Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ich finde, dass die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Teams bei der Vierol AG eher kalt ist. Dennoch gibt es Aspekte, die das Arbeitsklima trüben. Beispielsweise wird nahegelegt, sich nicht in Bereichen wie dem Flur oder der Küche aufzuhalten, wenn Personen aus der Personal- oder Führungsebene anwesend sind, da es den Anschein erwecken könnte, man arbeite nicht. Dies trägt zu einem Gefühl der Überwachung bei und beeinträchtigt die entspannte Zusammenarbeit. Eine gewisse Ungleichbehandlung kann ebenfalls beobachtet werden. Es wird erwartet, dass man für seine Projekte brennt und engagiert ist, während gleichzeitig firmenpolitische Gründe dafür sorgen, dass immer wieder Hindernisse in den Weg gelegt werden.
Ich finde, dass das Image der Vierol AG nach außen hin stark ist und gepflegt wird. Innerhalb der Firma jedoch scheint die Wahrnehmung eine andere zu sein. Es gibt unter den Mitarbeitenden oft mehr Kritik als Belobigungen, was auf eine Diskrepanz zwischen Außendarstellung und interner Realität hindeutet. Dies kann sich auch in der relativ hohen Fluktuation der Mitarbeitenden widerspiegeln und zeigt, dass es intern möglicherweise an Zufriedenheit und Anerkennung mangelt.
Ich finde, dass die Work-Life-Balance bei der Vierol AG verbesserungswürdig ist. Überstunden werden gerne gesehen, und auch Arbeit am Wochenende wird dankend angenommen. Überstunden können mit Freizeit ausgeglichen werden. Wenn jedoch private Probleme, wie etwa durch Krankheit, das Leben erschweren, entsteht der Eindruck, dass das Verständnis dafür begrenzt ist. Aussagen wie „Vierol gibt Chancen, aber erwartet dafür auch etwas“ können den Eindruck erwecken, dass persönliche Umstände weniger berücksichtigt werden und die Erwartungshaltung im Vordergrund steht.
Ich finde, dass das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei der Vierol AG widersprüchlich ist. Einerseits gibt es Kollegen, für die es im Winter keine Seltenheit ist, die Fenster zu öffnen und gleichzeitig die Klimaanlage laufen zu lassen, was nicht gerade für ein ausgeprägtes Klimabewusstsein spricht. Es scheint, als würde Klimaschutz eher als Hindernis angesehen. Zwar wurden Energie-Beauftragte eingesetzt, die sich um Energieeinsparungen und Optimierungen kümmern sollen, jedoch habe ich persönlich von deren Effektivität bisher weder etwas gesehen noch gespürt. Gleichzeitig wird die Partnerschaft der Vierol AG mit der DTM Motorsport prominent präsentiert, was in meinen Augen im Widerspruch zu den betonten Umweltzielen steht.
Ich finde, dass die Vierol AG bei den Weiterbildungsmaßnahmen Verbesserungsbedarf hat. Auch wenn der Wunsch nach Weiterbildungen besteht, habe ich keine Angebote, die über selbstgesteuerte Fortbildung hinausgehen, erkennen können. Es wirkt oft so, als ob Mitarbeiter, die der Geschäftsführung nahe stehen, bessere Chancen haben, Unterstützung und Karrieremöglichkeiten zu erhalten. Das kann zu Frustration führen und das Gefühl verstärken, dass nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden.
Ich finde, dass bei der Vierol AG die Wertschätzung von Mitarbeitern unabhängig von ihrer Erfahrung oder Expertise verbesserungswürdig ist. Es scheint keinen spürbaren Unterschied in der Behandlung von älteren gegenüber jüngeren Mitarbeitern zu geben. Auch langjährige Mitarbeiter mit hoher Expertise für innerbetriebliche Prozesse scheinen nicht besonders geschätzt zu werden. Besonders auffällig ist, dass bei Unzufriedenheit kaum Anstrengungen unternommen werden, um erfahrene Mitarbeiter zu halten – stattdessen beobachtet man oft den Effekt des „Responsibility Creep“, bei dem die Verantwortung schrittweise zunimmt, ohne entsprechende Anerkennung oder Kompensation.
