Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Nix für jeden. Viel für alle
Vergölst ist der älteste Reifenfachhandel Deutschlands und hat sich seit der Gründung 1926 zu einer der größten Dienstleistungsorganisationen für Reifen- und Autoservices entwickelt.
Wir sind seit 1974 eine 100-prozentige Tochtergesellschaft des Continental-Konzerns. Mit einem Netzwerk von über 450 eigenen und Partnerbetrieben in ganz Deutschland und rund 1.900 Mitarbeitern haben wir uns als Spezialisten für Reifen- und Autoservice-Dienstleistungen am Markt etabliert. Heute erwirtschaften wir jährlich einen Umsatz in Höhe von 330 Millionen Euro.
Vergölst steht für Zuverlässigkeit und höchste Qualität, wir bieten ausschließlich erstklassige Produkte und Services. Die Sicherheit unserer Kunden hat für uns oberste Priorität. Um diese Kompetenz auf ganzer Linie anbieten zu können, brauchen wir motivierte, qualifizierte, zuverlässige und kundenorientierte Mitarbeiter. Sie sind der entscheidende Erfolgsfaktor. Bei uns erhalten Sie daher zahlreiche Möglichkeiten, Ihre Karriere zu gestalten und aus Ihrem Beruf eine Berufung werden zu lassen.
Diese Erfolgsgeschichte möchten wir auch in Zukunft mit der tatkräftigen Unterstützung unserer Mitarbeiter fortschreiben. Denn ihre Erfahrungen und ihr Können sind Grundpfeiler für den wirtschaftlichen Erfolg unseres Unternehmens. Starten Sie durch und wechseln Sie mit Vergölst auf die Überholspur!
Die erste Wahl bei Reifen- und Autoservices
Bei Vergölst können Sie sich stets auf Qualität, kompetente Leistungen und höchste Standards verlassen. Wir sind nicht umsonst der wohl älteste Reifenhandel Deutschlands und Ihr starker Dienstleister für Reifen- und Autoservices. Ob es um Reifen, Felgen oder Fahrzeugreparaturen geht: In unseren eigenen Standorten und den über 250 Partnerbetrieben unseres Franchise-Systems erhalten Sie alle Leistungen, die Sie für Ihr Fahrzeug benötigen, zu transparenten Konditionen.
Selbst wenn Ihr Wagen einmal auf der Strecke bleibt, können Sie auf uns zählen: Dank unserer mobilen Einsatzkräfte bringen wir Kraft- oder Nutzfahrzeuge zuverlässig wieder in die Spur. Eines der über 150 PS-Mobile ist stets zeitnah vor Ort. Wir übernehmen europaweit den Reifenwechsel, die Radmontage und anfallende Reparaturarbeiten und kümmern uns um eine umweltgerechte Altreifenentsorgung.
Darüber hinaus bieten wir Ihnen ein großes Sortiment an hochwertigen Reifen, Felgen und Kompletträdern, unter anderem von Michelin, Goodyear und natürlich Continental. Diese und weitere Produkte können Sie ganz bequem in unserem Online-Shop bestellen.
Auf der Überholspur mit Vergölst
Mit einer vorausschauenden Führung, großer Leidenschaft für unsere Arbeit und einer Extraportion Teamgeist sind wir erfolgreich für Sie da. Wir evaluieren unseren Service regelmäßig und arbeiten stets an noch effizienteren Lösungen für das Kundenmanagement. Kontinuierlich entwickeln wir neue Lösungen für Nutzfahrzeuge und sorgen für einen effizienten Ausbau unserer Autoservices. Auch das Thema Digitalisierung der Fahrzeugbranche ist kein Neuland für uns:
Vergölst ist Vorreiter in Sachen On- und Offline-Synchronisation von Fahrzeugdienstleistungen. Mit innovativen Pilotprojekten wie der Digitalen Werkstatt, cleveren Tools wie FleetFox für das Reifenmanagement und dem umfangreichen Ausbau unseres Internetangebots bleiben wir auch künftig Ihr starker Dienstleister in puncto Reifen- und Autoservices.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 197 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungArbeiten bei Vergölst: So sieht der Alltag aus
Sie suchen ein spannendes Arbeitsumfeld mit vielen Freiräumen für selbständiges Arbeiten? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter weiterentwickeln können und am Arbeitsplatz wohlfühlen. In unseren Trainingscentern erwerben die Mitarbeiter neue Kompetenzen und lernen, wie sie die vorhandenen Fähigkeiten optimal einsetzen können. Zu unserer Philosophie gehören zudem regelmäßige Entwicklungsgespräche zwischen Vorgesetzten und ihren Mitarbeitern.
Vergölst ist mit über 450 eigenen und Partnerbetrieben in ganz Deutschland präsent, sowohl in Großstädten und Ballungsräumen als auch in ländlichen Regionen.
