Villeroy 

& 

Boch 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bitte meldet Euch in Zukunft zeitnah, am besten telefonisch mit Feedback bei den Bewerber*innen.
Ich habe für die Stelle 3 Vorstellungsgespräche geführt, ein einstündiges Online Assessment absolviert und mehrere Tage eine Case Study vorbereitet. Mein letztes Interview fand Anfang Dezember statt und mir wurde versichert, dass ich bis spätestens Weihnachten eine Rückmeldung erhalten würde.
Erst nach zweimaligem Nachhaken meinerseits erhielt ich Ende Januar (Sonntag Mitternacht!) eine automatisch generierte Absage per E-Mail.
Dies ist meiner Meinung nach ein äußerst respektloses Verhalten gegenüber Bewerbern, ich werde in Zukunft von einer Bewerbung bei V&B absehen.

Verbesserungsvorschläge

Wie angekündigt, sollte man dem Bewerber eine Rückmeldung nach einem Bewerbungsgespräch geben.

Verbesserungsvorschläge

Eine Info zu senden wäre das Mindeste. Schenkt dem Bewerber mehr Achtung. Anrufe und E-Mails sollten nicht ignoriert werden! Ich hatte nur 5 Gespräche. Es kann nicht sein, dass aus Shanghai zuvor etliche Einladungen kamen und danach nichts mehr. Anrufe wurden ignoriert und das ist nicht professionell und wirft kein gutes Licht auf diese Marke. Zum Glück gibt es noch andere große Marken, die nicht mit Menschen so umgehen.
Viel Erfolg bei eurer Suche.

Bewerbung versendet: 22.09.23
Erstes Interview: 27.09.23
Online-Assessment: 02.10.23
Zweites Interview: 13.10.23
Drittes Interview: 20.10.23
Interview in Mettlach: 06.11.23
Anschließend: Keine Info - Anrufe und E-Mails wurden ignoriert. Top, Bravo.

Bitte weiter so...

Verbesserungsvorschläge

Automatische Absage um 00:30 schicken ist sehr eklig und spricht über die Kultur der Firma

Verbesserungsvorschläge

Die Prozesse sollten modernisiert und vor allem in der Kommunikation mit Bewerbern verbessert werden. Der Prozess zieht sich über Monate, man muss mehrmals nachfragen und auf Rückmeldungen lange warten. Leider hat man keine Infos über der Stand des Prozesses und nach dem ersten Gespräch mit HR muss ein Online Assessment (logisches Denken etc.) gemacht werden bevor man überhaupt mit dem Fachbereich sprechen kann. Ich würde hier eine Änderung der Reihenfolge empfehlen und empfinde das Online Assessment als veraltet und in Anbetracht der Stelle als weniger hilfreich.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbern etwas mehr Wertschätzung gegenüber zeigen. Wenn man bereits 4 Runden und damit jede Menge Zeit mit dem Bewerbungsprozess von V&B verbracht hat und dann nach der letzten Runde wochenlang nichts hört und dann eine generalisierte Absage bekommt, ist das nicht wertschätzend. Eine Absage ist ja kein Problem, aber wenigstens ein Anruf wäre nett gewesen, wenn schließlich für sonst alles angerufen wurde und man wirklich nicht direkt nach der ersten Runde rausgeflogen ist. Man erwartet schließlich auch viel von den Bewerbern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Flexibilität mit Standort wäre ein großer Fortschritt für die Arbeitskräfte, die für V&B arbeiten aber nicht unbedingt dort wohnen möchten. Im Endeffekt, wie die CHRO in einem YouTube Interview sagte, niemand wechselt heutzutage den Wohnort nur für einen Job.

Bewerbungsfragen

Der Personalverantwortliche meldete sich nach meiner Bewerbung sehr schnell bei mir und war sehr freundlich und hilfsbereit. Während des Vorstellungsgesprächs vor Ort mit den einstellenden Managern waren ebenfalls alle äußerst freundlich, sie gaben mir Zeichen, dass sie mich mögen und mich bereits als Teil ihres Teams betrachten. Die Personalverantwortliche sagte, sie hoffe, mich bald wieder an diesem Ort zu sehen, aber eine Woche später rief sie beiläufig an und sagte, sie hätten einen anderen Bewerber eingestellt. Sie bestätigte, dass ich allen gefalle und ermutigte mich, mich auf andere Stellen zu bewerben, bot mir an, mich sofort auf eine andere Stelle zu bewerben, und versprach, mich für andere Personalverantwortliche als Spitzenkandidat zu kennzeichnen. Ja, ich habe nie wieder etwas von ihnen gehört.

Verbesserungsvorschläge

Sich zurückmelden?

Verbesserungsvorschläge

Bewerber*innen nicht erst nach Ewigkeiten (Monaten) über Stand der Bewerbung informieren. Einheitlichen Prozess aufsetzen (Standardmails kommen auf Englisch), besser: Zumindest auf einer Sprache ansprechen und Absagen nicht über Standardmail ohne Personalisierung versenden.