60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sicherer Arbeitsplatz, verschiedene Benefits, faires Gehalt, Work-life-Balance und die offene Kommunikation
Fortbildungsangebot, technische Ausstattung
Ich finde die Atmosphäre hat sich in den Jahren verbessert. Es gibt eine flache Hierarchie. Jeder wird mit "du" angesprochen. Jeder Mitarbeiter/in wird respektiert und geschätzt. Die Arbeitsbedingungen sind gut, es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Homeoffice zu Arbeiten.
Das Image ist in den Jahren besser geworden zum Positiven.
Flexible Arbeitszeiten und Wochenstunden sind gegeben. Dies kann auch den Vorstellungen angepasst werden. Mobiles Arbeiten in Absprache im Team gerne möglich.
Internes Fortbildungsangebot seit Jahren schlecht aufgestellt. Manche Dozenten fragwürdig und nicht hilfreich in der Arbeit. Fortbildungswünsche werden genannt, aber jedes Jahr das gleiche mit veralteten Inhalt angeboten.
Lohnzahlung hat in den letzten Jahren wegen neuer Vergütung einen großen Sprung gemacht. Lohn kommt immer zuverlässig und pünktlich.
Sehr guter Zusammenhalt im Team. Man merkt wie wichtig die Arbeit allen ist.
Die Vorgesetzten sind einfach Super, ich hatte in meinen Arbeitsleben bisher keinen Arbeitgeber wo die Vorgesetzten so auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern sind. Man kann jederzeit mit den Vorgesetzten reden, auch mal über Private dinge. Wichtig ist hier der gegenseitige Respekt.
Optimal ist es nirgends, aber man merkt, dass es dem Arbeitgeber wichtig ist. Bessere räumliche Ausstattung, was in manchen Bereichen eher klein gehalten ist oder technische Ausstattung.
Die Kommunikation ist einfach Prima, man kann mit jedem Sprechen, vom Mitarbeiter bis hin zum Chef persönlich. Man kann hier auch mal seine Sorgen oder Probleme ansprechen ohne das man Angst vor Konsequenzen haben muss. Ich habe das Gefühl, was man sagt wird gehört und geschätzt.
Im Bereich der psychiatrischen Versorgung ist es nicht immer leicht, aber sehr spannend. Ich arbeite gerne in der Eingliederungshilfe, die Aufgaben sind auf das Klientel angepasst und individuell, was ich sehr schätze.
- großes internationales Kollektiv (350 Mitarbeiter aus mehr als 40 Ländern), Herkunft spielt keine Rolle
- gute Arbeitsbedingungen und konkurrenzfähige Benefits, wertschätzendes Gehalt, pünktliche Lohnzahlung
- Meine Meinung wird von den Vorgesetzten gehört und geschätzt, das motiviert mich sehr.
- nette Kollegen und Vorgesetzte, gute Zusammenarbeit im Team.
- Kommunikation mit der Geschäftsführung mit Respekt und auf Augenhöhe
- Interessante Aufgaben.
- gute Verkehrsanbindung, zentral gelegen (S-Bahn und U-Bahn in der Nähe)
Bisher keine schlechten Seiten entdeckt. Es ist auch gut so!
Bessere Digitalisierung, weniger Papier, aber es wird jetzt seitens der Geschäftsführung sehr intensiv daran gearbeitet und neues Software eingeführt. Bei einem Unternehmen mit 350 Mitarbeitern und vielen unterschiedlichen Arbeitsbereichen ist dieser Prozess schon rein aus technischen Gründen selbstverständlich nicht so schnell als man sich vielleicht wünschen würde.
Im Ganzen sehr gut, positiv und locker. Duzen ist auch kein Fremdwort. Sehr gute Teamarbeit. Die Leitung ist sehr engagiert und hilfsbereit. Als neuer Mitarbeiter bekommt man volle Unterstützung und Verständnis. Meine Meinung wird geschätzt und danach wird gefragt. Das gefällt mir.
