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Verisure 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score278 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 15.11.2023

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Verisure Deutschland GmbH wird von den Mitarbeiter:innen als herausfordernd, aber auch als lohnend beschrieben. Die Kommunikation innerhalb der Teams ist stark und es gibt regelmäßige Meetings, allerdings werden Verbesserungen in der Struktur und Umsetzung von Kommunikation gewünscht. Die Arbeit erfordert hohe Einsatzbereitschaft mit langen Arbeitszeiten, die oft in das Wochenende hineinreichen, was zu einer unausgewogenen Work-Life-Balance führt. Trotzdem bietet das Unternehmen gute Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeiter:innen.

Das Gehalt ist leistungsorientiert mit einem niedrigen Fixum, jedoch besteht die Möglichkeit, durch Verkaufsprovisionen ein gutes Einkommen zu erzielen. Die Produkte des Unternehmens werden als hochwertig angesehen, obwohl es Kritik an Kundensupport und Wartezeiten für Services gibt.

Gut finden Arbeitnehmende:

- Die starke Teamkultur und Hilfsbereitschaft unter Kolleg:innen

- Gute Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten

- Leistungsorientiertes Gehalt mit guten Provisionsmöglichkeiten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

- Verbesserung der Work-Life-Balance durch Anpassung der Arbeitszeiten

- Optimierung der internen Kommunikation und Umsetzung von besprochenen Themen

- Bessere Schulungen für Führungskräfte und neue Mitarbeiter:innen

Am häufigsten bewertete Kategorien

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in43 Gehaltsangaben
Ø38.900 €
Außendienstmitarbeiter:in18 Gehaltsangaben
Ø60.900 €
Recruiter:in7 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verisure Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Verisure Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind Menschen, die Menschen beschützen. #proudtoprotect

Wer wir sind

Verisure wurde 1988 als Sparte der schwedischen Firma Securitas AB gegründet. Als Marktführer in Europa sind wir die Experten für leicht zu handhabende, ferngemanagte Alarmanlagen für Wohnimmobilien sowie Klein- und mittelständische Betriebe. Wir sind Menschen, die Menschen beschützen – und das erfolgreich seit über 30 Jahren und für mehr als 4,7 Mio. Kunden. Weltweit beschäftigen wir über 25.000 Mitarbeiter*innen in 17 Ländern, darunter in Spanien, Schweden, Finnland, Dänemark, Frankreich, Portugal, Italien, UK, Brasilien und Chile.

Seit 2018 sind die Sicherheitsexpert*innen von Verisureauch in Deutschland vertreten mit der Mission, Deutschland sicherer zu machen, und unser Team ist inzwischen über 400 Kolleg*innen stark. Das Headquarter befindet sich in Ratingen bei Düsseldorf. Darüber hinaus haben wir bisher bereits Vertriebsniederlassungen in Hamburg, Berlin, Hannover, Dortmund, Essen, Neuss, Wuppertal, Köln, Mannheim, Oberursel, Wiesbaden, München, Bremen und Stuttgart eröffnet. Bereits dieses Jahr 2023 haben wir zwei weitere Branches eröffnet und hoffen auf viele weitere. Vielleicht mit Dir gemeinsam?

Unsere DNA besteht aus 5 Kernelementen, darunter unser Credo #winningasateam. Und das spürt man, denn es besteht über allen Ebenen hinweg eine offene Duz- und Feedback-Kultur und ein starker Kollegenzusammenhalt. Unsere Verisure Familie leben wir Tag für Tag und das ist es, was viele unserer Mitarbeiter so schätzen.

  • Leidenschaft für alles, was wir tun
  • Innovation immer und überall
  • Vertrauen und Verantwortung leben
  • Erfolg durch Teamgeist
  • Entschlossenheit Dinge zu verändern

Unsere Vision: Wir wollen Deutschland sicher machen

Bist Du bereit dazu, mit uns Menschen zu beschützen und Teil unseres Teams zu werden?
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Aktuelle Stellenausschreibungen findest Du hier.

