Villeroy 

& 

Boch 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bitte meldet Euch in Zukunft zeitnah, am besten telefonisch mit Feedback bei den Bewerber*innen.
Ich habe für die Stelle 3 Vorstellungsgespräche geführt, ein einstündiges Online Assessment absolviert und mehrere Tage eine Case Study vorbereitet. Mein letztes Interview fand Anfang Dezember statt und mir wurde versichert, dass ich bis spätestens Weihnachten eine Rückmeldung erhalten würde.
Erst nach zweimaligem Nachhaken meinerseits erhielt ich Ende Januar (Sonntag Mitternacht!) eine automatisch generierte Absage per E-Mail.
Dies ist meiner Meinung nach ein äußerst respektloses Verhalten gegenüber Bewerbern, ich werde in Zukunft von einer Bewerbung bei V&B absehen.

Verbesserungsvorschläge

Wie angekündigt, sollte man dem Bewerber eine Rückmeldung nach einem Bewerbungsgespräch geben.

Verbesserungsvorschläge

Eine Info zu senden wäre das Mindeste. Schenkt dem Bewerber mehr Achtung. Anrufe und E-Mails sollten nicht ignoriert werden! Ich hatte nur 5 Gespräche. Es kann nicht sein, dass aus Shanghai zuvor etliche Einladungen kamen und danach nichts mehr. Anrufe wurden ignoriert und das ist nicht professionell und wirft kein gutes Licht auf diese Marke. Zum Glück gibt es noch andere große Marken, die nicht mit Menschen so umgehen.
Viel Erfolg bei eurer Suche.

Bewerbung versendet: 22.09.23
Erstes Interview: 27.09.23
Online-Assessment: 02.10.23
Zweites Interview: 13.10.23
Drittes Interview: 20.10.23
Interview in Mettlach: 06.11.23
Anschließend: Keine Info - Anrufe und E-Mails wurden ignoriert. Top, Bravo.

Bitte weiter so...

Verbesserungsvorschläge

Automatische Absage um 00:30 schicken ist sehr eklig und spricht über die Kultur der Firma

Verbesserungsvorschläge

Die Prozesse sollten modernisiert und vor allem in der Kommunikation mit Bewerbern verbessert werden. Der Prozess zieht sich über Monate, man muss mehrmals nachfragen und auf Rückmeldungen lange warten. Leider hat man keine Infos über der Stand des Prozesses und nach dem ersten Gespräch mit HR muss ein Online Assessment (logisches Denken etc.) gemacht werden bevor man überhaupt mit dem Fachbereich sprechen kann. Ich würde hier eine Änderung der Reihenfolge empfehlen und empfinde das Online Assessment als veraltet und in Anbetracht der Stelle als weniger hilfreich.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbern etwas mehr Wertschätzung gegenüber zeigen. Wenn man bereits 4 Runden und damit jede Menge Zeit mit dem Bewerbungsprozess von V&B verbracht hat und dann nach der letzten Runde wochenlang nichts hört und dann eine generalisierte Absage bekommt, ist das nicht wertschätzend. Eine Absage ist ja kein Problem, aber wenigstens ein Anruf wäre nett gewesen, wenn schließlich für sonst alles angerufen wurde und man wirklich nicht direkt nach der ersten Runde rausgeflogen ist. Man erwartet schließlich auch viel von den Bewerbern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Flexibilität mit Standort wäre ein großer Fortschritt für die Arbeitskräfte, die für V&B arbeiten aber nicht unbedingt dort wohnen möchten. Im Endeffekt, wie die CHRO in einem YouTube Interview sagte, niemand wechselt heutzutage den Wohnort nur für einen Job.

Verbesserungsvorschläge

Suchen Sie den Dialog. Sprechen Sie mit Interessen statt pauschal auf Prozesse zu verweisen. Recruiting wie in den 90ern!

Verbesserungsvorschläge

Die Personalabteilung ist der erste 'Touchpoint' für Kandidaten und somit ein wichtiger Baustein für eine erfolgreiche Recrutierung von Fachkräften und Managern. Nach meiner erfolgter Bewerbung kam auch ziemlich schnell ein Rückruf vom 'HR-Partner' und die Vereinbarung zu einem Teams- Interview.
Der Gesprächsstil war aber der Position unangemessen ('Was halten Sie von der Strategie? Was würden Sie ändern?') Hier sollte sich das Unternehmen fragen, wer als kompetenter Interviewer einen Kandidaten für einen Top-Job interviewt. Lockerheit und 'Duz-Mentalität ('wir duzen uns alle...') ersetzt kein professionelles Kennenlernen. Zum Online- Test wurde nur gesagt, es gäbe kein 'Richtig oder falsch'...was sich als falsch erwiesen hat! Ich habe einige Test bereits bestritten, keiner war bisher so belanglos, nichtssagend und fragwürdig....und hat nichts mit den Kernkompetenzen eines Director Marketings zu tun. Ich erhielt nach dem Test eine kurze Absage, eine mir versprochene Erklärung des Ergebnis wurde mir weder schriftlich noch mündlich mitgeteilt. Nach 4 Wochen habe ich nochmal eine Mail geschrieben und um ein Feedback gebeten- Nichts.
In der Schule hieß es: V&B Hinsetzen 6!

Verbesserungsvorschläge

Eine Rückmeldung in irgendeiner Form (selbst Brieftaube hätte mir gereicht) wäre angebracht. Wozu wird die Stelle sonst ausgeschrieben?