Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wie respektlos und teilweise menschenunwürdig sich die Geschäftsführung von einigen Mitarbeitern trennt, sowie den hohen Zeitaufwand der für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter nötig ist.
Mehr Mitsprache bei der Arbeitsausstattung.
Insgesamt gut. Flache Hierarchien und je nach Positionen viel Gestaltungsspielraum.
Neben dem Tagesgeschäft besteht die Möglichkeit sich in Arbeitsgruppen an Prozessoptimierungen zu beteiligen.
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern eher als schlecht zu bewerten.
Überstunden werden gerne gesehen, aber flexibles Arbeiten aus dem HomeOffice ist nicht möglich.
Das Grundgehalt ist niedrig, dafür gibt es großzügige Sonderzahlungen und Benefits.
Einigen Führungskräften fehlt es an praktischen Erfahrungen für die Aufgaben die innerhalb der Abteilung erledigt werden sollen.
Moderne Büros und Arbeitsausstattung.
Mehrmals pro Jahr berichtet die Geschäftsführung über die aktuelle Entwicklung sowie über die nächsten Ziele und Pläne für die Zukunft.
Die individuelle Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter kommt zu kurz.
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir freuen uns über Ihre positive Bewertung der guten Arbeitsatmosphäre, des Gestaltungsspielraums und der Möglichkeit zur Beteiligung an Projektgruppen. Ebenso schätzen wir es, dass Sie unsere attraktiven Benefits und Sonderzahlungen hervorheben. Diese positiven Punkte sind das direkte Ergebnis des Engagements unseres gesamten Teams.
Wir bedauern, wenn Trennungsprozesse als respektlos empfunden wurden. Eine Freistellung bei einem Wechsel zum Marktbegleiter ist jedoch eine strategische Schutzmaßnahme für das Unternehmen. Sie dient nicht nur dem Schutz unserer Geschäftsgeheimnisse, sondern auch der Sicherheit aller bestehenden Arbeitsplätze und dem Betriebsfrieden der aktuellen Kolleginnen und Kollegen. Dies ist eine rein professionelle Entscheidung; private Kontakte zu ehemaligen Teammitgliedern können selbstverständlich jederzeit aufrechterhalten werden.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Ganz klar der WA. Leitstand. Mitarbeiterführung existiert nicht. Man geht mit MA. nicht gut um. Für die bist du ein niemand. Urlaub wird zu 80% prinzipiell erstmal abgelehnt. PC und Drucker im WA. Laufen seit Jahren nicht vernünftig. Kommunikation gibt es nicht. Ständiges beobachten der MA. durch den Leitstand.
Mehr gehör für die Mitarbeiter. Den kompletten WA. Leitstand austauschen. Für die MA. da sein. Schleunigst an der Gehalts Politik etwas ändern.
Im Warenausgang absolut nicht vorhanden. Ständiges beobachten der MA. Man ist einfach nur Luft.
Lagerleitung, sowie WA. Leitstand absolute Katastrophe. Die Mitarbeiter sind für die Luft. WA. Leitstand Mitarbeiterführung existiert nicht.
Sehr schlecht. PC und Drucker funktionieren nicht wirklich. Es wird sich um nichts gekümmert. Man sagt viel, aber es wird nichts umgesetzt
Existiert nicht zwischen MA. Und Leitstand.
Für die heutige Zeit viel zu wenig. Reicht nicht zum Leben, geschweige eine Familie zu ernähren
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Schade, dass Sie Ihre Zeit bei VIEROL – besonders im Hinblick auf die Zusammenarbeit mit dem Leitstand – negativ wahrgenommen haben.
Als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf ein respektvolles Miteinander und eine faire Führungskultur. Kritik nehmen wir ernst und nutzen sie, um uns weiterzuentwickeln.
Gerne bieten wir Ihnen an, sich bei Bedarf direkt und vertraulich an uns zu wenden – denn nur im persönlichen Gespräch lassen sich Missverständnisse wirklich aufklären und Entwicklungen anstoßen.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Tolles Image, super Kollegen und gute Erreichbarkeit.
sh. Verbesserungsvorschläge.
