Vitanas Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 569 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
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Wer wir sind
Die Vitanas GmbH & Co. KGaA ist einer der größten privaten Pflegeheimbetreiber Deutschlands. 1969 gegründet, steht Vitanas heute für höchste Qualität in der Pflege, Therapie, Medizin und Begleitung. Einschließlich dreier Dienstleistungsgesellschaften betreuen rund 4.700 Mitarbeiter in 40 Einrichtungen der Altenpflege, zwei Einrichtungen der Behindertenpflege, Seniorenwohnhäusern sowie zwei Tagespflegeeinrichtungen und einem klinischen Center mehr als 5800 Senioren und pflegebedürftige Bewohner und Patienten. Die Vitanas Akademie gGmbH zur Aus- und Fortbildung von Mitarbeitern und Nachwuchskräften sowie die Vitanas Ambulant GmbH mit vier ambulanten Pflegediensten und einer Wohngemeinschaft für Senioren mit Pflege- und Betreuungsbedarf runden das Angebotsspektrum ab.
Produkte, Services, Leistungen
- Stationäre und ambulante Pflege und Betreuung von Senioren
- Behandlung von geriatrisch Erkrankten
- Betreuung von Menschen mit psychischen Erkrankungen bzw. geistigen und teilweise auch körperlichen Behinderungen
- Ausbildung von Pflegepersonal
Perspektiven für die Zukunft
Zukunft bei Vitanas bedeutet Expansion, Innovation und Motivation
In den nächsten Jahren wird Vitanas weiter wachsen. Durch kontinuierliche Standort-, Bedarfs- und Wettbewerbsanalysen ist es uns gelungen, gute Standorte zu entwickeln. Bei der Realisierung der neuen Projekte setzten wir auf leistungsstarke und qualitätsbewusste Partner mit gutem Ruf am Markt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 569 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was Vitanas Gruppe über Benefits sagt
Was tut man, um jemanden von sich zu überzeugen und als Partner zu gewinnen? Man betont seine Vorzüge und Stärken – und seine Individualität. Und auch wir möchten das tun – damit Ihr Herz bald für uns schlägt.
Was wir Ihnen zu bieten haben?
- Eine herzliche Arbeitsatmosphäre
- Eine offene, lebendige Kommunikation
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einem etablierten Unternehmen
- Vielfältige Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
- Wertschätzung für Ihre Leistung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ob Sie Berufseinsteiger oder erfahrene Fachkraft sind, ob Sie mit oder ohne Pflegehintergrund zu uns kommen: Ihr Weg ins Team von Vitanas ist keine Entscheidung zwischen Herz, Kopf und Bauch. Es ist eine Entscheidung für das Leben. Für das Leben unserer Bewohner, Klienten und Patienten – und für das Leben, das Sie gerne führen möchten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unser Netz an Senioren Centren, Kliniken, psychiatrischen und heilpädagogischen Einrichtungen erstreckt sich bundesweit. Hinzu kommen die ambulante Pflege, Vitanas Akademie, Vitanas Facility Services und Vitanas Clean. Ihr Plus: Sie können heimatnah arbeiten und – falls Sie dies wünschen – irgendwann an einem anderen Standort Ihre Zelte aufschlagen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vitanas Gruppe.
Standorte
41 Senioren Centren
davon 9 in Berlin und weitere in Bautzen, Brunsbüttel, 2x Dresden, Fulda, Gießen, Glückstadt, Halberstadt, Hann. Münden, Hildesheim, Höchstadt a. d. Aisch, Jena (inkl. Tagespflege), Ludwigshafen am Rhein (inkl. Tagespflege), Lütjenburg, 2x Magdeburg, Miesbach, München, 2x Neubrandenburg, 2x Nürnberg, Offenbach am Main, Plön, Potsdam, Riesa, 2x Schwerin, Ueckermünde, Uehlfeld, Wankendorf, Wiesbaden
Klinisches Centrum in Berlin
Zwei Integrations Centren (Eingliederung) in Berlin und Brunsbüttel
Vitanas Akademie gGmbH (Berlin)
Vitanas Ambulant GmbH in Hann. Münden, Magdeburg, Neubrandenburg, Riesa und Schwerin
Vitanas Clean GmbH
Vitanas Facility Services GmbH
Vitanas Freundeskreis e. V.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann Familie und Beruf überwiegend flexibel vereinen. Auch der Hund ist willkommen.
Ich fühle mich in dem kleinen und familiären Team wohl und wünsche mir, dass der Zusammenhalt und das Team weiter zusammenwächst.
Das Pflegepersonal hat einen angenehmen Personalschlüssel von 1:3.
Ich bin an meinem Arbeitsplatz groß geworden, habe damals die Phase F mit aufgebaut. Ich gehöre da einfach hin
Ich mag meine Chefin aber sie weis wirklich nicht was alles auf den Station passiert
Wie halten zusammen. Wir arbeiten zusammen, aber wir können auch zusammen feiern.
Das man Verbesserung sieht und bei Problemen sich immer an ihn wenden kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Einarbeitung am ersten Arbeitstag war nicht ausreichend, da mir eine Mitarbeiterin aus einem anderen Wohnbereich zur Seite gestellt wurde. Ich würde mir wünschen, dass neue Mitarbeiter von einer festen Bezugsperson aus dem eigenen Wohnbereich eingearbeitet werden, die mit den dortigen Abläufen und Bewohnern vertraut ist.
