Basierend auf Daten aus 114 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Verisure Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 170 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Verisure ist ein besonderes Unternehmen. Wir sind Menschen, die Menschen beschützen, eine besondere Art von Menschen und ein Chancengeber. Wir glauben weniger an Abschlüsse und Zertifikate als viel mehr an Charakterstärke und persönliches Engagement! Wie sieht das Mitarbeiterprofil aus, das wir u ...
114 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Team-meetings und Austausch
Von nichts kommt nichts im Vertrieb. Das ist klar. Aber die Firma nimmt keine Rücksicht. Oft sind 10-14 Stunden Tage keine Seltenheit. Wenn man mal früher Feierabend wollte weil die Zahlen gestimmt haben bzw.. man den Tag vorher über 12 Stunden gearbeitet hat, wurden einem noch Bookings rein gedrückt. Und wenn man diese nicht wahrnehmen konnte oder wollte wurde man übelst beschimpft das die Arbeitszeiten von 9-18 Uhr wären.
Samstag und Sonntag arbeiten ist keine Seltenheit.
Der Teamleiter verdient 5 Sterne. Der Branchmanager nicht mal einen
Unter Kollegen war es gut, den Führungspersonen ging es nur um Zahlen (Drückerkolonne), mehr als 10 Std. pro Tag war keine Ausnahme eher die Regel. Man musste sogar die Extrameile gehen d.h. auch am Wochenenden arbeiten.
Das Team und der Teamlwiter sind super. Der Branchmanager versteht nichts von Mitarbeiterführung