Standard Bewerbungsprozess mit guten Ansätzen von Bewerberwertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess bei Verder Scientific ist generell dreistufig, Telefoninterview, 1. Vorstellungsgespräch mit einem Fachvorgesetzen + Personaler, und 2. Vorstellungsgespräch mit dem Geschäftsführer + Fachvorgesetzen.
Die Stelle auf die ich mich beworben hatte wurde sehr schnell vergeben und ich bekam eine Absage. Kurz darauf wurde ich kontaktiert weil mein Profil für eine weitere Einstiegsposition in Frage kam.
War die Kommunikation bis dahin eher dürftig, wurde ich nun regelmäßig über den Status des Bewerbungsprozesses informiert.
Die Vorstellungsgespräche waren gut strukturiert, informativ und angenehm geführt. Mein Eindruck war, die Verantwortlichen hatten ein sehr realistisches Bild des geeigneten Kandidaten.
Alles in allem machte das Bewerbermanagement einen guten Eindruck und war bis zu Letzt sehr wertschätzend.
Bewerbungsfragen
- Stellen sie sich doch mal vor!
- Was sind ihre Stärken und was ihre Schwächen?
- Was war ihre Motivation für diese Studienrichtung?
- Mitten im Gespräch wurde ins Englische gewechselt. So sollte ich zum Beispiel beschreiben wie eine interessante Tätigkeit für mich aussieht, was mich daran motivieren würde und warum.
- Welcher Art sind ihre Projekterfahrungen? (Verantwortung, Tätigkeiten, Zeiträume, kritische Situationen, Teamarbeit)
- Besonderen Wert wurde beim Werdegang auf Kontinuität in der Motivation und dem langfristigen Engagement dafür gelegt. Konkret wurde ich bei Überbrückungstätigkeiten gefragt ob sich meine beruflichen Ziele geändert hatten.
- Zur Prüfung meiner Qualifikation wurden Fragen aus den Bereichen Thermodynamik, Vakuumphysik und Verfahrenstechnik gestellt. Die Fragen waren keineswegs oberflächlich und ohne eine tiefergehende Auseinandersetzung mit den typischen Anforderungen der Positionen kaum zu beantworten gewesen.