Shiftmove 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Hiring Manager ist eine erschreckende Person, ohne ein Funken Menschlichkeit. Ich hatte das Gefühl ein Gespräch für eine CEO Rolle zu haben und er weiß natürlich alles besser und macht einen systematisch nieder. Ich bin so dankbar, dort nicht arbeiten zu müssen. Ca. Nach 1 Jahr nach Anstellung, landet man in der Psychiatrie vor lauter Druck. Alles wird auch überwacht und Sales Telefonate werden aufgezeichnet. Das ist Mikromanagement vom Feinsten. Ich habe Mitleid, mit allen die dort arbeiten müssen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bitte besorgt Sie jemanden, der ordentlich Plan im Recruiting hat und auch fachliche Fragen klären kann. Außerdem hatte ich den Eindruck, dass derjenige kein echtes Interesse am Gespräch zeigte und viel zu privat geworden ist. Welche Clubs ich besuche, hat nichts mit dem Job zu tun!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für eine Sales Rolle beworben und mehrere Runden durchlaufen. Der gesamte Prozess war vorbildlich organisiert: klare Timeline, saubere Briefings, pünktliche Einladungen, schnelle Rückmeldungen. Meine Gesprächspartner waren bestens vorbereitet und kannten das Tagesgeschäft im Detail, was die Gespräche sehr fokussiert und wertvoll gemacht hat.

Was mir besonders gefallen hat: Bei Shiftmove geht es wirklich um Menschen. Die Kommunikation war nahbar, authentisch und ehrlich. Feedback kam konkret und hilfreich, oft sogar mit Zusatzinfos über das eigentliche Briefing hinaus (danke an die liebe Recruiterin!). Man lernt in kurzer Zeit sehr viel über Produkt, Markt und Erwartungen an die Rolle.

Kleines Highlight: Wenn es sinnvoll war, wurde auch mal kurzfristig ein zusätzlicher Austausch möglich gemacht. Diese Extra Meile spürt man.

Mein Fazit: Ich habe mich am Ende nicht gegen das Offer entschieden, sondern für ein anderes, das noch besser zu meinem Skillset gepasst hat.

Würde ich den Prozess und die Menschen bei Shiftmove empfehlen? Ja!

Wer einen ordentlichen und strukturierten Bewerbungsprozess auf Augenhöhe sucht, ist hier sehr gut aufgehoben.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei ShiftMove war für mich sehr enttäuschend. Das Gespräch mit der Recruiterin verlief zunächst sachlich und in Ordnung, daher war ich gespannt auf die weitere Rückmeldung. Die Absage kam dann aber mit einer sehr allgemeinen Begründung, dass man mit „besseren Kandidaten“ weitermachen wolle – ohne irgendeinen Hinweis darauf, was konkret gefehlt hat.

Auf meine Nachfrage nach Feedback habe ich leider überhaupt keine Antwort mehr erhalten. Gerade in einem professionellen Recruiting-Prozess sollte ein Mindestmaß an Transparenz und Respekt gegenüber Bewerbern selbstverständlich sein. Eine kurze Rückmeldung hätte schon gereicht, um den Prozess konstruktiv abzuschließen.

Insgesamt habe ich den Eindruck gewonnen, dass Wertschätzung im Umgang mit Bewerbern hier keine große Rolle spielt. Für mich bleibt deshalb nur eine sehr negative Erfahrung.

Verbesserungsvorschläge

Mal davon abgesehen, dass es ewig gebraucht hat, eine Antwort zu bekommen, habe ich eine derart unfreundliche absage auf meine Bewerbung habe ich noch nie bekommen. Ein Mittelfinger Emoji wäre freundlicher gewesen. Danke für nichts.

Verbesserungsvorschläge

I recently had the opportunity to interview with Shiftmove, and I want to express my sincere appreciation for the experience.

From the outset, the process was transparent, swift, and conducted with utmost professionalism. The communication was clear and timely, ensuring I was well-informed at every stage.

What truly stood out was the interview itself. It was the first time I engaged in such a conversation where I felt no stress, only genuine interest and enjoyment. The dialogue was insightful, allowing me to learn more about Shiftmove and its team, and it felt more like a meaningful exchange than a traditional interview.

Based on this experience, I wholeheartedly recommend considering Shiftmove as a potential employer. Their approach to the interview process reflects a company culture that values transparency, efficiency, and genuine human connection.

Suggestion: If you're exploring new career opportunities, I encourage you to consider applying to Shiftmove. Their interview process not only assesses your fit for the role but also provides a glimpse into a company that values its candidates and fosters a positive, engaging environment.

