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Verisure 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Ein potenziell Interessanter Job, vorallem für Quereinsteiger, der allerdings zu 80% von deinem Vorgesetzten abhängt.

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Verisure GmbH in Ratingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Jeden Montag sind feste Teammeetings, die typischen KPI's werden hier besprochen. Die restliche Woche hängt dann davon ab wie die Branch performed. Bei schlechter performance, hab dein Smartphone am besten dauerhaft auf deiner Stirn kleben, damit du sofort auf jede Aufforderung und spontane Meetings reagieren kannst.

Image

Hier bin ich zwiegespalten. Persönlich finde ich die Dienstleistung super und die Produkte angemessen. Es kamen aber auch einige male vor Ort vor, dass Kunden sich beschwerten. Das hängte oftmals allerdings mit Mitarbeitern zusammen oder wenn sich um Beschwerden, seitens der Firma nicht gekümmert wurde.

Work-Life-Balance

selbst nach 10-14+ Stunden Arbeitstagen, wird keine Rücksicht genommen. Es ist mehrmals vorgefallen dass man sich nach so einem Tag einfach nur noch ausruhen möchte und dann noch Whatsapps reinkommen für ein Meeting am nächsten Tag. Fahrzeit wird nicht berücksichtigt - besonders dann schlecht wenn Meetings erst am Morgen gesetzt werden und man dann sofort alles stehen und liegen lassen muss wenn man es pünktlich schaffen will. Dementsprechend fängt der erste Arbeitsweg auch deutlich vor der vereinbarten Arbeitszeit an. Diese wird auch nicht getrackt, weshalb Überstunden auch nicht berücksichtigt werden.

Karriere/Weiterbildung

Bringst du Zahlen wird dir bereits nach wenigen Monaten eine Beförderung in Aussicht gestellt – so war es auch bei mir. Allerdings zählen dabei ausschließlich die reinen Zahlen. Kommunikations- oder Führungskompetenzen werden nicht berücksichtigt.

Die erste Beförderungsstufe ist zudem „unbezahlt“: Man bekommt neue Mitarbeiter zugewiesen und soll diese einarbeiten beziehungsweise führen. Erbringen sie nicht die erwartete Leistung, bleibt einem die eigentliche Beförderung verwehrt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist super wenn man seine Ziele übertrifft. Bei Normaler Zielsetzung ist das Gehalt für den Vertrieb eher durchschnittlich bis unterdurchschnittlich. Übertrifft man diese jedoch, verdient man wirklich gutes Geld.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Fall kann ich hierfür nur dankbar sein. Es wurde sich immer versucht, egal wie stressig, Hilfe anzubieten.

Vorgesetztenverhalten

Hält sich aus Konflikten raus, hält sich aus Projekten raus, hält sich aus eigentlich aus allem raus. Wenn die Zahlen nicht passen ist man aber aufeinmal sogar vor Ort unterwegs mit den Mitarbeitern unterwegs.

Arbeitsbedingungen

Dadurch dass die verkauften Produkte auch von dir eingebaut werden, kann es schonmal vorkommen dass man 10+ stunden, bei einer großen Firma, hockt und da zeugs an deren Wänden bohrt.

Kommunikation

Meetings werden nach Lust und Laune per Whatsapp mitgeteilt Uhrzeiten teils deutlich nach der vereinbarten Arbeitszeit, es wird erwartet dass diese gelesen werden.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Verisure Deutschland GmbHHR Team

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen.

Es freut uns, dass du unsere Produkte und Dienstleistungen positiv bewertest und insbesondere den Kollegenzusammenhalt sowie die Chancen für Quereinsteiger*innen hervorhebst. Genau das entspricht auch unserem Anspruch: Menschen mit Potenzial früh Verantwortung zu übertragen und ihnen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten – unabhängig davon, ob sie bereits Branchenerfahrung mitbringen.

Gleichzeitig bedauern wir, dass du insbesondere die Kommunikation, das Führungsverhalten und die Work-Life-Balance kritisch erlebt hast. Deine Hinweise zur Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit sowie zur Planung von Meetings nehmen wir ernst. Es tut uns leid, dass du dies während deiner Zeit bei Verisure so wahrgenommen hast.

Auch deine Anmerkungen zu Karriere und Weiterbildung möchten wir gerne einordnen. Neben der individuellen Leistung spielen im weiteren Beförderungsprozess auch Kommunikations- und Führungskompetenzen eine wichtige Rolle. Diese werden im Rahmen von Beförderungsinterviews gezielt bewertet. Die erste Phase mit Führungsverantwortung ist bewusst als kurze Erprobungsphase angelegt, um gemeinsam festzustellen, ob eine Führungsrolle der passende nächste Entwicklungsschritt ist, bevor eine dauerhafte Beförderung erfolgt.

Vielen Dank für deine Offenheit. Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.