Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2026. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 5.9.2026
Das Profil von vi2vi Retail Solution GmbH weist ein gemischtes Gesamtbild auf. Besonders positiv heben Bewertende den Kollegenzusammenhalt hervor: Gegenseitige Unterstützung und ein starkes Miteinander im Team gelten als tragende Säulen des Arbeitsalltags. Ebenso positiv fällt der Umgang mit älteren Kolleg:innen aus, deren Erfahrung geschätzt und aktiv genutzt wird. Auch Gleichberechtigung wird von vielen als gelebte Praxis wahrgenommen, wenngleich einzelne Stimmen auf abteilungsabhängige Unterschiede hinweisen.
Demgegenüber stehen deutliche Kritikpunkte: Das Vorgesetztenverhalten wird negativ bewertet – mangelnde Transparenz, nicht eingehaltene Versprechen und fehlende Einbindung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungen dominieren die Rückmeldungen. Die Kommunikation gilt als strukturschwach, mit verzögerten Inform...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei vi2vi Retail Solution GmbH wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Einerseits beschreiben einige die Stimmung als angenehm und respektvoll, wobei der kollegiale Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag positiv hervorgehoben werden. Auch die Offenheit des Unternehmens gegenüber Veränderungen findet Anklang.
Allerdings überwiegen die kritischen Stimmen: Mit dem Wachstum des Unternehmens habe die Atmosphäre merklich gelitten und das ehemals familiäre Gefühl einer zunehmend unpersönlichen Unternehmenskultur gewichen. Wenige Nutzer:innen berichten von steigendem Druck und mangelnder Perspektive auf bessere Bedingungen oder angemessene Vergütung, wobei gute Leistung lediglich mit mehr Arbeit belohnt werde. Die laufende Umstrukturierung wird von den Nutzer:innen unterschiedlich wahrgenommen – als Herausforderung, aber auch als Chance.
Die Kommunikation bei vi2vi Retail Solution GmbH wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Einige beschreiben sie als transparent und offen, loben regelmäßige Updates zu Unternehmensentscheidungen sowie gut funktionierende Teamkommunikation mit festen Ansprechpersonen. Auch eine spürbare Verbesserung der Kommunikation in den vergangenen Jahren wird von wenigen positiv hervorgehoben.
Jedoch überwiegen die kritischen Stimmen: Mehrere Nutzer:innen bemängeln, dass wichtige Informationen zurückgehalten werden, während Umsatz- und Gewinnzahlen kommuniziert werden. Vorgesetzte und andere Abteilungen gelten als schwer erreichbar, Entscheidungen als unklar und verzögert. Monatliche Unternehmens-Updates werden zwar durchgeführt, wirken jedoch wenig strukturiert und wenig transparent hinsichtlich finanzieller Informationen. Eigenständiges Handeln werde trotz schleppender Entscheidungsfindung kritisiert. Das Gesamtbild fällt damit negativ aus, auch wenn die Erfahrungen auf Team- und Abteilungsebene vereinzelt positiver ausfallen.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei vi2vi Retail Solution GmbH fallen negativ aus. Viele Nutzer:innen bemängeln, dass die Gehälter deutlich unter dem Branchendurchschnitt liegen. Hinzu kommen fehlende Gehaltstransparenz, ausbleibende vereinbarte Gehaltserhöhungen sowie die Situation, dass neue Mitarbeiter:innen teils mehr verdienen als langjährige Kolleg:innen. Urlaubsboni sollen bereits im Jahresgehalt enthalten sein, was zusätzlich zu Unzufriedenheit führt.
Dem stehen einige positive Stimmen gegenüber, die das Zusatzleistungsangebot des Unternehmens hervorheben. Dazu zählen unter anderem betriebliche Altersvorsorge, Sachleistungen, Weiterbildungsbudgets, Sonderurlaub sowie Vergünstigungen wie Fahrrad- und IT-Leasing. Einige Nutzer:innen loben, dass das Unternehmen diese Benefits kontinuierlich ausbaut. Allerdings merken auch positive Bewertungen an, dass das Grundgehalt verbesserungswürdig sei, und kritische Stimmen stufen einzelne Leistungen – wie das Anführen von Reinigungsarbeiten als Benefit – als wenig überzeugend ein.
Die Work-Life-Balance bei vi2vi Retail Solution GmbH wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Remote-Work werden von einigen als positiv hervorgehoben, da sie abteilungsübergreifend verfügbar sind und private Anliegen berücksichtigt werden.
Jedoch kritisieren andere, dass diese Regelungen inkonsistent angewendet werden und stark von Abteilung oder Position abhängen. Führungskräfte genießen dabei mehr Flexibilität als Mitarbeiter:innen in regulären Positionen. Zudem bemängeln wenige das Fehlen klarer, einheitlicher Richtlinien für Homeoffice und Arbeitszeitkonten, was zu Unklarheiten führt. Auch die interne Kommunikation erschwere es, Gleitzeit und Homeoffice praktisch umzusetzen.
Findest du das hilfreich?