Die Betriebsgröße kann von Werkstatt zu Werkstatt variieren – üblicherweise bestehen unsere Betriebe jedoch mindestens aus einem Fachbetriebsleiter (m/w/d), einem Kfz-Meister (m/w/d) sowie Kfz-Mechatronikern (m/w/d) und Serviceberatern (m/w/d).
Sie wollen sich gerne persönlich ein Bild von der Arbeit bei uns machen? Dann schauen Sie doch einmal in einer Werkstatt in Ihrer Nähe vorbei – wir freuen uns auf Ihren Besuch!
Nix für Waschlappen
Die Sicherheit unserer Kunden hat für uns oberste Priorität – dies gilt für jeden Vergölst Fachbetrieb, deutschlandweit. Wir suchen daher Filialleiter (m/w/d), die diesem hohen Anspruch gemeinsam mit uns gerecht werden wollen.
Als Serviceberater (m/w/d) kümmern Sie sich um die Wünsche und Belange der Kunden in der Werkstatt und am Telefon: Sie beraten und klären alle Fragen rund um Räder, Reifen und unseren Autoservice. Um Kunden zu begeistern, geben Sie Vollgas und betreuen sie über die gesamte Auftragsabwicklung freundlich und kompetent. Wenn Sie darüber hinaus gut mit Zahlen umgehen können und gerne administrative Aufgaben übernehmen, sind Sie bei uns genau richtig.
In unseren markenungebundenen/markenübergreifenden Meisterwerkstätten führen Sie als Kfz-Mechatroniker (m/w/d) Reparaturen und Wartungsarbeiten an allen Fahrzeugmodellen durch. Sie kümmern sich um elektronische Achs- und Spurvermessungen und sind für die Vorbereitung von Hauptuntersuchungen und für die Durchführung von Abgasuntersuchungen zuständig. Als Experte für Motoren, Getriebe und Autoservices stehen Sie unseren Kunden fachkundig und verkaufsorientiert zur Seite.
Als Kfz-Meister (m/w/d) koordinieren Sie die Arbeitsabläufe in der Werkstatt und führen Ihr eigenes Team. Neben dem Reifen- und Autoservice beraten Sie auch die Kunden in allen Belangen rund um das Fahrzeug. Dazu gehört natürlich auch die Bedarfsanalyse, die Materialdisposition und die Bühnenplanung.
Bei Vergölst bringen Sie Ihre Karriereziele auf Kurs – und liegengebliebene Lkw und Nutzfahrzeuge wieder zuverlässig auf die Straße. Als Teil unseres mobilen Reifenservice-Teams sind Sie als Reifenmonteur im mobilen Lkw-Service (m/w/d) für die fachgerechte Durchführung von Lkw-Reifenmontagen verantwortlich. Sie sind erster Ansprechpartner beim Kunden vor Ort, Sie übernehmen die administrative Abwicklung von Aufträgen und führen sorgfältige Fuhrpark-Checks durch.
Als Regionaler Außendienstmitarbeiter (m/w/d) kümmern Sie sich selbstständig um die Marktbearbeitung und die erfolgreiche Abwicklung von Aufträgen. Sie übernehmen die Akquisition von Neukunden und managen bestehende Aufträge. Ihr Geschick im Umgang mit Interessenten zeigen Sie im Vertrieb unserer Leistungen im Bereich Reifen und Autoservice. Mit dem Fokus auf einer umfassenden Kundenbetreuung erstellen Sie Angebote, bieten eine fachkundige Beratung und sorgen für eine erfolgreiche Kundenbindung sowie zufriedene Interessenten. Sie regeln darüber hinaus die Auslieferung von Waren und kümmern sich um die Abwicklung von Reklamationen und Reparaturen. Auch die Durchführung von Fuhrpark-Checks und -Analysen und die Abstimmung mit dem Verkaufsservice gehört zu Ihren Aufgaben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vergölst GmbH.
Familiäre Atmosphäre, pünktliche Gehalt (über Tarif), Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Prämienzahlungen, viel Freizeit außerhalb der Saison. Tolle Kollegen.
Man kann Karriere machen.
Ich selbst bin innerhalb von 7 Jahren vom Azubi zum Geschäftsführer aufgestiegen
Was sie zahlen, zahlen sie pünktlich
Es gibt immer was neues zu machen
Zeigt Interesse am Mitarbeiter
Zu viele Vorschriften wo man auch gar nicht mehr weis wo diese alle stehen, keiner blickt mehr durch und wenn dann Fehler passieren hat man das Problem und die Frustration. Mitarbeiterbezug ist zu kompliziert.
Geschäftsleitung hat Keinen Bezug zum Tagesgeschäft und seinen Mitarbeitern die es verdienen. VL lassen sich wenig bis garnicht sehen im Gebiet. Wenn Hilfe nötig bekommt man nur lediglich kluge Sprüche ..
