Sehr freundlicher, authentischer und schneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Vetter Pharma-Fertigung in Ravensburg als Teammanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man merkt während des ganzen Prozesses, dass sich Vetter um Fachkräfte müht und sich auch über den Mensch selber Gedanken macht, den sie einstellen. Im Laufe des Bewerbungsverfahrens werden daher manchmal Erwartungen geweckt bzw. Aussichten aufgestellt, die sich im späteren Verlauf des Onboardings nicht bestätigen. Diese Punkte sind aber unterzuordnen angesichts des ansonsten ausgezeichneten und angenehmen Bewerbungsprozesses.
Bewerbungsfragen
- An sich wird eine Selbstpräsentation am Anfang erwartet. Dadurch wird das Gespräch dann schnell recht individuell. Natürlich werden die klassischen, für die HR Abteilung auch wichtigen Fragen gestellt, aber diese reihen sich flüssig in die Selbstvorstellung des Bewerbers bzw. der Bewerberin ein.
- Auch Hobbys und sonstige Interessen, Ehrenämter etc. werden Thema. Nicht selbstverständlich für ein Unternehmen dieser Größe. Schafft ein angenehmes Gesprächsklima zu jeder Zeit.
- Klassische Selbstvorstellung
- Warum Vetter?
- Warum nicht im angestammten Studienfach arbeiten?
- Gezielt zum persönlichen Werdegang wurden aber keine weiteren Fragen gestellt
- Englischkenntnisse werden abgefragt und auch praktisch geprüft. Ansonsten in späteren Runden übliche Assessment Center Fragen, aber individuell gestaltet und auf die Position angepasst. Man merkt, dass die angesprochenen Punkte aus echtem Interesse behandelt und nicht die üblichen HR Handbücher abgespielt werden. Alles geschieht gepaart mit professionell agierenden GesprächspartnerInnen und einer lockeren Atmosphäre.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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