Vetter 

Pharma

Bewertungen

Francesca NollEmployer BrandingApril 2026

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie uns nun schon zum wiederholten Mal mit einer solch positiven Rückmeldung bewerten. Sie erleben uns als „besten Arbeitgeber“ und können uns demnach von Herzen weiterempfehlen – das bedeutet uns wirklich viel. Sie beschreiben uns als sehr zukunftsorientiert, und genau das sind wir auch. Allerdings steht bei uns dabei immer ein gesundes Wachstum im Vordergrund, von dem auch all unsere Mitarbeitenden profitieren. Ihre vollen fünf Sterne in solch wichtigen Bewertungskriterien wie Work-Life-Balance, Gehalt- und Sozialleistungen oder Arbeitsbedingungen zeigen uns, dass uns das in den meisten Fällen auch sehr gut gelingt. Übrigens gehört dazu auch, für den möglichst komfortables Pendeln zu sorgen – und hier eröffnen wir im Sommer einen echten Meilenstein, der auch Ihren einzigen Kritikpunkt hoffentlich schnell auflöst: Schon spätestens im Juli bietet unser neues Parkhaus über 600 Fahrzeugen Platz und Ihnen somit ein recht entspanntes Parken vor Ort.

Wir freuen uns, wenn Sie noch viele Jahre ein so engagierter und wichtiger Teil unseres Unternehmens bleiben. Dafür wünschen wir Ihnen viel Erfolg – und auch im Privatleben alles Gute.

Mit herzlichen Grüßen,
Ihr Team Corporate Communications

Francesca NollEmployer BrandingApril 2026

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese differenzierte und ausführliche Rückmeldung genommen haben – und dabei zu einem wirklich außergewöhnlich positiven Fazit kommen. Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als „Standard in der Pharmabranche“ sogar global wahrnehmen und dementsprechend weiterempfehlen können. Mit Ihrer so wichtigen Arbeit in unserer Pharmazeutischen Produktion leisten Sie dafür einen wertvollen Beitrag. Wir lesen aus Ihrer Bewertung, dass unsere Wertschätzung für Ihren Einsatz auch bei Ihnen ankommt, so heben Sie vor allem unser Engagement für hervorragende Arbeitsbedingungen, abwechslungsreiche Aufgaben, aber auch unsere Initiativen im Rahmen des Umwelt- und Sozialbewusstseins hervor. Es bedeutet uns viel, dass Sie so glücklich bei uns sind. Aber Sie haben auch ganz konkrete Verbesserungsvorschläge für uns - und auch diese nehmen wir sehr dankbar an und mit in unsere weiteren Planungen und Überlegungen. Wobei wir gerade beim Thema Parken in Ravensburg schon „Entwarnung“ geben können: Mit unserem neuen Parkhaus werden wir schon ab diesen Sommer die Parksituation erheblich verbessern und Ihnen und vielen Kolleginnen und Kollegen den Weg zur Arbeit damit erheblich erleichtern.

Denn wir freuen uns sehr, wenn Sie noch viele Jahre ein so wichtiger und aktiver Teil unseres Unternehmens sind. Dafür wünschen wir Ihnen viel Erfolg – und auch im Privatleben alles Gute.

Mit herzlichen Grüßen,
Ihr Team Corporate Communications

Francesca NollEmployer BrandingMärz 2026

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine solch ausführliche, reflektierte und differenzierte Rückmeldung genommen haben. Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als „tollen Arbeitgeber“ weiterempfehlen können, bei dem Sie unter anderem mit den Gehalt- und Sozialleistungen, der Infrastruktur, dem Kollegenzusammenhalt und den Benefits überaus zufrieden sind.

Aber Sie haben auch ganz konkrete Verbesserungsvorschläge für uns, für die wir Ihnen ebenfalls dankbar sind. Denn nur mit diesen Erfahrungen und diesem Feedback können wir Dinge noch besser machen. So nehmen wir Ihren Vorschlag zu den Krankschreibungen auf jeden Fall in unsere weiteren Überlegungen und Planungen mit. Sehr wichtig ist uns auch Ihre Rückmeldung zu den Führungskräften. Wir legen großen Wert darauf, alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mehr Verantwortung übernehmen möchten, sehr gründlich und kontinuierlich zu schulen. Daher nehmen wir Ihren Hinweis hier sehr ernst, werden die Abläufe nochmals überprüfen und gegebenenfalls anpassen. Und wenn Sie einmal ganz konkret Gesprächsbedarf sehen, stehen Ihnen Ihre Business Partner und auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus der Personalabteilung gerne jederzeit zur Verfügung.

