Verisure wurde 1988 als Sparte der schwedischen Firma Securitas AB gegründet. Als Marktführer in Europa sind wir die Experten für leicht zu handhabende, ferngemanagte Alarmanlagen für Wohnimmobilien sowie Klein- und mittelständische Betriebe. Wir sind Menschen, die Menschen beschützen und das erfolgreich seit über 35 Jahren und für mehr als 6,2 Millionen Kunden. Weltweit beschäftigen wir über 30.000 Mitarbeiter in 18 Ländern, darunter in Spanien, Schweden, Finnland, Dänemark, Frankreich, Portugal, Italien, UK, Brasilien und Chile.
Seit 2018 sind die Sicherheitsexperten von Verisure auch in Deutschland vertreten mit der Mission, Deutschland sicherer zu machen, und unser Team ist inzwischen über 450 Kolleg*innen stark. Das Headquarter befindet sich in Ratingen bei Düsseldorf. Darüber hinaus haben wir bisher bereits Vertriebsniederlassungen inHamburg, Berlin, Hannover, Dortmund, Essen, Neuss, Wuppertal, Köln, Mannheim, Oberursel, Wiesbaden, München, Bremen und Stuttgart eröffnet.
Unsere DNA besteht aus 5 Kernelementen, darunter unser Credo #winningasateam. Und das spürt man, denn es besteht über allen Ebenen hinweg eine offene Duz- und Feedback-Kultur und ein starker Kollegenzusammenhalt. Unsere Verisure Familie leben wir Tag für Tag und das ist es, was viele unserer Mitarbeiter so schätzen.
Unsere Vision: Wir wollen Deutschland sicher machen
Bist du bereit dazu, mit uns Menschen zu beschützen und Teil unseres Teams zu werden?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Aktuelle Stellenausschreibungen findest du hier.
Was der Name Verisure bedeutet?
„Veri" steht für Verifizierung. Damit ist gemeint, dass in unserer hauseigenen, VdS-zertifizierten Alarmzentrale qualifizierte Fachkräfte jedes SOS- oder Alarmsignal per Ton und Bild bzw. Video überprüfen, um bei einer echten Bedrohung wie Einbruch, Feuer, einem medizinischen Notfall binnen Sekunden für die passende Hilfe zu sorgen. Wenn wir Polizei, Wachdienst, Feuerwehr oder Rettungskräfte rufen, wissen diese, dass es ernst ist und handeln sofort. Das „Sure“ verdeutlicht unsere Zuverlässigkeit, die Sicherheit und den von uns gewährten Rundum-Schutz. Denn wir betreuen unsere Kunden am Telefon, bis diese wieder ins Sicherheit sind.
Wir bieten ferngemanagte, kabellose Hochsicherheits-Alarmanlagen mit modernen Kameras, Sicherheitsschlössern, Schocksensoren, Bewegungsmeldern und ZeroVision-Diebstahlschutz. Unsere hauseigene Notruf- & Serviceleitstelle sorgt an 365 Tagen im Jahr rund um die Uhr für die Sicherheit von tausenden Privat- und Geschäftskunden. Wir verifizieren Notfälle in Sekunden:
1) Früherkennung von Einbrüchen, noch bevor Einbrecher sich Zugang verschaffen können
2) Reaktion durch geschulte Spezialisten anhand von Ton & Video binnen 45 Sekunden
3) Direkte Alarmierung von Polizei, 24-Std.-Wachdienst, Feuerwehr und Rettungskräften sowie Betreuung der Kunden, bis die Sicherheit wiederhergestellt ist
4) Bei Einbruch: effektiver Diebstahlschutz durch die blickdichte ZeroVision Sichtbarriere
Alle SOS-/Alarmsignale werden in unserer VdS-zertifizierten Notruf- & Serviceleitstelle in Ratingen sekundenschnell bearbeitet. Wir schützen unsere Privat- wie auch Geschäftskunden bei Einbruch, Feuer, Wasser und medizinischen Notfällen, retten Leben und beschützen Eigentum.
Als stark wachsendes Unternehmen suchen wir Talente, die mit uns Deutschland sicherer machen wollen. Ob in Ratingen oder in unseren regionalen Niederlassungen – bei uns bekommst du die Möglichkeit, deine Karriere selbst zu gestalten, Verantwortung zu übernehmen und Teil einer starken Gemeinschaft zu sein.
Werde Teil unserer Mission. Gemeinsam machen wir Deutschland sicherer.
Aktuelle Stellen findest du hier: careers.verisure.com/de/de/home
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 251 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungBei Verisure geht es um mehr als nur einen Job. Wir schaffen ein Umfeld, in dem du dich wohlfühlst, dich weiterentwickeln kannst und deine Arbeit Sinn stiftet.
Unsere Benefits im Überblick:
Bei uns zählt nicht nur, was du tust, sondern auch, wie du dich dabei fühlst. Gemeinsam gestalten wir eine Kultur, die Sicherheit, Entwicklung und Gemeinschaft verbindet.
Für uns zu arbeiten ist besonders, weil Sinn, Wachstum und Menschlichkeit bei uns zusammenkommen.
