Verisure 

Deutschland 

GmbH

Gehalt

Das Gehalt in meiner Position befindet sich in der Nähe des Mindestlohns + gedeckelte leistungsbezogene Provision. Ein Anstieg aufgrund der Erhöhung des Mindestlohns Anfang 2026 erfolgte nicht. In meiner Position gab es einen Firmenwagen inkl. Tankkarte, welche den Job für mich erst finanziell Rentabel machten.
Allerdings habe ich in meinen letzten Monaten bei unterschiedlicher Leistung die gleiche Provision ausgezahlt bekommen.
Im ersten Vorstellungsgespräch via Teams wurde mir seitens meiner Teamleitung eine Gehaltserhöhung nach der Probezeit versprochen. Andere Kriterien als eine Firmenzugehörigkeit von 6 Monaten wurden dabei auch nach Nachfrage nicht genannt. Im zweiten, persönlichen Gespräch wurde dies seitens des Directors und der Teamleitung noch einmal bestätigt. Als ich dann nach 6 Monaten danach fragte, wurde ich hingehalten mit Ausreden. Schlussendlich erfolgte die Gehaltserhöhung nach vielen Gesprächen und Mühe meinerseits erst nach 9 Monaten. Mehr dazu unter „Karriere und Weiterbildung“
In anderen Positionen werden Provisionen oftmals verspätet, falsch oder gar nicht ausgezahlt.

Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern bezahlt Verisure schon niedriger. Allerdings gibt es hier bspw. Aufstiegsmöglichkeiten die schneller verfügbar sein können als bei anderen Arbeitgebern. Ansonsten wird das Gehalt tatsächlich immer sehr pünklich überwiesen und sogar im Dezember erhalten wir das Gehalt meist noch vor den Feiertagen.
Die Benefits des Unternehmens könnten noch etwas vielfältiger sein um möglichst vielen Beschäftigten eine gute Angebotspalette zu bieten aus denen sie ggf. auch wählen können.

Das Gehaltsschema ist grundsätzlich attraktiv und bietet durch die leistungsabhängige Vergütung gute Verdienstmöglichkeiten. Wer motiviert ist und konstant gute Leistungen erbringt, kann ein gutes Einkommen erzielen. Gleichzeitig ist das Einkommen stärker von der eigenen Leistung abhängig, sodass sich beispielsweise Urlaub oder schwächere Monate direkt bemerkbar machen können. Positiv sind auch die zusätzlichen Benefits und regelmäßigen Challenges, die für Motivation sorgen und teilweise viel Spaß machen.

Grundgehalt sehr schlecht, provisionen kaum erreichbar, keine Weiterbildungsmöglichkeiten mir angeboten, keine Schulung kein Onboarding

Ich möchte hier ausschließlich meine persönlichen Erfahrungen und Eindrücke aus meiner Zeit im Vertrieb schildern. Andere Mitarbeiter können selbstverständlich andere Erfahrungen gemacht haben.

Einarbeitung / Onboarding

Die Einarbeitung habe ich persönlich als unzureichend und wenig strukturiert empfunden. Ich hätte mir eine intensivere fachliche Vorbereitung und mehr Unterstützung gewünscht. Gleichzeitig hatte ich bereits relativ früh das Gefühl, dass sehr genau kontrolliert wird, womit man sich während der Arbeitszeit beschäftigt. Diese Form der Kontrolle habe ich persönlich als unangenehm empfunden.

Besonders irritierend war für mich eine Situation während des Onboardings: Wir wurden nach meiner Erinnerung bereits während der Einarbeitung darauf angesprochen, ob wir das Onboarding bzw. den Arbeitgeber auf Kununu positiv und mit fünf Sternen bewerten könnten.

Zu diesem Zeitpunkt hatte ich persönlich noch nicht genügend Berufserfahrung im Unternehmen gesammelt, um mir ein vollständiges Bild vom Arbeitgeber machen zu können. Ich empfand diese Situation daher als Druck, bereits frühzeitig eine positive Bewertung abzugeben.

Nach meiner Erinnerung wurde in diesem Zusammenhang auß

Unbegrenztes Gehalt, das ich nicht mache.
Leute lasst euch nicht blenden.
Die Struktur ist darauf ausgelegt dass die Firma Geld verdient, nicht der Mitarbeiter.
Der erste Sale geht generell an die Firma, und die Staffelung danach ist ein Witz.
8 Sales in der Spitze und du bekommst 2700€ raus, das ist einfach ein Witz.