Denn wir freuen uns, wenn Sie noch lange ein so wichtiger und engagierter Teil unseres Unternehmens bleiben. Dafür wünschen wir Ihnen viel Erfolg – und auch im Privatleben alles Gute.

Mit herzlichen Grüßen
Ihr Team Corporate Communications

Francesca NollEmployer BrandingMärz 2026

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für diese wunderbare Rückmeldung und Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie so glücklich in Ihrem Job und bei uns sein, das ist das wohl wichtigste Kriterium zur Beurteilung eines Arbeitgebers. So können Sie uns rundum weiterempfehlen und schreiben, dass wir alles richtig machen. Ein tolles Feedback, das wir aber vor allem als Motivation sehen, genauso weiterzumachen oder sogar noch besser zu werden. Und wir wünschen Ihnen, dass sich alle persönlichen Herausforderungen schnell und gut lösen lassen. Übrigens haben wir auch spezielle Beratungsstellen aufgebaut, die Ihnen bei zwischenmenschlichen Konflikten sehr gerne zur Seite stehen und vielleicht auch vermittelnd für Sie da sein können. Denn wir wünschen uns natürlich, dass Sie auch ein kollegiales Miteinander im Team erleben – mit genau der Wertschätzung und Offenheit, die Sie auch an uns schätzen.

So freuen wir uns, wenn Sie noch lange Zeit ein so glücklicher und aktiver Teil unseres Unternehmens bleiben. Dafür wünschen wir Ihnen viel Erfolg – und natürlich auch im Privatleben alles Gute.

Mit herzlichen Grüßen
Ihr Team Corporate Communications

Francesca NollEmployer BrandingFebruar 2026

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

wir freuen uns sehr über Ihre positive Rückmeldung und danken Ihnen für Ihre Bewertung. Sie können uns als einen Arbeitgeber weiterempfehlen, der alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv fördert und begleitet. Das bedeutet uns viel, denn genau dieses Engagement für jede und jeden in unserem Unternehmen liegt uns sehr am Herzen. Ihr Feedback motiviert uns also, in dieser persönlichen Begleitung nicht nachzulassen, sondern genauso weiterzumachen. Vielen Dank dafür!

Wir freuen uns, wenn Sie noch lange ein so wichtiger und zufriedener Teil unseres Unternehmens sind. Dafür wünschen wir Ihnen viel Erfolg – und auch im Privatleben alles Gute.

Mit herzlichen Grüßen
Ihr Team Corporate Communications

Francesca NollEmployer BrandingFebruar 2026

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir freuen uns, dass Sie sich sehr wohl bei uns fühlen und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen können. Dass Sie gerne zur Arbeit kommen, ist für uns der schönste Beweis dafür, dass wir gute Rahmenbedingungen schaffen. Ihren Verbesserungsvorschlag nehmen wir daher gerne mit in unsere Überlegungen.

Wir freuen uns auch, dass Sie sich für die Gleichberechtigung in unserem Unternehmen einsetzen. Erlauben Sie uns hier jedoch einen Kommentar: Bereits heute sind 54% unserer fachlichen Führungskräfte weiblich, bei den disziplinarischen Führungskräften ist das Verhältnis mit einem Frauenanteil von 44 % ebenfalls fast ausgewogen. Doch wie Sie schon schreiben: Wir arbeiten daran, dies noch weiter anzupassen – und wir ermutigen und fördern alle Frauen in unseren Unternehmen für einen Weg in die „Führungsetage“.

Besonders gefreut hat uns Ihr Wunsch, noch viele Jahre hier zu arbeiten. Denn auch wir freuen uns, wenn Sie noch lange ein so wichtiger und positiver Teil unseres Unternehmens bleiben. Dafür wünschen wir Ihnen viel Erfolg – und auch im Privatleben alles Gute.