Ich habe das Gefühl, ich wurde entlassen, weil ich mich bei der Personalabteilung über diskriminierendes Verhalten und regelmäßige emotionale Ausbrüche seitens der Projekt- und Teamleitung beschwert habe und ein klärendes Gespräch suchte, nachdem mein Teamleiter die Kommunikation mit mir blockiert hatte. Nur wenige Wochen später kam die Kündigung ohne weitere Zwischenfälle oder ausführenden Begründungen.
Ich finde, dass es bei der Vierol AG oft eine Tendenz gibt, Probleme der Mitarbeitenden erst dann ernst zu nehmen, wenn sie die Führungsebene betreffen. Dies vermittelt den Eindruck, dass die Anliegen der Mitarbeitenden nicht ausreichend geschätzt werden, selbst wenn sie wiederholt auf Probleme mit bspw. dem Arbeitsmaterial hinweisen. Eine solche Haltung kann die Motivation beeinträchtigen und zu Frustration führen. Ich glaube, dass eine offenere Unternehmenskultur nötig ist, in der jede Stimme gehört und respektiert wird und Probleme frühzeitig und unabhängig von der Position der Betroffenen ernst genommen werden.
Ich finde, dass die Kommunikation und Struktur innerhalb der Vierol AG verbesserungswürdig sind. Mitarbeitergespräche werden zwar geführt, aber es fehlt oft an echter Kommunikation und Austausch. Die Tatsache, dass Absprachen bestehen, bestimmte Informationen nicht nach oben zu kommunizieren, um „die Perso nicht aufzuschrecken“, schafft ein Klima des Misstrauens und der Intransparenz. Die häufigen Wechsel der Prioritäten und der dadurch entstehende Overhead sorgen dafür, dass Arbeitsaufträge sich im Kreis drehen und wenig Fortschritt erzielt wird. Es erinnert an „Das Haus, das Verrückte macht“ aus Asterix und Obelix – ein Ausdruck, den man von Mitarbeitenden öfter hört. Außerdem wird die Expertise der Mitarbeitenden selten gehört, und Entscheidungen werden häufig von oben herab diktiert, was zu Frustration führt. Besonders problematisch ist es, wenn Entscheidungen eher aus emotionalen oder persönlichen Gründen getroffen werden als aus rationalen, was auf Kommunikationsprobleme auf der oberen Führungsebene hindeutet.
Ich finde, dass die Gehaltspolitik bei der Vierol AG oft frustrierend und unzureichend ist. Selbst wenn der Wunsch nach einer Gehaltserhöhung wiederholt geäußert wird und man signalisiert bekommt, dass die Anliegen gehört wurden, passiert oft nichts nennenswertes. Das erzeugte das Gefühl, hingehalten zu werden, was dem Vertrauen in die Unternehmensführung schadet und die Motivation mindern kann.
Wir bedanken uns für Ihre Rückmeldung und Ihre Zeit bei VIEROL. Es ist uns bewusst, dass die Wahrnehmung der Arbeitskultur subjektiv ist und von individuellen Erfahrungen geprägt ist.
Wir sind sehr stolz auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Arbeit, die sie leisten. Ihre Bewertung spiegelt nicht das Engagement und den Einsatz des gesamten Teams wider, den wir tagtäglich erleben und der uns in positivem Feedback von Teammitgliedern und Geschäftspartnern reflektiert wird.
Natürlich gibt es immer Raum für Verbesserungen. Wie jedes andere moderne Unternehmen arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu optimieren.
Gerne möchten wir an dieser Stelle folgende Aspekte hervorheben, die unsere Arbeitskultur ganz besonders prägen:
Unsere Werte als Familienunternehmen
Unser Familienunternehmen wird von den visionären Köpfen der Familie Viertelhaus geprägt und in zweiter Generation mit viel Leidenschaft geführt. Jedes Familienmitglied bringt sich gemeinsam mit jedem einzelnen Teammitglied jeden Tag dafür ein, dass unser Unternehmen weiterhin zukunftsfähig aufgestellt ist und sichere Arbeitsplätze bietet. Wir sind uns einig: Engagement und Zuverlässigkeit verbinden uns als Team, machen uns stark und sind die Grundpfeiler unseres Erfolgs.
