Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Menschen, welche trotz Unmut tagtäglich den Laden am Laufen halten.
Die unterdurchschnittlichen Konditionen im Verhältnis zu den Errungenschaften und Erwartungen.
Sich mehr damit beschäftigen, was die Beschäftigten brauchen, was das unternehmen braucht. Darüber klar machen wie unterschiedliche Prozesse tatsächlich laufen. Es sollten Motivation und gute Konditionen geschaffen werden, welche zu Karriere anregen, sowie Transparenz mehr gelebt werden.
Die Arbeitsatmosphäre kann kurz gefasst als äußerst mangelhaft bezeichnet werden. Der steigende druck und Unmut ist klar in den flüstern zu hören, nicht ab und zu sondern täglich. Währenddessen steigen die Erfolge der Firma jedoch Tag für Tag, da manche sich dennoch durch ihren Alltag quetschen, vielleicht mit der Hoffnung, das es sich lohnen wird, oder sich die Umstände verbessern, andere hingegen haben ihre Motivation zur Eigeninitiative und Ansporn bereits verloren, da sie jede Hoffnung auf gute Verhältnisse bereits aufgegeben haben. Der Schleier des drucks ohne Hoffnungsschimmer oder branchenangemessene Entlohnung bzw. Verhältnissen die meiste Zeit ist spürbar und sollte sich mehr bewusst sein.
Das Image der Firma ist definitiv nicht so stabil wie es sich alle wünschen würden, nach außen hin tritt es als seriöses Unternehmen auf und wird von Partnern und Kunden geschätzt, das interne Image hingegen ist aufgrund der hohen Unzufriedenheit durchlöchert fungiert jedoch weiter wie gehabt, auch mit der in der Luft stehenden Unzufriedenheiten.
Die Work-Life-Balance ist geteilt, zwar gibt es hier positives wie beispielsweise flexible Arbeitszeiten, sofern nicht irgendwelche bestimmten Umstände es anders vorgeben, sowie relativ frei wählbaren Urlaub mit 30 Urlaubstagen, sowie einzelnen Sonderurlauben für bestimmte Anlässe.
Aber auch hier sind unschöne Dinge zu sehen, zwar nicht von überall, jedoch wird aus unterschiedlichen Richtungen beispielsweise Home-Office deutlich verurteilt ohne auch nur Beachtung wie Faktoren von Stressreduktion oder Produktivität sowie allgemeiner mentaler Gesundheit.
Ich glaube ich habe es in den anderen Punkten bereits thematisiert, jedoch wirken die Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten eher sehr mager. Eine Aussicht auf Aufstiegsmöglichkeiten wird eher weniger geboten oder wirken einfach nicht attraktiv für den Aufwand.
Gehälter sind für die Branche deutlich unterm durchschnitt und in vielen Stellen kommen andere Positionen meist mit mehr Verantwortung, jedoch nicht mit entsprechendem Gehaltbonus.
Es gibt zwar diverse "Benefits", jedoch keine mit denen sich das Unternehmen von anderen herabhebt und eher wie ein Tropfen auf dem heißen Stein, welcher sich niedrige Gehälter nennt anfühlt.
Ich kann hier leider keine 0 Sterne geben, die Firma scheint hier das mindeste zu tun um diversen Richtlinien zu entsprechen und Verstöße zu vermeiden, jedoch fühlt es sich nicht so an als würden Umwelt-/Sozialbewusstsein als unternehmen länger gelebt werden sondern es sich nurnoch um Umsatz drehen.
Ich will hier nicht weniger Sterne geben, da ich einsehe, dass es hier auch schönes gibt und ab und zu man Kollegiale Zusammenhalt verspürt und vor allem man untereinander Beispielsweise meist Verständnis für soziale Veränderungen findet und sich dadurch an die Gegebenheiten angepasst werden.