Wirklich schlecht ist hier nichts - alles in allem passt es.
Starker Leistungsdruck bei verhältnismäßig niedrigem Gehalt.
Wenig Vertrauen vom Vorstand gegenüber der Angestellten.
Auch wenn es nicht gewollt ist, sollte man sich Gedanken über die zukünftige Anpassung der Wochenarbeitszeit oder der Home-Office "Regelung" machen.
Das würde die Bewerberquote etwas steigern und die Fluktation ggf. senken.
Das wären die Benefits, welche in der heutigen Zeit wirklich attraktiv und gefragt sind.
Mehr Vertrauen gegenüber der Angestellten.
Image ist super, dafür wird auch viel getan.
Dank flexibler Arbeitszeit hat man tolle, freie Gestaltungsmöglichkeiten.
Die Vierolino erleichtert einem die Unterbringung der eigenen Kinder und spart einem so auch wertvolle Zeit.
Leider eine schlechte Home-Office "Regelung".
Offiziell heißt es, es gäbe kein Home-Office, vereinzelt gibt es aber Kollegen, welche von Zuhause aus arbeiten dürfen. - Entweder alle oder keiner.
40 Stunden/Woche ist okay, viele andere Unternehmen arbeiten allerdings auch schon mit 35-38 Stunden/Woche.
Vorstand und Führungskräfte unterstützen einen immer bei Weiterbildungen und dem vorantreiben der Karriere.
Das Gehalt ist inzwischen unterdurchschnittlich, einige Kollegen werden trotz weniger Anspruchsvoller Aufgaben besser bezahlt als andere.
Teilweise große Gehaltsgefüge innerhalb der Abteilungen.
Wünschenswert wären weniger Benefits, aber dafür ein etwas besseres Gehalt.
Sonderzahlungen sind wiederum sehr gut.
Ebenso die Kinderbetreuung in der Vierolino, sowie die Ferienbetreuung der Kinder sind ein tolles Angebot!
Es gibt eine Hand voll Führungskräfte, welche wirklich Ahnung haben von dem was in den eigenen und auch anderen Abteilungen genau passiert.
Leider gibt es aber auch einige, bei denen die Fachkompetenz gerne besser sein dürfte. Vor allem um ein besseres Verständnis für die Tätigkeiten innerhalb der eigenen Abteilung zu bekommen.
Innerhalb einer Abteilung gut. Abteilungsübergreifend und auf Ebene der Führungskräfte dürfte es gerne besser sein.
Komischerweise hört man immer wieder von Kollegen, bei welchen doch Homeoffice möglich ist.
Tolle Aufgaben und Herausforderungen.
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback!
Ihr Bewertung zeigt uns, dass Sie sich für VIEROL engagieren und an unserem gemeinsamen Erfolg interessiert sind.
Wir freuen uns sehr zu hören, dass Sie die tolle Atmosphäre und Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei VIEROL schätzen und die Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen als positiv empfinden. Das ist ein wichtiger Baustein unserer Unternehmenskultur und zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Ihre Anregungen werden wir bei der Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und der Gestaltung unseres Arbeitsumfeldes berücksichtigen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und stehen für ein persönliches Gespräch jederzeit gerne zur Verfügung.
Man hat immer das Gefühl, das der Arbeitgeber darauf achtet, dass man zufrieden ist auch im Bezug auf berufliche Weiterentwicklung.
Wirklich wenig, ein paar Führungskräfte haben eine geringere Sozialkompetenz als angemessen wäre aber das kennt man ja von jedem Arbeitgeber.
In einigen Abteilungen herrscht Personalmangel der nicht wahrgenommen wird
Bekanntes großes Unternehmen in Norddeutschland
Gehalt ist gut, zweimal jährlich hohe Sonderzahlungen. Zweimal wöchentlich frisches Obst, einmal die Woche Brötchen und Marmelade für alle, einmal wöchentlich Mittagstisch. Wasser und Kaffee/Tee zur freien Verfügung.
25% Zuschuss zum Deutschland Bahnticket
Hansefit
E-Bike Leasing
Einen Stern Abzug, da man Leistungsdruck schon deutlich zu spüren bekommt
Herzlichen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie sich bei VIEROL wohlfühlen und unsere Unterstützung bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung schätzen.