Offene Kommunikation
In regelmäßigen Feedbackgesprächen bieten wir Raum für offenen Austausch und individuelle Anliegen. Vertrauensvolle Beziehungen zu unseren Führungskräften und die direkte Ansprechbarkeit des Vorstands sind für uns selbstverständlich. Für Herausforderungen finden wir fast immer eine individuelle Lösung. Unternehmensstrategien werden transparent im regelmäßigen Dialog vorgestellt. Jedes Teammitglied hat darauf abgestimmte persönliche Jahresziele, die der Fokussierung dienen.
Weiterentwicklung
Wir fördern Eigeninitiative und bieten alle Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Jeder hat bei uns die Möglichkeit, frühzeitig Verantwortung zu übernehmen und über sich hinauszuwachsen. Durch individuelle Karrierepläne und gezielte Weiterbildungen unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, ihre Ziele zu verfolgen. Offene Stellen besetzen wir am liebsten intern, dies gilt besonders für Führungspositionen.
Benefits
Über flexible Arbeitszeiten hinaus bieten wir zahlreiche Zusatzleistungen, die den Teamgeist stärken und die Gesundheit fördern:
• Gemeinsame Frühstücksrunden, kostenloses bzw. vergünstigtes gesundes Mittagsangebot und regelmäßige Teamevents
• Kostenfreies bzw. vergünstigtes Deutschlandticket, Firmenrad und kostenfreie Parkplätze mitten im Herzen von Oldenburg
• Stress- und Zeitmanagementseminare sowie Schulungsangebote zu wichtigen Themen wie Finanzwissen
• Ernährungsworkshops, Gesundheitsvorsorgeangebote sowie psychosoziale Beratung
• Und vieles mehr
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Untereinander gute Atmosphäre.
Vorgesetzte kontrollieren gerne.
Ein Leuchtturm für Oldenburg und umzu.
40Std-Woche ist gesetzt, heutzutage vielleicht ein bis zwei Stunden zuviel. Urlaubsanträge werden auch schon mal abgelehnt obwohl es vom Ablauf her möglich wäre. Überstunden werden vom Vorgesetzten gerne gesehen.
Gleitzeit ist positiv zu bewerten.
Leider keine Möglichkeit des mobilen Arbeiten, grade in der heutigen Zeit als Pendler wäre dies wünschenswert.
Weiterbildungen werden wohl gefördert, hier fehlt es jedoch an Transparenz.
Benefits sind sehr gut (Frühstück- und Mittagsrunden, Möglichkeit der Kinderbetreuung). Allerdings wird man beim Grundgehalt klein gehalten, dies wird über freiwillige Prämienzahlungen versucht auszugleichen
Wird sehr drauf geachtet. Typisch Oldenburg.
Gute Stimmung, jedoch werden vertrauliche Informationen oft breit gestreut….
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt.
Hat sehr hohe Erwartungen. Vergisst manchmal wichtige Informationen weiter zu geben.
Die sind perfekt, hier wird versucht einiges auszugleichen. Sehr gute Büroausstattung. Im Hochsommer sind die klimatisierten Büros echter Luxus.
Regelmäßige Dialoge mit dem Vorstand finden statt. Wöchentliche Jour Fix Termine mit Vorgesetzten finden ebenfalls statt.
Noch sehr traditionell, der Vertrieb ist sehr männlich besetzt.
Aufjedenfall abwechslungsreich und aufgrund von Fluktuationen immer wieder neue Aufgabenbereiche
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unsere Arbeitsatmosphäre schätzen und die Vielfalt an Aufgaben bei uns genießen. Ihre Anerkennung für unsere Benefits und die Arbeitsbedingungen bestärkt uns in unserem Bestreben, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Möglichkeiten zur Weiterbildung auszubauen und unsere Prozesse transparenter zu gestalten, z.B. durch unseren für alle frei verfügbaren Schulungskalender und den gezielten Austausch zu Fortbildungsmaßnahmen im jährlichen persönlichen Entwicklungsgespräch. Ihre Anregungen zur Bezahlung und zur Work-Life-Balance sind uns ebenfalls wichtig. Gerne würden wir uns mit Ihnen in einem persönlichen Gespräch austauschen, um Ihre individuellen Anliegen zu diesen Themen besser zu verstehen und mögliche Lösungsansätze zu finden. Bei Interesse nehmen Sie dazu gerne Kontakt zu Ihrer Führungskraft oder mit unserer Personalabteilung auf.