Was der Name Verisure bedeutet?
„Veri" steht für Verifizierung. Damit ist gemeint, dass in unserer hauseigenen, VdS-zertifizierten Alarmzentrale qualifizierte Fachkräfte jedes SOS- oder Alarmsignal per Ton und Bild bzw. Video überprüfen, um bei einer echten Bedrohung wie Einbruch, Feuer, einem medizinischen Notfall binnen Sekunden für die passende Hilfe zu sorgen. Wenn wir Polizei, Wachdienst, Feuerwehr oder Rettungskräfte rufen, wissen diese, dass es ernst ist und handeln sofort. Das „Sure“ verdeutlicht unsere Zuverlässigkeit, die Sicherheit und den von uns gewährten Rundum-Schutz. Denn wir betreuen unsere Kunden am Telefon, bis diese wieder ins Sicherheit sind.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten ferngemanagte, kabellose Hochsicherheits-Alarmanlagen mit modernen Kameras, Sicherheitsschlössern, Schocksensoren, Bewegungsmeldern und ZeroVision Diebstahlschutz. Unsere hauseigene Notruf- & Serviceleitstelle sorgt an 365 Tagen im Jahr rund um die Uhr für die Sicherheit von Tausenden von Privat- und Geschäftskunden. Wir verifizieren Notfälle in Sekunden:
1) Früherkennung von Einbrüchen, noch bevor Einbrecher sich Zugang verschaffen können
2) Reaktion durch geschulte Spezialisten anhand von Ton & Video binnen 45 Sekunden
3) Direkte Alarmierung von Polizei, 24-Std.-Wachdienst, Feuerwehr und Rettungskräften sowie Betreuung der Kunden, bis die Sicherheit wiederhergestellt ist
4) Bei Einbruch: effektiver Diebstahlschutz durch die blickdichte ZeroVision Sichtbarriere

Alle SOS-/Alarmsignale werden in unserer VdS-zertifizierten Notruf- & Serviceleitstelle in Ratingen sekundenschnell bearbeitet. Wir schützen unsere Privat- wie auch Geschäftskunden bei Einbruch, Feuer, Wasser und medizinischen Notfällen, retten Leben und beschützen Eigentum.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wachsen rasant und suchen neue Talente für unsere Zentrale in Ratingen bei Düsseldorf sowie regionale Vertriebsexperten für Hamburg, NRW, Hessen, Rheinland-Pfalz, Baden-Württemberg, Berlin, Niedersachsen, Bayern und Brandenburg.
Nutze die Möglichkeit, unser Unternehmen mit aufzubauen und Deine Karriere selbst zu gestalten!
Weitere Infos findest Du auf https://careers.verisure.com/de/de/home

Kennzahlen

Mitarbeiter430

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • FirmenwagenFirmenwagen
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • CoachingCoaching
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • RabatteRabatte
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Verisure Deutschland GmbH über Benefits sagt

  • Firmenhandy (positionsabhängig)
  • Firmenwagen für Vertriebsmitarbeiter ab dem 2. Beschäftigungsmonat inkl. Tankkarte
  • Firmenkleidung
  • Mitarbeiterrabatte auf die Alarmanlage sowie Rabattaktionen diverser Drittanbieter (Corporate Benefits Plattform)
  • Tankkarte oder Jobticket
  • Mitarbeiterkonditionen für Finanzdienstleistungen unserer Partner
  • Vielfältige Karrieremöglichkeiten und die Chance, Deine Talente und Kompetenzen durch Schulungen weiterzuentwickeln
  • Interne Trainingsmodule und Weiterbildungsangebote (positionsabhängig)
  • Eine Diversity-Kultur, die vom Miteinander und gegenseitigen Austausch auch mit internationalen Kolleg*innen lebt
  • Regelmäßige VeriFUN-Aktionen wie Firmenevents und gemeinsame Sportaktivitäten wie den Sentinal Soccer Cup
  • Well-being Kampagnen, Yogakurse und Massagen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter*innen kommen aus über 35 Nationen. Der interntionale Mix und das Thema Diversity spielen bei uns eine große und wichtige Rolle. Dabei schöpfen wir aus dem kreativen und leistungsstarken Potential aller Mitarbeiter*innen, um unsere #Vision "Deutschland sicherer zu machen" in die Tat umzusetzen.

Bei uns gilt Vertrauensarbeitszeit. Wir bieten unseren Kolleg*innen in manchen Positionen - besonders im Außendienst - einen Dienstwagen. Alle übrigen Kolleg*innen bekommen bei uns wahlweise ein Jobticket oder einen Tankgutschein. Zudem erhalten alle die Möglichkeit, eine betriebliche Altersversorgung in Anspruch zu nehmen, die Verisure mit 20% bezuschusst. Ausserdem erhältst Du bei uns Verzehrgutscheine, kannst in den Genuss von monatlichen Massagen kommen, an Afterworks sowie an jeder Menge anderer toller Veranstaltungen für unsere Mitarbeiter*innen teilnehmen.