Bei VIEROL betrachten wir die kontinuierliche Weiterentwicklung als eine wichtige Investition in die Zukunft unseres Unternehmens. Wir bieten vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten an und fördern individuelle Entwicklungspläne, damit Sie Ihre Talente entfalten und Ihre Karriereziele verfolgen können. Um diesen Zusammenhang weiter zu stärken möchte ich gerne darauf hinweisen, dass Sie sich jederzeit an Ihre Führungskraft oder die Personalabteilung wenden können, wenn Sie sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchten oder wenn neue Kenntnisse und Fähigkeiten zur Erreichung ihrer definierten Jahresziele notwendig sind.
Wir sind überzeugt, dass eine kontinuierliche Weiterbildung nicht nur für den beruflichen Erfolg, sondern auch für die Zufriedenheit entscheidend ist. Ihre Rückmeldung zum Vorgesetztenverhalten nehme ich daher gerne mit für unsere nächsten Führungskräftetrainings.
Unser Vorstand, unsere Vertrauensgruppe sowie die Personalabteilung stehen jederzeit für persönliche Gespräche und Ihre Verbesserungsvorschläge zur Verfügung. Offenes und ehrliches Feedback hilft uns dabei, gezielte Maßnahmen zu ergreifen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei VIEROL!
Moderne Büroflächen, gute Lage, abteilungsübergreifende Kommunikation
Mein Arbeitgeber würde tendenziell ehr zu jenen zählen welcher sich über einen Fachkräfemangel beschwert,
aber mit Blick auf die Gehälter unter dem Durchschnitt bezahlt.
Angemessenere Gehälter mit Blick auf den Bundesländer übergreifenden Durchschnitt wären angemessen
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung! Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Wir freuen uns, dass Sie die abteilungsübergreifende Kommunikation bei uns schätzen.
Ihre Anmerkung zur Vergütung haben wir zur Kenntnis genommen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Vergütungssysteme zu überprüfen, an die aktuellen Marktbedingungen anzupassen und ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, unsere Bemühungen zu fokussieren.
Wir bedanken uns für Ihr Engagement und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Eigentlich alles.
Einen Minuspunkt muss ich geben, da aufgrund der hohen kaum abreißenden Arbeitsbelastung fast keine Zeit bleibt für das Abschließen wichtiger Projekte. Wie in jedem anderen Betrieb muss sich auch hier ein Mitarbeiter "bezahlt" machen. Ein Arbeitgeber sieht es lieber, wenn man als AN 110 % leistet, anstatt vielleicht 80%, weil ein weiterer Kollege eingestellt wurde. Solange es sich die Waage hält und auch ruhige Zeiten für Ausgleich sorgen passt das, aber leider klappte das kaum. Somit wurden es immer mehr Projekte. Es wurde zwar in unserem Bereich bereits daran gearbeitet, diesen Zustand durch eine Neuverteilung von Aufgaben zu optimieren, aber meiner Meinung reicht das nicht aus. Trotzdem ist mein Vorgesetzter bemüht, etwas zu ändern.
Würde ich wieder für Vierol arbeiten? Auf jeden Fall!
Ja, das Thema Homeoffice wäre eine Maßnahme, ansonsten macht Vierol alles was möglich ist!
Die Atmosphäre war immer sehr gut. Wir lebten zu 99% die Du-Kultur. Die Hierarchien waren eher flach, trotz Aufsichtsrat immer noch ein familiengeführtes Unternehmen.
So wie ich es von allen Seiten höre ist es sehr gut. Es wird natürlich darauf geachtet, aber warum auch nicht. Von meinen Ex-Kollegen habe ich bis auf wenige Ausnahmen nur positives Feedback bekommen. Mann war / ist stolz, dort arbeiten zu können.
