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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 201 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Verisure Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 261 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verisure Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Verisure Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Kommentar vom Unternehmen

Verisure ist ein besonderes Unternehmen. Wir sind Menschen, die Menschen beschützen, eine besondere Art von Menschen und ein Chancengeber. Wir glauben weniger an Abschlüsse und Zertifikate als viel mehr an Charakterstärke und persönliches Engagement! Wie sieht das Mitarbeiterprofil aus, das wir u ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

201 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    34%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    34%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich beschreibe das ganze mal als Haifischbecken oder „komm in die Gruppe Bruder“.
Junge Kerle die Bock haben Geld zu verdienen, eingestellt wird generell alles was Puls hat und irgendwie einen Sale generieren kann.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt wöchentliche Meetings in denen Zahlen kommuniziert werden ABER die wichtigen Zahlen werden intransparent behandelt.
Hier gehts um Provision, wieso wird hier was abgezogen und wieso werden hier Sachen nicht berechnet.
Ziemlich undurchsichtig und zum Nachteil des Mitarbeiters gedacht.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Kollegen sind wahre Freunde geworden und standen hilfsbereit zur Stelle wenn etwas war.
Andererseits zerreißt sich jeder über den anderen das M*ul.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die gibt es nicht.
Leute egal was euch erzählt wird, die ist einfach nicht vorhanden.
Erreichbar sein von 7 Uhr bis 00 Ihr Abends und für den Kunden sowieso 24/7.
Jeder der Samstags die „Extrameile“ geht hat beim Chef ein Stein im Brett.
Geheuchelte Fotos auf WhatsApp wie man bis spät noch Akquise macht, ist alles Fake.
Hauptsache man suggeriert dass die Mitarbeiter fleißig sind.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jetzt kommen wir zum für mich wichtigsten Punkt.
Ich habe bei der Firma als gestandener Vertriebler angefangen und bekam einen Buddy an die Hand.
Dieser Buddy war selber erst 5 Monate im Unternehmen und hat von Führung absolut keine Ahnung.
Der jammert einem wöchentlich die Ohren voll dass er kein Geld verdient wenn wir keine Sales machen, sitzt sich aber den ganzen Tag den Hintern in der Branch platt und ist am quatschen.
Da wird jeder befördert der in der ersten Zeit lügt und irgendwie ein paar Sales generiert.
Die können machen was sie wollen und der Chef deckt denen auch noch den Rücken OBWOHL diese ein Verhalten an den Tag legen der normalerweise sofort zur Kündigung führen sollte.
Stichwort hier „Newbie androhen Sie rauszuschmeißen wenn sie ihren Sale nicht abgibt.“
Verisure BITTE schaut dass die Nachwuchsführungskräfte geschult werden und fachlich etwas auf den Kasten haben.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teils Teils.
Kaltakquise macht keiner mehr nach 2 Monaten.
Die Installationen können Spaß machen solange das System mit macht.

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