Wir bieten Mitarbeiter*innen die Chance, mit uns zu wachsen, in allen Abteilungen und mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten. Dabei setzen wir auf Expert*innen ihres Fachs, bieten aber auch Quereinsteiger*innen einzigartige und dynamische Entwicklungsschancen, vor allem im Vertrieb und den vertriebsunterstützenden Funktionen.

Der Schutz von Menschen, ihren Familien und ihrem Eigentum hat allerhöchste Priorität bei Verisure. Dazu investieren wir fortlaufend in innovative Produkte und den bestmöglichen Service - nicht allein für unsere Kund*innen, sondern auch für unsere Mitarbeiter*innen. Ein moderner Arbeitsplatz sowie ein professionelles Vertriebsequipment sind für uns selbstverständlich, der Einsatz neuester Technologie und Services ein Muss. Zudem sind wir global und digital mit allen Verisure-Ländern vernetzt, was den direkten Austausch untereinander fördert und ein hohes Maß an Best Practice Sharing ermöglicht.

Wir bieten unterschiedlichste Karrieremöglichkeiten in einer zukunftssicheren Branche und ein internationales Netzwerk, das den Austausch mit Kollegen in 16 anderen Ländern weltweit ermöglicht.

#proudtoprotect

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Da wir seit 2018 ständig weiter wachsen, suchen wir fortlaufend Mitarbeiter*innen für die Abteilungen Vertrieb im Außendienst, Servicetechnik, für unsere Notruf- und Serviceleitstelle, für unser Contact Center und unseren Kundenservice. Aber auch in unserer Hauptverwaltung in Ratingen warten interessante Aufgaben auf Dich!

Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du hier.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Kandidat*innen mit Interesse und/oder Kenntnissen im Vertrieb (gern auch Quereinsteiger*innen), die bereit sind, mit einer hohen Motivation eigenverantwortlich zu arbeiten, Initiative zu ergreifen und es schätzen, in einem internationalen Team mit flachen Hierarchien zu arbeiten. Bei uns kann sich jeder offen mitteilen und proaktiv handeln, um zum gemeinsamen Erfolg von Verisure Deutschland beizutragen. Deutschkenntnisse auf Muttersprachsniveau sind dafür Grundvoraussetzung, Englischkenntnisse sind ein Plus, da unsere Unternehmenskommunikation zweisprachig ist.

Für den Bereich Vertrieb ist Berufserfahrung erwünscht aber nicht zwingend, da auch Quereinsteiger*innen und Berufsanfänger*innen bei uns die gleiche Chance bekommen erfolgreich zu sein. Für die Abteilungen Marketing, Personal, Controlling werden klassische Ausbildungen bzw. ein Studium vorausgesetzt.
Wir sind Menschen, die Menschen beschützen. Dazu braucht es eine spezielle Art von Persönlichkeit. Wie so solltest Du gestrickt sein, damit Du gut zu uns pass? Hier sieht Du einige Eigenschaften, die uns bei unseren Mitarbeiter*innen besonders wichtig sind:

C-lever

H-ungrig

A-npassungsfähig

R-echtschaffen

A-npackend

K-undenorientiert

T-eamplayer

E-ntrepreneur

R-espektvoll

V-ielseitig

O-ffen

L-ernwillig

L-ebendig

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Verisure Deutschland GmbH.

  • Bewerbungen Vertrieb:
    salestalent@verisure.de
    Bewerbungen Zentrale:
    recruiting@verisure.de
    Kontakt:
    Vanessa Krause
    Vanessa.Krause@verisure.de

  • Wir suchen Kandidat*innen, die gern kommunizieren, sich in einem internationalen Unternehmen mit Start-up Charakter wohlfühlen, die die Fähigkeit besitzen, sich an sich schnell ändernde Geschäftsprozesse gut anzupassen, eine gewisse Hands-on Mentalität mitbringen und sich als Teamplayer verstehen.

    Du passt richtig gut zu uns, wenn Du folgende Eigenschaften mitbringst:

    C-lever

    H-ungrig

    A-npassungsfähig

    R-echtschaffen

    A-npackend

    K-undenorientiert

    T-eamplayer

    E-ntrepreneur

    R-espektvoll

    V-ielseitig

    O-ffen

    L-ernwillig

    L-ebendig

    Du findest Dich in der obigen Beschreibung wieder? Oder kennst jemanden, der gut zu uns passt?

