dass mir bei Nachfrage gerne geholfen wurde, allerdings muss man sich manchmal aktiv um benötige Informationen kümmern und kann nicht zwangsläufig davon ausgehen, immer alle Informationen passiv zu erhalten. Ist für mich aber kein Nachteil.
Bezogen auf das Geschlecht kann ich es nicht beurteilen, bezogen auf das Gehalt sicher ausbaufähig, vor allem wenn beim Lohnniveau teilweise keine klare Trennung zwischen Tarif und AT verfolgt wird. Das ist für mich unverständlich und intransparent.
Meistens spannend, ab und zu etwas zu bürokratiegeladen intern.
Man zieht an einen Strang und Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen. Man fühlt sich wertgeschätzt.
Nichts
So verdient kununu Geld.