Es hat sich viel im Unternehmen getan und es wird daran stets aktiv gearbeitet - bessere Arbeitsbedingungen, mehr Gehalt und Urlaub, attraktivere Benefits, aktive Entwicklung der Unternehmenswebseiten, der neuen modernen Karriere-Webseite und Social Media. Die Geschäftsleitung legt also einen großen Wert auf diesen Punkt. Meiner Meinung nach hat das Unternehmen im Durchschnitt ziemlich gute Bewertungen im Vergleich zu ähnlichen Unternehmen im Sozial- und Gesundheitsbereich. Insgesamt kann ich das Image des Unternehmens als positiv bezeichnen. Langsam wird der Internetauftritt interessanter und moderner, aber für die Verbesserung nach oben gibt es natürlich keine Grenzen. :)
Es gibt wie in jedem Unternehmen Vorschriften, aber trotzdem sehr flexibel, einzelne Wünsche werden berücksichtigt. Das ist sehr wichtig für mich.
Je nach Bedarf werden viele Fortbildungen angeboten. Es gibt Angebote, die für jeden etwas bringen - privat wie auch im Job.
Immer pünktliche und korrekte Bezahlung. Das Unternehmen verfolgt eine faire Vergütungspolitik, was meiner Meinung nach ein positives Image als verantwortungsbewusster Arbeitgeber schafft und für die Bindung junger und hochqualifizierter Mitarbeiter sehr wichtig ist. Dadurch hebt sich das Unternehmen definitiv von Mitbewerbern ab.
An der Nachhaltigkeit wird aktiv gearbeitet.
Was den Sozialbereich betrifft, engagiert sich hier das Unternehmen seit Jahrzehnten und ist durch seine Projekte sehr bekannt. Das soziale Engagement begeistert mich und ist sehr beeindruckend. Das Unternehmen führt zahlreiche soziale Projekte, wie z.B. Charlottenburger Genusshandwerk, Bücherbörse, Neu Kaliß, Hotel & Hostel VITA Berlin, VITA flora, VITA Feinschliff. Wer Interesse hat, kann sich auf der Webseite oder in Social Media alles anschauen und das Unternehmen näher kennenlernen. Dahinter steckt viel Arbeit und Engagement jedes einzelnen Mitarbeiters.
Der Kollegenzusammenhalt wird als sehr stark wahrgenommen. Bin im Team gut angekommen und fühle mich sehr wohl. Untereinander wird gerne geholfen und unterstützt.
Jeder wird gleichbehandelt, der Umgang mit älteren Kollegen ist meiner Meinung nach respektvoll und wertschätzend.
Das Vorgesetztenverhalten gegenüber den Mitarbeitern kann ich als sehr höflich und freundlich und respektvoll bezeichnen. Also, einer der Grundsätze des Unternehmens wird erfüllt. Das Gesprächsangebot nach drei Monaten mit den Vorgesetzten werte ich auch sehr positiv.
Allgemein sind die Arbeitsbedingungen sehr gut. Moderne technische Ausstattung des Arbeitsplatzes. Es gibt einen Küchenbereich mit allen notwendigen Geräten, wo man eine Mittagspause machen und in Ruhe essen kann. Kaffee und Tee vorhanden. Im Winter gibt es Ingwer und Zitronen. :)
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist sehr locker und freundlich. Die Kommunikation von oben nach unten ist sehr offen und vor allem wertschätzend und auf Augenhöhe. Das finde ich sehr wichtig.
Bei VITA ist jeder willkommen und keiner wird benachteiligt!
Die Arbeit ist nie langweilig. Ideen werden positiv aufgenommen und versucht umzusetzen. Es werden genug Hilfestellungen gegeben, sich dieser herausfordernden Arbeit zu stellen. Ich fühle mich sicher und wohl.
hat man auch als Langzeitarbeitsloser eine Chance
autokratische Struktur, fehlende fachliche Entwicklung, wollen alle Angebote selbst leisten, nicht nach Außen kooperieren
bloß untertauchen!
berechtigt
quasi nur interne Weiterbildungen in der eigenen "Managementakademie"
Als Leitungskraft sehr gut, als Mitarbeiter schlecht
besser aus dem Weg gehen
keine fachliche Arbeit möglich, Qualifizierung nicht nötig, da kann jeder alles werden
angenehme Atmosphäre
sehr guter Zusammenhalt im Team
anstandslos
Interessante Klienten mit multiplen Problemlagen
Das Team hält gut zusammen. Chefetage ist freundlich und hilfsbereit.