    Dann melde Dich gern und bewirb Dich bei uns! Es besteht auch die Möglichkeit, in andere Abteilungen hineinzuschnuppern und bei Interesse in eine neue Position zu wechseln.

  • Nutze die Möglichkeit der Online-Bewerbung oder sende uns eine E-Mail an:

    salestalent@verisure.de für Bewerbungen im Bereich Vertrieb oder
    recruiting@verisure.de für Bewerbungen in den Abteilungen der Zentrale.

  • Wir kommen schnell auf den Punkt. Nach einem ersten Telefoninterview folgt ein zweites virtuelles Gespräch. Und wenn alles gut passt, dann möchten wir die Person auch noch einmal persönlich kennenlernen. Dies geschieht dann in einem Gespräch im Headquarter oder in einer der Vertriebsniederlassungen gemeinsam mit dem jeweiligen Abteilungsleiter. Im Vertrieb kannst Du dann direkt durchstarten, sofern dies Deinerseits zeitlich möglich ist. Und dann beginnt auch schon Deine Karrierereise bei Verisure. Bei uns erhält jede/r eine Chance, der bereit ist, ihr/sein Bestes zu geben und mit uns gemeinsam Deutschland sicherer zu machen! Und das natürlich nicht auf sich allein gestellt, sondern #winningasateam.

Standorte

Standorte Inland

In Ratingen befindet sich unser deutsches Headquarter mit den zentralen Abteilungen Personal, Kommunikation, Marketing, Finanzen, Contact Center, Kundenservice und Servicetechnik sowie unsere bundesweite 24/7 Notruf- & Serviceleitstelle, die Tag und Nacht besetzt ist.