Ich würde eher 4,5 Sterne geben, da Work-Life-Balance bei Vierol echt gelebt wird. Mein Vorgesetzter war stets darauf bedacht, dass wir Überstunden zeitnah abbauen und wir auch möglichst keine aufbauen. Es wurde viel Rücksicht auf persönliche Belange genommen. Toll war auch die Gleitzeit, die vollen allen dankend angenommen wurde. Vermisst habe ich allerdings die Home-Office-Möglichkeit. Man konnte zwar mit Begründung (Heizungswartung) mal einen halben oder ganzen Tag Home-Office machen, es ist aber kein fester Bestandteil der Firma. 1-2 HO-Tage pro Monat ohne Diskussion wären da bestimmt ein guter Anfang.
Prima finde ich auch die regelmäßigen Teambildungsmaßnahmen.
Ich persönlich hätte hier keine Karriere machen können (das wollte ich aber auch nicht), dafür ist das Unternehmen noch zu klein, aber andere konnten es auf jeden Fall. Zudem werden MA Möglichkeiten geboten, z.B. ein duales Studium (im Nachgang) oder Weiterbildungen zu machen. Solange diese für das Unternehmen förderlich sind, werden sie sogar finanziell unterstützt.
Ich war sehr zufrieden. Es ist natürlich alles Verhandlungssache, daher wird dieser Punkt immer sehr kontrovers behandelt. Es gibt aber für alle jährliche Bonuszahlungen die sehr üppig ausfallen, auch die Corona Sonderzahlungen wurden stets an alle MA weitergereicht.
Wird hier gelebt. Aufgrund der Energieknappheit 2021 / 2022 wird seither extrem auf den Energieverbrauch geachtet.
Insgesamt war der Zusammenhalt in meinem Team sehr gut. Selbst teamübergreifend hat die Kommunikation sehr gut funktioniert. Manche Kollegen haben sich bei fachübergreifenden Themen mehr abgegrenzt als andere, aber das passte.
Einwandfrei. Zwar ist das Team im Schnitt sehr jung, es gibt aber einige Ältere Kollegen, die sehr gewertschätzt werden.
Auch hier würde ich lieber 4,5 Sterne vergeben. Mein direkter Vorgesetzter macht seinen Job insgesamt sehr gut. Er hat sich auch immer vor sein Team gestellt, allerdings ist er mit meiner Meinung nach "zwei" Abteilungsbereichen etwas überladen, er kann leider nicht zu jeder Zeit beiden gerecht werden. Eine rechte Hand wäre gut ;-)
Alles sehr modern, es gibt zwar ältere Hardware, die wird aber sukzessive ausgetauscht. Die Räume sind alle klimatisiert.
Man kann alles zu jeder Zeit ansprechen, ob mit den Kollegen, dem direkten Vorgesetzten oder auch mit dem Vorstand.
Der Vorstand wird von einer Frau geführt, der Anteil an Frauen und Männer ist ausgeglichen. Lediglich in der mittleren Führungsebene sind es mehr Männer. Insgesamt herrscht absolute Gleichberechtigung. Hier wird in erster Linie das Können gesehen und nicht das Geschlecht.
Absolut. Es wurden eine Vielzahl an Projekten umgesetzt und es werden noch viele Folgen. Die Investitionsbereitschaft ist zu 100 % da. Es wird natürlich Wert auf ein vernünftiges Konzept gelegt.
Das alle internen Prozesse gerade überarbeitet und hinterfragt werden. Wie die Coronasituation zur Zeit gehändelt wird. Das die Firma ein großes Interesse an den Mitarbeiter/innen zeigt, wenn es zum Beispiel im privaten Probleme gibt. Es gibt jedes Jahr Prämien und die Gehälter werden regelmäßig erhöht.
Keiner ist perfekt
Gibt es sicherlich, aber welche Firma ist schon perfekt?
Als neue Führungskraft wird man sowohl von anderen Vorgesetzten, als auch von den Mitarbeiter/innen unterstützt.
In einer Branche in der Schichtdienst notwendig ist, sollte man damit leben können. Ansonsten gab es vor Corona viele außerordentliche Veranstaltungen, von Sport über Firmenfeiern usw. Das wird es sicherlich nach Corona auch wieder geben. Kindertagesstätte, Essen in den Pausen usw. sind standart.
Geht sicherlich besser, aber auch bedeutend schlechter.