Mit herzlichen Grüßen,
Ihr Team Corporate Communications

Francesca NollEmployer BrandingFebruar 2026

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre wunderbare Rückmeldung. Eine fast perfekte Bewertung ist für uns immer etwas besonderes – noch mehr, weil Sie sich die Zeit genommen haben, um ganz konkret und ausführlich von Ihren positiven Erfahrungen in unserem Unternehmen zu berichten. Wir freuen uns, dass Sie uns als hervorragenden Arbeitgeber empfehlen können und dass Sie gerne hier arbeiten. Ihre vollen fünf Sterne unter anderem in den Bereichen Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Aufgabenvielfalt sind ja schon ein guter Beweis. In Ihrem Feedback schreiben Sie aber auch, dass Sie in einem tollen Team arbeiten und von vielen Vorteilen profitieren, die wir unseren Mitarbeitenden bieten. Das bedeutet uns viel, denn wir legen großen Wert darauf, mit viel Engagement allen Mitarbeitenden möglichst optimale Rahmenbedingungen für ihre so wichtige Arbeit zu bereiten. Darum nehmen wir auch Ihren Hinweis zur Parkplatzsituation ernst und mit in unsere weiteren Planungen. Denn natürlich möchten wir sicherstellen, dass auch der Weg zur Arbeit ins Gesamtbild passt.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre tolle Rückmeldung. Und wir freuen uns, wenn Sie noch lange ein so engagierter und wichtiger Teil unseres Unternehmens bleiben. Dafür wünschen wir Ihnen viel Erfolg – und auch im Privatleben alles Gute.

Mit herzlichen Grüßen
Ihr Team Corporate Communications

Francesca NollEmployer BrandingFebruar 2026

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

zunächst danken wir Ihnen sehr herzlich, dass Sie sich die Zeit für eine solch ausführliche und differenzierte Rückmeldung genommen haben. Sie haben sich zu jedem einzelnen Aspekt Ihrer täglichen Arbeit intensiv Gedanken gemacht und identifizieren sich sehr stark mit unserem Unternehmen. Das bedeutet uns viel – denn wir glauben fest daran, dass wir Dinge nur dann besser machen können, wenn wir ehrlich darüber sprechen und konstruktiv und zielorientiert an Verbesserungen arbeiten. Genau das ermöglichen Sie uns mit Ihren wertvollen Gedanken; und wir freuen uns sehr darüber. Auch bedeutet es uns viel, dass Sie uns als soliden Arbeitgeber weiterempfehlen können, bei dem Sie mit den Gehalt- und Sozialleistungen oder dem Umwelt- und Sozialbewusstsein grundsätzlich sehr zufrieden sind.

Aber Sie schreiben uns auch ganz konkrete Verbesserungsvorschläge, die wir hier gerne aufgreifen. Ihre Hinweise zur Parkplatzsituation nehmen wir sehr ernst, denn wir möchten allen Mitarbeitenden einen möglichst einfachen und komfortablen Weg zur Arbeit ermöglichen. Mit unserem neuen Parkhaus in Ravensburg geben wir die Richtung vor, und wir suchen stets nach Möglichkeiten, an allen Standorten das Parken zu vereinfachen. Auch Ihren Hinweis zur Krankschreibung können wir sehr gut nachvollziehen und werden ihn ihn in unsere weiteren Überlegungen mitnehmen.

Was uns allerdings recht betroffen macht, ist Ihre Erfahrung bezüglich der Karriere und Weiterbildung. Uns ist es ein wirklich großes Anliegen, allen Mitarbeitenden möglichst optimale Perspektiven für ihre Karriere bei uns zu eröffnen. Auch und gerade unsere Nachwuchskräfte liegen uns dabei am Herzen – schließlich wissen wir sehr gut, dass Sie unsere Zukunft sind. Dass Sie diese Förderung und diese aktive Karrierebegleitung nicht in dem Maß erfahren, wie wir selbst uns das vornehmen, tut uns ehrlich leid. Wir können Ihnen versichern, dass niemand bevorzugt werden soll – egal welchen Alters oder Geschlechts. Da wir Ihren konkreten Fall hier auf dieser Plattform natürlich nicht nachvollziehen können, können wir Ihre Rückmeldung nur zum Anlass nehmen, alle Führungskräfte und Business Partner zu diesem Thema zu sensibilisieren. Und wir laden Sie herzlich ein, uns persönlich anzusprechen, damit wir gemeinsam die optimale Lösung für Ihren Karriereweg finden.

Denn wir freuen uns, wenn Sie noch viele Jahre ein wichtiger Teil unseres Unternehmens sind und mit und bei uns Ihre persönlichen Karriereziele erreichen können. Dafür wünschen wir Ihnen viel Erfolg – und auch im Privatleben alles Gute.

