Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Vitanas GmbH & Co. KGaA ist einer der größten privaten Pflegeheimbetreiber Deutschlands. 1969 gegründet, steht Vitanas heute für höchste Qualität in der Pflege, Therapie, Medizin und Begleitung. Einschließlich dreier Dienstleistungsgesellschaften betreuen rund 4.700 Mitarbeiter in 40 Einrichtungen der Altenpflege, zwei Einrichtungen der Behindertenpflege, Seniorenwohnhäusern sowie zwei Tagespflegeeinrichtungen und einem klinischen Center mehr als 5800 Senioren und pflegebedürftige Bewohner und Patienten. Die Vitanas Akademie gGmbH zur Aus- und Fortbildung von Mitarbeitern und Nachwuchskräften sowie die Vitanas Ambulant GmbH mit vier ambulanten Pflegediensten und einer Wohngemeinschaft für Senioren mit Pflege- und Betreuungsbedarf runden das Angebotsspektrum ab.
Zukunft bei Vitanas bedeutet Expansion, Innovation und Motivation
In den nächsten Jahren wird Vitanas weiter wachsen. Durch kontinuierliche Standort-, Bedarfs- und Wettbewerbsanalysen ist es uns gelungen, gute Standorte zu entwickeln. Bei der Realisierung der neuen Projekte setzten wir auf leistungsstarke und qualitätsbewusste Partner mit gutem Ruf am Markt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 536 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
KinderbetreuungWas tut man, um jemanden von sich zu überzeugen und als Partner zu gewinnen? Man betont seine Vorzüge und Stärken – und seine Individualität. Und auch wir möchten das tun – damit Ihr Herz bald für uns schlägt.
Was wir Ihnen zu bieten haben?
Ob Sie Berufseinsteiger oder erfahrene Fachkraft sind, ob Sie mit oder ohne Pflegehintergrund zu uns kommen: Ihr Weg ins Team von Vitanas ist keine Entscheidung zwischen Herz, Kopf und Bauch. Es ist eine Entscheidung für das Leben. Für das Leben unserer Bewohner, Klienten und Patienten – und für das Leben, das Sie gerne führen möchten.
Unser Netz an Senioren Centren, Kliniken, psychiatrischen und heilpädagogischen Einrichtungen erstreckt sich bundesweit. Hinzu kommen die ambulante Pflege, Vitanas Akademie, Vitanas Facility Services und Vitanas Clean. Ihr Plus: Sie können heimatnah arbeiten und – falls Sie dies wünschen – irgendwann an einem anderen Standort Ihre Zelte aufschlagen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vitanas Gruppe.
41 Senioren Centren
davon 9 in Berlin und weitere in Bautzen, Brunsbüttel, 2x Dresden, Fulda, Gießen, Glückstadt, Halberstadt, Hann. Münden, Hildesheim, Höchstadt a. d. Aisch, Jena (inkl. Tagespflege), Ludwigshafen am Rhein (inkl. Tagespflege), Lütjenburg, 2x Magdeburg, Miesbach, München, 2x Neubrandenburg, 2x Nürnberg, Offenbach am Main, Plön, Potsdam, Riesa, 2x Schwerin, Ueckermünde, Uehlfeld, Wankendorf, Wiesbaden
Klinisches Centrum in Berlin
Zwei Integrations Centren (Eingliederung) in Berlin und Brunsbüttel
Vitanas Akademie gGmbH (Berlin)
Vitanas Ambulant GmbH in Hann. Münden, Magdeburg, Neubrandenburg, Riesa und Schwerin
Vitanas Clean GmbH
Vitanas Facility Services GmbH
Vitanas Freundeskreis e. V.
Ich kann Familie und Beruf überwiegend flexibel vereinen. Auch der Hund ist willkommen.
Ich fühle mich in dem kleinen und familiären Team wohl und wünsche mir, dass der Zusammenhalt und das Team weiter zusammenwächst.
Das Pflegepersonal hat einen angenehmen Personalschlüssel von 1:3.