Jedoch! Ist auch hier an manchen Stellen der Zusammenhalt zerrüttet, man kann immer wieder das schlecht reden von anderen Kollegen mitverfolgen, oder ein über Umwege beschweren, anstatt Konflikte direkt konstruktiv anzugehen oder sich bei Problemen mit den eventuell zugrunde liegenden Problemen zu beschäftigen, anstatt es auf der Person abzuwälzen, bei der diese einfach nur Sichtbar werden (Stichpunkt fachgerechte und gute Einarbeitungen, sowie Schulungsmöglichkeiten auch wenn manches davon geplant ist und sich vlt verbessern wird will ich hier den Ist-Stand wiedergeben, kein wunschplan der Zukunft)
Das unternehmen geht weitestgehend gut mit älteren Mitarbeitenden um wobei hier jedoch die Entfaltung und Förderung für persönliche sowie karrierebezogene Weiterbildung besser sein könnte.
In vielen Fällen werden zu Entscheidungen Mitarbeitenden nicht einbezogen und klar Hierarchisch wird hier meist gelebt. Dies führte bisher öfter zu diversen Diskrepanzen, was Konflikte oder angemessene Zielsetzung angeht. Es fehlt an Feingefühl was zugrunde liegende Probleme angeht, wodurch teilweise Erwartungen zu hoch gesetzt werden während an anderen Stellen ernst gemeinte Verbesserungsvorschläge teilweise nicht mal im Detail beachtet werden.
Sofern man in den Büros ist kann man tatsächlich bei Hitze die Klimaanlage genießen was ganz angenehm ist. Die Sitze lassen sich relativ gut anpassen, jedoch hören hier die positiven Aspekte langsam auf. Die Peripherie wie Maus und Tastatur ist alles andere als ergonomisch oder mittelmäßiger Qualität, vorallem Maus/Tastaturen sind als klassische Budget Office Peripherie alles andere als angenehm.
Es gibt zwar monatliche Firmenupdates, welche für allgemeine Informationen, sowie Einsichten in Änderungen, Besserungen sowie Verschlechterungen sorgen sollen jedoch ist deren Wirksamkeit doch recht bescheiden. Nicht nur fehlt es an Struktur und einer Einordnung, welche Informationen tatsächlich für welche Personengruppen sinnvoll sind wodurch einige bereits nach kurzer Zeit Ernsthaftigkeit und Interesse verlieren. Ebenfalls anzumerken ist hier die finanzielle Transparenz des Unternehmens, nach langer Zeit werden inzwischen Reports im Sinne von Infos bezüglich des aktuellen Umsatzes gemacht, jedoch wirkt dies eher wie ein Versuch Transparent zu wirken ohne es zu leben. Eine Umsatzauflistung gibt wenig Transparenz darüber wie gut/schlecht es dem Unternehmen geht ohne auch einer Transparenz bezüglich Ausgaben/Pläne etc. . Auch Planänderungen oder Überlegungen zu Ablaufänderungen oder Projekten geben meist keine Mitgestaltungsmöglichkeiten oder Einbezug der Mitarbeitenden, wodurch man jeweils nie damit rechnen kann im voraus wie sich was ändern wird. Es gab in der Vergangenheit mehrere Versuche frühzeitig über Veränderungen zu Informieren, jedoch sind diese meist gescheitert.
Gleichberechtigung gibt es in dem Sinne, dass du mit anderen in ähnlichen Positionen sich befindenden Personen gleich wenig Wertschätzung erhältst und dir in den wenigsten Situationen die Chancen bietet weiter Aufzusteigen.
Ob du bei vi2vi "Interessante Aufgaben" bekommst ist wie Glücksspiel, manchmal kannst du vielleicht gewinnen und durch Gespräche an andere Aufgaben kommen welche dir etwas Abwechslung bieten, jedoch solltest du oft dich auf einen sehr eintönigen Alltag einstellen, von dem Abweichungen teils ungerne gesehen werden.
Das interessanter an der Arbeit sind meist auf die individuellen Probleme zurückzuführen, welche meist direkt von unoptimierten Abläufen abstammen.
Toleriert Kollegen jedes Geschlechts/Identität
Fehlende leistungsorientierte Bezahlung, Benachteiligung von Mitarbeitern die Leistung bringen durch vermehrte Aufgabenlast, Führungskräfte ohne gute Planung/Umsetzung
Sich für die Mitarbeiter interessieren und auch wirklich Benefits umsetzen die Mitarbeiter auch wollen/helfen. Überlegen ob die Bezahlung dazu führt, dass talentierte Mitarbeiter bleiben oder überhaupt in die Firma kommen. Eine sehr gute Idee wäre die Zahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld, das wird allerdings mit der Begründung, dass dann die Löhne noch niedrieger ausfallen müssten abgelehnt.
