Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt
Probleme werden erhört, aber es wird nicht konsequent etwas dagegen unternommen. Frust und Gleichgültigkeit entsteht. 35 Stundenwoche nicht möglich nur 20,30 und 40 Stunden noch flexiblere Arbeitszeiten sind ebenfalls nicht möglich, beispielsweise Arbeitsbeginn ab 6:00 Uhr für alle Mitarbeiter. Von diversen Führungskräften wird man an der ganz kurzen Leine gehalten. Bei Kritik wird man schnell mundtot gemacht.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter. Besseres Gehaltsgefüge. mehr und offene Kommunikation.
Der Zusammenhalt in den Abteilungen verläuft unterschiedlich. Überwiegend herrscht Ellenbogengesellschaft. Die Führungskräfte haben zum Teil keine Ahnung und wollen auch überwiegend keine Verantwortung übernehmen. Wertschätzung existiert nur im Newsletter.
Nach außen hin ist die Firma ein top Unternehmen, welches sich an aktuelle Rechte und Normen hält. Es wird damit geworben, dass wir alle eine Familie sind und es herrschen flache Hierarchien.
In der Praxis kommt man sich eher wie in der Addams Family vor mit komischen Gewohnheiten. Flache Hierarchien existieren, wir sind alle per du.
Eine Gleitzeit ist vorhanden. Kernarbeitszeit von 9:00 Uhr morgens bis 15:00 Uhr. Produktion und Lager. Versand dürfen um 6:30 Uhr anfangen. Die Kollegen aus dem Büro dürfenerst um 7:00 Uhr anfangen. Sofern die Gleitzeit einfach mal gelebt wird, wird man schief angeguckt und mit dem klassischen Spruch konfrontiert. Haben wir etwa Kurzarbeit?
Aufstiegschancen sind immer genügend vorhanden. Weiterbildungsmaßnahmen gibt es kaum.
Die Gehälter sind wie bereits erwähnt, zum Teil unter Durchschnitt. Es gibt diverse Benefits zum Beispiel ein lokales Fitnessstudio auch für den Ehepartner. es besteht die Möglichkeit auf einen Jobrat. Einmal die Woche gibt es pro Abteilung einen Obstkorb. Ansonsten gibt es einige Rabatte bei lokalen Unternehmen sowie das Benefits Portal
Müll wird ausgiebig getrennt, aber nicht kontrolliert. Abfallvermeidung, insbesondere in der Produktion wird erkannt, aber nicht unterbunden, so genannte Verpackungsvorschriften für Lieferanten existieren nicht. Lade Möglichkeiten für Elektroautos sind nicht vorhanden.
Wenn’s gut läuft, halten alle zusammen, aber wenn’s brenzlig wird, denkt jeder nur an sich. verlassen kann man sich auf niemanden
Sie werden aufgrund ihres Fachwissens oft hoch angesehen.
Wie schon erwähnt, wollen diverse Vorgesetzte keine Verantwortung übernehmen, denken im schlimmsten Fall nur an sich. Hauptsache, ich bin nicht angreifbar. Entscheidungen werden oft falsch oder zu eifrig getroffen.
Höhenverstellbare Schreibtische, Innenbüro sind vorhanden. Beleuchtung ist ausreichend. Klimatisierung lässt zu wünschen übrig mal funktioniert sie mal funktioniert sie nicht. in manchen Teilen des Gebäudes ist Lärm sehr prägnant durch die Produktion. Dies wird jedoch durch Führungskräfte abgewunken mit dem Kommentar man würde sich nur . Das Gehaltsgefüge ist eher unter Durchschnitt. Nachträgliche Gehaltsverhandlungen gibt es nur durch noch mehr Arbeit.
Anrufe via Telefonwerden zum Teil konsequent ignoriert. Alles läuft über Teams und Webcam. Selbst innerhalb von einem Büro wird über Teams gesprochen, anstatt persönlich miteinander zu reden von Angesicht zu Angesicht. Ein normales Telefongespräch Ist einfach nicht mehr möglich. Auf E-Mails werden ebenfalls intern nicht reagiert.
