159 Bewertungen von Mitarbeitern
159 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
133 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
159 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
133 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bring gut und geduldig die Sachen bei
Nichts
Alles so lassen wie es ist
Bessere Verlaufstrainings
Vom Bewerbungsprozess bis zur Zertifizierung der Installation alles bestens.
Egal in welchem Bereich Leute arbeiten, es sind alles Leute aus dem eigenen Unternehmen, jeder fängt gleich an und jeder kann immer nachvollziehen wie es dir in manchen Situationen geht.
Kein Unternehmen ist perfekt, jedoch gibt es in meinen Augen nichts zu verbessern.
Wir sind überwiegend ein junges Team, keiner wird allein gelassen, die Kommunikation ist hier dank flachen Hierarchien so wie sie in anderen Unternehmen nicht ist. Entscheidungen werden schnell und unkompliziert getroffen und für jedes Problem gibt es eine Lösung.
Ich bin selber Vater und manchmal gibt es nun mal Tage wo man mal zu Hause sein muss.
Erreicht man sein vorgegebenes Ziel oder übertrifft dieses sogar wird niemand jemals was sagen.
Sehr sehr guteWeiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen.
Gehalt ist überdurchschnittlich. Man entscheidet selbst wieviel man verdienen möchte.
Hier gilt eine Hand wäscht die andere. Jeder ist bereit dir zu helfen und Probleme gibt es in diesem Unternehmen nicht, falls doch wird dies sofort gelöst.
Wir haben einige ältere Kollegen die genau wie wir jungen zum Team gehören und auch so behandelt werden.
Hatte noch nie einen besseren Vorgesetzten !
Kann sehr stressig sein. Arbeitet man gut vor wird es keine Probleme geben.
Ein sehr leistungsorientiertes Unternehmen.
Oben bereits beschrieben.
Jeder wird gleich behandelt. Performt man nicht oder hat Probleme wird Jeder dir helfen falls man Schwierigkeiten hat oder Fragen.
Jeder Tag ist anders, man lernt viele Leute aus verschiedenen Kulturen und Schichten kennen, sehr abwechslungsreicher Job.
Alles
Krankmeldung, muss wie Urlaub beim Sales gewertet werden.
Bleibt wie ihr seid
Ab und an kompliziert, aber am ende Top
Wer scheitert, redet immer schlecht. Keiner ist selbst schuld.
Ohne nichts, kommt nicht. Millionen hat noch keiner im Bett verdient
Nach 2 jahren, eventuell BM
Nach oben, no limit, nach unten legst du selber fest
In jeder hinsicht das beste Unternehmen
Das beste Team das ich mir wünschen kann
Egal ob jung oder alt, ein TEAM
Überall gibt es mal Meinungsfreiheiten, aber hier kann man klar reden
Wiederholt: ohne nichts kommt nichts
Fließend
Hier wird jeder gleich behandelt
Sales ist das beste.
Offen, Erweiterung der eigenen Flexibilität, Lockeres Umfeld, sozialer Umgang miteinander, Starker Zusammenhalt in den einzelnen Teams.
Auch für Erfahrene evtl. unwichtige Fragen können einem Newbie helfen, sich besser zurecht zufinden. Für einen M2 ist es schwer, vieles auf eigene Faust rausfinden zu müssen. Da wäre etwas mehr Unterstützung am Anfang hilfreich.
Bessere Kommunikation bei Basisfragen zwischen BM und Newbie.
(Firmenfahrzeug, Reifen, Leaseplan)
Manchmal reichen kurze Antworten, um eine Frage zu beantworten.
Leider muss man machmal mehrere Tage "nerven" und nachhaken, bis man eine Antwort bekommt.
Das Team in Wiesbaden ist eine klasse Truppe. Mein Team-Leiter ist hilfsbereit und hilft wo er kann.
Wachsende Branche. Vorteilhaft wäre ein regionales Bewertungssysstem, da einige Gebiete schlechte Bewertungen von anderen Gebieten rechtfertigen müssen beim Interessenten
Es dauert, bis man das richtige Verhältnis zwischen Arbeit und privatem Leben raus hat. Aber am Ende ist alles nur Koordination
Viele Optionen. Wenn man gut arbeitet kann man sich "fast" aussuchen was macn machen möchte.