Teamevents für Teambuilding
Mitarbeitende bekommen Wertschätzung und Anerkennung
Offene Feedbackkultur
Schaffung eines gut ausgestatteten Arbeitsplatzes
Möglichkeit im Home Office - Mitarbeiter ausreichend ausstatten
Mittagessen bezuschussen
Zuschuss zur Mitgliedschaft im Fitnessstudio etc.
Beteiligung an Stressmanagement-Schulungen, Mental Coachings oder Workshops zu psychischer Gesundheit
Programme wie z.B. Flux, Time Out zur Nutzung bereitstellen, um die Belastung der Augen durch die regelmäßigen Computernutzung zu verringern
Flexible Arbeitszeitmodelle z.B. Homeoffice bei Bedarf
Professioneller Umgang miteinander
Arbeitszeit ist möglich selbst einzuteilen
Urlaub kann genommen werden, wenn er zeitnah geplant wird und im Team abgesprochen wird
mehr Gesundheitsförderung und Gesundheitsprävention gewünscht
Gehaltserhöhung wünschenswert
Gehalt wird pünktlich ausbezahlt
KollegInnen sind unterstützend, transparent, respektvoll und lösungsorientiert
nicht viel zu sagen, weil es zu keinen Konfliktfällen gekommen ist
Pausen- und Gesprächsraum fehlen in der Einrichtung, Laptops könnten erneuert werden
Teamsitzungen informieren u.a. über Ergebnisse und Erfolge
Ich fand es die ersten 5 Monate gut, dass es im Wesentlichen darum ging, den Bewohner:innen zu helfen. Mit Respekt und Augenhöhe.
Mit der neuen Einrichtungsleitung sehe ich eine bevormundende Haltung gegenüber den Bewohner:innen im Vordergrund.
Man sollte sich um einen vernünftigen Brandschutz kümmern. Zwar gibt es auf jeder Etage Feuerlöscher, aber die beiden einzigen Feuerlöscher für Fettbrände stehen im EG in der Rezeption. Die meisten Feueralarme (bisher durchweg Fehlalarme) werden aber durch Kochen ausgelöst. Versuchen bspw. Bewohner einen Fettbrand mit einem normalen Feuerlöscher zu löschen, weitet sich der Brand nur aus. Die Kochnischen befinden in einem kleinen Gang, direkt am Zimmereingang. Bricht hier ein Feuer aus, ist der Weg aus dem Zimmer versperrt.
Wegen der vielen Fehlalarme gehen die MA zunächt ohne die (schon etwas schweren) Fettfeuerlöscher nach oben (bzw. fahren sogar mit dem Fahrstuhl). Im Brandfall wieder runterzugehen, um die Fettfeuerlöscher zu holen, dürfte zu viel Zeit kosten.
Besser wäre es, direkt an jedem Herd gäbe es eine Löschdecke, deren Bedienung zudem intuitiver ist.
Ein nach drei Monaten übliches Mitarbeitergespräch hat auch nach 6 Monaten nicht stattgefunden, obwohl ich es beantragt habe. Eine Anweisung Geldbußen in Höhe von € 2.- von Bewohner:innen wg. vergessener Schlüssel habe ich nicht befolgt (ein Aushang als Beleg vorhanden).
EDIT zur Antwort des Arbeitgebers:
Natürlich habe ich das Gespräch gesucht, mehrfach:
Auf der Teamsitzg. wurde ich am Reden gehindert, als ich mich gegen bewohnerfeindliche Maßnahmen aussprach. Mit dem stellv. Einrichtungsleiter hatte ich ein MA-Gespräch vereinbart; an dem Termin war er aber in Urlaub. Stattdessen sollte ich den Bewohnern, auch Kindern, Geld für Zimmeröffnungen abpressen (z.B. wg. im Zimmer vergessener Schlüssel oder wenn ein Mitbewohner den einzigen Schlüssel hatte und vergaß, ihn abzugeben und ein anderer ins Zimmer wollte). Als ich das im Firmen-Chat unter Verweis auf §253 StGB kritisierte, wurde ich ausgeschlossen (Belege liegen vor). Bei einem späteren Gespräch mit einem Vorgesetzten der Zentrale wurde mir bestätigt, dass ich auch Anweisungen auszuführen habe, die ich für rechtswidrig halte. Abgesehen von seltenen Ausnahmen sehe ich bei den Bewohnern mehr soziale Kompetenz als bei der EL.
Neuer Geschäftsführer ist für jeden MA ansprechbar!!!!
