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Gehalt

Gehalt ist nur auf gesetzliches Minimum geschraubt. Es gibt einen geringen Grundlohn, der durch eine zusätzliche Prämie auf Mindestlohn angehoben wird. Bei Krankheit wird von der Prämie täglich 25 Euro abgezogen, sodass bei längerer Krankheit die Prämie komplett entfällt.
Als Benefit gibt es eine Tankkarte mit 50 Euro Aufladung im Monat. Nimmt man die angebotene Krankenversicherung dazu, verringert sich die Aufladung auf 25 Euro.
Ein Fahrradleasing wird angeboten.
Zusätzlich wird eine betriebliche Rentenversicherung angeboten, für die der Arbeitnehmer auf Gehalt in Höhe des monatlichen Beitrags verzichten muss

eine Frechheit.

Schlecht , und es ändert sich auch dabei nichts

Altersvorsorge,Gesundheitsprävention ,Gehaltserhöhung nach 30
Jähriger Firmen Zugehörigkeit wäre für viele Kollegen eine Freude!

Der Mindestlohn ist gesichert. Aber es gibt auch Betriebsrente , wo der Arbeitgeber den minimalen Pflichtbeitrag großzügig beisteuert , so wie auch den Mindestbetrag zu VL und benific Karte die beladen wird wenn der Betrag nicht in die Betriebsrente gezahlt wird .

Selbst bei langjähriger Zugehörigkeit keine Erhöhung des Lohns, es werden nur gesetzliche Lohnerhöhungen des Mindestlohns vorgenommen.
Es gibt nur den Grundlohn, der durch eine Prämie aufgestockt wird. Diese Prämie jedoch wird durch Krankheit gekürzt, sodass im Endeffekt weniger Geld zur Verfügung steht