Jeder achtet auf jeden und unterstützt sich gegenseitig.
Manche Entscheidungen in den oberen Etagen, kann man nicht immer nachvollziehen, machen aber vielleicht wirtschaftlich in dem Moment Sinn.
Es wird viel investiert, gerade in der Logistik
Könnte hier und da sicherlich besser sein. Sowohl von den Vorgesetzten als auch von den Mitarbeiter/innen.
Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen, die stets im Team angegangen werden.
Hat sich in 3 Jahrzehnten immer an Marktgegebenheiten angepaßt. Vom Werkstvertreter zum quasi Produzenten und nun in digitale Vermarktungsthemen & professionelle Logistik. Vierol ist ein Familienunternehmen mit schnellen Entscheidungswegen. Das hat die Firma über mehrere Generationen überlebensfähig gemacht.
Das es keinerlei Chancen gibt sich auf anonyme Beschuldigungen in einer digitalen Welt wären zu können. Mehr mutige Entscheidungen und Kommunikation sowie Kritik von Führungskräften an alle Teammitglieder.
Führung ist ein Thema an dem man konstant arbeiten muss. Leider kann man es nicht jedem Recht machen und nicht jeder Typ paßt zu jedem Vorgesetzten , aber hier müssen alle Beteiligten lernen Kompromisse zu machen. " Lebenslanges Lernen " wird immer ein Thema bleiben . Gerade in " jungen Teams " !
Moderne, helle Büroräume mit Bistro und offenen Küchen. Obstbufet, Kaffeespezialitäten free of charge und zukünftig eigenes Fitness-Center
Subjektive Einschätzung - das mögen anderen beurteilen !! Jeder erzählt gerne das was man gerne denken möchte.
Sehr unterschiedliche Arbeitszeitmodelle , die an die jeweiligen Bedürfnisse des einzelnen angepaßt sind. Eigene Kindertagesstätte Vierolino garantiert auch in Corona Zeiten Notbetreuung und macht den Wiedereinstieg in das Arbeitsleben einfacher.
Aufgrund der weltweiten Geschäftspartner in USA , Europa und Tochterunternehmen sind die Arbeitszeiten an die jeweiligen Zeitzonen angepaßt.
Alles ist möglich, solange die Weiterbildung dem Aufgabenfeld entspricht. Manager Fahrzeugteile, IHK Fachwirt Wirtschaft, Logistik , IT und MArketing sind Themen bei denen sich die Firma gerne beteiligt, solange es eine WIN / WIN Situation für beide Seiten gibt.
Nicht jedem kann man es recht machen.
30 Urlaubstage , Weihnachtsgeld und 2.500€ Sonderzahlung für alle Vollzeitbeschäftigten auch in Corona-Zeiten !! Geld kann man nie genug verdienen, aber wer einen guten Job macht und seine Leistungen bringt wird anständig bezahlt. Leistungsansprüche der Firma sind sehr hoch, aber vielleicht ist das auch das Erfolgsrezept der letzten 30 Jahre gewesen : Leistung & Disziplin = Erfolg !
In Verwaltung und Logistik wurden in den letzten Jahren viele Themen angegangen !
Abgesehen davon , dass im neuen Zentrallager an 10/12 Monaten klimaneutral gearbeitet wird ! Photovoltaik im Werk 1, Recycling von Verpackungsmaterialien, Erdwärme in der Verwaltung, Bistroprodukte wie Obst & Milch aus lokalen Beschaffungsquellen !!
Sehr junges Team, entstanden durch hohe 20%ige Ausbildungsquote in den letzten Jahren. Trotzdem sind einige bereits seit 10 - 15 Jahren dabei ! Coronabedingt fallen viele nebenberuflich Veranstaltungen zur Zeit aus. Fussballrunde, Sommerfest, Sportaktivitäten wie Kanu oder Spinning
Einigen ältere Kollegen ( m/w ), die nach der Rente in Teilzeit noch weiter machen wollen & können soweit es die Tätigkeit es ermöglicht.