Bei Verisure arbeiten wir an einem klaren Ziel: Wir schützen das, was Menschen am wichtigsten ist. Dieser Sinn gibt unserer Arbeit echte Bedeutung und verbindet uns über alle Rollen und Standorte hinweg. Wir sind Menschen, die Menschen schützen – das ist keine Floskel, sondern unsere tägliche Motivation.
Gleichzeitig bieten wir ein Umfeld, in dem Potenzial zählt genauso wie Erfahrung. Wir übertragen früh Verantwortung, fördern Eigeninitiative und begleiten Entwicklung mit transparenten Karrierepfaden, kontinuierlichem Feedback und gezielten Trainings. Wer wachsen möchte, bekommt bei uns die Chance dazu – unabhängig vom klassischen Lebenslauf.
Bei uns findest du Sinn in deiner Arbeit, Raum für Entwicklung und ein Team, das zusammenhält.
Seit 2018 wachsen wir kontinuierlich und mit uns die Vielfalt unserer Aufgaben. In unseren Teams im Vertrieb, in der Servicetechnik, in der Notruf- und Serviceleitstelle, im Kundenservice sowie in unseren zentralen Funktionen arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Stärken und Hintergründen gemeinsam an einem Ziel: Menschen zu schützen und ihnen Sicherheit zu geben.
Unabhängig vom Aufgabenbereich übernehmen unsere Mitarbeiter*innen Verantwortung, bringen eigene Ideen ein und gestalten Prozesse aktiv mit. Unsere Rollen bieten Raum für Entwicklung, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit über Teams und Standorte hinweg. So entsteht ein Umfeld, in dem jede Aufgabe einen klaren Sinn hat und jeder Beitrag zählt.
Wir freuen uns über motivierte Kandidat*innen – ganz gleich, ob mit Berufserfahrung oder als Quereinsteiger*in. Je nach Position unterscheiden sich die fachlichen Anforderungen.
Im Vertrieb ist einschlägige Berufserfahrung von Vorteil, aber keine Voraussetzung. Auch Berufsanfänger*innen und Quereinsteiger*innen erhalten bei uns die gleiche Chance, erfolgreich zu sein. Entscheidend sind Lernbereitschaft, Motivation und der Wille, Verantwortung zu übernehmen.
Für die Bereiche Marketing, Personal, Controlling sowie weitere zentrale Funktionen setzen wir eine passende Ausbildung oder ein entsprechendes Studium voraus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Verisure Deutschland GmbH.
Standorte Inland
Unser deutsches Headquarter befindet sich in Ratingen. Hier sind unsere zentralen Abteilungen wie Personal, Kommunikation, Marketing, Finanzen, Contact Center, Kundenservice und Servicetechnik angesiedelt. Zudem betreiben wir von Ratingen aus unsere bundesweite Notruf- und Serviceleitstelle, die rund um die Uhr besetzt ist und an 365 Tagen im Jahr für Sicherheit sorgt.
Unsere Standorte in Dortmund, Essen, Neuss, Köln, Wuppertal, Wiesbaden, Mannheim, Oberursel, Stuttgart, Hannover, Hamburg, München, Bremen und Berlin sind regionale Vertriebsniederlassungen. Von dort aus betreuen unsere lokalen Sales-Mitarbeiter*innen Kund*innen direkt vor Ort und tragen maßgeblich zu unserem Wachstum in ganz Deutschland bei.
Insgesamt finde ich das Konzept sehr positiv, dass man durch die eigene Leistung maßgeblich selbst bestimmen kann, was man verdient. Das wirkt motivierend und gibt einem ein starkes Gefühl von Eigenverantwortung und Fairness. Außerdem schätze ich die Freiheit in der Arbeitsgestaltung sehr, da man sich seine Zeit und Prioritäten in gewissem Rahmen selbst einteilen kann.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist angenehm und unterstützend, und auch mit den Vorgesetzten kann man offen und unkompliziert kommunizieren. Bei Fragen oder Anliegen findet ...
Sehr positiv finde ich, dass ich viel Kontakt zu Kollegen in ganz Deutschland hatte. Ich habe viel mit Kollegen aus verschiedenen Niederlassungen zusammengearbeitet und bin auch regelmäßig persönlich an verschiedenen Standorten gewesen.
Es gibt regelmäßige Mitarbeiter Events und man kann mit den Vorgesetzten über alles sprechen
Organization Structure, Employee Behavior and Supportive Nature
Außerordentliche Leistungen werden geschätzt und vergütet
Wirklich alles!! die Arbeitsbedingungen, das Gehalt für die Verantwortung die man hat ist es zu wenig, die Lästereien und die Kindergarten Atmosphäre.
Es herrscht keine gute Stimmung das liegt meistens an den Führungskräften es wird zuschnell gekündigt ohne wenn und aber
Die sogenannte flache Hierarchie eines Start-Ups, Führungskräfte sind eher Drill Instructor als Führungskraft.
Unternehmerische Risiko wird auf die Arbeitnehmer weitergegeben, auch wenn diese nicht verantwortlich sind.
