194 Bewertungen von Mitarbeitern
194 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
143 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
194 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Kurz und knackig: Verisure hat mich gepackt und ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit.
Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Wird aber aktuell dran gearbeitet.
Ist ganz okay
Wir arbeiten daran, dass es so bleibt.
Ich kann nichts negatives dazu sagen.
Work Life Balance ist nicht so gegeben.
Eine ständige Erreichbarkeit wird vorausgesetzt.
Wenn du deine Leistung bringst, wird es hier extrem gefördert.
Die Positionen die man hier einnehmen kann, sind schnell erreichbar und ich denke, dass es in anderen Unternehmen Jahre dauern würde.
Die Verdienstmöglichkeiten sind hier schon echt top.
Sozialleistung sind auch gut bzgl der Altersvorsorge und Verköstigungs-App.
Da kann man dran arbeiten, wobei es bei anderen Arbeitgeber nicht besser war, bzgl Verpackungsmaterial und teilweise unnötige Fahrten.
Könnte schlechter sein, aber auch besser
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Teilweise fragwürdig und widersprüchlich
Es wird vieles zur Verfügung gestellt, wobei die Fahrzeuge und Handys besser sein könnten.
Wenn es brennt bekommt man Feedback ansonsten ist die Kommunikation nicht so toll.
Nationalität, Mann oder Frau, alt oder jung spielt hier keine Rolle.
Stimmen deine Leistung, Motivation und Eigeninitiative, wird hier jeder super gefördert.
Für mich persönlich ist es super Abwechslungsreich und man bekommt immer neue Herausforderungen.
siehe Überschrift
Gut je nach Abteilung
war gut aber wird weniger weil zuviele kommen und gehen
unterste Schublade
allgemeine und generelle wird versucht aber die direkte wird immer schlechter
massengeschäft also täglich gleich
Sehe nichts gutes
Bezahlung, Arbeitszeiten, gibt nicht wirklich eine gute Aufstiegsmöglichkeit Kollegen „können“ nett sein wenn sie es wollen
Besser bezahlen
Sehr viel Druck, Ziele müssen zwingend erreicht werden, ansonsten gibt’s keine Provision
Bei der Kaltaquise wird man absolut abgespeist mit der Aussage hier waren schon 10 Leute hier… auch bei Privatkunden habe ich sehr viel negatives mitbekommen was nicht wirklich für viel weiterempfehlung spricht.
Man wird regelrecht gezwungen hier mit der Arbeit verheiratet zu sein. Sobald man einen Termin auslässt oder Ähnliches, darf man sich gleich sämtliche Vorwürfe anhören, obwohl man 6 Tage die Woche unterwegs ist und weitaus mehr wie 40 Stunden arbeitet.
Die meisten oberen Positionen sind natürlich vergeben. Die meisten hier kündigen nach ca nem halben Jahr und davon abgesehen bekommt man sowieso nur immer einen 1 Jahres Vertrag gestellt…
Wenn man sich richtig ins Zeug legt und einen guten Monat erwischt kann man schon auch viel Geld verdienen, allerdings wird sobald man keine zwei SelfSales generiert einem die Provision gestrichen und man bleibt auf seinem Fixum sitzen, von was man definitiv nicht leben kann…
Viel Verpackungsmüll und die Benziner mit dem kleinen Motor sind natürlich auch nicht unbedingt die Sparsamsten
Über die Kollegen konnte man sich nicht Beschwerden, wobei die meisten nach wenigen Monaten bereits das Weite suchten.
Schwer zu beurteilen, da der Altersdurchschnitt hier wahrscheinlich bei Mitte 20 war.
Sehr radikal, sehr unangenehm. Die Ziele müssen erreicht werden, ansonsten ist man in dieser Firma nicht erwünscht. Kommunikation ist überhaupt nicht gegeben. Man wird direkt als schlechter Mensch abgestempelt sobald man die Ziele nicht erreicht
Es wird einem viel versprochen, kommen tut allerdings sehr wenig. Die Chefs interessieren nur Zahlen und das menschliche bleibt absolut auf der Strecke liegen. Es wird erwartet das man den ganzen Tag, bei jedem Wetter 8 Stunden Kaltaquise machen muss, weil dafür wird man ja bezahlt.
Naja Meetings gab es viele, allerdings auch sehr viele unnötige. Viele Treffen machten den Eindruck, dass diese lediglich als Arbeitskontrolle dienten.
Naja wer drauf steht täglich 8-10 Stunden Kaltaquise zu machen ist hier vielleicht richtig…
Besseres Grundgehalt zahlen
Viel zu wenig grundgehalt
Das Firmenfahrzeug
Die einzelnen Events
Keinerlei Unterstützung wenn man ein schlechten Monat hat. Mehr Transparenz ob die Probezeit beendet oder eine Verlängerung genehmigt wird.
Weniger Aussagen treffen welche nicht gehalten werden können wie zb: wir stellen ja ein und wir arbeiten an den Problemen.
Sales wächst zu schnell und Kunden bleiben durch den Mangel an gut ausgebildeten Technikern und Mitarbeitern in der Zentrale ( Verwaltung) auf der Strecke.
Mehr auf die individuellen Stärken der MA eingehen.