Leistung wird nur durch mehr Aufgaben belohnt
Die Mitarbeiter sehen das Unternehmen nicht positiv an, Unverständnis über Entscheidungen sowie mangelndes Interesse an den Mitarbeitern ist spürbar
Es wird generell wenig für die Freizeit der Mitarbeiter getan
Entwicklungsmöglichkeiten quasi nicht gegeben, Benefits wie 1.000 Euro Weiterbildungsbudget sind eher theoretisch außer man kann die Weiterbildung komplett auf die Firmeninteressen ausrichten
Gehalt deutlich unter Schnitt der Industrie, Gehaltserhöhungen bleiben aus trotz Vereinbarungen
Nicht vorhanden, es gibt ein Zertifikat im Eingang über das Pflanzen von einem einzelnen Baum als wäre das eine Leistung
In den Teams bilden sich kleine Gruppen, die dann auch zusammenhalten, ein großes Ganzes gibt es aber nicht
Ältere Kollegen werden respektiert aber leider bevorteilt, Homeoffice und ähnliches sind Privilegien die nur Personen mit langem Arbeitsverhältnis vorbehalten sind. Andere Mitarbeiter müssen sich HO verdienen und dann auch nur maximal 2 Tage, trotz anderer Absprachen.
Ziele der Vorgesetzen sind optimistisch, die Entscheidungen aber öfters weder klar kommuniziert noch nachvollziehbar. Meinung der Mitarbeiter die die Arbeit tatsächlich täglich erledigen werden nicht beachtet oder respektiert. In Konfliktfällen wird zwar geredet, aber nichts unternommen.
Arbeitsmittel sind in Ordnung, Gebäude nicht wirklich gut klimatisiert, in der Halle gibt es Dauergeräuschpegel
Gewinn/Umsatz wird kommuniziert, wichtige Dinge von denen die Mitarbeiter was hätten leider nicht
Frauen und andere Geschlechter / Identitäten werden respektiert
Leider bleiben die Aufgaben monatelang gleich ohne Abwechslung, in den nächsten Monaten kann sich aufgrund der extremen Abhängigkeit von einem Kunden hier auch nichts ändern
Insgesamt gut aufgestellt in einem spannenden Themengebiet bei dem die Arbeit vermutlich nie ausgeht und die Anforderungen immer komplexer werden.
Aktueller Standort schon wieder zu klein, normale Wachstumsschmerzen eben.
Etwas mehr Transparenz zur Fusion, obwohl ein monatliches Update gut Informiert.
Die aktuelle Umstrukturierung ist eine große Herausforderung für alle, bietet aber auch Chancen.
Hohes Ansehen in der Branche bei Herstellern und Kunden
Für mich ausreichend, auf private Belange wird Rücksicht genommen. Es gibt immer eine Lösung wenn man es anspricht.
Möglich, und durch die Firmenfusion öffnen sich weitere Wege. Zur Weiterbildung gibt es 1000.- € pro Jahr, das finde ich super und habe es auch selbst schon genutzt.
Viele Möglichkeiten und regelmäßig erweitertes Angebot - Bike, IT-Leasing usw.
Hier wird regelmäßig nachgebessert und geschaut wie man optimieren kann - das geht in Ordnung
Großartig, hier hilft jeder jedem - keiner wird alleine gelassen.
Ebenfalls hervorragend, die Erfahrung gerade älterer Kollegen wird gerne abgerufen.
Kann nicht klagen - offen, ehrlich - so wie es sein sollte
Hier könnte man z.B. die Klimatisierung in der Produktion sicher verbessern. Insgesamt aber gute Bedingungen, stets auf Sicherheit bedacht.
Könnte etwas besser sein, bin in meinem Team aber dennoch sehr zufrieden.
Absolut Top !!!