Es wird einem vorgegaukelt dass alles in Ordnung ist und dann kommt die Kündigung kurz vor Ablauf der Probezeit Die Qualität der Arbeit zählt nicht. Es zählt nur ob man sich dem Pflegeteam und Alteingesessenen unterordnen kann oder eben nicht.
Sparen am falschen Ende. Die Sanierung ist überfällig.
Räumlichkeiten, die alt aussehen (stand Neunzigerjahre) wirkt nicht zukunftsorientiert und Clean
Kommunikation, Umgang mit Problemen, die Leitung, dass verhalten der Leitung bei Arbeitsunfähigkeit des Pflegepersonals.
Wie Gewinnmaximierung auf Kosten der Gesundheit der Mitarbeiter und der Betreuungsqualität der Klienten betrieben wird.
Verbesserungsvorschläge
ich habe Situationen als Mobbing und persönlichen Druck empfunden. Mehr Wertschätzung, Fairness und ein respektvoller Umgang wären dringend wünschenswert.
Aus meiner Sicht wäre mehr Nähe zur Basis und zu den tatsächlichen Arbeit in den Häusern wünschenswert. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Mitarbeitende wenig wahrgenommen werden, solange sie funktionieren und ihre Aufgaben erfüllen. Persönliche Konflikte und Machtkämpfe wurden aus meiner Wahrnehmung nicht immer ausreichend hinterfragt oder unterbunden.
Die Leitungsebene sollte mehr kontrolliert werden vorallem was das Freundschaftsverhältnis betrifft. Von der Pdl zu Freunden im Hause die eine Sonderbehandlung haben und andere mit lügen raus ekeln. Es sollten vertrauensgespäche stattfinden die anonym bleiben um zu hören wie es mit der Leitung wirklich ist um ein schönes arbeiten wieder zu bekommen.
Im Frühdienst 5 leute 4 Helfer 1 Fachkraft wäre optimal auf jede Seite 2 Helfer und eine Fachkraft denkt die beiden Bereiche ab und kümmert sich um Fachkraft Aufgaben. Im spätdienst 4 leute 3 Helfer 1 Fachkraft das reicht im spät. Und nicht wie es da jetzt ist im früh manchmal nur zu 3 für 40 Bewohner geht garnicht.
Es gibt immer Luft nach oben. Aber grundsätzlich ist es ein toller Arbeitsplatz, auch wegen des Versorgungsschlüssels von 1:3. Hier kommt eine Pflegefachkraft auf 3 Klienten. Da macht das Arbeiten Spaß.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Vitanas Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Ich finde der Umgang sollte immer gleich sein,egal wie alt. Wichtig der Respektvolle Umgang,was nicht immer war.
Muß man immer ein Auge drauf haben. Aber man sollte auch nicht jede äußerung auf die Goldwaage legen.
Wir haben ältere Kollegen, die echt beachtet werden und das macht mal Mut für später
Der Altersunterschied wird berücksichtigt und man geht Hand in Hand in die Schicht
Top die müssen überhaupt nicht arbeiten. Rauchen und Kaffee mehr nicht
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vitanas Gruppe ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 162 Bewertungen).
Aufgrund von Personalengpässen machen die Mitarbeiter aktuell viele Überstunden und das erzeugt negative Stimmungen im Team. Dadurch wird die Work-Life-Balance negativ beeinflusst. Der Einsatz von Zeitarbeit entlastet natürlich, aber kann zusätzlich auch eine Belastung des Stammpersonals darstellen.
Solange man funktioniert, Aufgaben übernimmt und Fehler anderer mitträgt, scheint alles in Ordnung zu sein. Wer jedoch Probleme anspricht oder eine eigene Meinung vertritt, erlebt aus meiner Sicht schnell Gegenwind. Das habe ich als sehr belastend empfunden.
In der Pflege wohl Recht normal, viele wechselnde Schichten, oft einspringen, viel am Wochenende arbeiten
Wer im frei ständig angerufen werden möchte wegen Einspringen ist hier richtig.
Es gibt nur noch Work und Balance zwischen life ist einfach Überleben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 141 Bewertungen).
Man möchte sich weiter bilden eine Ausbildung machen wird alles abgelehnt was ich nicht verstehe der Bedarf ist da wir haben Personalmangel finde ich sehr traurig viele haben deswegen gekündigt keine Chance bekommst du um dich wieder zu entwickeln
Gibt lediglich Pflichtfortbildungen und auch die nur sporadisch. Fachfortbildungen finden nicht statt.
Haben sich die Ausbildung von Fachkräften auf die Fahne geschrieben und vergraulen alle Mitarbeiter, die bereit sind eine Ausbildung zu machen.
Der Basiskurs zur außerklinischen Intensivpflege wird zu 100% arbeitgeberseitig übernommen. Die stellvertretende PDL macht gerade ihren PDL Schein mit 100% Kostenübernahme.
Ich freue mich auf meine Ausbildung dort! Bin sehr dankbar, dass ich eingestellt wurde, trotz geringer Erfahrung.
Das Unternehmen bietet gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vitanas Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Vitanas Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vitanas Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 535 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 287 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vitanas Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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2 Angaben · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.