Es ist ein leistungsorientierter Job. Was man verdient hängt vom eigenen Einsatz ab. Aber das ist im Verkauf normal und keine Überraschung.
Keine unnötige Material oder Papierverschwendung.
Ich kann mich auf jeden Löwen verlassen
Alle werden gleich behandelt. keine Bevorzugungen
Entspannt, manchmal etwas ungeduldig, aber guter Motivator
Man muss zum Teil auch ausserhalb seines eigentlichen Arbeitsbereiches mit planen und organisieren, um optimal arbeiten zu können.
Manchmal ist die Reaktionszeit verbesserungsfähig
Herkunft und Geschlecht spielen im Team KEINE Rolle
Kontakt zu vielen Menschen. Man lernt viele verschiedene Charakterarten kennen.
Auto und Tankkarte
Zu vieles.....
Nicht jeder sollte Teamleiter werden nur weil er gut verkaufen kann. Meiner hat mich ständig runtergeputzt und ohne Motivation kann man auch nicht verkaufen
Unter den Kollegen versteht man sich gut
Selbst die Arbeitskollegen sind nicht zufrieden gewesen
Man fährt und fährt jeden Tag das gleiche
Man sollte nicht für Quereinsteiger Werben und sie dann nicht fördern
Wenn man gut ist kann man gutes Geld verdienen
Mir wurde untersagt ich konnte nicht gut arbeiten weil ich etwas langsamer laufe. Sorry ich mache keinen Marathon
Hier kann man sehr schnell sich hocharbeiten. Aber nicht weil man ein Teamleiter ist kann man seine Rolle auch gut umsetzen. Man wird gemobbtUnd es werden einen Sachen unterstellt wenn die Zahlen nicht stimmen
Man muss sich um alles selber kümmern. Lohnabrechnung und des gleichen. Wenn man nicht klar kommt hat man Pech gehabt
Wie gesagt unter den Kollegen hat man zusammen gehalten
Gleichberechtigung gibt es nur wenn die Zahlen stimmen....
Wie gesagt man Fährt
Die Kollegen sind alle nett und hilfsbereit und zuvorkommend
Bei Kleinigkeiten die man übersieht oder verplant sind die kollegen zur Stelle
Hilfsbereite Ausbilder die sich zeit und Mühe nehmen für dich
Man kann gutes Geld verdienen aber das ist schon das einzige.
So vieles einfach.
Ändert eure Struktur.
Mehr Schulungen mit längerer Laufzeit: Sprich mindestens 2-3 Wochen.
Mehr Eingewöhnungszeit für die neuen Mitarbeiter.
Es gibt ein paar Jungs und Mädels mit denen man sich gut versteht. Aber es gibt die einen oder anderen die gerne mal in deiner Abwesenheit lästern.
Jeden Tag das gleiche. Du musst durch das ganze Bundesland fahren und Kunden fast dazu zwingen, Kostenvoranschläge in die Nase zu drücken!
Könnte besser verlaufen. Es wird von Zusammenhalt gesprochen aber wenn du deine Zahlen gemacht hast
Druck Druck und warte mal …. DRUCK!
Keine Verständnis für private Sachen.
Sehr gering und auch sehr widersprüchlich. In den ersten 3. Monaten wird gesagt, dass man Welpen Schutz erhält. Tja…. Pustekuchen. Schon nach 2 Wochen wird stark unter Druck gesetzt. Die Schulung dauert nur eine Woche für sehr viel Stoff.
In der Schulung wird erzählt, dass man in den 1. Monat einen Verkauf(Sale) generieren muss. Im 2. Monat 2 Sales und im 3. Monat 3 Sales. Anscheinend arbeiten die Filialen (auch Branch genannt) und die Schulungen nicht gut zusammen, da in der Branch gesagt wird das man mehr als nur einen sale machen muss. Das heißt: 1.Monat=2 2.Monat=3
4.Monat: 4.
Einfach alles widersprüchlich!
Work Life Balance ist gleich 0 und es interessiert auch keinen. Überstunden werden gerne angenommen, aber nicht notiert und auch nicht abgefeiert. Wenn man private Sachen am Wochenende hat wird man darauf angesprochen, dass man zu arbeiten hat. Auch im Urlaub wird man angerufen und wenn man nicht dran geht, wird man angemacht weshalb man nicht dran geht.