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch begann freundlich, hinterließ mit der Zeit jedoch einen zunehmend negativen Eindruck. Einige Reaktionen sowie die fehlende Transparenz vermittelten eher den Eindruck, dass es an Wertschätzung mangelte. Schon während des Gesprächs fiel insbesondere die mangelnde Offenheit beim Gehalt auf. Obwohl ich mein gewünschtes Jahreseinkommen bereits in der Bewerbung angegeben hatte – und es dabei bewusst niedrig angesetzt wurde, um Kompromissbereitschaft zu signalisieren und die Reaktion des Gesprächspartners zu testen – wurde mir dennoch ein noch niedrigerer fester Betrag genannt, ohne Verhandlungsspielraum. Das wirkt wenig respektvoll gegenüber erfahrenen Fachkräften und vermittelt den Eindruck, dass individuelle Qualifikationen keine Rolle spielen.

Ein weiteres Problem war die fehlende Offenheit bezüglich der konkreten Tätigkeiten. Während ich detailliert schildern sollte, was ich in meinem bisherigen Job mache bzw. gemacht habe, gab es von Unternehmensseite nur allgemeine Informationen aus der Stellenbeschreibung – jedoch keine wirklichen Einblicke in die täglichen Aufgaben. Wenn von Bewerbern detaillierte Auskünfte erwartet werden, sollte das Unternehmen im Gegenzug ebenso transparent sein.

Hinzu kommt, dass das Gehaltsmodell aus einem festen Grundgehalt und einer erfolgsabhängigen Bonuszahlung besteht, was in der Stellenbeschreibung vorher nicht ersichtlich war. Allerdings wurden die genauen Leistungsziele auch nicht erklärt, sodass unklar blieb, wie realistisch es überhaupt ist, die Boni zu erreichen. Dies führt zu einem System ständiger Überprüfung, das eher an einen Call-Center-Betrieb als an eine seriöse Position erinnert. Vielleicht hätte ich nachfragen sollen, aber normalerweise sollte ein Arbeitgeber solche wichtigen Informationen proaktiv und transparent kommunizieren.
Angesichts der hohen Lebenshaltungskosten in Berlin wäre das angebotene Grundgehalt alleine kaum ausreichend. Die Abhängigkeit von erfolgsabhängigen Bonuszahlungen macht das Einkommen zudem unvorhersehbar.

Insgesamt hinterließ der Bewerbungsprozess keinen vertrauenswürdigen Eindruck. Wenn bereits in dieser frühen Phase essenzielle Informationen zurückgehalten werden, stellt sich die Frage, welche unangenehmen Überraschungen im Arbeitsalltag noch folgen könnten. Unabhängig von der Absage hätte ich mich aufgrund der fehlenden Transparenz und der unklaren Rahmenbedingungen ohnehin gegen die Position entschieden. Daher kann ich das Unternehmen erfahrenen Fachkräften nicht empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich für eine Position in diesem Unternehmen beworben und wurde nach kurzer Zeit abgelehnt, mit der Begründung, dass ein “besserer Kandidat” gefunden wurde der eher in die Auswahl passt. Allerdings habe ich erfahren, dass die Stelle weiterhin offen ist, was den Eindruck erweckt, dass die Ablehnung nicht auf der tatsächlichen Qualifikation meiner Bewerbung basierte, sondern möglicherweise andere, nicht transparente Gründe hatte. Dies hinterlässt einen enttäuschenden und wenig vertrauensvollen Eindruck. Kommunikation und Transparenz scheinen in diesem Fall verbesserungswürdig zu sein.

Bewerbungsfragen

Quereinsteiger

Verbesserungsvorschläge

Habe mich im Juli bei diesem Unternehmen beworben und eine automatisierte Eingangsbestätigung erhalten. Ein paar Tage nach meiner Bewerbung kam per Mail ein Feedbackbogen, damit ich meine Erfahrung im Bewerbungsprozess mitteilen soll. Das ist an sich nichts Ungewöhnliches, jedoch ich frage mich welche Erfahrung mitteilen soll, etwa, dass meine Bewerbung komplett ignoriert wird und noch nicht einmal (nach bald zwei Monaten) eine Absage versendet wird? So ein Verhalten ist total unprofessionell und Bewerbern gegenüber respektlos. Wenn es ein Unternehmen nicht auf die Reihe bekommt den Bewerbungsprozess sauber zu beenden, hat es auch keine Reaktion auf den Feedbackbogen verdient.

Verbesserungsvorschläge

Die Gespräche waren sehr gut strukturiert. Man wusste immer genau was einen erwartet.
Auch waren alle sehr nett und freundlich. Ich habe mich jederzeit wohl gefühlt.
Beeindruckend war die professionalität und wie schnell der Prozess war.

Das einzige was ich ändern würde, wäre in der Stellenausschreibung eine Gehaltsspanne anzugeben. Mehr und mehr Arbeitgeber machen das mittlerweile. So wissen Bewerber gleich was Sache ist und nur diejenigen, für die das Gehalt in Frage kommt, melden sich.
Außerdem kann es dann nicht vorkommen, dass Bewerber eine "zu hohe" Gehaltserwartung angeben. Sehr oft wären Bewerber auch mit weniger zufrieden als sie angeben, wenn sonst alles stimmt.