Eigentlich alles.
Einen Minuspunkt muss ich geben, da aufgrund der hohen kaum abreißenden Arbeitsbelastung fast keine Zeit bleibt für das Abschließen wichtiger Projekte. Wie in jedem anderen Betrieb muss sich auch hier ein Mitarbeiter "bezahlt" machen. Ein Arbeitgeber sieht es lieber, wenn man als AN 110 % leistet, anstatt vielleicht 80%, weil ein weiterer Kollege eingestellt wurde. Solange es sich die Waage hält und auch ruhige Zeiten für Ausgleich sorgen passt das, aber leider klappte das kaum. Somit wurden es immer mehr Projekte. Es wurde zwar in unserem Bereich bereits daran gearbeitet, diesen Zustand durch eine Neuverteilung von Aufgaben zu optimieren, aber meiner Meinung reicht das nicht aus. Trotzdem ist mein Vorgesetzter bemüht, etwas zu ändern.
Würde ich wieder für Vierol arbeiten? Auf jeden Fall!
Ja, das Thema Homeoffice wäre eine Maßnahme, ansonsten macht Vierol alles was möglich ist!
Die Atmosphäre war immer sehr gut. Wir lebten zu 99% die Du-Kultur. Die Hierarchien waren eher flach, trotz Aufsichtsrat immer noch ein familiengeführtes Unternehmen.
So wie ich es von allen Seiten höre ist es sehr gut. Es wird natürlich darauf geachtet, aber warum auch nicht. Von meinen Ex-Kollegen habe ich bis auf wenige Ausnahmen nur positives Feedback bekommen. Mann war / ist stolz, dort arbeiten zu können.
Ich würde eher 4,5 Sterne geben, da Work-Life-Balance bei Vierol echt gelebt wird. Mein Vorgesetzter war stets darauf bedacht, dass wir Überstunden zeitnah abbauen und wir auch möglichst keine aufbauen. Es wurde viel Rücksicht auf persönliche Belange genommen. Toll war auch die Gleitzeit, die vollen allen dankend angenommen wurde. Vermisst habe ich allerdings die Home-Office-Möglichkeit. Man konnte zwar mit Begründung (Heizungswartung) mal einen halben oder ganzen Tag Home-Office machen, es ist aber kein fester Bestandteil der Firma. 1-2 HO-Tage pro Monat ohne Diskussion wären da bestimmt ein guter Anfang.
Prima finde ich auch die regelmäßigen Teambildungsmaßnahmen.
Ich persönlich hätte hier keine Karriere machen können (das wollte ich aber auch nicht), dafür ist das Unternehmen noch zu klein, aber andere konnten es auf jeden Fall. Zudem werden MA Möglichkeiten geboten, z.B. ein duales Studium (im Nachgang) oder Weiterbildungen zu machen. Solange diese für das Unternehmen förderlich sind, werden sie sogar finanziell unterstützt.
Ich war sehr zufrieden. Es ist natürlich alles Verhandlungssache, daher wird dieser Punkt immer sehr kontrovers behandelt. Es gibt aber für alle jährliche Bonuszahlungen die sehr üppig ausfallen, auch die Corona Sonderzahlungen wurden stets an alle MA weitergereicht.
Wird hier gelebt. Aufgrund der Energieknappheit 2021 / 2022 wird seither extrem auf den Energieverbrauch geachtet.
Insgesamt war der Zusammenhalt in meinem Team sehr gut. Selbst teamübergreifend hat die Kommunikation sehr gut funktioniert. Manche Kollegen haben sich bei fachübergreifenden Themen mehr abgegrenzt als andere, aber das passte.
Einwandfrei. Zwar ist das Team im Schnitt sehr jung, es gibt aber einige Ältere Kollegen, die sehr gewertschätzt werden.