Bessere Auswahl der Führungskräfte und Schulungen für einen besseren Führungskräfte Verhalten.
Unter den Arbeitskollegen, ist die Arbeit untereinander ok. Es wird einem aber auch immer vom Teamführer gezeigt, dass man den anderen teams nicht helfen soll.
Viele Läden kennen die Firma schon, da die Gebiete nicht eingeteilt sind. Man geht mehr auf Quantität und nicht auf Qualität
Gibt es nicht, wenn man angerufen wird muss man dran gehen egal um welcher Uhrzeit oder Tag(inkl. Wochenende)
Man fährt viel mit dem Auto herum. Sehr hohes aufkommen an Plastik.
Im Team ist es ok
Brauch definitiv eine Schulung für Führungskräfte
Man sieht immer was anderes
Daran sollte stark dran gearbeitet werden.
Bei Abschlüssen, gibt es eine relativ gute Provision
Das man Menschen ein Gefühl von Sicherheit vermitteln kann, wenn diese gewillt sind, monatlich zu zahlen. Da gibt es mit Sicherheit ein paar bessere Möglichkeiten.
Das sollte ganz oben stehen! Das ehrliche Bewertungen gelöscht werden. Es kann nicht sein, dass plötzlich alle negativen Bewertungen verschwinden bzw gelöscht werden. Bleibt bitte ehrlich und gebt jedem die Chance sich hier selber ein Bild zu machen.
Sich evtl mal an das deutsche Arbeitsgesetz halten und einen Betriebsrat einsetzten.
Mehr Empathie und etwas mehr Verständnis bei Krankheit zeigen und einen nicht als Lügner darstellen.
Wenn man gewillt ist seine Gesundheit, Familie & Freund hintenanzustellen, dann ist man hier genau richtig. Der Druck wächst mit jedem Verkauf.
Es herrscht ständiger Erfolgsdruck, was schnell dafür sorgt das man keinen Spaß mehr an der Arbeit hat.
Sollte eigentlich 0 Sterne sein! Die Freizeit wird hier komplett minimiert. Selbst wenn man Krank ist oder im Urlaub ist, man MUSS an Microsoft Team Meetings teilnehmen. Wenn man morgens nicht Guten Morgen in die Gruppe schreibt, folgt eine Stunde später ein Kontrollanruf, seitens des BM. Selbst mit einer AU und nachweislichen gesundheitlichen Problemen, wird man aufgefordert Kaltakquise zu machen oder Kunden anzurufen bezüglich der Angebote.
Nur wenn man kein Privatleben hat.
Es kommt immer drauf an, mit wem man sich versteht. Es gibt Kollegen mit denen man sich sehr gut versteht und die einem Helfen. Aber leider auch welche die einem versuchen die Kunden, mit angeblich besseren Angeboten, vor der Nase wegzuschnappen. Echt schade, gerade wenn das von gewissen Coaches oder Teamleitern kommt.
Man wird gedrängt und genötigt Kunden Angebote zu schicken, zu sagen: "Das Angebot ist nur noch für wenige Tage verfügbar".
Es ist nie genug. Aussagen wie: man muss Arbeiten damit der Coach/Teamleiter nicht mit seinem Mindestgehalt nach Hause geht, finde ich ziemlich dreist.
Zu kleiner Dienstwagen und eine Tankkarte (mit einem Guthaben, was nicht mal ansatzweise ausreicht).
Schlechtes Firmenhandy und -tablet.
So macht Arbeiten keinen Sinn!
Die Kommunikation untereinander funktioniert in 50% der Fälle. Man muss oft nachfragen bzw. die Vorgesetzten erinnern (Gott sei dank nicht alle)
Man muss sich sein Gehalt selbst erarbeiten, was okay wäre - Wenn man nicht so ein schlechtes Grundgehalt hat.
- Keine Vermögenswirksamen Leistungen
- Kein Urlaubsgeld (wenn man Urlaub hat, muss man in zwei Wochen seinen Umsatz eines Monats schaffen)
So verdient kununu Geld.