Veri(Geld)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungspositionen. Den Fuhrpark. Unternehmensstruktur mit Pyramidensystem. Installationen.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang wird von den „Branch Managern“, die nichts anderes als ein Schoßhund von den Bereichsleitern bzw. spanischen Vorgesetzten sind, Honig um den Mund geschmiert. In Wahrheit läuft es ganz anders ab, als in Bewerbungsgesprächen erzählt wurde.
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Billig Laden mit Billig Komponenten. 1x im Jahr gibt es ein „Event“ wo neue Komponenten vorgestellt werden.- Dieses Event erinnert eher an die Ergo Pro, wo Rolexe rumgereicht werden.
Work-Life-Balance
Gibt es praktisch nicht. Installationen werden bis tief in die Nacht teilweise durchgeführt, damit das Budget des Brunch Managers voll gemacht wird. Keine Nachtschicht Zulagen. Wenn die Zahlen nicht stimmen, kannst du gerne 12 Stunden dafür arbeiten.Teilweise fährt man von Berlin aus bis an die Ostsee für eine Installation.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn die nackten Zahlen stimmen. Du kannst der größte Hohlkopf sein, wenn die Zahlen aber stimmen, kannst du es ganz weit nach oben schaffen, wenn du keine Werte und keine Moral und kein Stolz gegenüber dir als Person selbst nicht hast. Du musst zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein, oder in den Meetings lauschen, welchen Kunden der nächste Kollege an der Angel hat, damit du den Kunden klauen kannst.
Gehalt/Benefits
Kann gut sein, ist aber den Aufwand nicht wert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle Komponenten sind Plastikschrott in Plastik verpackt.
Kollegenzusammenhalt
Nur, wenn du bei den vorgesetzten schleimst. Es werden deine Kunden geklaut, oder du klaust welche von anderen.
Vorgesetztenverhalten
Der Niederlassungsleiter aus Berlin und die über ihm hinaus sind sehr Lali Fari. Verhaltensweisen sehr kindisch. Wörter werden im Mund Umgedreht so wie es der „Führungskraft“ passt. Wenn die Zahlen nicht stimmen, wird während des Meetings am Montag vor allen Kollegen als Bumann abgestempelt. Wenn man krank wird wird man auf das private Handy angerufen und zur Rechtfertigung gedrängt warum man krank ist. Sehr oft werden Kollegen zu Aufhebungsverträgen gedrängt.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Arbeitsbedingungen. Geworben wird dass du „Vertrieb“ machst. Das machst du auch. Aber außerdem führst du Kaltaquisen durch, richtig im amerikanischen Stil. Du installierst die Komponenten und trägst unternehmerisches Risiko, wenn ein Kunde innerhalb von 6 Monaten die Anlage kündigst. Du musst auf jede Moral verzichten und musst den Kunden am Tisch und über ein Telefonspielchen zwingen eine Installation noch in der selben Woche zu machen. Deine Provision musst du erst Freischalten.Du hast Ständig eine Werkzeugtasche bei dir haben.
Kommunikation
Während der Installationen muss man den Techniksupport anrufen, wenn etwas nicht funktioniert. Da sitzen zu 90 % inkompetente Persönlichkeiten. Die Vertriebler/Installateure stehen meistens alleine da und müssen das Problem selbst vor Ort lösen.
Interessante Aufgaben
Darfst mit der Bohrmaschine einfach bei Kunden in die Wände reiballern. Auch ohne Erfahrung. Die kommt dann von alleine wenn du des Öfteren Leitungen bei Kunden triffst. Es ist egal ob die Bewegungsmelder oder andere Komponenten schief hängen. Hauptsache die Installation ist abgeschlossen.