Kann ich nichts zu sagen
Es entstehen wöchentlich neue, so genannte Projekte, die für den ein oder anderen sicherlich interessant sind. Langfristig gesehen verlaufen diese Projekte oft im Sande oder werden einfach nicht weiter verfolgt.
- Die bekannte, manipulative, dauerhafte und sehr anstrengende Rede von einer 'Familie'. Weit entfernt von der Realität!
- Man heißt Ehrlichkeit angeblich willkommen, aber man kann nur verlieren. Nichtsdestotrotz wird man dauerhaft bombardiert mit: "wir brauchen eure Meinung!"
- Probleme dürfen nicht angesprochen werden.
- Man wird nicht ernst genommen.
- Es sind immer die anderen Schuld. Oder sogar du selbst, weil du den Mund aufmachst, auch wenn du nicht möchtest, weil du innerlich bereits resigniert hast, aber du wirst trotzdem dazu "gezwungen", und am Ende bekommst du auch noch die Rechnung.
Finde den Fehler...
Die Liste ist endlos, darin hat der AG allerdings sowieso kein Interesse. Der AG sollte mindestens damit anfangen, die AN wie Menschen zu behandeln
Äußerst unangenehm, egal für welche Tochterfirma man arbeitet
Nicht existent
Für diejenigen, die Work-Life-Balance genießen, muss definitiv jemand anders unter zusätzlicher Arbeit, Verantwortung, etc. leiden...
Man wird kleingehalten
Kurioses und sehr unübersichtliches Vergütungssystem... das Gehalt besteht aus zig Bestandteilen, das Grundgehalt wird sehr niedrig angesetzt, und durch ein sehr fragwürdiges Bewertungssystem, welches nicht mal die Vorgesetzen verstehen geschweige denn beherrschen, wird die Höhe zusätzlicher Leistungen entschieden. Der AG findet immer etwas, wodurch er weniger an die AN bezahlen muss, lässt es aber wie Großzügigkeit aussehen.
Man hat vor nicht allzu langer Zeit angefangen Müll zu trennen...
Man kann definitiv keinen mehr vertrauen
Zeichet sich durch menschliche und fachliche Inkompetenz aus!
Diverse "Zonen" im ganzen Unternehmen und den diversen Gebäuden... Altes Gebäude, neues Gebäude... man friert im einen Teil und 10 Meter weiter kann man sich vor der Hitze nicht retten.
Nicht existent
Trotz Frauen in Führungspositionen, teilweise erstaunlich frauen-feindlich.
klare Hierarchien, solides Management, weitsichtige Perspektive und Unternehmensausrichtung
Es kommt (selten) vor, dass sehr überstürzte und manchmal nicht nachzuvollziehende Entscheidungen getroffen werden, die sich aber trotzdem wie ein Sandkorn im Getriebe auswirken.
Arbeitnehmer entlasten sodass das Kerngeschäft wieder im Fokus steht. Derzeit besteht ein Trend alle zu Generalisten zu machen, jeder kann ein Bisschen von allem. Das vorwäscht den Fokus und die Arbeit wird weniger effizient.
Grundsätzlich OK, hin und wieder etwas angespannt
daran wird gearbeitet, grundsätzlich gut aber bedingt durch einen Amerikanischen Firmennamen aktuell angespannt
damit bin ich zufrieden, auch wenn ich den Begriff nicht wirklich mag
wird angeboten, es wird auch regelmäßig nach Wünschen gefragt.
damit bin ich zufrieden, angemessen! ...auch wenn mehr natürlich immer geht
definitiv hoher Stellenwert in Firmenkultur
sehr gut, damit bin ich wirklich zufrieden
respektvoll und angemessen
absolut fair und vorbildlich
angemessen und so gut wie es im Homeoffice geht
es wird dran gearbeitet
würde ich aus ausgewogen betrachten
die Vielfalt und der Kontakt zum Kunden macht den Job sehr interessant
Verder ist insgesamt ein solider Arbeitgeber. Es wird erkennbar versucht, einiges für die Mitarbeitenden zu tun, jedoch oft mit Einschränkungen oder spürbarer Zurückhaltung. Besonders positiv hervorzuheben sind die Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, die regelmäßig als Highlight wahrgenommen werden.
- Fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden
- Work-Life-Balance ist nur eingeschränkt gegeben und hängt stark von einem gut gefüllten Stundenkonto ab
- Wünsche zur Arbeitszeitreduzierung (z. B. auf 35 Stunden) werden nicht berücksichtigt
- Starre Arbeitszeitmodelle ohne große Flexibilität
- Leistungsstarke Mitarbeitende werden teilweise zu Führungskräften befördert, auch wenn sie dafür nicht immer geeignet erscheinen
- Gehaltsentwicklung wirkt für viele Mitarbeitende stark eingeschränkt bzw. zurückhaltend gestaltet
- Mitarbeitende werden dazu angehalten, positive Bewertungen auf Kununu abzugeben, um das öffentliche Bild des Unternehmens zu verbessern.
Das Unternehmen sollte stärker darauf achten, bestehende Mitarbeitende zu halten und ihnen mehr Wertschätzung entgegenzubringen, anstatt den Fokus überwiegend auf Neueinstellungen zu legen. Viele qualifizierte Mitarbeitende verlassen das Unternehmen aus unterschiedlichen Gründen, ohne dass diese ausreichend berücksichtigt oder aufgearbeitet werden. Stattdessen wird der bisherige Kurs weitgehend unverändert fortgeführt.
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als eher mittelmäßig, da man sich durch die Vorgesetzten ständig kontrolliert fühlt. Selbst kurze informelle Gespräche, wie etwa einen Kaffee mit einem Kollegen zu trinken, werden bereits kritisch gesehen.
Das Image des Unternehmens nach außen wirkt positiv, jedoch zeigt sich bei einem genaueren Blick hinter die Kulissen, dass es in einigen Bereichen deutliche Herausforderungen und Verbesserungsbedarf gibt.
Hier kann ich leider nur einen Stern vergeben: Als „guter“ Mitarbeiter gilt man offenbar vor allem dann, wenn das Stundenkonto gut gefüllt ist. Ob die anfallende Arbeit Überstunden tatsächlich rechtfertigt, scheint dabei kaum berücksichtigt zu werden.
Karrierechancen und Weiterbildungen werden einigen Kollegen ermöglicht. Allerdings entsteht der Eindruck, dass diese Entscheidungen nicht ausschließlich objektiv getroffen werden, sondern teilweise auch vom persönlichen Eindruck oder der Beziehung zu Vorgesetzten abhängen.
Laut eigenen Angaben wird dort eine Vergütung nach Tarif gezahlt. Bei genauerer Betrachtung zeigt sich jedoch, dass dies nicht in jedem Fall zutrifft. Bereits beim Einstieg wird das Gehalt bewusst niedrig angesetzt. Zudem wird ein System mit variabler Vergütung als Vorteil dargestellt, obwohl dieses in der Praxis eher kritisch zu bewerten ist.
In diesem Bereich zeigt das Unternehmen eine insgesamt gute Ausrichtung: Maßnahmen wie eine Photovoltaikanlage, der Einsatz von E-Fahrzeugen, vorhandene Grünflächen sowie Initiativen zur Müllvermeidung unterstreichen das Engagement für Nachhaltigkeit.
Das ist stark von der jeweiligen Abteilung abhängig: Während in einigen Teams ein sehr guter Zusammenhalt herrscht, ist in anderen der Konkurrenzgedanke deutlich stärker ausgeprägt.
Ältere Kollegen mit vergleichsweise niedrigerem Gehalt werden eher akzeptiert, während Mitarbeiter mit höherem Gehalt offenbar zunehmend unter Druck geraten oder gezielt aussortiert werden.
Auch hier kann ich leider nur einen Stern vergeben: Die Vorgesetzten agieren häufig als verlängerter Arm der Geschäftsführung. Entscheidungen werden eher aus Vorsicht oder Angst heraus umgesetzt, anstatt eigene Einschätzungen einzubringen oder die Interessen des Teams zu vertreten.
Das Gebäude ist modern und insgesamt solide ausgestattet. In der Fertigung besteht jedoch noch Modernisierungsbedarf. Die Büros sind teilweise bereits mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet.
