Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt... die vielen unterschiedlichen Sozialleistungen und die Flexibilität, die mir in jeder Hinsicht geboten wird. Außerdem finde ich den Mix aus Expertenwissen und dem frischen Wind der Young Professionals sehr gewinnbringend.
Transparenz und regelmäßige Reflexion machen dieses Unternehmen für mich zu einem sehr guten Unternehmen. Durchdachte Benefits und Boni sind ebenfalls Bestandteil einer guten Beziehung zu den Mitarbeitern. Ich fühle mich ernst genommen, gesehen und gut betreut. Die Mitarbeiter und Führungskräfte haben das Herz am richtigen Fleck. So habe ich das selten woanders erlebt.
Das Vertrauen, die Modernität und die Größe
Die Arbeitsatmosphäre, die Unternehmenskultur und auch die Kollegen waren Top.
Ein Tarifvertrag, der seines gleichen sucht.
... das trotz moderner Struktur und Kultur an manchen Stellen nach wie vor verankerte konservative Denken.
Es ist im Grunde ein modernes Unternehmen, wäre da nicht der geerbte Staub. Das führt zu teils paradoxen Mischverhältnissen. Flache Hierarchien werden gerne propagiert, aber die hierarchischen Strukturen von gestern beibehalten. Situativ kann man so von dem Gebrauch machen, wie es gerade passt. Als Arbeitnehmer ist man daher mit Inkonsistenz konfrontiert. Das ist, was ein anderer hier unter „Goldener Käfig“ sortieren würde.
Sehr wenig Büropräsenz in vielen Bereichen, gerade als Nachwuchskraft nicht immer optimal. Kommt aber sehr auf die Bereiche an.
In der Wahrnehmung entsteht der Eindruck es ist mehr Schein als Sein. Das Setting für die Mitarbeiter ist gut und wird durch diese in Anspruch genommen. Gleichsam werden Ideen zu besseren Arbeitsweise, Digitalisierung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern/Potentials abgelehnt und nicht zu gelassen. Digitalisierung wird groß geschrieben; deren Umsetzung in praxi bedeutet, dass Buchungsbelege ausgedruckt, kopiert, per Hand unterschrieben und anschließend zu den Akten gelegt werden. Als Mitarbeiter kann man sich wohlfühlen. Wünscht man sich Karriere zu machen und weiterzuentwickeln ist ...
Personalabteilung, da hat man eine Frage und dann bekommt man nach Wochen eine Rückmeldung oder positive Rückmeldung kommt nach Wochen ohne Kommunikation, wann es wie losgehen soll- bei einem profanen Arbeitsvertrag.
Die Kantine hat deutlich mehr Potenzial. Gutes Essen ist essenziell für erfolgreiches Arbeiten im Gebäude.
Wünschenswert wären mehr Veranstaltungen, wo man auch andere Kollegen anderer Abteilungen einmal locker kennenlernt.
Weiter so! :-)
Führungsebene austauschen.
Jobticket soll direkt nach dem Einstellung angeboten werden
Personalabteilung um 50 Prozent reduzieren, lahm und unstrukturiert.
Man fragt sich wirklich, was die da den ganzen Tag machen...
Themen schneller umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von VNG ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Sozialleistungen sind vielfältig und das Gehalt überdurchschnittlich.
Für Mitarbeiter die sich richtig reinhängen etwas mager. Dafür reichlich ab Asset-Manager
Man profitiert extrem vom sehr guten Tarifvertrag.
Bezahlung nach Tarifgehalt, meist Beginn mit hoher Stufe , 13. Gehalt, weitere Gratifikationen, 30 Tage bezahlten Urlaub
Tarifvertrag mit sehr guten Anpassung des Gehaltes im Rahmen der Tarifverhandlungen; ebenso Sonderzahlungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VNG ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Übernahme funktioniert über interne Ausschreibungen, dort verlangt es ein wenig Glück, dass gewünschte Stellen gerade ausgeschrieben sind. Sonst sind die Karrierechancen sehr sehr gut.
Weiterbildung ist Klasse. Über Karrieremöglichkeiten rede ich nicht.
Es gibt ein Heer befristet angestellter Kollegen. Einige wechseln seit Jahren zwischen verschiedenen Stellen, Elternzeitvertretungen oder Tochterunternehmen. Gleichzeitig gibt es viele fest angestellte Kollegen, die solche Probleme natürlich nicht haben.
Weiterbildungen über das absolut notwendige Maß hinaus muss man sich erkämpfen.
Wenn ein Unternehmen mehr als 94%positive Bewertung hat, sollte man lieber vorsichtig sein - keine realistische Bewertung
Gab es keine Angebote, auch nicht auf Nachfrage.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Sich am Markt ausrichten.