Auch hier würde ich lieber 4,5 Sterne vergeben. Mein direkter Vorgesetzter macht seinen Job insgesamt sehr gut. Er hat sich auch immer vor sein Team gestellt, allerdings ist er mit meiner Meinung nach "zwei" Abteilungsbereichen etwas überladen, er kann leider nicht zu jeder Zeit beiden gerecht werden. Eine rechte Hand wäre gut ;-)
Alles sehr modern, es gibt zwar ältere Hardware, die wird aber sukzessive ausgetauscht. Die Räume sind alle klimatisiert.
Man kann alles zu jeder Zeit ansprechen, ob mit den Kollegen, dem direkten Vorgesetzten oder auch mit dem Vorstand.
Der Vorstand wird von einer Frau geführt, der Anteil an Frauen und Männer ist ausgeglichen. Lediglich in der mittleren Führungsebene sind es mehr Männer. Insgesamt herrscht absolute Gleichberechtigung. Hier wird in erster Linie das Können gesehen und nicht das Geschlecht.
Absolut. Es wurden eine Vielzahl an Projekten umgesetzt und es werden noch viele Folgen. Die Investitionsbereitschaft ist zu 100 % da. Es wird natürlich Wert auf ein vernünftiges Konzept gelegt.
Hat sich in 3 Jahrzehnten immer an Marktgegebenheiten angepaßt. Vom Werkstvertreter zum quasi Produzenten und nun in digitale Vermarktungsthemen & professionelle Logistik. Vierol ist ein Familienunternehmen mit schnellen Entscheidungswegen. Das hat die Firma über mehrere Generationen überlebensfähig gemacht.
Das es keinerlei Chancen gibt sich auf anonyme Beschuldigungen in einer digitalen Welt wären zu können. Mehr mutige Entscheidungen und Kommunikation sowie Kritik von Führungskräften an alle Teammitglieder.
Führung ist ein Thema an dem man konstant arbeiten muss. Leider kann man es nicht jedem Recht machen und nicht jeder Typ paßt zu jedem Vorgesetzten , aber hier müssen alle Beteiligten lernen Kompromisse zu machen. " Lebenslanges Lernen " wird immer ein Thema bleiben . Gerade in " jungen Teams " !
Moderne, helle Büroräume mit Bistro und offenen Küchen. Obstbufet, Kaffeespezialitäten free of charge und zukünftig eigenes Fitness-Center
Subjektive Einschätzung - das mögen anderen beurteilen !! Jeder erzählt gerne das was man gerne denken möchte.
Sehr unterschiedliche Arbeitszeitmodelle , die an die jeweiligen Bedürfnisse des einzelnen angepaßt sind. Eigene Kindertagesstätte Vierolino garantiert auch in Corona Zeiten Notbetreuung und macht den Wiedereinstieg in das Arbeitsleben einfacher.
Aufgrund der weltweiten Geschäftspartner in USA , Europa und Tochterunternehmen sind die Arbeitszeiten an die jeweiligen Zeitzonen angepaßt.
Alles ist möglich, solange die Weiterbildung dem Aufgabenfeld entspricht. Manager Fahrzeugteile, IHK Fachwirt Wirtschaft, Logistik , IT und MArketing sind Themen bei denen sich die Firma gerne beteiligt, solange es eine WIN / WIN Situation für beide Seiten gibt.
Nicht jedem kann man es recht machen.
30 Urlaubstage , Weihnachtsgeld und 2.500€ Sonderzahlung für alle Vollzeitbeschäftigten auch in Corona-Zeiten !! Geld kann man nie genug verdienen, aber wer einen guten Job macht und seine Leistungen bringt wird anständig bezahlt. Leistungsansprüche der Firma sind sehr hoch, aber vielleicht ist das auch das Erfolgsrezept der letzten 30 Jahre gewesen : Leistung & Disziplin = Erfolg !
In Verwaltung und Logistik wurden in den letzten Jahren viele Themen angegangen !
Abgesehen davon , dass im neuen Zentrallager an 10/12 Monaten klimaneutral gearbeitet wird ! Photovoltaik im Werk 1, Recycling von Verpackungsmaterialien, Erdwärme in der Verwaltung, Bistroprodukte wie Obst & Milch aus lokalen Beschaffungsquellen !!