Die Büros in Dortmund, Essen, Neuss, Köln, Wuppertal, Wiesbaden, Mannheim, Oberursel, Stuttgart, Hannover, Hamburg, München, Bremen und Berlin sind reine Vertriebsniederlassungen für die lokalen Sales-Mitarbeiter*innen vor Ort.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vom Bewerbungsprozess bis zur Zertifizierung der Installation alles bestens.
Egal in welchem Bereich Leute arbeiten, es sind alles Leute aus dem eigenen Unternehmen, jeder fängt gleich an und jeder kann immer nachvollziehen wie es dir in manchen Situationen geht.
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Man kann gutes Geld verdienen aber das ist schon das einzige.
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Bring gut und geduldig die Sachen bei
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Der Niederlassungsleiter beweist zu 100%, dass er seine Position verdient hat.
Er ist ein Vorbild für viele Vorgesetzte.
Seine Professionalität zeigt sich darin, dass die Mitarbeiter seine schlechten Tage nicht bemerken, da er dafür sorgt, dass alle motiviert arbeiten. Die Produkte des Unternehmens sind erstklassig, und die Arbeitsausrüstung ist auf höchstem Niveau.
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Abwechslungsreiche Tätigkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Work Life Balance ist gleich 0 und es interessiert auch keinen. Überstunden werden gerne angenommen, aber nicht notiert und auch nicht abgefeiert. Wenn man private Sachen am Wochenende hat wird man darauf angesprochen, dass man zu arbeiten hat. Auch im Urlaub wird man angerufen und wenn man nicht dran geht, wird man angemacht weshalb man nicht dran geht.
Das sollte ganz oben stehen! Das ehrliche Bewertungen gelöscht werden. Es kann nicht sein, dass plötzlich alle negativen Bewertungen verschwinden bzw gelöscht werden. Bleibt bitte ehrlich und gebt jedem die Chance sich hier selber ein Bild zu machen.
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Man fühlt sich oft nicht ernst genommen und allein gelassen. Ich finde die Leute die ein bisschen was zu sagen haben sollten besser überprüft werden.
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Krankmeldung, muss wie Urlaub beim Sales gewertet werden.
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Bis jetzt nichts gefunden
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Tatsache, dass Mitarbeiter in höheren Positionen sind, bedeutet nicht zwangsläufig, dass sie immer im Recht sind. Neue Mitarbeiter erleben Missbrauch, schlechte Behandlung, Diskriminierung und schnelle Vorurteile.
Dies führt zu psychischer Belastung. Es ist wichtig, sich um die Mitarbeiter zu kümmern, zuzuhören, nach ihrem Befinden bei Problemen zu fragen und vor allem selbst den Unternehmenskodex einzuhalten.
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Eine Möglichkeit, Arbeitnehmer zufrieden zu stellen ist, wenn die Führungskräfte besser geschult werden. So lernen sie wie sie mit ihren Angestellten umzugehen haben. Es kommt einem so vor, als würde man Leute in FÜHRUNGSpositionen stecken, die nicht FÜHREN können. Einige haben es nämlich nötig und können mit Arbeitnehmern nicht umgehen.
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Achtet auf die Arbeitszeit!!!Prüft mal eure Banchmanager und deren Führungsstil.
Ihr versprecht das man das Auto privat nutzen kann.. es ist zu klein und voll mit Arbeitsmaterial. Tankkarte ist limitiert. Und dafür zahlt man die 1% ???
Gebt den Mitarbeiter ein Tablett. Office und Eingaben zu machen über ein Handy sind ätzend
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Bessere Kommunikation bei Basisfragen zwischen BM und Newbie.
(Firmenfahrzeug, Reifen, Leaseplan)
Manchmal reichen kurze Antworten, um eine Frage zu beantworten.
Leider muss man machmal mehrere Tage "nerven" und nachhaken, bis man eine Antwort bekommt.
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Geeignete Leute einstellen die mindesten deutsch sprechen Können.
Am besten mit einer Schulausbildung bzw. Ausbildung.
Professionelle Führungskräfte einstellen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Verisure Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Mir wurde untersagt ich konnte nicht gut arbeiten weil ich etwas langsamer laufe. Sorry ich mache keinen Marathon
3
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Gab zur damaligen Zeit nicht viele "ältere" Kollegen, sehr junges Unternehmen. Umgang war bei allen gleich.
4
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Wir haben einige ältere Kollegen die genau wie wir jungen zum Team gehören und auch so behandelt werden.
5
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Egal ob jung oder alt, ein TEAM
5
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Alles junge Leute
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verisure Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Von nichts kommt nichts im Vertrieb. Das ist klar. Aber die Firma nimmt keine Rücksicht. Oft sind 10-14 Stunden Tage keine Seltenheit. Wenn man mal früher Feierabend wollte weil die Zahlen gestimmt haben bzw.. man den Tag vorher über 12 Stunden gearbeitet hat, wurden einem noch Bookings rein gedrückt. Und wenn man diese nicht wahrnehmen konnte oder wollte wurde man übelst beschimpft das die Arbeitszeiten von 9-18 Uhr wären.
Samstag und Sonntag arbeiten ist keine Seltenheit.
1
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Sollte eigentlich 0 Sterne sein! Die Freizeit wird hier komplett minimiert. Selbst wenn man Krank ist oder im Urlaub ist, man MUSS an Microsoft Team Meetings teilnehmen. Wenn man morgens nicht Guten Morgen in die Gruppe schreibt, folgt eine Stunde später ein Kontrollanruf, seitens des BM. Selbst mit einer AU und nachweislichen gesundheitlichen Problemen, wird man aufgefordert Kaltakquise zu machen oder Kunden anzurufen bezüglich der Angebote.
1
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Jeden Tag das gleiche. Du musst durch das ganze Bundesland fahren und Kunden fast dazu zwingen, Kostenvoranschläge in die Nase zu drücken!
2
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Gibt es nicht, wenn man angerufen wird muss man dran gehen egal um welcher Uhrzeit oder Tag(inkl. Wochenende)
1
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Nicht vorhanden, du solltest am besten 24/7 erreichbar sein und alles machen, was dir vorgeschrieben wird
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).


Man hat sehr gute Möglichkeiten im Unternehmen Karriere zu machen und sehr schnell aufzusteigen, nachdem man sich bewiesen hat.
5
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Weiterbildung Fremdwort, Training für neue Produkte ist keine Weiterbildung. Karriere gut, wenn du denen oben sympathisch bist
3
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Karrierechancen wären möglich, sofern es keine Hindernisse seitens des Trainers, der Teamleiter usw. auf dem Weg gibt.
2
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Viele Optionen. Wenn man gut arbeitet kann man sich "fast" aussuchen was macn machen möchte.
5
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Wer möchte wird gefördert wird von sich selbst gefördert
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Verisure Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Verisure Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden Verisure Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 278 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 114 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Verisure Deutschland als eher modern.
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