In meinem Bereich sehr spannend und interessant aber natürlich auch Kundengetrieben also auch viel "Fleißarbeit", das gehört eben dazu.
kollegen
gehalt
fangt nicht jetzt schon an an den falschen stellen zu sparen.
nehmt die beschwerden eurer mitarbeiter ernst.
investiert in eine kommunikationsschulung für jeden, von oben bis unten. bestenfalls von extern
meine meinung: war früher gut und hat sich stark verschlechtert. stimmung ist sehr gedrückt, frustpegel hoch
meine meinung: das interne image ist nicht gut. bei firmenvereinigung wurde gesagt wir sollen uns wie ein unternehmen fühlen, aber nicht viel dafür getan das auch zu erreichen
meine meinung: auf dem papier möglich, in der realität erschwert umsetzbar. gleitzeit und homeoffice ist theoretisch möglich, aber zu unklar wann und wie bei wem genommen werden kann. dafür stimmt die interne kommunikation nicht
meine meinung: vor jahren wurden hierzu noch dinge getan. mitlerweile scheint es eingestellt zu sein. zumindest merkt man nicht mehr viel davon
meine meinung: karriere existiert nicht. weiterbildungen sind nicht wirklich möglich da die zeit fehlt und dinge erst nach monaten genehmigt werden
meine meinung: früher der hauptgrund noch im unternehmen zu bleiben, leidet aber stark. viele kollegen haben gefühlt keine lust mehr und das fühlt man
meine meinung: schrecklich. seit jahren werden immer wieder dinge versprochen die nie eingehalten werden. beschwerden werden ignoriert. vorgesetzten antworten oftmals nicht auf mails, tragen gerne falsche fassade auf statt ehrlich zu kommunizieren
meine meinung: sehr gemischt. großraumbüros sind laut, aber es gibt es fast überall klimaanlagen. technische ausstattung ist da, aber nicht gut
meine meinung: absolute katastrophe. vorgesetzte und andere abteilungen antworten nicht. wichtige infos werden zurückgehalten. war hier aber noch nie gut
meine meinung: gehalt ist deutlich unter durchschnitt. gehaltserhöhungen fallen gering aus. benefits sind okay, aber nichts besonderes
meine meinung: kommt stark auf die abteilung an. gefühlt manche mitarbeiter werden bevorzugt
meine meinung: theoretisch in geringer anzahl da, werden aber durch konzernprobleme frustrierend. dinge ziehen sich über monate oder jahre. bewegt sich gern erst nach eskalation. oder es werden plötzlich dinge umentschieden
Nur die Kollegen und eine Banane am Tag
Bereits erwähnt
Veränderung der Struktur.
Versuchen mit der Konkurrenz mithalten zu können.
Gibt genug
Deutlicher Abbau der Arbeitsatmosphäre. Stimmung verändert sich täglich ins negative.
HO muss man abklären. Gewissen Personen sitzen bedingt durch früheren Vertrag dauerhaft im HO. Neue Mitarbeiter die 200% mehr arbeiten müssen 1 HO rechtfertigen.
1000€ Weiterbildungsmöglichkeiten.
Problematisch ist nur das jede mögliche Weiterbildungsmöglichkeit abgelehnt wird.
Das einzige halbwegs positive
Fatal.
Veraltete Struktur
Entweder bekommt man keine Informationen oder nur verteilt. Kollegen haben unterschiedliche Ansichten zu gewissen Themen. Sobald etwas falsch läuft, bekommt man eine auf den Deckel.
Nicht zufriedenstellend. Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Keine Benefits.
Einseitig und langweilig. Keine Weiterbildung.
Man findet immer ein offenes Ohr bei Problemen oder fragen. Man weiß die Arbeit der Leute zu schätzen.
Fehler passieren... aber hier wird es einem nicht aufs Brot geschmiert, sondern man versucht zusammen, eine Lösung fürs nächste Mal zu finden.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld fehlen.
Parkplätze fehlen.
Großraumbüros (ab und zu recht laut), an sich aber schön gestaltet
Steigt immer mehr seit dem Konzernzusammenschluss...