Sehr junges Team, entstanden durch hohe 20%ige Ausbildungsquote in den letzten Jahren. Trotzdem sind einige bereits seit 10 - 15 Jahren dabei ! Coronabedingt fallen viele nebenberuflich Veranstaltungen zur Zeit aus. Fussballrunde, Sommerfest, Sportaktivitäten wie Kanu oder Spinning
Einigen ältere Kollegen ( m/w ), die nach der Rente in Teilzeit noch weiter machen wollen & können soweit es die Tätigkeit es ermöglicht.
Niemand ist perfekt , aber jährliche Feedbackgespräche und Vertrauensgruppe ermöglichen Erwartungshaltungen zu kommunizieren. Kommunikation sollte für beide Seiten eine Bringschuld sein. Respekt ist für alle Beteiligten Grundvorraussetzung.
Viele Corona Sicherheitsbedingungen wurden umgesetzt , bevor Auflagen der Landesregierungen angeordnet wurden. Kostenlose FFP2 Masken für alle MA & Angehörige, kostenloses Corona Schnelltests in Verwaltung und Logistik, Desinfektionsspender, Plastiktrennwände in Büros, Homeoffice in Wechselschichten. Firmenfahrzeuge sind kostenlos zur Verfügung gestellt worden, damit öffentliche PNV nicht genutzt werden muss. Mehr geht wohl kaum. Diverse Tätigkeiten können allerdings nicht in das Homeoffice verlagert werden, wie physische MAterialprüfungen oder PM Datenbanken sowie Logistik. Abgesehen davon sind in den Büros die Sicherheitsabstände gewährleistet und einige wollen & können auf Grund schlechter Datenleitungen nicht von zu Hause arbeiten.
Alle Kommunikationswege überlassen es jedem selbst wie kommunikativ man sein möchte.
Neben Mitarbeiter W-Lan, gibt es Intranet und Vertrauensgruppe über die man Themen anonym bespielen kann, falls man introvertiert ist. Vorstände sind über alle Etagen verteilt und propagieren Kommunikation der " offenen Türen ".
Mehr Frauen in Führungsbranche sind gewünscht und gerne gesehen. Allerdings ist die Automobilbranche eine Männerdomain . Das Auto ist nicht zwingend ein Frauen Thema , aber wer mutig, selbstbewußt und leistungsorientiert unterwegs ist bekommt seine Chance.
Mobilität ist definitiv ein Zukunftsthema. Viele neue Geschäftsfelder und Möglichkeiten international zu agieren. Andere Sprachen & Kulturen und digitale Themen wie Internetmarketing, Entwicklung eigener Produktlinien sowie Vermarktung !
Der gute Kollegen zusammenhalt im Lager . Man wird als neuer Mitarbeiter gut aufgenommenen.
Die Führung im Lager. Menschlich eine Katastrophe.
War mal früher gut, jetzt nur noch druck. Und reintreten.
Naja..
Der zusammenhalt ist super. Man bekommt viel bei gebracht von langjährigen Mitarbeitern.
Super... Die Kollegen untereinander verstehen sich gut.
Schicht und Lagerleitung total inkompetent. So gut wie nie ein offenes ohr für die Mitarbeiter. Urlaubsanträge muss mann hinter her betteln. Kein Respekt gegenüber den Mitarbeitern.
Werden immer schlimmer... Du musst funktionieren. Immer mehr Druck auf die Mitarbeiter
Bedürfnisse und fragen werden von schicht und lagerleitung ignoriert.
Familiär und es wird stets konstruktiv im Team gearbeitet
Die VIEROL AG investiert und pflegt das Image besonders in der Region Oldenburg
Die hauseigene KITA bestätigt ein optimale Balance zwischen Familie und Beruf
Mitarbeiter bekommen viel Unterstützung für Weiterbildungsmaßnahmen etc.
Das Gehalt und die Sozialleistungen liegen weit über dem Branchendurchschnitt
Es wurde in eine sehr große Solaranlage investiert, welche das gesamte Unternehmen mit Strom versorgt
Die Teamarbeit ist ausgezeichnet
Sehr respektvoll und es findet viel Informationsaustausch zwischen jung und alt statt
Die Führungskraft hält seine Türen stets offen für konstruktive Gespräche mit seinen Mitarbeitern
Die Arbeitsbedingungen sind perfekt. Vom hochwertigen Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Tischen, zur Klimaanlage bis hin zur kostenlosen Verpflegung inkl. Kaffee und Tee etc.