Wie halten zusammen. Wir arbeiten zusammen, aber wir können auch zusammen feiern.
Pünktliche Gehalt und immer ein offens Ohr bei Problemen
Tolle Arbeitsatmosphäre!
Super Leitung! Tolle Kollegen!
Moderne Ausstattung,
immer guter Kontakt zur Chefebene
Es wird einem vorgegaukelt dass alles in Ordnung ist und dann kommt die Kündigung kurz vor Ablauf der Probezeit Die Qualität der Arbeit zählt nicht. Es zählt nur ob man sich dem Pflegeteam und Alteingesessenen unterordnen kann oder eben nicht.
Sparen am falschen Ende. Die Sanierung ist überfällig.
Räumlichkeiten, die alt aussehen (stand Neunzigerjahre) wirkt nicht zukunftsorientiert und Clean
Das die PDL der WG beim potentiellen neuen AG anruft und ein schlecht redet, sodass kein AV zu stande kam.
Chefetage macht alles neu aber vergisst das Wohl der Mitarbeiter. Das sinkende Schiff wird sinken ...
Diese Einschränkung das der oberste nicht das gibt was gewünscht ist
Im Frühdienst 5 leute 4 Helfer 1 Fachkraft wäre optimal auf jede Seite 2 Helfer und eine Fachkraft denkt die beiden Bereiche ab und kümmert sich um Fachkraft Aufgaben. Im spätdienst 4 leute 3 Helfer 1 Fachkraft das reicht im spät. Und nicht wie es da jetzt ist im früh manchmal nur zu 3 für 40 Bewohner geht garnicht.
Es gibt immer Luft nach oben. Aber grundsätzlich ist es ein toller Arbeitsplatz, auch wegen des Versorgungsschlüssels von 1:3. Hier kommt eine Pflegefachkraft auf 3 Klienten. Da macht das Arbeiten Spaß.
Mehr Fairness. Und nicht jeden Mitarbeiter anders behandeln. Nicht den einen ɓesser und den anderen schlechter....
Mehr Pflegepersonal , empathische Vorgesetzte , menschliche Führung
Einfach mal keine Fachkräfte einstellen, die hauen und klauen.
Der am besten bewertete Faktor von Vitanas Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Wir haben ältere Kollegen, die echt beachtet werden und das macht mal Mut für später
Sehr große Wertschätzung durch die Chefetage und Rücksicht durch die Teams.
Die haben das Wissen und die Erfahrung
vernünftig und respektvoll, aber das war nicht immer so.
Das Alter spielt keine Rolle - Jeder hat gute Chancen, eingestellt zu werden. Auf die älteren Kolleg:innen wird Rücksicht genommen (sofern erwünscht) und die 'alteingesessenen' werden sehr geschätzt und oft auch zu Rate gezogen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vitanas Gruppe ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 145 Bewertungen).
Aufgrund von Personalengpässen machen die Mitarbeiter aktuell viele Überstunden und das erzeugt negative Stimmungen im Team. Dadurch wird die Work-Life-Balance negativ beeinflusst. Der Einsatz von Zeitarbeit entlastet natürlich, aber kann zusätzlich auch eine Belastung des Stammpersonals darstellen.
Es gibt nur noch Work und Balance zwischen life ist einfach Überleben
Die Arbeit war wenig, aber der mentale Stress durchs Team krass.
Sind fremdworte für den Arbeitgeber
nicht vorhanden. Privatleben fast nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 127 Bewertungen).
Der Basiskurs zur außerklinischen Intensivpflege wird zu 100% arbeitgeberseitig übernommen. Die stellvertretende PDL macht gerade ihren PDL Schein mit 100% Kostenübernahme.
Ich freue mich auf meine Ausbildung dort! Bin sehr dankbar, dass ich eingestellt wurde, trotz geringer Erfahrung.
Regelmäßige Weiterbildung wird angeboten, letztens 1. Hilfe Kurs war cool
Versprechochen wird viel, daran gehalten wird sich nicht
Kann ich noch nichts zu sagen