Man hat seine Freiheiten durch die Gleitzeit
Weiterbildungsbudget pro MA vorhanden
Gehalt könnte sicherlich besser sein, aber an Benefits mangelt es nicht! Und es wird sich immer wieder was Neues überlegt für die MA.
wichtig im Unternehmen
Schon immer super gewesen!
alle werden gleich behandelt
Bis jetzt keine Probleme damit gehabt...war meist fair
Zum Glück werden jetzt Schallschutzwände im Betrieb in den Großraumbüros getestet
Wie in jedem Betrieb- an der Kommunikation mangelt es oft (je nach Kollege)
alle werden gleich behandelt
In der Branche sieht man immer wieder Neues, was mich begeistert
Mein Chef, flexible Arbeitszeiten
Gehalt zu niedrig, Umgang mit Kollegen, keine 30 + 2 Urlaubstage, Besserwisser die sich nicht auskennen mit der Materie regieren die Abteilung, das nervt. Personalmanagement läuft komplett falsch, keine Kommunikation, alles nur Geheim.
Kommunikation und Offenheit, Desk Sharing abschaffen und Parkplätze in der Nähe schaffen. Vernüftige Teams aufbauen.
Könnte noch besser. Viele Machen Homeoffice und dadurch stockt die Kommunikation
Schlechtes Personalmanagement
Könnte besser, nur 29 Tage Urlaub
Papierverschwendung pur
Könnte besser sein, Kommunikation fehlt, keiner hat Zeit
Kein Respekt vor Erfahrung
Mein Vorgesetzter war sehr korrekt und kompetent
Wenn man Desk-Sharing mag, es sorgt nur für Extra Stress, keiner hat Zeit
Geheimnisse. Von One Man Chef zum Konzern, Mitarbeiter die schon länger da sind erfreuen sich an Geheimniskrämerei. Ehrlichkeit wäre besser.
leider keine Entwicklung, alte Gewohnheiten bleiben und sind umständlich und mit viel Papier verbunden
Der Umgang miteinander. Jeder dutzt sich (außer der Firmenchef). Selbst die Azubis dutzen den Betriebsleiter oder Teamleiter. Das finde ich sehr toll.
Es gibt einige Firmenevents an Weihnachten, Sommerfest oder man geht gemeinsam Bäume pflanzen.
Ich empfinde nichts als schlecht. Außer Menschen die außerhalb der Realität leben und nur auf sich selbst und ihr Wohl aus sind.
Der Firmenchef sollte nahbarer sein. In seinen Vorträgen sind zu viele Fachwörter. Das könnte man verständlicher machen.
Klar gibt es auch mal Druck innerhalb einer Firma, wenn z.B. ein Kunde viel und schlagartig bestellt. Aber Druck herauszunehmen und das besser zu steuern sollte in Betracht gezogen werden.
Unsere Teamleiter sind immer motiviert, den Arbeitsalltag locker und allgemein positiv zu gestalten. Es gibt Lob und wenn mal was schief geht, hilft der Teamleiter einem fair und vertrauensvoll.
Das Betriebsklima ist jetzt wieder gut. Es gab leider eine Zeit wo ehemalige Kollegen das Klima vergiftet haben. Können damit nicht aufhören, nicht mal hier. Das war nicht schön und ist hier nicht objektiv.
Ich finde meine Firma super! Ein großes Junges Team das am gleichen Strang zieht. Jeder will immer das beste.
Das es in der Vergangenheit das eine oder andere Thema gab - in welcher Firma gibt es das nicht. Es ist nicht immer heile Welt. Aber das gemeinsam zu lösen ist die Kunst!
Die Kolleginnen und Kollegen die jetzt schlecht über die Firma reden, sollen sich am besten mal selbst hinterfragen.
Aus meiner Sicht soweit in Ordnung. Der Arbeitsumfang ist mal mehr, mal weniger. Das ist dem Produkt und den Kunden geschuldet. Aber man gewöhnt sich daran und kann gut damit umgehen.
Es gibt keine festen Arbeitszeiten. Nur eine Funktionszeit welche besetzt seien sollte. In Absprache mit Kollegen und Teamleiter kann man so gut wie jede benötigte Arbeitszeit einrichten. Auch Homeoffice ist möglich. Nicht fest und jede Woche den gleichen Tag, aber wenn man einen Tag Zuhause braucht, bekommt man ihn auch.