Die Kommunikation ist bei Verder leider kaum vorhanden. Verlässliche Informationen erhält man häufig eher über den informellen Austausch unter Kollegen („Flurfunk“) als über die Vorgesetzten oder die Geschäftsführung.
Das ist gemischt zu bewerten: Wer sich stark an den Erwartungen der Vorgesetzten orientiert, erhält häufig attraktivere Aufgaben. Eigene Ideen einzubringen gestaltet sich hingegen schwierig, da diese oft frühzeitig abgeblockt werden.
Die Aufgaben sind ebenfalls stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Häufig werden jedoch Projekte oder Aufgaben angestoßen, die letztlich im Sande verlaufen, obwohl sie zu Beginn als besonders wichtig dargestellt werden.
Offene Unternehmenskultur, Effizienz- und Innovationsgetrieben
Aktionismus, nicht vorhandene Fehlerkultur (der "Schuldige" muss schnell benannt werden) steht selbstständigen Mitarbeitern & Führungskräften im Weg.
Klare Planung, klare Kommunikation, Geduld zur ordentlichen Umsetzung (schnell ist nicht zwingend besser)
Die Anspannung steigt...
Grundsätzlich eine dynamische und erfolgreiche Unternehmensgruppe, die an der Schwelle zu größeren Strukturen steht, sich aber in Punkto Vertrauen, Führungsebene und klaren Prozessen selbst im Weg steht.
Man agiert (an manchen Stellen) wie in der Kreisliga, möchte aber Bundesliga spielen.
Immer noch und mehr. Implizit wird dauerhafte Verfügbarkeit und Bereitschaft erwünscht. Die Arbeitslast wird bei dünner Personaldecke immer mehr.
Weiterbildung gerne, es darf (die Firma) nur nichts Kosten. Leider Sparen am falschen Ende. Karriere nur sehr bedingt möglich
Okay, aber nichts, was heutzutage bei anderen Arbeitgebern nicht auch üblich ist.
Sozialbewusstsein gibt es wenig
Super Kollegen am Standort, guter Zusammenhalt & Hilfsbereitschaft
Wenige wirkliche Entscheider an denen sich dann jedoch der Rest der Vorgesetzten ausschließlich orientiert. Selbstständige Entscheidungen sind mal gewünscht, können aber auch genauso gegen einen Verwendet werden.
Viel Unsicherheit, wenig Vertrauen.
Kommunikation ist schwach. Intranet & CEO Newsletter sind gut, aber auf Tagesbasis gibt es wenig Sinn und Disziplin für ordentliche Kommunikation, es wird eher als "lästig" empfunden
Die Nase entscheidet
Im Hinblick auf KI und Digitalisierung von Prozessen sicherlich super fortschrittlich
Sehr Schlechte Mitarbeiterführung, keine Wertschätzung
Ständiger Druck
Außen hui, innen pfui
Existiert beinahe nicht
Unter dem Durchschnitt
Nicht wirklich
Kein Zusammenhalt
Von oben herab
Außer einem regelmäßigen CEO-Newsletter nicht vorhanden
Umgang mit allen Mitarbeitern
Flexibilität in einigen Bereichen
Sollte noch etwas moderner werden
Stress freies Arbeitsumfeld
Wir haben keine hohe Fluktuation
Perfekt. Geniales Zeit-Management und sehr flexible Arbeitszeiten
Top, du musst dich aber selbst bemühen
Ich sag nur Solar-Anlage
Die Auswahl der neuen Kollegen wird zusammen mit der Belegschaft getroffen
Top. Sie werden geschätzt und ihre Erfahrungen werden gebraucht
Immer ehrlich und fair
Es ist leise und es gibt keine großen Arbeitsunfälle, durch regelmäßige Schulungen
Vorgesetzte sind gut ansprechbar
Kenne keine negativen Erfahrungen
Viele Innovation, an denen man selbst beteiligt ist
Versprechungen werden nicht eingehalten, HR
- Manager nach Führungsqualitäten auswählen
- HR mit kompetenten Mitarbeitern besetzen
In den ersten Tagen noch ok, hat aber schnell nachgelassen
Work-Work-Work-Balance
Nicht vorhanden, keinerlei Teamgefühl
Ohne Worte
Mehr Schein als Sein
Selbst interessante Aufgaben werden durch schlimmes Management irrelevant
Das sind sehr viele Punkte, die Weiterentwicklungsmöglichkeiten, das extra für einen neue Position erschaffen werden, Home-Office Möglichkeiten, VWL, Versicherung vom Unternehme, Zusatzversicherung, viele Zusatzleistungen und auch Benefits, Seminare und Schulungen ob intern oder extern, Zusatzzahlungen für Kinderbetreuung und Studium, auch die Kantine ist eine super Sache und dass man das Essen bezuschusst bekommt.