Keine Hybrid Autos mit ergonomischen Sitzen, sowas ist sehr wichtig für Mitarbeiter und deren gesundheit.
Ich hatte bereits eine Bewertung verfasst, da ich zwei Jahre für das Unternehmen tätig war und habe versucht, Vor und -Nachteile in dem Betrieb aufzuzeigen ohne aufgrund meiner damaligen Wut den Laden einfach nur schlecht zu reden, aber mittlerweile ist es einfach nur noch frech.
Ein Jahr nach Beendigung meines Vertrage kam das Thema auf mich wieder einzustellen, da man nicht in der Lage war, neue Techniker seit meines Abgangs zu finden die dauerhaft bleiben wollten, daher habe ich die ...
Schafft die Widersprüchlichkeit ab und filtert euer Führungspersonal besser!
Widersprüchlich weil, jeden Monat gibt es eine Closing-Week. Also schnell noch ein paar Sales reinholen. Allerdings gilt der Sale nur dann, wenn die Alarmanlage auch noch installiert und in Betrieb genommen wird. Folglich werden viele Anlagen nur hingepfuscht. Nach Installationsvorgaben des Unternehmen selbst muss die sicherheitsrelevante Zentraleinheit fest an der Wand montiert werden. Leider war das auch bei Installationen des Branch Managers nicht immer der Fall. Das ist leider das Ergebnis ...
Wie meine Vorgänger schon beschrieben haben:
Benötigt werden:
Größere Dienstwagen und die 1%Regelung ist der Witz, das Auto ist so voll das kann man gar nicht privat nutzen
Tabletts anstatt Handys
Auch mal auf die Mitarbeiter hören, die bringen das Geld!
Weniger Druck, mehr Menschlichkeit
Faires Bonussystem und ein gescheites Grundgehalt das über dem Mindestlohn liegt
Der am besten bewertete Faktor von Verisure Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Alles in Allem gibt es viele junge Kollegen, wobei ich nicht mitbekommen habe, dass die "Älteren" anders behandelt wurden, als andere Kollegen.
Die Firma stellt sowohl jüngere als auch ältere Mitarbeitende ein, ohne das Alter als entscheidenden Faktor zu betrachten. Entscheidend ist vor allem, dass man in der Lage ist, Akquise zu machen – das steht klar im Vordergrund.
Kein Unterschied
Der Großteil der Kollegen ist Ende 20 und Anfang 30. Insgesamt herrscht aber zwischen allen ein respektvoller Umgang.
Keine unterschiede
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verisure Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist aus meiner persönlichen Erfahrung heraus der größte Schwachpunkt im Unternehmen. Die Einstellung gegenüber Freizeit, Familie, Freunden und Hobbys fällt sehr einseitig aus: Es wird stark vermittelt, dass Arbeit im Mittelpunkt stehen soll und dass private Verpflichtungen wenig Raum bekommen.
Es wird erwartet, dass man nahezu dauerhaft erreichbar ist – teilweise sogar am Wochenende. Bereits zu Beginn wird man darauf vorbereitet, dass Samstagsarbeit „normal“ sei, obwohl dies vertraglich nicht festgelegt ist. Überstunden gehören zum Alltag, und besonders für ...
selbst nach 10-14+ Stunden Arbeitstagen, wird keine Rücksicht genommen. Es ist mehrmals vorgefallen dass man sich nach so einem Tag einfach nur noch ausruhen möchte und dann noch Whatsapps reinkommen für ein Meeting am nächsten Tag. Fahrzeit wird nicht berücksichtigt - besonders dann schlecht wenn Meetings erst am Morgen gesetzt werden und man dann sofort alles stehen und liegen lassen muss wenn man es pünktlich schaffen will. Dementsprechend fängt der erste Arbeitsweg auch deutlich vor der vereinbarten Arbeitszeit an. Diese ...
Es wird einiges abverlangt Termine um 18 Uhr ist nicht selten bis 100 km Entfernung
Keine, auf das Arbeitszeit Gesetz wird nicht geachtet
Flexible Arbeitszeiten gelten nur für Vorgesetzte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Nur wenn die nackten Zahlen stimmen. Du kannst der größte Hohlkopf sein, wenn die Zahlen aber stimmen, kannst du es ganz weit nach oben schaffen, wenn du keine Werte und keine Moral und kein Stolz gegenüber dir als Person selbst nicht hast. Du musst zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein, oder in den Meetings lauschen, welchen Kunden der nächste Kollege an der Angel hat, damit du den Kunden klauen kannst.
Es gibt die Möglichkeit, Trainings zu beantragen, die einen in der eigenen Rolle voranbringen und außerdem gibt es Sprachkurse, falls benötigt.
Tausende Weiterentwicklungsmöglichkeiten von Excel-Schulungen bis hin zu Beförderungen oder Positionswechseln Abteilungsübergreifend.
Wurde auch versprochen und wenn man einen Kurs anfragt, wird man noch unfreundlich von der Seite angemacht.
Wer dort Karriere machen will, muss bereit sein ins Hamsterrad zu steigen. Mit allen Konsequenzen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hohen Einsatz zeigen.