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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtguter Zusammenhalt, Freundlichkeit, Bodenständigkeit der Kollegen, Homeoffice und Büro sind jederzeit möglich, Abstimmung mit den Kollegen, Technik funktioniert einwandfrei, neue Notebooks werden auch geliefert,
Tarifliches Gehalt und bereichsübergreifende Zusammenarbeit
Durch flexible Gleizeitregelungen und hohe soziale Einstellungen, können spontane private "Notfälle" in der Familie oder eigenem Haushalt geregelt werden. Zum Beispiel: Kindkrank, Handwerker, Familienmitglieder (egal welcher Verwandtschaftgrad) benötigen in irgendeiner Weise Hilfe - man darf mit kurzer Abstimmung direkt spontan los (Verwendung Gleizeitkonto)
Eine sehr gute und gerechte Benefitregelung. Möglichkeit zum Ansparen eines Zeitwertkontos.
Das Trainee Programm
Wenn es hier heißt, man ist innovativ, dann stimmt das auch. Ich bin wirklich gern Teil des Mitarbeiterteams. Sicherlich liegt es auch an den anderen tollen Kollegen und an meiner Führungskraft. Ich kann flexibel arbeiten und während Corona wurde sofort adäquat, großzügig und sehr mitarbeiterfreundlich reagiert, um den Eltern entgegen zu kommen, die Arbeit und Kinderbetreuung/-Beschulung unter einen Hut bringen mussten.
In der Wahrnehmung entsteht der Eindruck es ist mehr Schein als Sein. Das Setting für die Mitarbeiter ist gut und wird durch diese in Anspruch genommen. Gleichsam werden Ideen zu besseren Arbeitsweise, Digitalisierung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern/Potentials abgelehnt und nicht zu gelassen. Digitalisierung wird groß geschrieben; deren Umsetzung in praxi bedeutet, dass Buchungsbelege ausgedruckt, kopiert, per Hand unterschrieben und anschließend zu den Akten gelegt werden. Als Mitarbeiter kann man sich wohlfühlen. Wünscht man sich Karriere zu machen und weiterzuentwickeln ist ...
Personalabteilung, da hat man eine Frage und dann bekommt man nach Wochen eine Rückmeldung oder positive Rückmeldung kommt nach Wochen ohne Kommunikation, wann es wie losgehen soll- bei einem profanen Arbeitsvertrag.
Die Kantine hat deutlich mehr Potenzial. Gutes Essen ist essenziell für erfolgreiches Arbeiten im Gebäude.
Wünschenswert wären mehr Veranstaltungen, wo man auch andere Kollegen anderer Abteilungen einmal locker kennenlernt.
Entlohnung im Außenvergleich sehr sehr gut, im Innenvergleich leider nicht wirklich zufriedenstellend (Leistung bzw. Nicht-Leistung Einzelner wird durch das allgemein hohe Gehaltsgefüge nicht ausreichend differenziert entlohnt, das trägt zur Demotivation bzw. Dienst nach Vorschrift bei)
Wirklich schlecht ist nichts, an manchen Stellen sollte das Thema der Nachhaltigkeit eine noch größere Rolle spielen.
Es ist kaum zu glauben, aber ich kann nichts Schlechtes über meinen Arbeitgeber sagen.
Personalabteilung um 50 Prozent reduzieren, lahm und unstrukturiert.
Man fragt sich wirklich, was die da den ganzen Tag machen...
Jobticket soll direkt nach dem Einstellung angeboten werden
Beim Thema Digitalisierung ist die VNG wirklich schon weit. Aber es besteht immer noch Potenzial ;-)
Führungskräfte sollt geschult werden bezüglich Mitarbeiterführung
Die IT-Ausstattung könnte etwas moderner und auch flexibler sein.
Der am besten bewertete Faktor von VNG ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Bezahlung nach Tarifgehalt, meist Beginn mit hoher Stufe , 13. Gehalt, weitere Gratifikationen, 30 Tage bezahlten Urlaub
Tarifvertrag mit sehr guten Anpassung des Gehaltes im Rahmen der Tarifverhandlungen; ebenso Sonderzahlungen
Innerhalb der Region eine gute Bezahlung nach Tarifvertrag.
Gehalt ist über einen Tarifvertrag geregelt und sehr gut. Mitarbeiter können Beteiligungen erwerben, betriebliche Altersvorsorge wird ebenfalls angeboten. VNG bietet umfangreiche Sozial- und Gesundheitsleistungen, u.a. einen Familienservice (der u.a. Beratung zu Themen wie Kinderbetreuung, Pflege, Schwangerschaft, aber auch praktische Betreuungsangebote oder z.B. psychologische Unterstützung anbietet), Mitarbeitervorteile in einem Facharztzentrum, Massagen vor Ort (selbst bezahlt) und einen Betriebsarzt.
Es gilt der (sehr gute) Tarifvertrag für die Energiebranche, darüber hinaus sehr viele gute Extraleistungen, von der Mitarbeiterbeteiligung über Zuschüsse zum Mittagessen, Unterstützung bei der Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen usw. Die Vergütung der außertariflichen Angestellten ist überdurchschnittlich, wenngleich nicht alle Positionen, die eine außertarifliche Einstufung rechtfertigen, auch tatsächlich so eingestuft sind. Hier besteht noch Handlungspotential.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VNG ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt ein Heer befristet angestellter Kollegen. Einige wechseln seit Jahren zwischen verschiedenen Stellen, Elternzeitvertretungen oder Tochterunternehmen. Gleichzeitig gibt es viele fest angestellte Kollegen, die solche Probleme natürlich nicht haben.
Weiterbildungen über das absolut notwendige Maß hinaus muss man sich erkämpfen.
Wenn ein Unternehmen mehr als 94%positive Bewertung hat, sollte man lieber vorsichtig sein - keine realistische Bewertung
Weiterbildung ist sehr gut, Aufstiegsmöglichkeiten eher mau
Durch immer wiederkehrende Strukturänderungen kämpft die alte Elite für den Erhalt ihrer Privilegien, neue Mitarbeiter oder sich entwickel wollende MA haben da keinen Platz
Einmal im Job bleibt die persönliche Weiterentwicklung etwas auf der Strecke. Hier besteht Verbesserungsbedarf.