Mit herzlichen Grüßen
Ihr Team Corporate Communications

Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KGJanuar 2026

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Rückmeldung und ganz konkretes Feedback genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie uns als super Arbeitgeber weiterempfehlen können, bei dem viele Rahmenbedingungen optimal passen. Gerade Ihre fünf Sterne beim Thema Work-Life-Balance oder bei Karriere/Weiterbildung bedeuten uns sehr viel und motivieren uns, Sie auch in allen anderen Aspekten zu begeistern.

So wie Sie vielleicht auch diese tolle Nachricht begeistern kann: Unser neues Parkhaus in Ravensburg wird viel früher fertig als geplant. Voraussichtlich schon im Sommer finden hier über 1.300 Autos Platz. Das wird das Pendeln und die Parkplatzsuche sicherlich sehr viel entspannter machen.

Wir freuen, wenn auch Sie davon profitieren können und noch lange ein wichtiger Teil unseres Unternehmens bleiben. Dafür wünschen wir Ihnen viel Erfolg – und auch im Privatleben alles Gute.

Mit herzlichen Grüßen
Ihr Team Corporate Communications

Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KGJanuar 2026

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

zunächst einmal möchten wir einfach Danke sagen! Dafür, dass Sie sich so viel Zeit für Ihre Rückmeldung genommen haben und sehr ausführlich über Ihre Erfahrungen berichten. So erhalten alle Nutzerinnen und Nutzer dieser Plattform ein sehr authentisches Bild unseres Arbeitsalltags. Aber auch dafür möchten wir uns bedanken, dass Sie sich sehr intensiv mit unseren Rahmenbedingungen auseinandergesetzt haben und diese mit ganz konkreten und vor allem sehr konstruktiven Ideen und Vorschlägen noch besser machen möchten. Das zeigt uns, wie sehr Sie sich mit unserem Unternehmen identifizieren.

Wir freuen uns sehr, dass Sie viele unserer Angebote sehr positiv erwähnen, so wie zum Beispiel unsere zahlreichen Benefits, unsere Altersvorsorge oder das tägliche Miteinander. Auch die Aufgabenvielfalt heben Sie hervor – gerade im Bereich der Forschung und Entwicklung, in dem Sie arbeiten, ein sehr wichtiger Punkt.

Aber Sie haben auch ganz konkrete Wünsche an uns, und darauf möchten wir an dieser Stelle gerne direkt eingehen. Beim Thema Parkplatzsituation haben wir direkt tolle Neuigkeiten: Unser neues Parkhaus in Ravensburg wird sehr viel schneller fertig als ursprünglich geplant! Voraussichtlich schon ab Juli finden hier 1.300 Fahrzeuge auf 14 Ebenen Platz, das wird die Parkplatzsuche und Ihr tägliches Pendeln natürlich gehörig vereinfachen. Und zum Vergütungssystem: Dieses haben wir eingeführt, um möglichst leistungsdifferenziert vergüten zu können. Denn wir möchten wertschätzen, wenn besonders gute Arbeit geleistet oder engagiert an Verbesserungen gearbeitet wird. Die Leistungsbewertung der Führungskräfte soll genau dazu dienen: besonderen Fleiß unserer Mitarbeitenden sichtbar zu machen. Natürlich muss sich eine solche Neuerung erst noch einspielen – wir sind uns aber sicher, damit ein faires, motivierendes und lohnendes Gehaltssystem eingeführt zu haben. Aber wir nehmen Ihren Hinweis zur Berufserfahrung gerne mit in unsere weiteren Überlegungen und Pläne. Und zu guter Letzt: Veränderungen sind meistens eine gute Sache und wir fördern neue Ideen und Innovationsgeist. Aber sie sind ein langsamer Prozess, erst recht in einem Unternehmen mit über 7.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Doch natürlich sollten Ihre Vorschläge gehört werden, und wir werden unsere Führungskräfte dahingehend erneut sensibilisieren. Denn wir sind sehr dankbar, wenn sich Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter wie Sie so aktiv einbringen und mit uns die Zukunft unseres Unternehmens gestalten wollen.

Genau dafür wünschen wir Ihnen viel Erfolg und freuen uns, wenn Sie noch lange ein wichtiger Teil unseres Unternehmens bleiben. Auch für Ihr Privatleben alles Gute!

Mit herzlichen Grüßen
Ihr Team Corporate Communications