Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2026. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 17.10.2026
Die vi2vi Retail Solution GmbH erhält von Mitarbeiter:innen eine negative Gesamtbewertung. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben viele als angespannt: fehlende Kommunikationstransparenz und wachsende Unternehmensstrukturen trüben die Stimmung, wenngleich einige die Offenheit im Team schätzen. Die Kommunikation gilt abteilungsübergreifend als schwache Stelle – Informationen kommen spät oder gar nicht an, Meetings führen selten zu klaren Entscheidungen. Ähnliches zeigt sich beim Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte werden als schwer erreichbar erlebt, Versprechen bleiben häufig unerfüllt. Beim Gehalt kritisieren Bewertende deutlich unterdurchschnittliche Löhne, intransparente Gehaltsstrukturen und ausbleibende Gehaltserhöhungen – auch wenn einzelne Stimmen die Zusatzleistungen positiv hervorheben. Karrierechancen werden a...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei vi2vi Retail Solution GmbH wird von den Bewertenden gespalten wahrgenommen. Einerseits beschreiben einige die Stimmung als angenehm und respektvoll, loben die Offenheit gegenüber Veränderungen und schätzen die überschaubare Arbeitsumgebung. Andererseits kritisieren einige eine angespannte Atmosphäre, die auf mangelnde Transparenz bei Entscheidungen und unzureichende Kommunikation zurückgeführt wird. Mehrere Bewertungen schildern zudem eine deutliche Verschlechterung der Stimmung im Laufe der Zeit, verbunden mit hoher Frustration.
Im Zuge des Unternehmenswachstums und laufender Umstrukturierungen berichten wenige Bewertende, dass das ehemals familiäre Klima schwindet und sich Mitarbeiter:innen zunehmend als Nummer unter vielen fühlen. Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen wird dabei als wichtiger Ausgleich hervorgehoben, der viele der bestehenden Probleme abfedert. Wenige sehen in der Umstrukturierung hingegen auch Chancen.
Die Vergütung bei vi2vi Retail Solution GmbH wird von vielen Nutzer:innen als deutlich unter dem Branchendurchschnitt bewertet. Kritisiert werden fehlende Gehaltstransparenz, nicht eingehaltene Gehaltserhöhungen sowie die Situation, dass neu eingestellte Mitarbeiter:innen teils mehr verdienen als erfahrene Kolleg:innen. Einige Bewertungen berichten zudem, dass sich die Bedingungen nach dem Verkauf an einen Finanzinvestor 2024 verschlechtert haben. Vorhandene Benefits werden dabei als wenig kompensierend wahrgenommen.
Dem gegenüber stehen einige positive Stimmen, die das Gehaltspaket als fair bezeichnen und auf Zusatzleistungen wie Altersvorsorge, Sachbezugskarten, Mobilitäts- und Familienzuschüsse, Jobräder sowie IT-Leasing hinweisen. Während diese Bewertungen die Benefits ausdrücklich loben, bleibt die Mehrheitsmeinung kritisch – sowohl hinsichtlich der Gehaltshöhe als auch der Sozialleistungen.
Die Kommunikation bei vi2vi Retail Solution GmbH wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders der abteilungsübergreifende Informationsfluss bereitet vielen Sorgen: Informationen kommen zu spät oder gar nicht an, Meetings liefern keine klaren Entscheidungen, und die Kommunikation verläuft stark hierarchisch – vorwiegend nach oben statt zu den Mitarbeiter:innen hin. Einige loben jedoch die Kommunikation innerhalb ihres eigenen Teams sowie monatliche Updates, die als hilfreich empfunden werden.
Auch bei Transparenz und Offenheit zeigt sich ein gespaltenes Bild. Während wenige Nutzer:innen monatliche Unternehmensupdates und kurze Kommunikationswege positiv hervorheben, kritisieren andere diese Updates als unstrukturiert und wirkungslos. Finanzberichte werden als unvollständig wahrgenommen, und Mitarbeiter:innen fühlen sich bei Planänderungen nicht einbezogen. Vorgesetzte und andere Abteilungen reagieren nach Ansicht einiger Bewertenden häufig nicht auf Anfragen, und wichtige Informationen werden zurückgehalten.
Die Work-Life-Balance bei vi2vi Retail Solution GmbH wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Zwar loben einige flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und mobiles Arbeiten als positive Aspekte, doch überwiegt die Skepsis gegenüber der praktischen Umsetzung. Homeoffice-Regelungen gelten zwar offiziell, werden aber je nach Bereich und Vorgesetzten unterschiedlich gehandhabt, was zu Ungleichheiten und Diskussionen führt. Einige Nutzer:innen kritisieren zudem, dass höhere Positionen deutlich mehr Freiheiten genießen als reguläre Mitarbeiter:innen. Auch unklare interne Kommunikation erschwert die Nutzung flexibler Arbeitsmodelle im Alltag. Erhöhte Arbeitsbelastung und mangelnde Rücksicht auf die mentale Gesundheit werden ebenfalls angesprochen. Private Termine finden zwar Berücksichtigung, jedoch fehlt es nach Meinung einiger Nutzer:innen an verlässlicher Planung und konsequenter Unterstützung im Bereich Freizeit und Erholung.
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