Alles, wäre ein wenig übertrieben aber vieles ist dort einfach nicht in Ordnung. Einige Kollegen haben bereits gekündigt und die nächsten werden folgen. Auch ich überlege dies zu tun.
Stärker Umsatzdruck, Konstruktive änderungen / Beswerden werden ignoriert, Überstunden ohne Ende unbezahlt. Kein ausgleich,Auspionieren von Kollegen.innen wir gefördert,anheizen.
Mitarbeiterkäufe von Waren sind stark reglementiert. Beförderungspraktiken sind undurchsichtig, Persönliche Leistung zählt weniger als wie man sich verkauft.
Entledigt euch endlich dieser überheblichen Menschen, die in leitenden Positionen sind und keine Eignung dafür haben. Holt euch Leute ran, die was davon verstehen. Nehmt euch die Mitarbeiterbefragungen endlich mal zu Herzen und kehrt sie nicht immer untern Teppich. Verstöße sollte auch bestraft werden, auch und vor allem bei Personal was regelmäßig auffällt. Vergrault nicht noch die Leute, die noch da sind. Hört endlich auf Leute in leitende Position zu bringen, weil sie gut herum Heulen können wie toll sie ...
Halten was man Zusagt! Richtig ausbilden und einarbeiten! Ordentliche Übergabe! Ernst nehmen, wenn ein Mitarbeiter sich in der Zentrale meldet und auch mal Antworten!
- Nachtrag:
Bitte vergessen Sie Ihre üblichen Floskeln, ich könne mich bei Ihnen (Vergölst) wegen meiner Bewertung melden. Ich habe mich bei der Geschäftsführung und dem Betriebsrat zu meiner schlechten und unmöglichen Zeit geäußert.
Bis dato kam aber keine Antwort.
Ein richtiges Armutszeugnis!
Einfach mal lesen, was hier geschrieben wird. Manche Leitenden Personen über der Filiale entsorgen. Lehrlinge richtig ausbilden und auch nicht verbrauchen. Selbe (verbrauchen) gilt für die Mitarbeiter, die auch das Geld in den Centern verdienen. Vielleicht auch mal darüber nachdenken.
Mitarbeiterbeteiligung sollte auch jeder erhalten und nicht nur die oberen einschieben. Denkt daran, wer das Geld verdient!!!
Der am besten bewertete Faktor von Vergölst ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Wir sind ein Team in unserer Abteilung wo sich der Eine auf den Anderen verlassen kann. Unterschiedliche Kompetenzen werden untereinander genutzt. Sehr guter Zusammenhalt. Man sollte aber auch wieder mehr für den Zusammenhalt der Zentrale und der Fachbetriebe tun.
Ich helfe meinen Kollegen gerne und kenne auch diejenigen von denen ich Hilfe bekommen kann. Die Querulanten die sich hier nur am Beschweren sind gehören da nicht dazu.
Der Zusammenhalt ist super, bei Problemen wird sich Untereinander geholfen
Innerhalb FB klasse, ansonsten schaut jeder nur auf sich
Innerhalb der Abteilung ist sie gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vergölst ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Hatte mir eine Woche Urlaub um den Geburtstermin meines Sohnes herumgelegt, konnte den Urlaub aber wegen Personalmangel nicht nehmen, obwohl ich Wochen vorher nach oben berichtet habe, dass es Probleme geben wird.
Man ist als Mitarbeiter und/oder Führungskraft eher eine Nummer, hängt aber auch stark von der Regionalleitung, also einzelnen Personen ab.
Nur eines der Beispiele. Wer Work-Life-Balance sucht, tut das lieber woanders.
Es spart Geld, wenn man seinen Hobbys nicht mehr nachgehen kann, weil man 6 Tage die Woche in die Arbeit geht und von dem Geld gerade so überleben kann.
Arbeit arbeit arbeit 6 Tage woche.Urlaub kann teilweise selbst bestimmt werden außerhalb der Saison.
Personalmangel Saison Krankheit Freizeit gleich null
9 Stunden kaputt machen und trotzdem wirst du noch schlecht behandelt von deinen Vorgesetzten. Wochenende ist dann auch nur 1 1/2 Tage lang.
Urlaub in der Saison darf auch nur der Leiter machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Nach dem Motto geht auf die Knie und du bekommst alles. So macht es zumindest den Eindruck. Manche haben auch die Einstellung, dass sich das Kfz nicht weiterentwickelt und man deshalb auch keine Lehrgänge brauch. Liegt wohl daran, dass man keine Qualifikationen als Filialleiter brauch, aber Hauptsache sie sind ständig auf Tagungen oder Meetings.
Es gibt viele Weiterbildungen und Schulungen, vor allem im Autoservice. Sogar den LKW Führerschein bezahlt die Firma.
werden angeboten, allerdings muss der Vorgesetzte es buchen
Leistung zählt weniger als wie man sich verkauft.
Schlechte Ausbildung und schlechter Weg danach.