Das die kommunikative Transparenz manchmal nicht gegeben ist.
- 38 Stundenwoche
- Drei Tage Home-Office in der Woche
- Kernarbeitszeiten überarbeiten
Die Atmosphäre im Büro ist die meiste Zeit wirklich sehr gut, alle Kollegen kommen sehr gut miteinander klar.
Verder allgemein hat ein sehr gutes Image in der Pumpenbranche.
Die Work-Life-Balance ist auch ziemlich gut, da man zwei Home-Office Tage in der Woche hat und wenn man wichtige Termine hat, kann man sich dafür jederzeit auch noch einen Tag nehmen. Und auch wenn man mal früher nach Hause muss, ist das nie ein Problem.
Karriere und Weiterbildungen werden sehr vorbildlich von einem Arbeitgeber gefördert und anerkannt.
Gehalt ist sehr gut, aber könnte natürlich immer besser sein.
Das Unternehmen benutzt immer mehr Photovoltaikanlagen und nur noch E-Autos.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich sehr gut. Hier wird mehr miteinander gesprochen als alles andere. Man wird auch immer hilfsbereit, unterstützt, und wenn man Fragen hat, kann man eigentlich immer jeden ansprechen. Ausnahmen gibt es hier tatsächlich keine.
Mittlerweile gibt es sehr viele neue junge Mitarbeiter und auch immer noch sehr viele alte Mitarbeiter, die schon seit Jahren hier sind. Ich würde behaupten, dass der Umgang miteinander immer super funktioniert.
Ich glaube, kein Vorgesetzter ist perfekt und dass es immer vor Nachteile gibt, aber allgemein bin ich sehr zufrieden mit meinem Vorgesetzten und kann mich wirklich nicht beklagen.
Ein bisschen mehr Transparenz. Wenn es um Kommunikation geht, wäre vielleicht nicht schlecht.
Die Arbeitsbedingungen an sich sind einwandfrei, man hat Gleitzeit, Home Office Möglichkeiten, bekommt jede Woche frisches Obst, hat Eine super Büroausstattung usw. ..
Unter den Kollegen ist die Kommunikation sehr gut, allerdings könnte von den führenden Positionen mehr Transparenz kommen, wenn es um wichtige Themen geht.
Gleichberechtigung ist eigentlich gegeben, jedoch gibt es natürlich auch ein paar Ausnahmen.
Ich liebe meinen Job und deswegen finde ich die Aufgaben auch sehr interessant, aber falls man irgendwann an dem Punkt ist und mehr übernehmen möchte oder auch was anderes machen möchte, ist man hier auch immer dazu bereit, neue Stellen zu eröffnen oder dass man intern wechseln zu kann.
Sehr guter Teamszusammenhalt nette und kompetente Kollegen
Teils schnelles Firmenwachstum macht es schwierig, dass sich die Infrastuktur anderer Abteilungen entsprechend anpassen kann. Aktuelle wirtschaftliche Lage macht es schwierig dringend benötigtes Personal zu finden.
Einige Firmenprozesse sind überbürokratisiert und bremsen Entwicklung
Dieser Punkt ist im Vertrieb meist nicht ausgeglichen. Wer eine hohe W-L-Balance sucht sollte nicht in den Vertrieb gehen. Ich persönlich brauche diese Art von Auslastung.
So verdient kununu Geld.