Jeder hat Karriereperspektiven. Wer sich weiterentwickeln möchte, der wird unterstützt. Egal ob finanziell oder mit Tips und Taten. Man kann jederzeit das Gespräch suchen.
Das Gehalt ist im Vergleich mit anderen Firmen identisch. Jeder verhandelt sein Gehalt selbst - war aber bisher bei mir immer in Ordnung. Es wird gerecht und Leistungsbezogen bezahlt.
Das Gehalt kommt immer überpünktlich.
Jeder Mitarbeiter hat 1.000€ Budget im Jahr für Weiterbildungen oder Sprachreisen. Eine tolle Sache. Dazu gibt es noch eine Karte die jeden Monat vom Arbeitgeber aufgeladen wird. Damit kann man tanken.
Es gibt eine Gruppe von Kollegen die Umwelt und Sozialthemen behandeln und Ideen und Lösungen suchen. Hier kann man Themen platzieren.
Man kann zb für 100€ im Monat kostenlos sein E-Auto laden wenn man eines besitzt.
Hier könnte man noch viel mehr machen aber meist fehlt die Zeit zur Umsetzung.
Meine Kolleginnen und Kollegen sind Super! Wenn man Hilfe benötigt oder Erklärungen braucht, ist immer jemand zur Stelle. Auch der Teamleiter hilft gerne und gibt auch Erklärungen um einen weiter zu bringen.
Das Alter spielt meiner Meinung nach keine Rolle. Wenn die Qualifikation passt kann man hier auch jenseits der 50 sein.
Ich empfinde meinen Teamleiter als fair und verständnisvoll. Es wird zugehört und realistische Ziele gesetzt.
Den Firmenchef sieht man nicht so oft. Bedingt durch die Anzahl an Firmen in der Gruppe und seinen Aufgaben ist das auch verständlich. Hier greifen dann eher die klassischen - wenn auch sehr flachen - Hierarchien.
Der Betriebsleiter hat für jeden Mitarbeiter oder Azubi immer ein offenes Ohr. Er hört zu, versucht immer sofort zu helfen und gibt auch gerne Erklärungen. Er ist gerecht und ist gut für die Geschäftsleitung der Firma.
Die Ausstattung an PCs ist auf dem Stand. Die Büros eher nicht, sind alt und abgenutzt. Die Firma zieht aber jetzt bald um und hat größere und modernere Büros gemietet. Für mich leider im nächsten Ort in Malsch.
Es gibt jeden Monat ein umfängliches Monatsupdate aus der internen Kommunikationsabteilung.
Der Firmenchef selbst gibt 1-2 mal im Jahr ein Update der gesamten Firma, wo er einen Rückblick sowie einen Ausblick hält.
Wenn man weitere Informationen für seine Arbeit benötigt, bekommt man diese.
Jeder und Jede hat die gleichen Chancen. Es gibt keine Ungleichbehandlung zwischen Mann und Frau. Es gibt Manschen aus allen Ländern, aus allen Religionen oder sexuellen Orientierungen. Es macht viel Spaß in so einem Multi- Kulti zu arbeiten.
Bedingt durch das Produkt der Firma, ist es jetzt nicht immer Abwechslungsreich. Aber innerhalb der Kollegen wird die Arbeit gerecht verteilt.
Es gab Prämien, wenn man neue Mitarbeiter*innen geworben hat.
Der Arbeitgeber scheint Angestellte aus seinem Bekanntenkreis zu bevorzugen.
Krank sein wird absolut nicht gerne gesehen und auch so direkt beim Mitarbeitergespräch angesprochen bzw. ermahnt.
Manche Mitarbeiter haben sich den Firmenfarben wahrlich verpflichtet und so muss man vorsichtig sein, wem man vertraut. Man hat 100% "orangenes Blut" in den Adern zu haben, sonst ist man hier fehl am Platz.
Finger weg von dieser Firma!
Hier wird kräftig in die kleinen Dinge investiert, wie gratis Wasser und Obstkörbe, anstatt den Mitarbeitern auf Augenhöhe zu begegnen.
Bezahlt den Angestellten lieber ein vernünftiges Gehalt, anstatt mit solchen minimalen Goodies zu locken.