Niemand ist perfekt , aber jährliche Feedbackgespräche und Vertrauensgruppe ermöglichen Erwartungshaltungen zu kommunizieren. Kommunikation sollte für beide Seiten eine Bringschuld sein. Respekt ist für alle Beteiligten Grundvorraussetzung.
Viele Corona Sicherheitsbedingungen wurden umgesetzt , bevor Auflagen der Landesregierungen angeordnet wurden. Kostenlose FFP2 Masken für alle MA & Angehörige, kostenloses Corona Schnelltests in Verwaltung und Logistik, Desinfektionsspender, Plastiktrennwände in Büros, Homeoffice in Wechselschichten. Firmenfahrzeuge sind kostenlos zur Verfügung gestellt worden, damit öffentliche PNV nicht genutzt werden muss. Mehr geht wohl kaum. Diverse Tätigkeiten können allerdings nicht in das Homeoffice verlagert werden, wie physische MAterialprüfungen oder PM Datenbanken sowie Logistik. Abgesehen davon sind in den Büros die Sicherheitsabstände gewährleistet und einige wollen & können auf Grund schlechter Datenleitungen nicht von zu Hause arbeiten.
Alle Kommunikationswege überlassen es jedem selbst wie kommunikativ man sein möchte.
Neben Mitarbeiter W-Lan, gibt es Intranet und Vertrauensgruppe über die man Themen anonym bespielen kann, falls man introvertiert ist. Vorstände sind über alle Etagen verteilt und propagieren Kommunikation der " offenen Türen ".
Mehr Frauen in Führungsbranche sind gewünscht und gerne gesehen. Allerdings ist die Automobilbranche eine Männerdomain . Das Auto ist nicht zwingend ein Frauen Thema , aber wer mutig, selbstbewußt und leistungsorientiert unterwegs ist bekommt seine Chance.
Mobilität ist definitiv ein Zukunftsthema. Viele neue Geschäftsfelder und Möglichkeiten international zu agieren. Andere Sprachen & Kulturen und digitale Themen wie Internetmarketing, Entwicklung eigener Produktlinien sowie Vermarktung !
Der gute Kollegen zusammenhalt im Lager . Man wird als neuer Mitarbeiter gut aufgenommenen.
Die Führung im Lager. Menschlich eine Katastrophe.
War mal früher gut, jetzt nur noch druck. Und reintreten.
Naja..
Der zusammenhalt ist super. Man bekommt viel bei gebracht von langjährigen Mitarbeitern.
Super... Die Kollegen untereinander verstehen sich gut.
Schicht und Lagerleitung total inkompetent. So gut wie nie ein offenes ohr für die Mitarbeiter. Urlaubsanträge muss mann hinter her betteln. Kein Respekt gegenüber den Mitarbeitern.
Werden immer schlimmer... Du musst funktionieren. Immer mehr Druck auf die Mitarbeiter
Bedürfnisse und fragen werden von schicht und lagerleitung ignoriert.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten, enorme innovative Ausrichtung, Arbeitnehmer können und sollen sich mit einbringen, Offene Kommunikation & Türen, Ansehen in der Region, Netzwerken, enormes Engagement in d
./.
Prämienanreize ggf. auch für Nicht-Führungsebene, Einführung von Gesundheitsprämien?; Verhaltensregeln allgemein aushändigen/leben um individuelle "Ausreisser" aus dem Team heraus zu vermeiden
jährliche Feedbackgespräche nach oben wie nach unten, Zielgespräche - mit entsprechender kontruktiver Kritik - natürlich auch positiv. Offener Umgang miteinander wird großgeschrieben
Das Image als Unternehmen und Arbeitgeber wird sowohl nach außen wie auch nach innen gelebt!
Arbeitzeiten können individiuell vereinbart werden, auf private Situation wird große Rücksicht genommen
Bei Messen und diversen Mitarbeiterveranstaltungen spürt man einen enormen Teamgeist. Der alltägliche Umgang ist freundlich und offen.
die notwendigen Informationen für meinen Bereich kann ich jederzeit einsehen; regelmäßige Kommunikation über diverse Themen erfolgt. Jährliche Blickpunktmeetings runden das Geschäftsjahr ab
So verdient kununu Geld.