Die Papier-Bürokratie im Unternehmen abbauen und Digitalisierung aufbauen - viele Prozesse würden digital transparenter und effizienter ablaufen z.B. Wohnungsbegehungsprotokolle. Mehr Fortbildungen anbieten die Digitalkompetenz und teamübergreifendes Arbeiten fördern. Unbedingt den sehr menschlichen Kurs des Unternehmens beibehalten.
Es geht sehr menschlich zu. Man kann eigene Ideen einbringen, die gerne aufgenommen und umgesetzt werden. Meist geht man gerne zur Arbeit und mit einem guten Gefühl wieder nach Hause, sogar an stressigeren Tagen.
Das Unternehmen wirbt damit, das der Mensch im Mittelpunkt steht und wird dem auch mehr als gerecht.
Naturgemäß bei der Arbeit im 4 Schicht System leidet ein wenig das Privatleben. Durch die Möglichkeit Dienste zu tauschen und Wünsche zu äußern wird das so gut es geht abgefedert. Der Dienstplan wird 2 Monate vorab erstellt so das man planen kann. Urlaub wird bereits im Vorjahr unumstößlich eingeplant.
Man kann aus dem unternehmensinternen Fortbildungsangebot 2-3 Fortbildungen pro Jahr wählen. Es finden regelmäßig im Halbjahresturnus Mitarbeitergespräche statt, wo auch auf eigene Entwicklungswünsche eingegangen wird.
Branchenüblich - natürlich kann das Gehalt immer besser sein. Dank dem gut aufgestellten Betriebsrat ist die Tendenz fair. Die Bezahlung ist über dem Mindestlohn und wird durch viele Zulagen weiter aufgepeppt. Betriebsrente wird angeboten. Das Gehalt kommt immer überpünktlich eine Woche zu früh.
Absolut super. Man kann sich aufeinander verlassen. Wenn es mal eng wird steht einem immer jemand unterstützend zur Seite.
Ältere Kollegen werden geschätzt wie alle anderen auch. Bei altersbedingt schwierigen Aufgaben erfährt man ungefragt Unterstützung.
Die Leitung ist sehr engagiert um ein angenehmes Arbeitsklima und den Teamzusammenhalt zu fördern. Es wird auf Augenhöhe kommuniziert und Wertschätzung zum Ausdruck gebracht.
In einer Wohnungslosenunterkunft ist die Kundschaft nicht immer einfach und auch durch die vielen Kinder im Haus wird es mal stressig, je nach Tageszeit und Tagesform der Bewohner sind die Dienste aber auch mal ruhiger. Dem wird durch doppelt besetzte Schichten abgeholfen, was aber leider durch Personalmangel noch nicht immer klappt - aber es wird eingestellt. Bei Mobiliar und Arbeitsutensilien wird auf Qualität und auch auf Komfort geachtet. Es steht eine komplett ausgestattete Mitarbeiterküche (Herd, Kühlschrank, Backofen, Mikrowelle, Kaffeemaschine mit Mahlwerk) nebst kostenfreiem Kaffee zur Verfügung.
Die Hierarchien sind sehr flach, der Umgangston im Team ist sehr freundlich und der Umgang miteinander auf Augenhöhe. Einmal im Monat finden zum Austausch meist recht kurzweilige Teamsitzungen statt.
Frauen und Männer werden genau gleich behandelt, niemand wird benachteiligt oder bevorzugt.
Die Arbeit an der Rezeption ist im Grunde recht einfach, bietet aber fast täglich neue Herausforderungen zu meistern. Langweilig wird es nie. Wenn man gerne mit Menschen zu tun hat macht es auch langfristig Freude.
Das man mit seiner Arbeit Menschen in einer prekären Lage unterstützen kann diese zu verbessern ist sehr sinnstiftend.
Das Team holt es raus, jedoch ist es zeitweise schwierig durch Personalmangel wie in allen Unternehmen
wenn man seinen ausgewählten Beruf liebt, schafft man es sich seine Freizeit schön zu machen jedoch durch Personalmangel manchmal echt schwierig
es werden diese Kollegen unterstützt und können jederzeit um Hilfe bitten
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist super jedoch von den Obersten Leitungen etwas schwierig. Viele Informationen werden erst sehr spät von der Leitung an das "niedere Volk" weitergegeben
im Team sind alle gleich und begegnen sich auf Augenhöhe
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