Offen und ehrlich auf allen Etagen
Der Vorstand der VIEROL AG lebt die Gleichberechtigung und
Es wird intensiv in Zukunftsthemen investiert. Somit sind immer interessante Aufgaben vorhanden
Ein angenehmer Umgang miteinander und eine produktive Arbeitsatmosphäre. Stressige Phasen gibt es natürlich wie in jedem Unternehmen auch.
In Oldenburg und Umgebung ein attraktiver Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb.
Besondere Bedürfnisse wie individuelle Arbeitszeiten werden berücksichtigt soweit es innerhalb des Teams und von der Aufgabe her umsetzbar ist.
Berufsbegleitende Weiterbildung wird unterstützt.
Stets pünktliche Zahlung des Gehaltes. 2x jährlich Sonderzahlungen, Kooperation mit Hansefit, Direktversicherung
Aktuell laufende Umstellung auf mehr nachhaltige Produkte
Guter Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft sind vorhanden. Durch Mitarbeiter organisierte Events außerhalb der Arbeitszeit finden statt, z.B. Stadtfest-Abend, gemeinsame Teilnahme an Sport-Events, z.B. Brunnenlauf
Respektvolles Miteinander unabhängig vom Alter
Die Vorgesetzten (Vorstand und Teamleiter) sind respektvoll im Umgang mit den Mitarbeitern, auch in besonders herausfordernden Situationen. Mitarbeitergespräche/Feedback finden 1x jährlich statt. Auch können die Vorgesetzten durch die Mitarbeiter Feedback erhalten.
Helle, klimatisierte und modern eingerichteten Büros für jeweils 2 oder 4 oder 6 Kollegen. Das Gebäude steht direkt am ZOB. Busse und Züge fahren "vor der Haustür".
Die Kommunikation ist überwiegend sehr gut. Vorgesetzte haben ein offenes Ohr und kommunizieren zielgerichtet.
VIEROL ist in diesem Punkt sehr offen eingestellt
Abwechslungsreiche Tätigkeiten gibt es zahlreiche bei VIEROL. Jeder Kollege ist wichtig für das Unternehmen, Verbesserungsvorschläge werden von den Kollegen über das interne Vorschlagswesen "Ideenfix" eingereicht.
Cooles Team, vom Lagerleiter bis zum Azubi
Genießt einen guten Ruf in und um Oldenburg
Wird gefördert...
Könnte mehr sein, bringt aber wohl der Beruf mit sich
Stark
Tolles Miteinander
Immer ein offenes Ohr, klasse
Hell und freundlich
Wie im jeden Job, jeden Tag der gleiche Ablauf
Man ist immer daran interessiert, die Firma voran zu treiben und zu optimieren.
Manchmal sind Entscheidungswege sehr langwierig. Wertvolle Zeit wird in Meetings verschwendet.
Man bekommt direktes Feedback von den Vorgesetzten - Lob und auch Kritik
Natürlich gibt es immer einige, die meckern aber die Firma hat einen guten Ruf.
Die Arbeitszeiten sind vollkommen ok. Es wird darauf geachtet, evt. Überstunden abzubauen und Urlaub zu nehmen.
Auffallend viele Kollegen bilden sich neben der Arbeit weiter. Das wird auch unterstützt.
Das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und steuerfreien betreuungszuschuss.
Die Firma engagiert sich in sozialen Projekten in der Region und setzt sich für die Umwelt ein. Energieeffizientes Arbeiten ist ein großes Thema.
Die Kollegen sind hilfsbereit und offen. Bei Problemen oder Anliegen können sich Mitarbeiter an die Vertrauensgruppe wenden.
Ingesamt ist es ein junges Team aber auch ältere Kollegen, selbst im Rentenalter werden geschätzt.
Moderne Büroräume und gutes Equipment schaffen ein optimales Arbeitsumfeld.
Durch verschiedene Kanäle werden die Mitarbeiter über Entwicklungen und Neuigkeiten innerhalb der Firma informiert. Außerdem werden regelmäßige Meetings gehalten.
Frauen und Männer haben die gleichen Chancen.
Kein Tag ist wie der andere. Man kann sich aktiv einbringen und seine Aufgaben mitgestalten.