Gut und schlecht, wenn alles im grünen Bereich war, war es recht angenehm. Lief etwas schief oder nicht so glatt, ließ das die Führungsetage uns schnell wissen. Ansonsten einigermaßen flache Hierarchien.
Wirbt mit einem jungen dynamischen "Start-up" Charakter, dabei ist es durchwachsen mit alten und traditionellen Strukturen.
Gleitzeit mit wenig Toleranz, Homeoffice ist hier eigentlich nicht gerne gesehen, außer man ist ein Teamleiter, Chef, oder hat es in seinem Vertrag stehen.
1000€ jährliches Weiterbildungsbudget
Das Gehalt muss man selbst hart verhandeln, hier geht es um jedes Prozent. Bei Gehaltsgesprächen am besten gut vorbereitet sein. Ansonsten gibt es hier Leistungen, die dem geldwerten Vorteil entsprechen, wie z.B. eine mtl. 40€ Guthabenkarte.
Es gibt kein Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld oder Gewinnbeteiligung.
Es wird versucht mit Maßnahmen, wie z.B. abschaltbare Steckdosenleisten an den Arbeitsplätzen, etwas für die Umwelt zu tun. Ansonsten gibt es immer mal wieder kleine Projekte, wie ein paar Bäumchen pflanzen oder kleinere Spenden. Gute Imagepflege, bei der es oben drauf noch einen Bericht und ein Foto in der örtlichen Zeitung gibt.
Es gab wenige Kolleg*innen die nett und vertrauenswürdig waren. Entweder haben diese die Firma mittlerweile selbst verlassen oder sie sind noch dort. Im schlimmsten Fall, wirst du du von deinen direkten Kollegen beim Vorgesetzten verkauft wenn es um die Wurst geht.
Im persönlichen Falle war dies nie besonders gut, eher schlecht. Man bekommt es immer wieder verbal zu hören, wenn dem Vorgesetzten etwas nicht passt. Den Firmenchef selbst sieht man eher selten, dafür hat man es meistens mit dem "Operations Manager" zu tun.
Man bekommt soweit alles, was man zum Arbeiten benötigt.
Funktionierte soweit gut. Es gab ein monatliches Mitarbeiter Update per Gesamt-Meeting. In diesem gab die Führungsriege etc. ihren Senf zum Besten.
Ein hoher männlicher Anteil in höheren Positionen, meines Wissens nach nur eine Frau. Ein von zwei Büros ist nicht barrierefrei.
Teilweise bekommt man keine Aufgaben übermittelt.
Stimmung im Büro und die Kollegen sind super.
Auf Kommunikation wird nicht viel Wert gelegt.
Teamleiter, der sich weigerte, mit den Auszubildenden zu sprechen. Ging an allen Auszubildenden im Büro vorbei, um dem Kollegen einen Tisch weiter zu sagen, er solle den Auszubildenden ihre Aufgaben/Informationen geben. So etwas sollte in einer Führungsposition nicht vorkommen und schon gar nicht folgenlos bleiben.
Entscheidungen werden intern nicht besprochen und über die Köpfe der Betroffenen hinweg getroffen. Vor allem haben die Azubis hier nichts zu sagen, und auch Aufgaben außerhalb des Themenbereichs der Ausbildung werden gerne verteilt.
"Flexible" Arbeitszeiten. Es gibt eine Kernarbeitszeit.
Erfordert viele interne Absprachen, wenn man einen Termin in dieser Zeit wahrnehmen will.
Homeoffice ist nur zu besonderen Umständen bzw. sonst gar nicht erlaubt.
1000€ jährliches Fortbildungsbudget
Weniger als die Konkurrenz
Sehr junges Durchschnittsalter
Geschäftsführung ist sehr Nah am Geschehen. Immer greifbar wenn es Probleme oder Anmerkungen gibt.
Teamleitung sehr ausbaufähig.
Durch Großraumbüro laute Umgebung. Kundengespräche auf der Fläche führen ist durch den Geräuschpegel schwer.
Entscheidungen werden ohne Absprache mit Betroffenen getroffen
Kollegen aus verschiedensten Ländern
Täglich die selben Abläufe, keine Abwechslung. Aufgaben sind dafür kein Stressfaktor.
So verdient kununu Geld.