Nicht jeder gute Verkäufer sollte in eine Führungsposition
Mehr Kontrolle der "vertrauensarbeitszeit"
Die Performance Matrix anpassen
Besser ausgebildete Mitarbeiter liefern anstatt Sale ist Sale zu propagieren ( Teamleitung/Coach/Buddy)
Anfangs super ohne Sales wird man Fallengelassen wie eine heiße Kartoffel
An sich gut aber...... Viele Kunden können Vertragsangelegenheiten nicht mit entsprechenden Stellen klären. Es erfolgt einfach 0 Kommunikation mit den Kunden.
"Vertrauensarbeitszeit" ist die schöne Umschreibung für um 6 anfangen und um 23 Uhr noch arbeiten. Aber nur 8 Stunden bezahlt bekommen. Wenn man das anspricht kommen Aussagen wie: du musst die letzte Meile gehen du bekommst ja Provision. (Ja allerdings nur für verkaufte systeme)
Nur wenn Sales geliefert werden dann wird man befördert.
Wenn gut verkauft wird ist es ein super Gehalt wenn man nichts oder zu wenig verkauft dann sieht's halt schlecht aus. (Grundgehalt 2200€ brutto) Dann wird davon noch das Firmenfahrzeug abgezogen ( soweit okay)
Unmengen Müll wird produziert, Sozialbewusstsein nicht vorhanden. Egal ob der Kunde sich das System leisten kann oder nicht Hauptsache erstmal verkauft
Einige sind top. Aber der Großteil ist nur an Sales interessiert. Menschlichkeit fehlt fast komplett Grade bei Führungspositionen
Kann dazu keine Angabe machen
Absolute Katastrophe. Man wird hunderte Male am Tag angerufen: wo bist du? Was machst du? Wieso hast du noch keinen Kostenvorschlag gemacht?!
Nur Sales zählen alles andere ist egal
Fast gar nicht vorhanden auf Probleme wird trotz "Open speech" nicht eingegangen und Probleme werden weg ignoriert
Nur vorhanden wenn man genügend Sales macht
Definitiv abwechslungsreich
Nix, ich war nicht lange genug da um etwas Positives zu erleben.
Druck, Rechtfertigen für jeden Schritt den man tätigt.
Mehr Bezahlung und nicht so ein Druck von oben Herab ausüben.
Man muss sich für alles Rechtfertigen.
Von früh bis spät, kein Familien leben.
Schlechte Bezahlung, man muss mindestens 10 Anlagen verkaufen sonst bleibt nix hängen.
Nicht eingehaltene Versprechen. Auslagen aus privat werden nicht wie vereinbart zurück gezahlt und man bleibt auf den Kosten sitzen.
Grundgehalt knapp am Mindestlohn.
Ich kann nur von meiner Region sprechen hab mich immer aufgenommen und verstanden gefühlt
Wer sucht der findet
Bisschen mehr Provision wäre nicht verkehrt und. Bessere Konditionen für unseren technischen Support und den Kundenservice
Angenehmes Betriebsklima, natürlich nicht perfekt aber super.
Niemand ist hier um Freunde zu finden sondern um Geld zu verdienen.
Je nach Netzwerk kann man sich seine Freizeit gut erarbeiten. Auch in den Führungspositionen
Super Kollegen. Branch manager hört einem immer zu. Wenn man sein Ziel mal nicht schafft wird einem vom Teamleiter durch zuschieben von Sales geholfen .
Manager sind respektvoll gegenüber ihren Mitarbeitern drängen auf hohe Verkaufszahlen damit man am Ende des Monats gutes Geld mitnehmen kann. Die Führung ist jung und durchaus in der Lage was zu bewegen in einer solch großen Firma. Respekt
Autos könnten besser sein und tablets wären auch nicht verkehrt.
Lässt zu wünschen übrig aber verständlich bei so einer Größenordnung. Wichtige Angelegenheiten werden klar kommuniziert
Super Kommunikation mit Kunden. Tolles Produkt und attraktives bonusschema.
Inzwischen nichts mehr. Deswegen habe ich gekündigt.
Die Mentalität die vom Management gelebt wird. Immer nur Druck. Keine Menschlichkeit.
Weniger Druck auf die Mitarbeiter ausüben. Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Hätte man letztes Jahr nicht alles kaputt gemacht was bis dahin aufgebaut wurde, wären nicht so viele Leute aus dem Customer Service Bereich gegangen. Seit Juni letzten Jahres ist alles schlimmer geworden. Die KPIs, die Stimmung. Einfach nur schade.
Durch die Kollegen und den damals tollen Manager gut. Danach ging es nur noch bergab.
Es wird immer schlimmer. Die Kunden sind unzufrieden.
Die Arbeitszeiten waren OK. Unser damaliger Manager hat viel möglich gemacht. Als er gehen musste ging es nur noch bergab.
Tolles Team, hat Spaßig gemacht mit ihnen zu arbeiten.
Unser Manager war top. Die Teamleiter größtenteils auch. Alles darüber war in meinen Augen und denen vieler Kollegen eine Katastrophe.
Wurden nach dem Weggang unseres Managers im letzten Jahr immer schlimmer. Die Manager, die danach kamen waren keine guten Führungskräfte.
Oberhalb unserer Teamleiter und unserem Manager eine Katastrophe.
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